Увольнение инвалида: порядок действий работодателя и особенности составления документов

Увольнение инвалида по инициативе работодателя и по собственному желанию: законные основания и правила

Инвалиды относятся к наиболее уязвимой категории граждан, поэтому закон следит за соблюдением их интересов. Их права зафиксированы в Трудовом кодексе и ФЗ №181 «О защите прав инвалидов». Тем не менее, увольнение инвалида в большинстве случаев не имеет принципиальных отличий от увольнения здоровых работников. Однако есть несколько нюансов, которые необходимо учитывать.

Общие положения

Инвалидом человек может быть на момент заключения трудового договора или стать таковым впоследствии в результате заболевания или несчастного случая. Также состояние здоровья инвалида может ухудшиться после приема на работу. Например, на момент трудоустройства у человека была 3 группа инвалидности, а спустя какое-то время комиссия дала ему 2 группу.

Законодательство РФ гарантирует лицам с ограниченными возможностями равные права при трудоустройстве. Поэтому сам по себе факт стойкого нарушения здоровья не может быть основанием для увольнения сотрудника или отказа в приеме его на работу.

Обратите внимание

Для этого требуется заключение медицинской комиссии, где указаны ограничения для выполнения конкретных трудовых обязанностей.

Работодатель, принявший на работу инвалида и осведомленный о существующих ограничениях, не может уволить сотрудника только по этой причине.

Увольнение по инициативе работника

Расторжение трудового договора с инвалидом по инициативе работника происходит так же, как и при увольнение здоровых сотрудников.

Инвалид пишет заявление о том, что хочет уволиться с определенного числа. При этом работодатель вправе назначить отработку продолжительностью до двух недель включительно. По истечение этого времени, если намерение остается в силе, сотрудник в последний рабочий день получает трудовую книжку и все положенные по закону денежные выплаты.

В некоторых случаях – например, при выходе на пенсию или поступлении в образовательное учреждение – работодатель не имеет права требовать отработки.

Увольнение по инициативе работодателя

Уволить сотрудника по собственной инициативе работодателю всегда не просто. Закон устанавливает ограниченный список причин, по которым трудовой договор может быть расторгнут в одностороннем порядке (ст. 81 ТК РФ). Среди них:

  • ликвидация организации;
  • сокращение штата. При этом сотруднику обязательно нужно предложить другую должность. Надо учитывать, что если в организации есть обязательные квоты для инвалидов, предусмотренные законодательством, после сокращения штата их количество не должно быть меньше установленного минимума. В противном случае уволенный сотрудник может обратиться в суд, а к организации применят штрафные санкции. Кроме того, если инвалидность возникла в результате выполнения сотрудником профессиональных обязанностей, он имеет преимущество перед остальными и подлежит сокращению в последнюю очередь (ст. 179 ТК РФ);
  • нарушение сотрудником трудовой дисциплины: прогулы, появление на рабочем месте пьяным или под воздействием наркотиков, хищение, утрата доверия, неоднократные дисциплинарные взыскания и др. В этом случае состояние здоровья сотрудника роли не играет и основанием для снисхождения не является. Но требуется соблюсти стандартные процедуры при наложении дисциплинарных взысканий. Каждое нарушение необходимо должным образом зафиксировать в установленный срок, только в этом случае появляется основание для расторжения договора. Так, нельзя уволить человека за прогул трехмесячной давности (ст. 193 ТК РФ). Исключение – если работодатель узнал об этом спустя какое-то время. Например, установить местонахождение работника было невозможно, следовательно, нельзя было квалифицировать отсутствие на рабочем месте именно как прогул;
  • неудовлетворительные результаты аттестации;
  • совершение аморального поступка педагогическим работником и пр.

Порядок расторжения трудового договора с инвалидом по этим основаниям не отличается от увольнения обычных сотрудников. Главное – соблюсти предусмотренные законом процедуры.

Необходимость расторгнуть трудовой договор может быть связана с объективными причинами, на которые стороны не в силах повлиять. Они перечислены в ст. 77 и 83 ТК РФ:

  • сотрудник не согласен продолжать работу в изменившихся условиях (новые условия труда, необходимость переехать в другой город и т.п.);
  • по решению суда или трудовой инспекции в должности был восстановлен человек, занимавший ее ранее;
  • окончание срочного трудового договора;
  • форс-мажор: военные действия, стихийное бедствие, техногенная катастрофа, эпидемия и другие события, которые делают невозможным продолжение трудовых отношений;
  • лишение свободы или иной приговор суда, препятствующий дальнейшему выполнению трудовых обязанностей.

Отдельно стоит отметить причины, связанные с состоянием здоровья. Если медицинская комиссия установила, что работник стал нетрудоспособным либо ему требуются специальные условия труда, это также может стать основанием для расторжения трудового договора.

Увольнение по состоянию здоровья

Если состояние здоровья не позволяет человеку выполнять свои трудовые обязанности, он может быть уволен:

  • в соответствии с п. 5 ст. 83 ТК РФ: если комиссия признает его полностью нетрудоспособным. Это инвалиды 1 группы и некоторые инвалиды 2 группы;
  • по п. 8 ст. 77 ТК РФ после отказа перейти на другую работу, соответствующую рекомендациям медицинской комиссии.

Основанием для увольнения является заключение врачей о невозможности дальше выполнять трудовые обязанности в прежних условиях.

Обычно этому предшествует длительное лечение, итогом которого становится медицинская экспертная комиссия. На ней принимается решение о присвоении группы инвалидности и возможности работать дальше.

Человеку выдают план реабилитации, где указано, может ли он трудиться, и какие условия работодатель должен для него создать.

Если возможность выполнить рекомендации существует, руководитель организации должен обеспечить работнику необходимые условия труда (переоборудовать рабочее место, изменить график работы, предложить другую должность и т.п.). Но когда это невозможно либо альтернативные варианты не устраивают самого работника, его увольняют по состоянию здоровья.

Обычно необходимость расторгнуть трудовые отношения с инвалидом возникает, когда проблемы со здоровьем начались уже после принятия на работу. Это может произойти в результате несчастного случая или серьезного заболевания.

Когда работодатель берет на работу инвалида, он заранее знает о его проблемах и, соответственно, должен сразу предложить подходящую вакансию, создать необходимые условия.

В то время как получение инвалидности действующим сотрудником иногда не оставляет другого выхода, кроме увольнения.

Многое зависит от группы, которую получил человек:

1 группа инвалидности В большинстве случаев 1 группа инвалидности не дает возможность продолжить работу, хотя бывают исключения. Например, в некоторых случаях сотрудник по договоренности с работодателем может трудиться удаленно
2 группа инвалидности Необходимость увольнения инвалида 2 группы зависит от степени и характера нарушений. Некоторые инвалиды признаются трудоспособными при создании для них соответствующих условий. Здесь все зависит от того, способен ли работодатель их обеспечить и есть ли у него подходящая вакансия
3 группа инвалидности Инвалидность 3 группы – самая легкая с точки зрения медицинских ограничений. Иногда при ее присвоении даже не требуется специально менять условия труда. Например, большинство офисных сотрудников могут продолжать работать, как прежде

Если инвалид продолжает работать, то помимо специальных условий работодатель должен соблюдать предусмотренные льготы. Сотрудники с ограниченными возможностями имеют право на более длинный отпуск, инвалиды 1 и 2 группы – на сокращенную рабочую неделю.

В любом случае, вводить специальную вакансию для того, чтобы оставить на работе инвалида, работодатель не обязан. Однако он может сделать это добровольно. Например, это ценный сотрудник и компания заинтересована в том, чтобы человек продолжал работать.

Важно

Если подходящей должности в компании нет (или она занята), происходит увольнение работника в соответствии с Трудовым кодексом и выплатой всех причитающихся пособий. Также работодатель вправе уволить человека, который сам отказался от всех подходящих вакансий.

При этом помимо стандартных выплат (заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и пр.) ему обязаны выдать пособие в размере среднего заработка за две недели (ст. 178 ТК РФ).

Увольнение по соглашению сторон

Инвалид и работодатель могут принять решение о расторжении договора по взаимному согласию. В отличие от других случаев, увольнение по соглашению сторон не требует соблюдения каких-то формальностей.

Сотрудник и его руководитель сами договариваются, в какие сроки это произойдет и на каких условиях. Здесь все зависит от конкретной ситуации, а также пунктов коллективного договора.

Увольнение по соглашению сторон не предусматривает обязательной двухнедельной отработки.

На практике формулировку «по соглашению сторон» нередко используют, если работник или работодатель не хотят афишировать реальную причину увольнения. Например, сотрудник нарушил трудовую дисциплину, но работодатель идет навстречу и не указывает это в трудовой книжке.

Последние изменения

В 2019 году значительных изменений в законодательстве по данному вопросу не предусмотрено. Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Источник: https://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/uvolnenie-invalida

Увольнение инвалида из организации: способы и особенности

Увольнение инвалида 2, 3 группы по инициативе работодателя имеет ряд особенностей, поскольку работа в организации в наше время является основным источником личного дохода для большинства граждан. Трудовой кодекс Российской Федерации позволяет трудиться лицам, имеющим проблемы со здоровьем.

Трудовые гарантиии и льготы для инвалидов

У работников-инвалидов имеются свои трудовые гарантии и льготные условия труда, закрепленные в трудовом законодательстве, позволяющие инвалиду осуществлять свою профессиональную деятельность, без существенного вреда для себя и своего здоровья:

  1. Первая льгота заключается в сокращении часов трудовой недели – не более 35 (ст. 92 ТК РФ);
  2. Второе преимущество: отсутствие ночных смен, то есть запрет на привлечение к ночным работам в ст. 92 ТК РФ;
  3. Ограничение относительно сверхурочных работ, обязательное условие для работодателя, у в штате у которого трудятся работники-инвалиды. Люди, имеющие инвалидность могут заниматься такими работами только по собственной инициативе (ст. 96 ТК РФ);
  4. Сокращение основного штата сотрудников не должно коснуться инвалидов Великой Отечественной Войны и боевых действий (ст. 179 ТК РФ);
  5. Количество так называемых отгулов по собственной инициативе, то есть отпуск без сохранения заработной платы сроком до 60 дней (ст. 128 ТК РФ).

Подтверждение факта инвалидности

Однако трудовая деятельность инвалида всё же может закончиться при увольнении. Для начала следует разобраться, как устанавливается инвалидность, это поможет нам узнать какие медицинские документы необходимо изучить при увольнении такого работника.

Факт наличия инвалидности устанавливают медицинские организации:

  1. Клинико-экспертная комиссия в лечебно-профилактическом учреждении (КЭК). Такая комиссия определяет общее состояние здоровья и необходимость перевода работника для осуществления более легкой трудовой деятельности. Заключение КЭК подшивается к истории болезни физического лица и подписывается всеми ее членами.
  2. Медико-социальная экспертная комиссия (МСЭК). Устанавливает наличие у работника заболевания, приобретенного ввиду выполнения трудовых обязанностей, и определяет какова группа инвалидности, степень ограничения трудоспособности или уровень ее потери. По результатам заключения такой комиссии определяется нетрудоспособность.

По итогам обследования вышеуказанными комиссиями работнику выдается заключение, форма которого, утверждена специальным нормативным правовым документом – Приказом от 23 декабря 2009 года № 1013н. Знание данного факта, поможет работодателю раскусить сотрудника, спекулирующего своей болезнью.

Способы увольнения работника-инвалида

Можно ли уволить инвалида? Первый шаг к увольнению в связи с инвалидностью – наличие медицинских документов. В них как раз и отражается нетрудоспособность инвалида. Но мочь работать, совсем не означает работать качественно, особенно при проблемах со здоровьем.

Увольнение в соответствии с медицинским заключением

Освобождение работника-инвалида от его трудовых обязанностей или их замена должны проходить в соответствии с положениями ст. 73 ТК РФ, согласно которым работник, нуждающийся по причине какой-либо болезни в замене трудовых обязанностей или изменении рабочего места, дает руководству организации письменное согласие о переводе.

Вследствие этого у работодателя возникает обязанность перевести его на другую свободную должность или работу, которая не противопоказана работнику по состоянию его здоровья и не повредит самочувствию.

Нужно учесть, что когда поступает отказ инвалида от перевода на новое предлагаемое место работы по различным причинам, его можно уволить согласно п. 8 ст. 77 ТК РФ, который предусматривает такой отказ в качестве общего основания для прекращения трудовой связи между работником и руководством.

Совет

Когда в заключение комиссии значится, что сотруднику организации установлена инвалидность с 3 степенью способности к осуществлению трудовой деятельности, то есть невозможностью трудиться, работодатель увольняет такого работника согласно п. 5 ст. 83 ТК РФ по обстоятельствам независящим от воли сторон.

В случае, когда такому работнику согласно заключению МСЭК положена индивидуальная программа реабилитации, а предприятие не может ее реализовать, то освобождение работника от занимаемой должности происходит в порядке ст. 72.1 ТК РФ. Это один из возможных способов увольнения частично трудоспособного инвалида 1 группы.

Согласно ст. 78 ТК РФ трудовое соглашение (контракт или договор) может закончить свое действие мирным путем, то есть при достижении согласия между работодателем и работником. В буквальном смысле законодатель закрепил наличие возможности у работодателя и работника договориться об увольнении. Увольнение в связи с инвалидностью может стать одним из поводов для такого диалога.

Читайте также:  Как признать человека недееспособным

Читайте по теме:  Могут ли уволить мать с ребенком до 3 лет

Увольнение по инициативе работника

Второй способ увольнения содержит ст. 80 ТК РФ – по собственному желанию, то есть расторжение трудового договора должно происходить по желанию работника.

В этом случае сотрудник организации принимает решение об увольнении самостоятельно, возможно по причине осознания невозможности продолжать трудится на прежнем рабочем месте или нарушений, допущенных непосредственным начальством или самим руководителем. Работник указывает срок, в который его необходимо уволить.

Сотруднику следует предоставить образец для написания заявления. При увольнении работника в порядке ст. 80 ТК РФ желание увольняться должно, исходить от инвалида. То есть увольнение по инвалидности происходит по собственному желанию. Тогда уволенный сотрудник не будет иметь претензий.

Иные способы увольнения

Одним из гуманных способов увольнения инвалида может стать смена его места жительства на другой город, например он, переезжает к родне для ухода за ним.

При этом не нужно двухнедельное присутствие бывшего работника в организации или на предприятии в качестве отработки.
Увольнение инвалида 2 группы по инициативе работодателя может быть произведено согласно ст.

81 ТК РФ. Это третий способ увольнения работника-инвалида.

Так, например, п. 3 ст. 81 устанавливает, что увольнение работника может произойти в случае несоответствия им занимаемой должности или выполняемой работе, поскольку данный факт подтвердили результаты аттестации.

Или, согласно п. 6 ст. 81 ТК РФ вследствие разового грубого нарушения работником своих трудовых обязанностей, а также ввиду прогула.

Согласно этим основаниям может осуществиться увольнение инвалида 3 группы по инициативе работодателя.

Если у работодателя встал вопрос: как уволить инвалида 3 группы, то это можно сделать в связи с сокращением численности штата (п. 3 ст.

81 ТК РФ), при этом нужно помнить, что ветераны Великой отечественной войны и боевых действий пользуются льготным положением при таком увольнении.

В такой ситуации можно сократить штат на 1-2 рабочих места, чтобы увольняемый не посчитал свою инвалидность причиной такого сокращения.

Читайте по теме:  Увольнение по инициативе работодателя — статья 81 ТК РФ

При увольнении полностью нетрудоспособного инвалида, руководитель или генеральный директор, или иное головное лицо организации выносит приказ об увольнении, после чего бухгалтерией производится расчет.

Обратите внимание

Нужно учесть, что увольнение инвалидов также должно проходить в соответствии с кодифицированным законом о труде. О расторжении трудового договора по основаниям, указанным в медицинском заключении делается запись в трудовой книжке, которая получается инвалидом на руки в день производства с ним расчета.

При увольнении работника-инвалида должны быть соблюдены все гарантии и его права.

Например, при ликвидации деятельности индивидуального предпринимателя или организации или по сокращению штата уволенный трудоспособный инвалид имеет право на компенсацию, которая предусмотрена ст.ст. 178, 179 ТК РФ.

Такому работнику также положено пособие при увольнении по инвалидности. Выплата денежных средств производится в последний рабочий день.

Источник: https://trud.expert/uvolnenie/uvolnenie-invalida.html

Как оформить увольнение работника-инвалида: компенсация, 1,2,3 — группы

Когда работнику установили какую-либо группу инвалидности, работодателю следует это выяснить. Возможно работник вправе продолжать трудится на своей должности, но работодатель уже не может уволить по своей инициативе такого работника. Если же работник не в состоянии продолжать работать, то его увольняют. В статье рассмотрим как оформить увольнение работника-инвалида.

Документы, подтверждающие инвалидность работника

Чтобы работнику подтвердить свою инвалидность, он должен предъявить следующие документы (Постановление правительства РФ № 95 от 20.02.2006 г):

  • Справка МСЭ (медико-социальная экспертиза) – в такой справке содержится информация о группе инвалидности, присвоенной работнику, а также срок, на который установлена инвалидность;
  • ИПРА (индивидуальная программа реабилитации или абилитации) – содержит информацию о степени ограничения работника в труду. Работодателю следует проверить подлинность такой справки, а ее копию вложить в личное дело работника.

Работодатель должен также следить за сроком, указанным в справке МСЭ, так как по окончании этого срока работнику могут присвоить иную группу инвалидности, либо инвалидность снять.

Некоторые инвалиды отказываются от реабилитационных мероприятий и приносят работодателю только справку МСЭ. Работодатель в этой ситуации не будет нести ответственности за неисполнение указаний ИПР.

Помимо этого, работнику выдают больничный лист, в котором указывается как группа инвалидности, так и дата, когда она была установлена.

Проверка документов об инвалидности

Получив от работника указанные документы, работодатель должен проверить его работоспособность. На это указывает группа инвалидности, присвоенная работнику: 1, 2 или 3 группа.

Если у работника 2 или 3 гр. инвалидности, то работника считают работоспособным, он может продолжить работать по своей специальности.

Если это невозможно, работодатель должен предложить работнику перевод на другую временную или постоянную работу, которая не будет противопоказана ему по состоянию его здоровья (статья 73 ТК РФ).

Если предложение работодателя работника не устраивает и он отказывается от перевода, то его можно уволить.

С 1 группой инвалидности обстоятельства складываются иначе. Первоначально нужно оценить степень ограничения работника к работе. Различают три таких степени, отмечаются они в ИПРА:

  • 1 – работник может работать в обычных условиях, если будет снижена квалификации, тяжесть, напряженность или уменьшен объем работы, работник не может трудится по своей основной профессии, если будут сохранены обычные условия труда;
  • 2 – работник может работать в специальных условиях, применяя вспомогательные техсредства;
  • 3 – выполнение работы возможно только с помощью других лиц или невозможно, так нарушена большая часть функций организма.

Чем выше у работника установлена степень, тем меньше у него возможностей к самостоятельному выполнению работы.

Если у работника установлена 1 гр. инвалидности и ограничения третьей степени, это не означает, что им полностью утрачена работоспособность. Он может выполнять работу с помощью других лиц, а значит уволить его работодатель не вправе.

Такому работнику необходимо обеспечить условия труда, которые соответствуют рекомендациям в ИПРА. Если такой возможности нет, работника можно перевести либо на иную работу, либо на работу в качестве надомника.

Иногда работники, которые по состоянию здоровья могут продолжать трудится, а им присвоена 2 или 3 группа инвалидности не хотят продолжать работать. В этом случае уволиться они могут либо по собственному желанию, либо по соглашению сторон.

Работник-инвалид продолжает работать

Когда работник-инвалид принимает решение о продолжении своей трудовой деятельности, то сделать он это может только при тех условиях труда, которые рекомендованы ему в справке ИПРА. Работодатель должен обеспечить работнику необходимые условия, например:

  • если установленные до инвалидности условия труда соответствуют требуемым в ИПРА, то работодателю менять ничего не нужно, работник продолжит трудится на прежней работе;
  • изменения условий труда без изменений условий договора, то есть могут измениться способы выполнения работы, либо, например, нормы выработки;
  • на основании ИПРА, работнику необходимо поменять условия трудового договора, включая перевод на другую работку. Изменения фиксируются в допсоглашении, составляемом к трудовому договору, где указываются требуемые изменения, например, изменение рабочего времени. При переводе работника на другую работу с ним заключают соглашение о переводе, издают приказ и заносят сведения в личную карточку работника. В случае отказа работника о переводе, его увольняют.

Как оформить увольнение работника инвалида

Получив от работника документы об инвалидности, проверив их, и выполнив меры по предоставлению работнику иных условий труда, работодатель определяет основания для его увольнения.

Для этого оформляется приказ, где указывается одно из оснований, например: «на основании отказа работника от перевода на другую работу, который был необходим ему в соответствии с медицинским заключением, статья 77, часть первая, пункт 8 Трудового Кодекса РФ» (Читайте также статью ⇒ Увольнение по собственному желанию).

Важно

Если увольнение связано с тем, что в организации другой работы для работника-инвалида нет, то основание будет следующим: «Отсутствие соответствующей работы, необходимой ему в соответствии с медицинским заключением статья 77, часть первая, пункт 8 Трудового Кодекса РФ».

Если увольнение происходит из-за того, что работник утратил полностью работоспособность, то основание для увольнения в приказе будет следующим: «на основании признания работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, статья 88, часть первая, пункт 5 Трудового кодекса Российской Федерации». Помимо этого указывают реквизиты документа, подтверждающего инвалидность работника.

День увольнения

Документы об утрате трудоспособности работник может принести работодателю спустя какое время после их оформления. В этом случае в работодателя могут возникнуть с сложности с определением даты увольнения сотрудника (Читайте также статью ⇒ Увольнение по обстоятельствам, независящим от воли сторон).

Если работник после получения справки еще работал, то за день увольнения принимают день, когда он предоставил работодателю документы, подтверждающие инвалидность.

Для работодателя будет не лишним оформить акт приема таких документов, где будет указываться дата их представления. За день увольнения работника-инвалида, неспособного осуществлять трудовую деятельность считают день установления инвалидности, указанный в справке МСЭ.

Как правило, такие работники самостоятельно предоставить справку не могут, за них это делают родственники.

Запись в трудовую книжку

На основании приказа необходимо сделать запись в трудовую книжку работника. Запись вносится в обычном порядке, указывается дата, причина увольнения, порядковый номер записи. Ответственный за ведение трудовых книжек работник ставит свою подпись и печать. После этого с записью под подпись должен ознакомится сотрудник.

Личную карточку работника закрывают и также по подпись знакомят с последней записью работника.

Компенсация работнику-инвалиду

Работник-инвалид в связи с увольнением имеет право на выходное пособие (статья 77 или пункт 5 часть первая статья 83 ТК РФ).

Размер пособия равен двухнедельному среднему заработку (статья 178 ТК РФ). Помимо этого в день увольнения ему выплачивается компенсация за «неотгулянный» отпуск (статья 140 ТК РФ, 127 ТК РФ).

Расчет количества дней отпуска производят исходя из продолжительности в 30 дней.

Законодательная база

Статья 73 ТК РФ «Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением»
Статья 178 ТК РФ «Выходные пособия»
Статья 140 ТК РФ «Сроки расчета при увольнении»
Закон 181-ФЗ от 24.11.1995 «О социальной защите инвалидов в РФ»

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Источник: http://rabotniky.com/kak-oformit-uvolnenie-rabotnika-invalida/

Увольнение инвалида. Можно ли уволить инвалида и как это сделать

Как уволить работника, чьи возможности ограничены на долгое время или уже навсегда?

Какие особенности вытекают в связи с той или иной группой инвалидности? Чем отличается увольнение в связи с оформлением ухода за инвалидом? Рассмотрим эти вопросы.

Инвалиды являются одной из социально защищаемых категорий населения. Государство старается максимально поддерживать их, поэтому в вопросах увольнения Трудовой кодекс к ним довольно лоялен. Уволить инвалида по инициативе работодателя можно, но на это должны быть очень веские основания, которые будут рассмотрены ниже.

Законодательные акты, в которых содержится регламентация трудоустройства и увольнения людей с ограниченными возможностями:

  • Конституция РФ – согласно ей, любой человек имеет право на труд по своим способностям, область которого он вправе выбирать самостоятельно;
  • Трудовой кодекс – инвалиды подчиняются его требованиям так же, как и другие сотрудники;
  • Федеральный закон № 181 «О защите инвалидов».

Документы для инвалида и работодателя

Когда с человеком происходит нечто, влияющее на его трудоспособность, слово за врачами. Пока сотрудник находится на больничном, он не подлежит увольнению ни по каким основаниям.

А вот после выздоровления медицинская комиссия сделает вывод о состоянии его здоровья и дальнейшей профпригодности.

Эти сведения работодатель почерпнет из медицинских документов, которые должен предоставить ему работник:

  • медицинское заключение о предоставлении группы инвалидности;
  • справка о степени утраты трудоспособности;
  • реабилитационная программа, составленная с учетом индивидуального характера потери нетрудоспособности.

Индивидуальная реабилитационная программа (ИПР) содержит условия работы, не противопоказанные сотруднику в соответствии с его новым статусом, а также необходимость их продолжительности, постоянная или временная (период времени должен быть указан). Именно на ИПР должен ориентироваться работодатель, организовывая работу сотруднику-инвалиду, если об увольнении речь не идет.

ВАЖНО! Если сотрудник, получивший инвалидность, решил уволиться по здоровью и при этом не хочет афишировать свое состояние перед работодателем, он не обязан предъявлять ИПР. Этот документ будет иметь значение только в том случае, если сотрудник остается на работе, но на других условиях или другой должности. В ситуации увольнения достаточно медзаключения о профнепригодности.

Группа инвалидности и статус сотрудника

В зависимости от степени и времени потери трудоспособности присваивается та или иная группа инвалидности. К каждой группе выдвигаются свои требования относительно увольнения.

1 группа. Тяжелое необратимое нарушение функций организма, в результате которого человек полностью теряет способность к труду или сохраняет возможность некоторых действий, предусматривающих значительную помощь. Сохранение такого сотрудника на работе возможно, только если характер заболевания позволит работодателю обеспечить необходимые условия.

Читайте также:  Что делать если потерял документы на машину

НАПРИМЕР: при потере или параличе ног, если у человека была должность, подразумевающая умственную нагрузку или работу за компьютером, он сможет продолжать трудиться при наличии помощи в перемещении.

2 группа. Трудопотеря составляет значительный процент.

Для восстановления сотруднику потребуется длительное время, дольше 4-х месяцев, а чтобы работать, ему понадобятся особые приспособления или условия, которые нужно специально создавать.

Тем не менее, человек с этой группой инвалидности может остаться на работе (с изменениями в должности или в обязанностях), если условия соответствуют его ИПР.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Если сотрудники 1 и 2 группы продолжают работать, им гарантированы льготные трудовые права:

  • сокращенная до 35 ч рабочая неделя;
  • возможность двухмесячного административного отпуска;
  • 30-дневный ежегодный отпуск (вместо 28 дней);
  • привлечение к ночным и сверхурочным работам только с их согласия (если позволяет здоровье).

3 группа. Утрата здоровья мало влияет на трудовые функции и/или может быть восполнена в течение срока до 4 месяцев. Работа возможна при сокращении норм или незначительном снижении нагрузки.

Такие сотрудники подчиняются практически общим требованиям ТК. Из льгот для них предусмотрены только увеличенный на 2 дня ежегодный отпуск и запрет на привлечение к ночным и сверхурочным работам без их согласия.

Как увольнять инвалида (общие положения)

Обычный порядок увольнения по состоянию здоровья предусматривает следующие шаги.

  1. Закрытие листка нетрудоспособности.
  2. Предоставление документов о состоянии здоровья. Если медицинское заключение говорит о значительной потере трудоспособности, а локальные документы доказывают, что человек уже не сможет выполнять свои функции, с инвалидом прекращаются трудовые отношения (ст.83 ТК РФ).
  3. В других ситуациях, проанализировав ИПР, работодатель решает, может ли он обеспечить инвалиду труд в требующихся для него условиях.
  4. Работодатель в письменном виде предлагает инвалиду другие должности, работа на которых не отразится негативно на его здоровье. В зависимости от ИПР, предложение перехода может быть временным или постоянным. К сожалению, чаще всего такие должности подразумевают более низкий оклад. Согласие или несогласие работника на переход также должно быть оформлено письменно.
  5. Если вакантных должностей, подходящих для инвалида, на предприятии не нашлось, или сотрудник на них не согласен, последует увольнение по ст.77 ч.8 ТК РФ (по инициативе руководства).

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Если инвалидность – 3 группы, а в ИПР содержатся сведения о том, что для восстановления потребуется менее 4 месяцев, то в случае отсутствия подходящих для временного перевода вакантных должностей работодатель может не уволить сотрудника, а отстранить от работы до изменения обстоятельств.

Другие основания для увольнения

Если закрыть глаза на медицинскую составляющую, в остальном инвалид является с точки зрения закона таким же сотрудником, как и все остальные. Его можно уволить по таким же причинам, как и другого работника, но есть некоторые нюансы, связанные с социальной защитой инвалидов. Рассмотрим их в контексте статей увольнения.

  1. По собственному желанию. Инвалид может прекратить сотрудничество по своей воле, написав соответствующее заявление. Закон разрешает ему в качестве льготы не отрабатывать положенных 14 дней.
  2. Несоответствие своей должности. Если инвалиду не удалось пройти переаттестацию с нужными результатами, он вправе быть уволенным, как и другой недостаточно квалифицированный сотрудник. Работодатель может предоставить ему другую должность, требованиям к которой он соответствует, если такая вакансия есть, и работник на нее согласится.
  3. Сокращение штата или численности. Здесь возможностей остаться для инвалида несколько больше, ведь закон регламентирует их приоритет при таком основании увольнения. При равных показателях аттестации работодатель обязан оставить сотрудника с ограниченными возможностями или опекающего родственника-инвалида, особенно если инвалидность стала результатом работы у этого работодателя. Важно помнить, что определяющим фактором станет все-таки не инвалидность, а уровень квалификации сотрудника.
  4. Несоблюдение трудового распорядка. Как и любой сотрудник, инвалид должен подчиняться требованиям ТК в отношении трудовой дисциплины. Он может быть уволен за доказанный прогул, неоднократные опоздания, другие дисциплинарные нарушения в обычном порядке.
  5. Соглашение сторон. Инвалид может договориться с работодателем об увольнении на обоюдно приемлемых условиях.
  6. Ликвидация предприятия или смена собственника. Тут уж ничего не поделаешь, под это основание попадают абсолютно все сотрудники, даже льготные категории.

ВНИМАНИЕ! Оформление увольнения инвалида проводится в соответствии с обычным регламентом данной процедуры, в зависимости от статьи. Аналогичная ситуация – с увольнительными выплатами.

Жизнь после увольнения

Увольнение по причине инвалидности – вовсе не приговор для дальнейшего трудоустройства. Человек, чьи возможности трудиться ограничены, поддерживается государством в своем желании работать. Для этого ему предоставляются такие преференции:

  • возможность получить новую профессию за счет бюджета;
  • трудоустройство на определенные должности специально для инвалидов по государственной квоте;
  • налоговые вычеты;
  • охрана права на труд (неправомерность отказа в трудоустройстве на подходящую должность по причине здоровья).

Сотрудник, опекающий инвалида

Если на предприятии есть сотрудник, на попечении которого находится инвалид (это может быть ребенок или другой близкий родственник), он в некоторых случаях имеет иммунитет к увольнению. Нельзя уволить по инициативе работодателя, кроме доказанных виновных действий или ликвидации фирмы:

  • одинокую мать, воспитывающую ребенка с инвалидностью до 18 лет;
  • родителя или любого законного представителя малолетнего инвалида, который является его единственным кормильцем.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Отказ в трудоустройстве по причине наличия на иждивении инвалида неправомерен.

Таким сотрудникам вследствие их особого положения, положены некоторые льготы.

  1. Дополнительные оплачиваемые дни отдыха могут быть предоставлены по письменному заявлению сотрудника, являющегося представителем ребенка-инвалида до 18 лет. Эти 4 дня в месяц могут быть использованы как одним родителем, так и разделены между обоими.
  2. Сокращение рабочего времени. Если один из представителей ребенка-инвалида письменно попросит об этом работодателя, он обязан установить неполную рабочую неделю или рабочую смену (день) с заработной платой пропорционально отработанному времени.
  3. «Детские» налоговые вычеты происходят при начислении НДФЛ в сумме 3000 руб. на каждого ребенка-инвалида на иждивении сотрудника.
  4. Удлиненный больничный по уходу за ребенком-инвалидом. Если в случае болезни обычного ребенка листок трудоспособности дадут максимум на 15 дней (суммарно за год не более, чем на 45 дней, если ребёнок школьник, и 60 дней для дошкольника), то ребенок-инвалид вправе рассчитывать на присутствие рядом родителя с оплаченным больничным на полную его длительность, до 120 дней в год.
  5. Согласие на ночной труд, сверхурочные и командировки. Попечители инвалидов не могут быть принудительно привлечены к такой форме труда. Согласие, если оно получено, должно быть оформлено письменно.
  6. Ежегодный отпуск в удобное время будет предоставлен, если предприятие присоединено к соответствующему отраслевому соглашению.
  7. Льготы по колдоговору. Локальными актами предприятия могут быть установлены те или иные дополнительные льготы для родителей инвалидов, трудящихся на предприятии:
    • материальная помощь;
    • ежегодные дополнительные административные отпуска до 2 недель;
    • выплаты на оздоровление и т.п.

Источник: https://assistentus.ru/sotrudniki/kak-uvolit-invalida/

Увольнение сотрудника по инвалидности: процедура оформления, приказ, запись в трудовой, последствия

Законодательство России закрепляет право работников, имеющих ограничения по состоянию здоровья, на сохранение своего рабочего места и получения всесторонней поддержки и помощи со стороны работодателей.

На практике большинство владельцев предприятий пытаются избавиться от сотрудников-инвалидов, так как они требуют особого отношения, часто болеют и не в полной мере могут осуществлять свои трудовые обязанности.

Как закон защищает инвалидов

  • Защита интересов инвалидов гарантируется Трудовым кодексом РФ, Конституцией и Законом «О защите инвалидов».
  • Ст. 73 ТК РФ содержит условие о том, что обязанностью каждый работодателя является забота о состоянии здоровья работников. При возникновении проблем со здоровьем работнику должна быть предложена более легкая работа, рекомендованная медицинским заключением.
  • Согласно ст. 183 ТК РФ, отпуск по болезни сотрудника оплачивается работодателем с учетом его трудового стажа. Это касается и инвалидов. Отпуск будет оплачен независимо от продолжительности заболевания. После окончания лечения созывается медико-социальная экспертиза, которая выносит решение о присвоении инвалидности.

Уволить работника в связи с инвалидностью возможно в следующих случаях (п. 8 ст.77 ТК РФ):

  1. Если работнику предстоит длительное (более 4 месяцев) лечение, а легкой работы на этот период на предприятии не имеется.
  2. Работник не соглашается работать на предложенных вакансиях.

Работодателю необходимо получить:

  • заключение экспертизы о присвоении инвалидности той или иной группы;
  • справку по месту лечения, подтверждающую полную или частичную потерю способности работать;
  • программу по реабилитации больного, разработанную индивидуально для данного работника.

Группы инвалидности

Группы

Инвалидность в России может быть трех групп, которые отличаются друг от друга и имеют свои специфические особенности:

  1. 1-я группа. Полная утеря работоспособности, необходимость помощи и ухода. Если болезнь не связана с его областью деятельностью, инвалида впервой группы увольнять нет необходимости. Например, нецелесообразно увольнять инженера по ИТ-технологиям или программиста, если его инвалидность получена по причине паралича нижних конечностей. Работодатель обязан создать оптимальные условия и свободный доступ к месту работы.
  2. 2-я группа. Сохранена частичная работоспособность. Необходима долгосрочная реабилитация и восстановление, а значит, различные устройства и оборудование для этого. Если трудовая деятельность не препятствует его индивидуальной восстановительной программе и не оказывает отрицательного воздействия на здоровье, инвалид может продолжить деятельность на прежнем месте работы.
  3. 3-я группа. Состояние человека не препятствует полноценной трудовой деятельности и реабилитационным мероприятиям, срок которых составляет не больше 4 месяцев.

Первая группа становится основанием уволить человека по статье, третья группа и частично вторая становятся основанием предоставить другое место работы с более легкими условиями.

Как происходит увольнение по инвалидности

Человек, после получения группы инвалидности, вправе уволиться по своей инициативе, по взаимной договоренности с руководителем или по решению руководителя. Обязательно должны быть предоставлены документы: оригиналы справки об инвалидности и больничного листа.

По соглашению сторон

Работодатель и сотрудник могут прийти к взаимному решению прекратить трудовые отношения путем составления письменного соглашения. В нем необходимо отразить сумму выходного пособия, дату предполагаемого увольнения.

Каждая сторона получает один экземпляр документа. Он должен быть подписан увольняемым сотрудником и руководителем.

По инициативе руководителя

Если становится очевидным, что работник не может исполнять свои обязанности, трудовой договор расторгается, но при представлении веских оснований, оформленных в виде медицинского заключения.

Увольнение инвалида становится возможным при следующих обстоятельствах:

Данные основания имеют силу при должном документальном подтверждении, документы должны быть составлены в строгом соответствии с действующим законодательством. Иначе работник приобретает право обратиться в суд, восстановиться на прежнем месте и получить компенсацию за дни вынужденного прогула.

Пример приказа об увольнении работника-инвалида

По собственному желанию

Человек, осознающий свою неспособность полноценно трудиться, самостоятельно принимает такое решение, после чего составляет заявление на имя руководителя.

Когда сотрудник-инвалид принимает решение уволиться по собственному желанию, руководство не имеет права отказывать ему. При этом:

  1. Увольняющийся сотрудник обязан подать заявление не позднее, чем за 14 дней до намеченного дня увольнения. Такой срок отработки применяется не ко всем категориям инвалидов.
  2. Срок отработки может быть изменен путем совместного обсуждения сторон. Но директор не вправе увеличивать этот срок, даже при болезни или из-за отпуска увольняемого.
  3. В последний рабочий день производится полный расчет, все причитающиеся средства должны быть выплачены в этот день.
  4. Увольняемому вручается трудовая книжка с соответствующей записью.
  5. При желании работнику выписывается Справка о доходах за предшествующие два года и справка 4-ФСС о полученных социальных пособиях.

По группам

Первая

Иногда в медицинском заключении указывается, что способность работать утрачена полностью. Это означает, что человек больше никогда не сможет трудиться, никаких сроков для его реабилитации не предусмотрено. Обычно это 1-я нерабочая группа или 3-я степень тяжести, что явилось последствием его заболевания.

  • При этом сотрудника необходимо уволить, со всеми полагающимися ему выплатами.
  • Руководитель не вправе уволить инвалида, который на момент принятия на предприятие считался нетрудоспособным.

Вторая

  • Когда инвалид 2-й группы получил 3-ю степень тяжести, то есть полностью утратил способность работать, то процедура его увольнения и выплаты производятся по той же схеме, что и при получении 1-й группы.
  • Если в медицинском заключении указано, что работоспособность частично сохранена, то уволить этого работника запрещено. Ему необходимо предложить более легкую работу. Все предложенные вакансии, согласие и отказы оформляются в письменном виде.
  • Когда все возможные места уже предложены, а работник не согласился ни на одну их них, то работника можно уволить на вполне законном основании (например, «по состоянию здоровья»).
  • Инвалид 2-й группы имеет право уволиться сам, по заявлению по собственному желанию. Руководитель не вправе отказывать ему.
Читайте также:  Исковое заявление на алименты — образец 2019 года

Третья

Инвалиды по этой группе практически полностью сохраняют трудоспособность. В их реабилитационных рекомендациях указывается, какой вид труда и какой продолжительности им показан. Эти предписания обязательны к исполнению администрацией предприятия, при наличии вакансий и рабочих мест.

При отсутствии свободных мест сотрудник оповещается в письменной форме. Имеющиеся вакансии также предлагаются в письменном виде. Отказ и согласие также оформляются письменно. Отказ работника от предложенных мест или отсутствие рабочих мест приводят к необходимости расторгнуть трудовой договор.

Кроме того, основаниями для увольнения могут стать следующие условия:

  • сотрудник совершает прогулы или появляется на работе в состоянии опьянения;
  • сотрудник не соответствует должности;
  • планируется сокращение штата или закрытие предприятия;
  • имеются другие основания (ст. 81 ТК РФ).

Выплаты и компенсации

Увольняемому работнику положены следующие выплаты:

  • заработок за все фактически отработанные дни;
  • компенсации за неиспользованные дни отдыха;
  • выплаты по больничному, исходя из продолжительности стажа;
  • выходное пособие, если работник отказался от перевода на другое место, ему не нашлось такого места или работник полностью утратил работоспособность.

Выходное пособие полагается за две недели. При увольнении по соглашению, размер выходного пособия определяется по взаимному решению.

При наличии других видов выплат, прописанных в трудовом договоре, работодатель вправе также произвести эти выплаты, но размером не ниже сумм, предусмотренных ТК РФ.

Запись в трудовой

Если человек признан полностью неспособным трудиться, об этом имеется заключение комиссии, то при увольнении об этом делается соответствующая запись в трудовой книжке.

Образец записи в трудовой при увольнении инвалида 1 группы

Обязательно требуется поставить печать, подписи руководителя и работнка.

Если на предприятии нет работы, соответствующей состоянию здоровья инвалида или он отказался от предложенных ему вакансий, то делается следующая запись в трудовой.

Запись при отказе от предложенных вакансий

Даты и сроки

При присвоении сотруднику инвалидности по причине его болезни некоторые затруднения у работников кадровой службы вызывает определение даты увольнения.

Работник уходит на больничный по болезни, в этот период проходит медико-социальная экспертиза (МСЭ), которая выносит решение о признании его нетрудоспособным, это решение доходит до отдела кадров задним числом, иногда спустя несколько недель. Поэтому и возникают вопросы.

Например, работник уходит на больничный с 5 мая, а 6 мая он направлен на МСЭ. В этот же день ему присваивается нерабочая группа инвалидности, но справка об этом выдана только 27 мая.

  1. 5 мая больничный лист закрывается, так как на следующий день подается заявление на экспертизу. По закону временная нетрудоспособность заканчивается в день, предшествующий заявлению в МСЭ.
  2. 6 мая – день подачи заявления в МСЭ и установления инвалидности.

Сотрудник не работал в период с 5 по 27 мая, но оснований для его увольнения не имеется, так как он отсутствовал по уважительной причине. Но в этот период невозможно уволить его в связи с полной нетрудоспособностью, так как справка об этом выдана только 27 числа. Тем более невозможно уволить задним числом.

Поэтому единственно верный вариант – расторгнуть трудовой договор с 27 мая, а на срок от 5 до 27 оформить отпуск без сохранения оплаты по письменному заявлению работника.

Увольнение сотрудника-инвалида – это тяжелый процесс в моральном плане и в плане соблюдения законодательства. С этим сталкивается практически каждый работодатель, именно на его плечи ложится вся ответственность по соблюдению Трудового законодательства. Любые ошибки и неточности могут привести к серьезным проблемам и даже к судебным разбирательствам.

Можно ли уволить сотрудника, который стал инвалидом? Расскажет об этом видео ниже:

Источник: http://uriston.com/trudovoe-pravo/uvolnenie/po-obstoyatelstvam/po-invalidnosti.html

Увольнение по собственному желанию инвалида 3 группы: особенности, порядок действий и образец | Юридическая помощ на IDdeiforbiz.ru

У некоторых работодателей немало вопросов вызывает увольнение по собственному желанию инвалида 3 группы. Ведь данная категория граждан находится под защитой государства в большей степени, чем все остальные работники.

И поэтому расторжение отношений с подобными подчиненными иногда доставляет хлопоты. О чем стоит помнить работникам и начальству? Как уволить человека-инвалида по его же желанию? Ответы на все эти вопросы будут даны ниже.

Увольнение инвалида 3-й группы по собственному желанию при правильном подходе не доставит никаких хлопот. Чтобы в полной мере разобраться в изучаемой теме, мы первым делом охарактеризуем упомянутую группу лиц.

Совет

Итак, инвалидность — это серьезные нарушения здоровья и организма, сказывающиеся на работоспособности. Граждане с 3 степенью инвалидности считаются людьми с наибольшими возможностями ведения трудовой деятельности. У таких лиц наблюдаются не самые серьезные нарушения и заболевания.

Зачастую они не мешают нормально справляться со своей работой. Иными словами, человек с 3 степенью инвалидности — это почти такой же сотрудник компании, как и люди без существенных отклонений в состоянии здоровья.

Тем не менее о некоторых особенностях увольнения в нашем случае придется узнать, иначе на работодателя могут пожаловаться.

Право на уход

Увольнение — это законное право трудящегося. По ТК РФ любой трудоустроенный гражданин способен прекратить действующий рабочий договор тогда, когда этого захочется. И удерживать силой его запрещено.

Поэтому собственного желания будет более чем достаточно. Соответственно, если инициатором ухода с работы является сам инвалид, то никаких особых трудностей не будет.

Более подробно о данном процессе мы расскажем ниже.

Об инициаторах

Кто может быть инициатором увольнения инвалида 3 группы? Ответить на подобный вопрос бывает трудно. Но на самом деле никаких трудностей возникать не должно. Как мы уже говорили, граждане-инвалиды могут самостоятельно уйти с прежнего места работы. Соответственно, сотрудники являются инициаторами процесса.

Может ли работодатель принудительно разорвать действующее соглашение с инвалидом 3 группы? Нет. Такое допускается только тогда, когда сотрудника признают полностью недееспособным.

В этой ситуации инициатором расторжения договора обычно выступает или представитель подчиненного, или начальник. Больше никаких прав на расторжение отношений трудового типа у работодателей нет.

Фактически, по личной инициативе начальства принудить инвалида 3 степени покинуть свой пост не получится. Законы в этом случае будут нарушены, и можно будет обратиться в суд.

Когда просить?

Увольнение по собственному желанию инвалида 3 группы может происходить, исходя из действующего законодательства, в любое время.

По закону гражданин самостоятельно способен отказаться от трудоустройства в любой момент после подписания соответствующего соглашения.

А значит, в отпуске, на больничном и даже на испытательном сроке подобные возможности будут преобладать. Это нормальное явление.

Особенности увольнения

Увольнение инвалида 3 группы по инициативе работодателя незаконно. Помимо перечисленных ранее вариантов развития событий, гражданин должен понимать, что распрощаться с ним могут при ликвидации компании. И никак иначе.

Если же сотрудник получил инвалидность и по медицинским показаниям больше не может работать на прежней должности, то ему обязаны предложить новую вакансию на предприятии. В случае отказа от нее оформляется увольнение. Главное, помнить, что предложение должности, подходящей инвалиду по состоянию здоровья, является обязательным условием.

Процесс расторжения отношений

Порядок увольнения инвалида 3 группы с учетом всех перечисленных нюансов ничем не будет отличаться от расторжения отношений с обычным работником. То есть данная операция не имеет никаких особенностей.

В целом, пошагово операцию можно представить приблизительно так:

  • Составление заявления на увольнение. Инициатива исходит от сотрудника.
  • Предупреждение работодателя о своем решении. Сделать это необходимо заранее.
  • Ожидание установленного законодательством срока. Его называют отработкой. Подробнее о ней будет сказано ниже.
  • Ознакомление с приказом об увольнении. Нужно поставить свою подпись на документе.
  • Визит за документами в бухгалтерию.
  • Получение расчета.
  • Занесение данных об увольнении в трудовую книжку.
  • Оформление личного дела сотрудника.
  • Никаких особо запутанных действий. Казало бы, все крайне просто и понятно. Так и есть на самом деле. Особенности увольнения инвалида 3 группы нам уже известны. Для сотрудника это довольно простая операция.

    Отработка

    Но даже после изучения предложенных вашему вниманию шагов возникают некоторые вопросы.

    К примеру, подразумевает ли увольнение инвалида 3 группы по собственному желанию отработку или нет? ТК РФ указывает на то, что в идеале каждый сотрудник обязан заранее предупредить своего начальника о намерениях оставить трудовую деятельность.

    Обратите внимание

    Сделать это нужно не позже чем за 2 недели до реализации задумки. Лишь в исключительных случаях гражданин может предупредить об увольнении в день ухода или за трое суток до него.

    Граждане с 3 степенью повреждения здоровья увольняются по личной инициативе точно так же, как и остальные подчиненные. А значит, подавать заявление нужно за 14 дней. И, разумеется, тут они столкнутся с отработкой. Существует ряд приемов, способных помочь избавиться от нее. Но о них позже.

    Расчет

    Для начала рассмотрим более подробно способы увольнения инвалида из организации. Если инициатива исходит от работодателя на законных основаниях, то все переговоры ведутся в письменном виде.

    Но, как правило, уволить принудительно инвалида не получится. Придется ждать, пока он сам этого захочет. В любом случае расторжение трудовых отношений подразумевает ведение расчета.

    Что должен выплатить подчиненному работодатель?

    Можно рассчитывать на:

    • компенсацию, предусмотренную трудовым договором;
    • выплаты за отработанное время;
    • деньги за отпуск, который не был использован.

    Никаких дополнительных финансов в этом случае нет. И лишь при ликвидации предприятия можно рассчитывать на пособия.

    Документы при увольнении

    Увольнение инвалида 3 группы по собственному желанию — процесс не самый сложный. После рассмотрения запроса работодатель должен издать приказ об увольнении и подготовить документы, которые он выдаст подчиненному.

    Обычно среди них выделяют:

    • справку о доходах;
    • расчетный лист;
    • трудовую книжку.

    После получения соответствующих бумаг гражданин должен расписаться в специальном журнале учета. Если сотрудник отказывается забирать трудовую книжку, уведомление о необходимости это сделать высылается почтой (с извещением о получении), а затем создается акт установленного образца. Удерживать трудовую книжку начальство не может, это незаконно!

    Как не отрабатывать?

    Увольнение по собственному желанию инвалида 3 группы подразумевает обязательную отработку. Но, как мы уже говорили, можно ее избежать. Законодательство РФ позволяет не отрабатывать 14 суток тем, кто уходит с работы в связи с выходом на пенсию. Этот расклад действует только 1 раз. То есть при оформлении пенсии в первый раз.

    Кроме того, можно уйти в отпуск на 2 недели или взять на этот срок больничный. И уже во время «отдыха» подавать заявление об увольнении.

    Примечательно, что работодатель не может вызвать сотрудника (и не только инвалида) из отпуска для отработки.

    Расчет в этом случае производится либо в день увольнения подчиненного, либо в течение суток после того, как гражданин обратится в компанию с соответствующей просьбой.

    О заявлении

    Теперь понятно, что подразумевает увольнение инвалида 3 группы по собственной инициативе. Это довольно простая операция, требующая обычного соблюдения ТК РФ. Заявление об увольнении пишется работником, жаждущим уйти с работы. В документе обычно просто нужно написать что-то вроде «прошу уволить меня по собственному желанию».

    Никаких подробностей и обоснований писать не нужно. Документ обязательно подписывается заявителем. Он представляется в письменном виде. Заявление можно распечатать на ПК или написать от руки. При создании подобной бумаги достаточно соблюдать правила ведения переписки делового типа. Кроме того, придется вспомнить о структуре подобных бумаг.

    К счастью, обычно никаких проблем со всем этим не бывает.

    Образец

    В статье представлен образец заявления на увольнение по собственному желанию. При этом не так важно, кто именно выступает заявителем — инвалид или полностью здоровый человек.

    Главное, что текст бумаги отличаться особо не будет. Это всего лишь шаблон, помогающий понять основы создания заявления установленной формы.

    Но воспользоваться им, изменив некоторые сведения, может каждый сотрудник.

    Заключение

    Теперь понятно, как происходит увольнение инвалида 3 группы по его же личному желанию. Данный процесс почти ничем не отличается от расторжения трудовых отношений со здоровым подчиненным.

    Принуждать сотрудников к увольнению запрещено. Если работодатель действует именно так, то любой сотрудник может пожаловаться на него и даже обратиться в суд.

    К сожалению, подобная практика встречается все чаще и чаще.

    Граждане с 3 группой инвалидности — это вполне работоспособные люди. И поэтому не стоит думать о том, что данная категория подчиненных находится среди неприкосновенных кадров. Это совсем не так.

    Важно

    И если учесть все перечисленные ранее особенности, то никаких проблем в будущем не будет.

    Лица с инвалидностью мало чем отличаются от обычных сотрудников, и поэтому зачастую их увольнение происходит без особых проблем.

    Источник

    Источник: http://IDeiforbiz.ru/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu-invalida-3-gruppy-osobennosti-poryadok-dejstvij-i-obrazec.html

    Ссылка на основную публикацию