Проверка сотрудников на полиграфе

Полиграф Симферополь | Крым Детектив Сервис

полиграф симферополь

Проверка на детекторе лжи – полиграфе является актуальной услугой во многих ситуациях. Ее главное предназначение  — выявить правду или ложь. А детективное агентство «Крым Детектив Сервис» — это компания, которая поможет провести этой процедуру быстро и качественно.

Проверка на детекторе лжи – полиграф: почему без помощи профессионалов в этой процедуре не обойтись?

Проверка на детекторе лжи – полиграф является одной из наиболее востребованных услуг в детективном агентстве «Крым Детектив Сервис».

Ведь в последнее время существует большое количество ситуаций, когда может потребоваться данная процедура, но главное – это выявление правды или лжи.

Достаточно часто детекторы лжи используются еще и во время ведения судовых процессов – это позволяет понять, предоставляет ли человек правдивую информацию.

Компания «Крым Детектив Сервис» — это широкопрофильное детективное агентство, которое предоставляет спектр услуг – начиная от контроля телефона и заканчивая проверкой на детекторе лжи. Важно, что каждая из этих опций выполняется на высоком профессиональном уровне специалистами с многолетним опытом работы.

Почему услугой проверки на детекторе лжи стоит воспользоваться в детективном агентстве «Крым Детектив Сервис»?

Здесь следует отметить несколько нюансов, а именно:

  • В детективном агентстве используется только современное оборудование, которое постоянно регулируется и программируется, что позволяет получать максимально точные и корректные результаты.
  • Еще один важный момент – в детективном агентстве «Крым Детектив Сервис» работают профессионально обученные для работы с полиграфом специалисты, которые могут также и расшифровать результаты.
  • Обязательно проводится тщательная подготовка к проведению этой процедуры.

Какими основными преимуществами обладает «Крым Детектив Сервис»?

Мы выделили несколько главных аргументов в пользу сотрудничества с «Крым Детектив Сервис»:

  • Это команда специалистов, которые имеют большой опыт в предоставлении широкого спектра услуг.
  • В компании используется только ультрасовременное оборудование, которое позволяет получать максимально эффективный результат.
  • Важным является и то, что специалисты оказывают услуги в максимально сжатые сроки.
  • При необходимости, всегда можно воспользоваться консультациями специалистов и получить ответы на все волнующие вопросы.

Детективное агентство «Крым Детектив Сервис» постоянно расширяет сферу своей деятельности и количество направлений в работе. Ведь таким образом они реагируют на потребности и запросы современных клиентов. Главное, что за время своей деятельности компания сформировала репутацию надежного и проверенного помощника, который поможет решить даже самые сложные и проблемные ситуации.

Источник: https://detektiv.agency/poligraf-simferopol/

Проверка на детекторе лжи

Основная задача бизнеса –подбор для организации надежных и владеющих определенными компетенциями сотрудников. Для многих современных руководителей новым достаточно эффективным методом качественного подбора персонала является проверка на детекторе лжи.

Проверка на детекторе лжи для руководителей – это, по их мнению, профессиональный скрининг персонала при найме на работу, который исключает в дальнейшем неблагонадежность сотрудника. Тестирование персонала показывает, что большинство соискателей в своем резюме дают недостоверную информацию о себе.

Чаще всего утаивается информация о судимостях, проблемах с правоохранительными органами, часто представляется недостоверная искаженная информация об образовании.

Обратите внимание

Полиграфолог, работая с соискателем, выявляет и фиксирует реакции на значимые стимулы.

Тестирование персонала готовится и проводится на основе факторов риска, уровень которых определяет руководитель организации.

Соответственно, полиграфолог при проведении тестирования отрабатывает общие факторы риска, присущие данной организации. При этом полиграфолог, исходя из требований заказчика, производит их уточнение или дополнение.

Проверка на детекторе лжи позволит выявить некоторые сокрытые сведения из биографии соискателя или же искаженные анкетные данные. Наличие зависимостей: алкогольной или наркотической,пристрастие к азартным играм.

При приеме на работу могут быть ограничения по ряду заболеваний, которые не позволяют занимать ту или иную должность. Полиграфолог поможет высветить эту сокрытую проблему.

Наиболее выявляемые факторы риска – наличие долгов и финансовых обязательств, криминальное прошлое и возможные контакты, хищение на прежних местах работы, нарушение трудовой дисциплины, конфликтность, безответственность к должностным обязанностям и другое.

Применение профессионального скрининга с использованием полиграфа (детектора лжи) имеет ряд несомненных достоинств: быстрое получение информации по факторам риска при проверке кандидата на работу; минимальные затраты на проверку; надежность сотрудника и соответствие его требованиям организации; высокая достоверность результатов.

С помощью полиграфа проводится промежуточный скрининг работающего персонала.

Проверка может быть как плановая, так и выборочная (на усмотрение руководителя).

При этом заранее уточняются и прорабатываются с заказчиком общие факторы риска. Например, связи с конкурентами, благонадежность, служебные проступки, получение взяток, откатов, всевозможные хищения, уровень потребностей и возможностей сотрудников, долговые и финансовые обязательства и другое.

После проведения таких проверок, при которых даже не выявляются острые проблемы, у работающего персонала повышается мотивация работать более эффективно.

Кадровая безопасность

Кадровая безопасность организаций предполагает проверку как принимаемого на работу сотрудника, проверку действующего персонала с использованием полиграфа, так и проверку увольняемого персонала. Предстоящая детекция лжи (как плановыми так и внезапными) предполагает наиболее ответственное и серьезное отношение сотрудников к своей работе.

Кадровая безопасность имеет своей целью выявление общих факторов риска, способствующих появлению ряда проблем в организации. Кадровая безопасность включает в себя: скрининг персонала при найме на работу, скрининг работающего персонала, скрининг увольняемого персонала. Проверка на полиграфе показывает основные особенности скрининга.

Особенности скрининга при приеме на работу: надежность, лояльность и компетентность сотрудников. Особенности скрининга работающего персонала: благонадежность, мотивация, повышение уровня компетентности сотрудников. Особенности скрининга увольняемого персонала: гарантия на конфиденциальность.

Важно

Предстоящая проверка на полиграфе заставляет работников организации отказаться от недостойных действий относительно к работе.

Кадровая безопасность, предполагающая скрининговые проверки действующего персонала на полиграфе, в целом, усиливает степень моральной ответственности сотрудников, помогает увидеть слабые места во внутренней безопасности организаций, выявляет обстоятельства провоцирующие нечестность.

Использование полиграфа

В настоящее время использование полиграфа находит свое применение в интересах государственных и коммерческих организаций и частных лиц. Основная причина — высокая экономическая эффективность психофизиологических исследований с использованием полиграфа (ПФИ). Опрос на полиграфе экономически обоснован.

Он позволяет при минимальных затратах обеспечить достаточную экономию финансовых и материально-технических ресурсов, в частности, их рациональное использование, сокращение хищений.

Опрос на полиграфе создает надежную систему подбора (проверки: плановой или внезапной) кадрового персонала всех значительных уровней и обеспечивает качественный оперативный контроль работы. Полиграф лжи предусматривает основные этапы процедуры проведения.

Тестирование на полиграфе осуществляется только при наличии добровольного согласия соискателя или сотрудника. Экспертиза (с использованием компьютерного полиграфа) проводится по тематике необходимой Заказчику.

Тестирование на полиграфе включает следующие этапы: получение от Заказчика исходных данных для тестирования сотрудников; подготовка к скринингу; обязательная предтестовая беседа. Полиграф лжи предусматривает дальнейшее тестирование и предварительное обсуждение результатов тестирования. После чего происходит обязательное послетестовое собеседование с обследуемым лицом.

Экспертиза (с использованием компьютерного полиграфа) представляет Заказчику итоговое Заключение и материалы проведенного тестирования. Общая продолжительность тестирования на полиграфе лжи составляет 2-3 часа.

Профессиональный скрининг на полиграфе лжи проводится в специализированном кабинете Центра или на территории Заказчика (при наличии помещения, отвечающего нормативным требованиям).

Информация о сведениях полученных о сотруднике, не разглашается.

Инструментальная детекция лжи

С помощью полиграфа исследуется психофизиологическое состояние человека.

Инструментальная детекция лжи — это процедура применения специальных знаний из области психофизиологии. Она использует технические средства, которые не наносят ущерба жизни и здоровью людей. Не причиняет вреда окружающей среде.

В ходе исследования осуществляется регистрация (контроль) и анализ (оценка) физиологических показателей и психофизиологических реакций тестируемого в ответ на предъявляемые стимулы, которые тщательно подбираются и систематизируются.

С использованием инструментальной детекции лжи проверяется достоверность сообщаемой обследуемым лицом информация.

Совет

Инструментальная детекция лжи предусматривает использование датчиков, которые позволяют отслеживать физиологические показатели и показывать динамику психофизиологических реакций тестируемого лица на предъявляемые стимулы.

При анализе данных по полиграмме изучается фоновый уровень динамики физиологических показателей. Проводится сравнительная оценка психофизиологических реакций обследуемого на различные стимулы, значимые для обследуемого лица.

Так как психофизиологические реакции, как нам известно, являются «индикаторами» образов, которые сформировались в памяти человека, то в результате исследования можно устанавливать причинно-следственные связи реакций на значимые стимулы с диагностируемыми образами. Эти образы отражают события, которые послужили поводом для проведения ПФИ.

Специалист полиграфолог

Выводы по вопросам, поставленным на разрешение полиграфологом, делаются на основе комплексного анализа полученных в ходе исследования данных.

Специалист полиграфолог формулирует вывод о наличии (отсутствии) в памяти человека образов, которые сложились в связи с тем или иным событием.

Но этого мало, для его правильного истолкования специалисту также необходимы специальные знания в области психофизиологии.

Нужно обязательно определить характер связи образов с событием, отражением которого являются эти события. Следствием этого заключение полиграфолога может быть либо категорическим условным, либо вероятным.

В настоящее время использование полиграфа, как метода получило широкое применение.

Он постепенно проник в сферу бизнеса, в практику подбора кадров частных фирм.

По исследованиям Ликкена [ D.Th.Likken 1981г. ] приблизительно 1 млн. граждан США ежегодно проходят психофизиологическое обследование с помощью детектора лжи.

Большая часть головных концернов используют методики психофизиологического отбора кадров при найме на работу. Широкое применение нашло профессиональное тестирование в государственных учреждениях: министерстве обороны, спецслужбах. Сотрудники учреждений, имеющие доступ к секретной информации, проходят промежуточное периодическое тестирование на полиграфе.

Это имеет определенный результат: пресечение каналов утечки информации, выявление агентуры, проверки на лояльность, установления причастности к хищениям, употреблению наркотиков, алкоголя на работе и т.д. Объем скрининговых проверок при найме на работу составляет в сфере частного бизнеса около 70%, периодическая проверка кадрового состава организаций- 20-25%.

Источник: http://www.profigroup.su/uslugi_personal.aspx

Полиграф проверка персонала в Крыму детектором лжи

и сотрудников Компании на надежность и порядочность в Крыму

Крым – это новая Республика в составе Российской Федерации. Столицей Крыма является г. Симферополь. В условиях адаптации в Крыму и города Федерального значения Севастополя в последнее время жизнь стала идти так быстро и развиваться.

Многие владельцы и директора фирм с материка России приезжают в столицу для того, построить или расширить собственный бизнес еще на один регион. А в этом деле нет друзей, и каждый всегда был сам за себя.

Особенно острым сегодня в этих условиях остается кадровый вопрос по подбору и контролю персонала и безопасности.

Обратите внимание

А если еще Главный центр предприятия находится не в самом Крыму, а в другом регионе или даже в другом государстве, то кадровый вопрос по проверки благонадежности сотрудников стоит очень остро.

Проверка персонала на полиграфе (детекторе лжи) хорошо востребована в Крыму, поэтому некоторые руководители предприятий включают пункт о прохождении сотрудников полиграфа в трудовой контракт, так как это совершено добровольное дело (предусмотрено методикой проверки на детекторе лжи). Тогда работнику ничего не остается, как согласиться на тестирование и добросовестно отвечать на вопросы. В противном же случае ему в срочном порядке придется искать новое место работы.

Риск группа работников

Некоторые Крымские и Российские руководители не доверяет подчиненному персоналу, особенно тем, кто знает тайную информацию, имеет доступ к материальным ценностям и важным документам.

Такие собственники бизнеса и руководители проверяют персонал в момент его приема на работу (скрининг, отсев и тестирование сотрудников), а также плановая проверка на надежность своих сотрудников или же при ситуации, каких-либо чрезвычайных происшествий (расследования хищений, краж, двурушничества, промышленного шпионажа).

Компании, имеющие сотрудников, доверяют результатам полиграфа по проверке на детекторе лжи в Крыму, в Симферополе и Севастополе.

Востребованность проверок персонала в Крыму

Услуги проверок на детекторе лжи в Крыму и Симферополе востребованы не только в сфере криминалистики, но и в корпоративной среде, где подобная методика тестирования персонала открывает широкие возможности и перспективы для формирования сплоченного коллектива, штата надежных и квалифицированных специалистов. Многие крупные компании уже сейчас широко практикуют регулярные полиграфические проверки по месту с выездом полиграфологов, привлекая экспертов к процессу отбора соискателей, а также процедуре контроля за дисциплиной, расследования различных происшествий. Высокая достоверность психофизиологических проверок наряду со сравнительной малой трудоемкостью процесса приносит результаты, которые выражаются в росте прибыли для бизнес-структур, совершенствованию собственных возможностей.

Формирование штата и подбор персонала

Вопрос выбора наиболее подходящих и компетентных работников, персонала одинаково актуален для крупных компаний, малого бизнеса, а также в случаях, когда нанимать приходится домашний персонал.

При этом традиционный методы отбора демонстрируют малую эффективность, из-за чего страдает конечный результат, снижается трудоспособность коллектива, дисциплина, растут убытки.

Полиграф проверка персонала окажется наиболее эффективным решением при отборе соискателей, решении уже имеющихся проблем и трудностей в кадровых вопросах, а также при выборе тех, кто достоин повышения.

Отслеживание реакций коры головного мозга, которая на не подсознательном уровне контролирует процессы жизнедеятельности, посредством закрепленных на теле человека датчиков, позволяет выявлять ложные ответы на предмет любого события, открывая широкие перспективы для работодателей.

Читайте также:  Калькулятор расчета неустойки по алиментам

Результат проверки детектором лжи сотрудников

Достоверные сведения, полученные судебными экспертами в ходе проверок, могут служить ценной информацией для анализа обстановки в коллективе, при принятии важных решений, представлять собой основу для решений относительно формирования штата сотрудников, иерархии персонала. Экспертизы на детекторе лжи мгновенно способны разрешить внутрикорпоративные вопросы, связанные с хищениями, утечкой информации и прочими неблагоприятными аспектами. Услуги в области полиграфических проверок персонала в корпоративной среде могут представлять собой абонентское обслуживание и предоставляться на регулярной основе. В абонентское обслуживание в Крыму от Партнерства «Полиграф Сервис Эксперт» может входит определенное количество сотрудников, подлежащих проверки в определенный период, к примеру, в месяц или в квартал.

Вас работник не обманет!

Хоть и Интернет кишит ответами на вопрос о том, как же все-таки можно обмануть детектор лжи. Конечно, полиграф – это всего лишь аппарат, он не умеет читать мысли людей, а просто на просто фиксирует моментальные нервные реакции и эмоции, которые испытывает в момент ответа клиент.

Чтобы обмануть такой сложный аппарат, необходимы годы тренировок и умение идеально контролировать не только мимику, но и эмоции на внутреннем уровне. Оставаться всегда спокойным и уравновешенным Вашему работнику не получится, так как это не просто. Именно так считают руководители самых крупных и современных компаний в России.

А те работники, кто не захочет проходить детектор лжи, могут устроиться в менее престижное предприятие, владельцу которого абсолютно все равно кто именно на него работает.

Источник: http://Polygraph-service-expert.com/detektor-lzhi/uslugi-krym/proverka-personala

Как пройти проверку на полиграфе при приеме на работу: примеры вопросов, советы. Детектор лжи обмануть можно?

Во всем мире работодатели часто используют полиграф для приема на работу, чтобы проверить сотрудника при трудоустройстве. Данный метод помогает лучше узнать человека, ведь солгать не получится.

Одни считают этот способ унизительным, потому что с начала рабочих отношений между начальником и подчиненным возникает недоверие друг к другу, другие же относятся к процедуре нейтрально и даже положительно.

Готовимся пройти проверку

Если проверка на полиграфе неизбежна, не стоит бояться или показывать страх. Вас заинтересуют некоторые моменты:

  • какие вопросы для полиграфа встретятся на собеседовании;
  • что отвечать;
  • как себя вести.

Что такое проверка на детекторе лжи и зачем она нужна?

Полиграф – это аппарат, реагирующий на физиологическое состояние человека и записывающий информацию в тот момент, когда задают вопросы, подразумевающие положительные или отрицательные ответы.

Внешне прибор похож на ноутбук, снабженный датчиками и сенсорами. Аппарат реагирует на: сердцебиение, давление, дыхание и потоотделение.

В момент, когда испытуемого опрашивают, полиграф фиксирует показатели и выводит на экран, по которым специалист в дальнейшем расшифрует ответы.

Примеры задаваемых вопросов сотруднику

Подобными устройствами пользуются 25% работодателей. Часто кандидатов таким методом проверяет служба безопасности при приеме на работу. Их интересуют следующие аспекты:

  1. Наличие вредных привычек: тяга к алкогольным напиткам, наркотикам и азартным играм.
  2. Наличие преступного прошлого; был ли человек пойман за воровством или финансовыми махинациями.
  3. Имеются ли непогашенные кредиты.
  4. Пользовался ли он служебным положением в корыстных целях.
  5. Есть ли родственники среди конкурентов компании работодателя.
  6. Все ли документы являются подлинными (паспорт, диплом об окончании ВУЗа и т.п.).
  7. Имеется ли у соискателя огнестрельное или травматическое оружие. Если «да», использовал ли он его и при каких обстоятельствах.
  8. Могут быть услышаны вопросы о заработной плате, об отношении к новым коллективам, к самому работодателю и другие. Следует быть готовым ко всему. Не редкий случай, когда вопросы работодатели придумывают «с потолка», ставя в неловкое положение соискателя.

Принцип работы полиграфа

Проверка сотрудника на детекторе проходит 1.5-2 часа, хотя, встречались случаи, когда тестирование затягивается на 4-5 часов.

Чем адекватнее, проще и короче отвечает испытуемый, тем меньше длится проверка на полиграфе при приеме на работу.

При большом количестве некорректных ответов специалисту трудно понять «картину» и приходится задавать больше вопросов или повторять ранее заданные. Перед тем как пройти процедуру, желательно понять, как все будет происходить.

Как проверить сотрудника на детекторе

  1. Собираются персональные сведения у работника.
  2. Проводится беседа, в ходе которой полиграфолог объяснит цель процедуры, план, права самого испытуемого лица.

  3. Специалист узнает, в хорошем ли самочувствии человек, есть ли у соискателя проблемы со здоровьем на момент проведения тестирования (нарушения работы сердечной мышцы), чтобы ничто не могло повлиять на результаты испытания на детекторе лжи. Если такие проблемы присутствуют, процедуру лучше перенести.

    На этом этапе проходит тестирование. Полиграфолог начинает опрос по заранее подготовленным вопросам для полиграфа. Обычно специалисты использует распространенные схемы подобного тестирования.

  4. Последний заключительный этап представляет собой разъяснения самого сотрудника: на каждую реакцию детектора потенциальный работник дает уникальный комментарий.
  5. Далее происходит полная расшифровка информации, полученной путем тестирования.

Имеет ли работодатель право проверять сотрудников и законно ли это?

Законом не предусмотрена статья, непосредственно контролирующая применение полиграфа, однако согласно статье 86 Трудового кодекса РФ, гласящей о получении персональных данных работника, применение детектора лжи разрешается после получения письменного согласия гражданина.

Какие вопросы задают при проверке

По важности на собеседовании встречаются три типа заданий:

  1. Нейтральные – помогают откалибровать аппарат, чтобы он понял, когда вы говорите правду, а когда лжете. Например: «Вас зовут (имя)?». «Вам (возраст) лет?».
  2. Контрольные – основная часть, ради которой собеседование и начиналось. Такие вопросы рассчитаны на перемену эмоций, неловкую паузу, волнение. Например: «Употребляете ли вы алкоголь?». «Вам нравился предыдущий начальник?».
  3. Значимые – «щекотливые» вопросы, отвечая на которые кандидат будет нервничать.

Могут также попасться вопросы, касающиеся финансовой составляющей в семье или намерений в этой компании.

Как без проблем пройти проверку на детекторе: советы соискателю

Нередкий случаи, когда человек нервничает перед проверкой, что может сказаться на результатах. Необходимо усвоить некоторые правила:

  1. Перед днем тестирование нужно выспаться и быть в бодром расположении духа, ведь отвечать на вопросы в среднем придется в течение трех часов, что требует сил и выдержки даже подготовленного человека.
  2. Как только вы узнали о том, что предстоит проверка на детекторе лжи, начните прием легких успокоительных средств.
  3. Нужно отказаться от употребления спиртных напитков и психотропных препаратов за день до тестирования.

Вопросы схожи с обыденными и догадаться, какими они будут, не сложно. Но следует быть готовым и к неординарным, а порой  и странным стрессовым вопросам.

Аппарат почует вранье и, как бы не хотелось, но отвечать придется честно. Бывают такие случаи, когда испытуемый отвечает правдиво, но ответы не совпадает с некоторыми критериями. В этом случае наниматель принимает решение на свое усмотрение или пробует еще раз задать вопрос спустя некоторое время

Кто освобождается от прохождения?

Существует ряд  граждан, которые могут (временами обязаны) не проходить проверку на полиграфе. К ним относятся:

    • беременные женщины, срок беременности которых превышает 5 месяцев;
  • лица, не достигшие совершеннолетнего возраста;
  • психически нездоровые люди.

Можно ли «обмануть» детектор?

Люди спорят долгое время по этому вопросу: одни утверждают, что прибор на 100% прав, другие же считают, что «50 на 50». С обеих сторон приводится масса аргументов, опровергающие высказывания оппонентов.

Нужно понять, что если начальник стал использовать полиграф, значит он ему полностью доверяет и спорить с этим решением бесполезно. Только не стоит забывать, что уволить по показанию детектора лжи вас не могут.

Видео по теме

Несомненно, проверка на полиграфе при приеме на работу – это стресс. Но, если вы законопослушный гражданин и не совершали противоправных поступков – бояться нечего! Все, что требуется – это честно отвечать на заданные вопросы. Конечно, подобные процедуры проходят только в крупных компаниях или государственных структурах при отборе кандидатов на высокую ответственную должность.

Источник: https://advokatdom.com/trudovoe-pravo/priem-na-rabotu/projti-proverku-na-poligrafe.html

Проверка сотрудников на полиграфе

 Полиграф проверка персонала

Зачем нужна проверка персонала на полиграфе?

Поиск путей снижения не запланированных расходов и рисков, связанных с совершением противозаконных действий работниками предприятия – одна из самых актуальных проблем любого руководителя, собственника бизнеса.

Всем руководителям приходится сталкиваться с отрицательными для безопасности предприятия влияниями человеческого фактора: нелояльность персонала, воровство ТМЦ, умышленное вредительство, утечка коммерческой информации и др.

Такого рода факты делают задачу руководителей и собственников бизнеса — не только зарабатывать, но и суметь сохранить заработанное — весьма не ординарной.

Действительно, статистика и сама жизнь однозначно свидетельствуют о росте экономический преступлений, о том, что подавляющее число работающих сотрудников готовы на противоправные действия, если подвернется удобный случай … 75 % всех убытков предприятия несут по вине работающего персонала.

Важно

В формуле успешного бизнеса:
Бизнес = Деньги + Средства Производства + Кадрыименно «кадры» являются слабым звеном и в силу этого  имеют решающее влияние на итоговый результат (успешность/не успешность бизнеса).

Без работы по обеспечению кадровой безопасности благополучие любого предприятия под угрозой.

Всем руководителям и собственникам бизнеса, уставшим от постоянных потерь по вине сотрудников, от топтания на месте в развитии предприятия, мы предлагаем решение проблемы посредством проведения проверок работающего персонала на полиграфе.

Проверка сотрудников на полиграфе – лучшее решение для всех руководителей и собственников бизнеса, уставших от постоянных потерь по вине персонала, от топтания на месте в развитии предприятия.

Полиграф (детектор лжи) — научно разработанный прибор, предназначенный для выявления практически любой скрываемой информации с достоверностью до 98%.

Проверка сотрудников на полиграфе

 Цель проверки на полиграфе – исключить или сократить в разы убытки компаний, риски для устойчивого роста.

 Задачи провероквыявление и локализация угроз, связанных с работающим персоналом:

  • своевременное получение достоверной информации по всем, интересующим собственника, руководителя вопросам о персонале, необходимой для принятия эффективных управленческих решений (ротация персонала, расторжение трудовых отношений, привлечение к ответственности и др.).
  • выявление и «отсев» не благонадежных сотрудников, склонных к злоупотреблениям, воровству, мошенников, «засланных казачков», деструкторов в коллективах и т.д.
  • пресечение корпоративных хищений,
  • выявление злоупотреблений,
  • профилактика злоупотреблений,
  • выявление места нахождения похищенного для его возврата,
  • выявление связей с криминалом или конкурентами,
  • выявление планирования нанесения вреда организации.

Проверка персонала на полиграфе

Преимущества использования детектора лжи в работе с персоналом

— Опрос с использованием полиграфа (ОИП) выявляют информацию, которую вы не сможете получить иными методами проверок сотрудников.- Интересующие сведения при проверке на детекторе лжи полиграфе выявляются и предоставляются Вам очень оперативно.

Затраты на прохождение полиграфа — минимальны.- Тестирование на полиграфе позволяет получить достоверные, полные сведения о проверяемых.

— Проверка сотрудников на полиграфе позволяют оперативно выявлять всех участников противозаконных действий, определить их роли, благодаря чему всегда есть высокие шансы вернуть похищенное.

— Проверка персонала на детекторе лжи создает сильный профилактический эффект. Там, где проводятся плановые проверки персонала, никто не ворует.

Проверка персонала на полиграфе позволит Вам получить:

  • Cнижение рисков, убытков предприятия по вине собственного персонала — очень существенно, быстро, с минимальными затратами для заказчика. Обеспечить бизнес структурам кадровую безопасность, стабильность жизнедеятельности, перспективы успешного развития и достижения поставленных целей бизнеса.
  • Экономический эффект. Проверка сотрудников на полиграфе ВСЕГДА сопровождаются экономическим эффектом. И даже если совершения (планирования) противоправных действий не выявлено, плановые проверки мотивируют сотрудников работать более дисциплинированно, не совершать (не планировать) противозаконные действия, вредящие работодателю.
  • Повышение лояльности и профилактику правонарушений. Проверки мотивируют персонал относиться к работе наиболее ответственно и серьезно, являются эффективным средством предотвращения и профилактики правонарушений, хищений, служебных проступков, недобросовестного выполнения своих обязанностей. Предстоящая проверка провоцирует сотрудника организации отказаться от противоправных действий относительно работодателя. Проверки работающего персонала, в целом, усиливают степень его моральной ответственности.
  • Снятие взаимных подозрений и напряженности в трудовом коллективе. «Прошел полиграф на работе» — это еще один заметный плюс для сотрудника.
  • Повышение эффективности работы персонала.
  • Реальный шанс развивать бизнес с максимальной эффективностью.

Наши полиграфологи — эксперты с профильным образованием и большим опытом успешной практической работы в разрешении вопросов кадровой безопасности любой сложности.

Вы можете сэкономить значительные средства, если воспользуетесь услугами наших специалистов.

В каждом конкретном случае мы разрабатываем отдельное, комплексное предложение по решению возникшей проблемы и удобные для заказчика формы сотрудничества.

Источник: https://1-poligraf.ru/proverka-personala.html

Проверка сотрудников и персонала на полиграфе!

В последнее время возросла популярность проведения проверки сотрудников компаний и фирм на полиграфе, существует множество различных мнений относительно целесообразности и законности проведения таких проверок, но все-таки большинство руководителей, которые воспользовались услугами полиграфа утверждают, что такие проверки способствуют подъему работоспособности персонала, сотрудники компании становятся более дисциплинированными и большей частью остерегаются совершать различные действия, которые могут принести вред компании, таким образом, уменьшаются показатели финансовых потерь, а прибыль компании будет значительно увеличиваться.

Читайте также:  Выплаты при сокращении работника в 2019 году по трудовому кодексу

Проведение проверки на полиграфе сотрудников компаний имеет множество преимуществ по сравнению с другими методиками проверки.

Например, сотрудники предоставят более правдивую информацию о своей работе и о себе, да и сам процесс получения работодателем интересующей его информации будет проходить с минимальными затратами денежных средств и времени, также вы узнаете информацию, которую невозможно было бы получить при использовании других методик проверки сотрудников.

Совет

Проведение проверки сотрудников компании на полиграфе проводится поэтапно, это позволит значительно снизить единовременные материальные затраты на тестирование, и дают возможность растянуть процедуру проверки на несколько месяцев.

Проведение проверки на детекторе лжи часто используется в случае кражи, или утечки строго конфиденциальной информации, а также может проводиться в качестве профилактических мер, которые направлены на предупреждение возможных нарушений корпоративных законов и корпоративной этики.

Воспользовавшись услугами профессиональных специалистов – полиграфологов, руководители компаний и фирм смогут быть защищены от возможных рисков, которые связаны с приемом на работу и с выявлением недобросовестных сотрудников.

Сегодня многие руководители частных компаний пользуются услугами полиграфа при наборе новых сотрудников, причем в России многие компании проводят даже статистику отсеивания претендентов на должности подробнее

Если вам предстоит пройти тестирование на полиграфе, то вам обязательно необходимо знать некоторые особенности прохождения тестирования. Специалист – полиграфолог обязательно должен получить от вас подробнее

Перед проведением исследования на пальцы надевают датчик кожно-гальванической реакции, датчики дыхания надевают на живот и на грудь, датчик, который фиксирует частоту пульса и а также измерения подробнее

Еще несколько лет назад проверку на детекторе лжи или полиграфе мы могли видеть только на экранах телевизоров, а сейчас процедура проверки на полиграфе стала очень популярной в частных компаниях при подробнее

Если при устройстве в частную компанию у вас потребовали пройти проверку на полиграфе, или такие проверки решили проводить в вашей компании, и вы вынуждены будете ее пройти, то хотим посоветовать вам подробнее

Обратите внимание

Многие люди не могут лгать, и поэтому при малейшей неправде наше сердце начинает учащенно биться, кровяное давление повышается, мы начинаем усиленно потеть. Однако обмануть детектор лжи возможно подробнее

Результаты проверки изменения основных физиологических параметров обследуемого человека представлены на полиграмме, она может быть записана на бумажном или электронном носителе, каждый из которых подробнее

В небольших городах, услуги полиграфа обойдутся вам несколько дешевле, например проведение массовой скрининговой проверки персонала компании для каждого сотрудника будут стоить от 2000 рублей, в то время, как подробнее

Источник: http://dezer.net/s1.php

Использование полиграфа при приеме на работу

Каждый работодатель хочет, чтобы его работники были благонадежными и честными людьми.

Обычно выявить негативные стороны будущего сотрудника работодатель пытается на собеседовании, путем запроса характеристик на работника и т.д. Но не всегда таким образом можно выяснить «темные пятна» в биографии кандидата.

Поэтому в последнее время довольно часто при приеме на работу потенциальным работникам предлагается пройти полиграф (в народе — детектор лжи).

Особенно полезен полиграф при проверке тех, кто будет в процессе работы иметь доступ к товарно-материальным ценностям. Используют его и по отношению к уже работающим сотрудникам, например, в случае проведения служебного расследования по факту хищения на предприятии.

Точность полиграфа достаточно высока, а обмануть его не так-то просто, если тестирование проводит грамотный специалист-полиграфолог.

Однако многих работодателей мучает вопрос: а законно ли использование полиграфа при приеме на работу (равно как и в процессе работы)? Что делать, если сотрудник отказывается проходить полиграфическое исследование, или его результаты выявили негативные моменты? Мы постараемся ответить на эти вопросы.

Законность использования полиграфа по отношению к работникам

На сегодняшний день в России отсутствует законодательство, непосредственно регулирующее применение полиграфа.

Статья 86 Трудового кодекса устанавливает возможность получения персональных данных работника только у самого работника, причем только с его письменного согласия. Применение детектора лжи — это ни что иное, как получение персональных данных работника.

Таким образом, закон не запрещает использование полиграфа при приеме на работу, однако только лишь с письменного согласия человека.

Если вы решили применять полиграф, в том числе при приеме на работу, то лучше всего принять локальный нормативный акт, который закрепит порядок прохождения этой процедуры на предприятии. Целесообразно также утвердить форму письменного согласия работника на исследование. Хотя можно просто включить соответствующий пункт в трудовой договор.

Если все же локальный акт не принят, в трудовой договор пункт не включен, работодатель вправе все равно обратиться к работникам или кандидатам на работу с просьбой дать письменное согласие на прохождение полиграфа.

Если человек отказывается проходить полиграф

Как было сказано выше, ни одного человека нельзя принудить проходить детектор лжи. Встает вопрос о последствиях: что делать, если человек не хочет проходить исследование? Ответ довольно однозначный: отказ от прохождения полиграфа юридически не влечет никаких последствий.

То есть на основании отказа нельзя не принять человека на работу, нельзя наложить какие-то меры взыскания (то есть фактически трактовать отказ как наличие вины, например, в хищении на предприятии).

Любые действия, которые работодатель совершает на основании лишь одного отказа работника пройти полиграф, могут быть этим работником обжалованы (например как незаконный отказ в приеме на работу).

Важно

На практике же дело обстоит немного иначе: если работник не желает пройти полиграф при приеме на работу, работу он, как правило, не получает. Конечно, работодатель может найти массу оснований, почему работник ему не подошел. Поэтому такому человеку будет сложно доказать незаконность отказа в принятии на работу. К тому же обычно такие отказы не обжалуются.

Немного сложнее с работниками, которые отказались проходить полиграф в связи со служебным расследованием. Здесь работодатель абсолютно точно будет в проигрыше, если применит какие-то санкции: работник с большой вероятностью обратится в суд и выиграет его.

Если полиграф выявил негативные обстоятельства

В том случае, когда работник проходит полиграф при приеме на работу и вдруг полиграф выявил негативные обстоятельства (например, что человек ранее совершал хищения, употребляет наркотики и т.д.), то юридически, опять же, нет оснований отказать ему в приеме на работу. Фактически это, конечно же, можно сделать (но только основанием отказа будет какое-нибудь другое).

Если же полиграф выявил причастность действующего сотрудника к хищению, то в этом случае основываться только на результатах проверки нельзя.

В трудовом кодексе в качестве одного из оснований увольнения названо — утрата доверия работодателя вследствие совершения виновных действий работником, который обслуживает ТМЦ.

Но результаты проверки имеют ориентирующее значение и не могут выступать доказательством виновных действий. Их можно использовать в совокупности с другими данными, но не самостоятельно.

Если по факту хищения возбуждалось уголовное дело, то результаты проверки на полиграфе лучше всего передать правоохранительным органам.

Стоит отметить, что если результат полиграфического исследования покажет причастность работника к совершению противоправных действий, то такой работник, как правило, предпочитает написать заявление об увольнении по собственному желанию.

Как показывает судебная практика, такие работники впоследствии иногда обращаются в суд с просьбой признать увольнение незаконным и восстановить на работе, обосновывая свои требования давлением со стороны работодателя.

Но суды отказывают в удовлетворении исковых требований.

Видео

Предлагаем вам просмотреть интересное видео по теме статьи.

Источник: https://finansovyesovety.ru/ispolzovanie-poligrafa-pri-prieme-na-rabotu/

Новости и исследования в медицине: новые технологии, методы лечения, профилактики и реабилитации

  • 28 Февраля в 13:20 21Первое лекарство от неалкогольного стеатогепатитаКомпания Intercept Pharmaceuticals заявляет, что первое лекарство от неалкогольного стеатогепатита показало хорошие результаты в ходе клинических испытаний фазы III.Наука и технологии
  • 28 Февраля в 2:30 707 продуктов, которые вызывают ракОднако один из самых простых и быстрых способов защитить здоровье — это сократить употребление определенных продуктов, которые вызывают рак.Питание и диеты
  • 27 Февраля в 3:43 81Кардиоонкология: как лечение рака связано с болезнями сердцаНекоторые лекарства от рака представляют опасность для сердечно-сосудистой системы: специально обученные врачи кардиоонкологи должны помочь пациенту.Сердце и сосуды
  • 26 Февраля в 8:52 89Фотобиомодуляция: ведро на голове против болезни ПаркинсонаПомогает ли ношение красного ведра на голове от болезни Паркинсона — это не шутка, а серьезный медицинский вопрос, поднятый сторонниками фотомодуляции.Болезнь Паркинсона
  • 26 Февраля в 8:17 89Диагностика рака с помощью жидкой биопсии: перспективыДиагностика рака с помощью жидкой биопсии — перспективное направление онкологии, которое активно развивается в Соединенных Штатах, Германии и Израиле.Онкология
  • 22 Февраля в 3:03 187Ультрапереработанные продукты укорачивают жизньУченые предупреждают: удобные и вкусные ультрапереработанные продукты могут укоротить вам жизнь, вызывая целый ряд хронических заболеваний.Питание и диеты
  • 21 Февраля в 2:56 216Иммуноонкология: чудо-оружие или дорогая игрушка?Надежда медицины, революция в лечении рака — так СМИ описывают иммуноонкологию; однако эффективность новинок вызывает вопросы, а цена лечения поражает больных.Онкология
  • 20 Февраля в 2:15 208Пембролизумаб при глиобластоме продлевает жизнь на полгодаНовое исследование показало, что иммунотерапевтический препарат пембролизумаб (Кейтруда) при глиобластоме может продлить жизнь в среднем на полгода.Рак мозга
  • 19 Февраля в 2:47 241Органические продукты защищают от ракаСогласно одному исследованию, органические продукты защищают от рака и предлагают современному потребителю безопасную альтернативу.Экология и органика
  • 18 Февраля в 8:06 220После запрета ДДТ (дуст) продолжает вызывать рак грудиСтраны, где ДДТ (дуст) запретили десятки лет назад, продолжают регистрировать дополнительные случаи рака молочной железы из-за токсичного пестицида.Рак молочной железы
  • 15 Февраля в 2:39 356Лечение рака ждут большие перемены: мнение экспертаВ медицинском сообществе растет понимание того, что мы начинаем добиваться реальных успехов в лечении рака.Онкология
  • 14 Февраля в 2:19 279Имплантаты для груди вызывают лимфому: что нужно знать?В США зарегистрированы сотни случаев ассоциированной с имплантатом анапластической крупноклеточной лимфомы: что нужно знать пациентам об этом раке?Рак молочной железы

Источник: https://medbe.ru/news/interesnoe/proverka-sotrudnikov-na-detektore-lzhi/

Проверка сотрудника на полиграфе

Любопытный материал поступил к нам в редакцию из Школы детекции лжи В.В. Коровина. Речь в нем пойдет о возможной проверке сотрудников компании на полиграфе, еще известном в простонародье как «Детектор лжи». Давайте вместе разбираться в плюсах и минусах такой методики проверки сотрудников.

Безопасность компании

Каждый владелец бизнеса хочет, чтобы его сотрудники были честными и добропорядочными. К сожалению, так бывает далеко не всегда. Сотрудники предпочитают темнить, скрывать некоторые факты своей биографии. Проверка на полиграфе позволяет получить полную и достоверную информацию о них.

Цель проверки на полиграфе

Руководители, которые осуществляли проверку на полиграфе отмечают следующие факты:

  • сотрудники становятся дисциплинированнее,
  • появляется внимание к работе,
  • снижаются финансовые потери компании,
  • повышается работоспособность коллектива,
  • увеличивается прибыль бизнеса.

По сравнению с другими методами исследований полиграфическая проверка дешевле, а выходные результаты — достовернее.

Законна ли полиграфическая проверка сотрудника?

Полиграф стал использоваться не только в криминалистике, но и в бизнесе. Знайте, что принудить человека к проверке руководитель права не имеет .

Есть один простой способ провести проверку в компании: вариант проверки сотрудника на полиграфе прописана во внутренних документах компании, на которых человек поставил свою подпись при приеме на работу.

Также, сотрудник должен дать письменное согласие на проведение исследования с помощью полиграфа, в противном случае операция считается незаконной.

Как использовать результаты проверки?

Результаты, полученные с помощью полиграфа являются конфиденциальными и получить их может только лицо, которое инициировало проверку.
Часто у сотрудников возникают страхи по поводу проверки: могут ли уволить по результату проверки, могут ли наложить за них штраф, может ли полиграф ошибаться?

  • По практике проведенных исследовний, руководители не увольняют сотрудников. Конечно, если сотрудник не оказался виновным в воровстве или очернении репутации компании.
  • По законодательству РФ результаты полиграфической проверки не являются основанием для увольнения.

Как проходит полиграфическая проверка в компании?

  • Строго без присутствия посторонних лиц (присутствуют только проверяемый, полиграфолог. В редких случаях в помещении может находиться представитель руководителя компании).
  • Сотруднику будут озвучены правила проверки и предложено подписать письменное согласие.
  • К животу, груди и пальцам проверяемого подключаются датчики, которые измеряют: мышечный тремор, повышение давление, изменение пульса и дыхания.
  • После этого начинается само тестирование сотрудника на полиграфе.

Статья написана по материалам Школы детекции лжи В.В.

Коровина: http://korovin.su

Источник: https://rusvest.ru/news/business/proverka-sotrudnika-na-poligrafe/

Проверка сотрудников на полиграфе: как вывести персонал на чистую воду

Детекция лжи — это система психологических и психофизиологических обследований, ключевое место в которой занимает не столько полиграф, сколько специалист-полиграфолог.

Читайте также:  Как обналичить материнский капитал в 2018 году

От того, как он проведет тестирование и как его интерпретирует, зависит результат проверки. Сам же детектор лжи не более чем измерительный прибор.

Это техника, которая только обеспечивает удобство работы, от ее качества зависит не больше 10% успеха, остальные 90% — работа человека.

В этой статье вы прочитаете: 

  • Как провести проверку сотрудников на полиграфе

  • Чем чреваты экспертизы на полиграфе 

  • Как вывести персонал на чистую воду

Проверка сотрудников на полиграфе в настоящее время все чаще встречается в компаниях. Сегодня мало кто считает полиграф прерогативой спецслужб и следственных органов. Бизнес довольно успешно осваивает этот способ проверки информации.

Некоторые компании совершенно открыто заявляют о том, что тестируют сотрудников на детекторе лжи. Но те, кто никогда не сталкивался с данным видом обследования, относятся к нему с предубеждением и опаской. Ведь вокруг полиграфа сложилось немало мифов.

Чем же на самом деле он может помочь бизнесу?

Современный полиграф — это компьютер со сложной программой, сенсорный электронный блок и набор датчиков, которые регистрируют информацию о физиологических процессах в организме человека.

Совет

Измеряется три основных показателя — работа сердечно-сосудистой системы, дыхательной системы и кожно-гальванический рефлекс (потоотделение). Этого вполне достаточно, чтобы выявить изменение состояния человека при ложном ответе на вопрос.

Ведь когда мы лжем, можем подчинить себе свои слова, поведение (за это отвечает центральная нервная система), но не в состоянии контролировать работу внутренних органов — ими управляет вегетативная нервная система.

  • Удаленные отделы продаж: преимущества и недостатки

Внешне такие проявления могут быть незаметны, но датчики их обязательно зафиксируют. Конечно, можно пытаться противодействовать обследованию, например контролировать дыхание, но выдадут другие показатели.

Можно попытаться смазать картину, например выпить побольше кофе, чтобы дала сбой система управления реакциями, или оглушить организм кучей таблеток. Но такие приемы введут в заблуждение лишь новичка.

Опытный полиграфолог сразу поймет, что проверяемый неадекватен, и прекратит обследование. Однако это не значит, что разоблачения удалось избежать, скорее наоборот. Выводы напрашиваются сами собой: если избегаешь проверки, значит, есть что скрывать.

Специалисту здесь все понятно и без приборов. Поэтому при тестировании на полиграфе слова «я обманул полиграф» следует понимать как «я обманул полиграфолога».

Процент уверенности

Как показывает мировой опыт, точность обследования на полиграфе обычно достигает 90–95%. То есть ошибка может составлять 5–10%. Однако это не значит, что любой полиграфолог ошибается в каждом десятом случае. Опытного специалиста обмануть в принципе невозможно.

Если полиграфолог работает более трех-четырех лет, его надежность уже не 90%, а ближе к 100% — 98–99%. А у начинающего точность может быть и менее 90%. Ведь, как говорилось выше, сам полиграф обмануть невозможно, ввести в заблуждение можно лишь полиграфолога, профессионализм которого определяется количеством обследований, проведенных ранее.

Поэтому ваша основная задача — выбирать специалиста с опытом работы не менее трех лет (см. таблицу 1).

Таблица 1. Как выбрать полиграфолога

Критерий

Показатель опытного специалиста

Число произведенных тестирований

Не менее 1000

Стаж непрерывной работы на полиграфе

Не менее 3 лет

Число раскрытых с помощью полиграфа краж и хищений

Не менее 30 случаев

Письменные благодарности и рекомендации клиентов

Не менее 10

Источник: «КД», по материалам открытых СМИ

Что проверяют

Примерно 80% обращений коммерческих структур составляет кадровое тестирование на полиграфе — при приеме на работу, при назначении на ответственные должности, при повышении по службе.

Сюда же относятся и ежегодные дисциплинирующие проверки персонала: сотрудник тысячу раз подумает, прежде чем решиться на какое-либо противоправное действие, зная, что о нем непременно станет известно.

Ну а оставшиеся 20% приходятся на расследование хищений, мошенничеств.

Кадровые проверки

Кадровые проверки состоят из нескольких этапов. Прежде всего мы встречаемся с руководством компании и определяем перечень факторов риска — обстоятельств, неприемлемых для работы сотрудника в компании.

Обратите внимание

Это может быть все, что угодно: прием наркотиков, чрезмерное употребление алкоголя, связь с преступными группировками, крупные долги, финансовые махинации на прежних местах работы и пр.

Обычно в стандартное тестирование при приеме на работу, которое мы называем скринингом1, входит восемь-десять тем для исследования.

  • Как придумать название компании: пошаговое руководство

Возможны и специальные пожелания. Если тестируется кандидат на должность водителя, то вероятен вопрос, имело ли место воровство бензина. Если проверяется менеджер по продажам, то часто ставятся вопросы о работе себе в карман, собственном бизнесе, получении откатов — потому что если он занимался этим ранее, то продолжит и на новом месте работы.

Таким образом, перечень факторов риска экспертизы на полиграфе состоит из двух частей — обязательной для всех сотрудников и специальной для каждой вакансии.

Но в целом не больше 10–12 тем в ходе одного исследования, которое не должно длиться более двух часов (см. таблицу 2). Ведь человек не машина, ему свойственно уставать.

А усталость притупляет реакции, что понижает достоверность тестирования.

После того как определен список проверочных тем, мы проводим подготовительную работу с сотрудниками. Перед началом тестирования на полиграфе кандидат заполняет анкеты и подписывает заявление о добровольном согласии на проведение исследования.

После чего с ним проводит беседу специалист-полиграфолог, в ходе которой объясняет суть метода, рассказывает, о чем исследуемого будут спрашивать. В процессе беседы обсуждается каждая тема.

Задача полиграфолога — выяснить, как правильно поставить нужный вопрос во время тестирования, чтобы не получить искаженную информацию. Ведь, спрашивая, работодатель может иметь в виду одно, а кандидат, отвечая, — совершенно иное.

К примеру, на вопрос «Совершали ли вы когда-нибудь кражи?» человек может отвечать, думая о том, что когда-то взял три рубля из маминого кошелька. И по результатам тестирования окажется вором, хотя в действительности никогда не совершал краж. Обратный пример.

На вопрос «Часто ли вы принимаете алкогольные напитки?» кандидат ответит «нет» — и он действительно в настоящее время их не принимает, но лишь потому, что несколько месяцев назад закодировался. Нюансов много.

Важно

Поэтому подготовительная беседа занимает гораздо больше времени, чем само тестирование. Нередко именно на этой стадии и определяются все подводные камни.

Проверяемого ставят в такую ситуацию, когда ему удобнее рассказать всю правду сейчас — она будет меньшим злом, — чем по результатам исследования прослыть лжецом.

Непосредственная проверка сотрудников на полиграфе начинается с разминки. Потенциального работника спрашивают, например, как его зовут, и начинают называть различные имена. На каждое имя, в том числе и на свое, человек должен отвечать «нет».

Так полиграфолог определяет индивидуальные признаки лжи. После чего приступает к самим вопросам, которые уже обсуждались в процессе беседы.

Если в ходе опроса выявляются какие-то значимые реакции на ту или иную тему, то обследуемого просят дать пояснения либо задают дополнительные вопросы.

После экспертизы на полиграфе и анализа полученных данных специалист составляет заключение с подробным описанием реакций по всем факторам риска и передает его заказчику.

Таблица 2. Этапы проверки на полиграфе

Длительность — от полутора до двух часов

Предварительная беседа

30–40 минут

Тестирование на полиграфе

30–40 минут

Посттестовая беседа

15–20 минут

Анализ по итогам проверки (без тестируемого)

Около 1 часа

Источник: по материалам автора статьи

Расследование

Расследование — более узкая задача. По сути, нам нужно ответить на один вопрос: совершил человек какое-то конкретное противоправное деяние или нет? Сразу замечу, что в бизнес-компаниях редко работают отъявленные преступники. Как правило, это обычные люди, и пойти на противоправное деяние их вынудили обстоятельства.

Причем руководители часто сами провоцируют подчиненных на совершение краж и мошенничеств небрежным отношением к материальным ценностям: не закрывают сейф, оставляют открытым пустой кабинет и пр. В такой ситуации нередко можно определить, кто виновен, и без полиграфа, проведя предварительную беседу.

Здесь также очень важна психологическая составляющая.

  • Партизанский маркетинг: 20 отличных идей для бизнеса

Например, начиная расследование в той или иной компании, я собираю коллектив и говорю: ребята, кто хочет мешать, противодействовать — пожалуйста, я вам дам даже сайты, где можно этому обучиться, даже телефоны организаций, где вам подскажут, как нужно действовать; все, что угодно, делайте. Я говорю это намеренно, с провокационной целью. Вот представьте себе ситуацию: в компании, скажем, десять человек, подозреваемых в краже, и только один из них ее совершил. И когда я провожу беседу, я ведь обращаюсь к нему одному. Остальным девяти незачем обманывать полиграф, они не будут интересоваться методами противодействия, не станут посещать сайты, посвященные этой теме. Поэтому тот, кто виновен, будет выделяться на фоне остальных. И если при тестировании он станет использовать какие-либо методы, то существенно облегчит мне задачу.

Но сама проверка на полиграфе и выявление виновного — это еще не решение проблемы. Мы иногда сталкиваемся с такой ситуацией, когда руководитель рвет и мечет, готов все отдать, чтобы выяснить, кто украл, а когда выясняет, просто не знает, что с этим делать.

Перед коллективом такой управленец выглядит нелепо. Поэтому вам нужно четко понимать, какие меры вы примете, когда получите результаты. Опять же отмечу, что ваши сотрудники не отъявленные уголовники и в каких-то особых методах воздействия нет необходимости.

  • Продвижение в социальных сетях: эффективно ли оно в коммерческих целях

Часто оказывается достаточно правильно побеседовать, и сотрудник вернет украденное. У вас есть два основных фактора воздействия. Вопервых, кража — это уголовное правонарушение, за которое можно получить срок.

Вовторых, даже простая огласка происшедшего, без возбуждения дела, уже пятно на всю жизнь.

Такие аргументы можно использовать для того, чтобы договориться с сотрудником о возмещении вреда на приемлемых для вас условиях.

Правовая сторона вопроса

Совет

Сегодня в России нет нормативно-правового акта, регламентирующего экспертизы на полиграфе. Подготовлен проект федерального закона «О применении полиграфа», но, на мой взгляд, он требует существенных доработок.

Когда закон будет принят, сказать сложно, потому что подготовка его началась более десяти лет назад и продолжается до сих пор1. Пока же у нас разинская вольница.

Никто не запрещает работодателю использовать различные методы проверки информации, которую сотрудник о себе сообщил.

Основное условие — письменное согласие работника на проведение тестирования при помощи полиграфа (согласно п. 4 ст. 86 Трудового кодекса РФ2). Но уволить за отказ от обследования вы не вправе. В соответствии с п.

6 ст. 86 ТК РФ при принятии решений, затрагивающих интересы работника, работодатель не имеет права основываться на персональных данных работника, полученных только в результате их автоматизированной обработки.

Дополнительная информация. Считается, что полиграф был изобретен в США в 1933 году сотрудником лаборатории научных методов раскрытия преступлений при Северо-Западном университете Леонардом Киллером.

Он сконструировал первый переносной полиграф и организовал серийный выпуск таких приборов. В СССР вопросами детекции лжи в 1930-х годах занимался психолог Александр Лурия. Активно использовать полиграф отечественные спецслужбы стали с 1960-х годов.

А с 1992 года полиграф у нас вышел из подполья и стал открыто применяемым методом. 

1При скрининге (стандартная проверка персонала при приеме на работу) оценка получается, как правило, более грубая, чем при расследовании по конкретным событиям. При таком тестировании можно выявить значимый для человека вопрос, а потом, если будет необходимость, провести уже дополнительное обследование непосредственно по этой теме.

1Законопроект внесен в Госдуму 24 декабря 2010 года.

Обратите внимание

2В случаях, непосредственно связанных с вопросами трудовых отношений, в соответствии со ст. 24 Конституции РФ работодатель вправе получать и обрабатывать данные о частной жизни работника только с его письменного согласия.

Александр Сошников

генеральный директор, «Поликониус-центр», Москва

Информация об авторе и компании

Александр Сошников — руководитель психофизиологического подразделения Московского института радиотехники, электроники и автоматики (МИРЭА), подполковник в запасе. Вопросами использования прикладной психофизиологии занимается с 1986 года.

С 1974 по 2003 год работал в КГБ СССР, ФСБ России — сотрудник (впоследствии — начальник отделения) специальной лаборатории психофизиологических обследований (полиграф). В 2003 году основал компанию «Поликониус-центр». Провел более 3 тыс. практических обследований.

Одним из первых официально участвовал в применении полиграфа в уголовных расследованиях (дело об убийстве Александра Меня). Проводил проверки с использованием полиграфа при расследовании убийств Владислава Листьева, Михаила Маневича и др.

«Поликониус-центр» производит технику для тестирования на полиграфе (в том числе полиграфы серии «Диана»), занимает около 80% российского рынка детекторов лжи. Оказывает услуги по проведению проверок на полиграфе, имеет собственную школу для подготовки специалистов. Официальный сайт —www.polyconius.ru

Источник: https://www.kom-dir.ru/article/657-proverka-sotrudnikov-na-poligrafe

Ссылка на основную публикацию