Могут ли уволить беременную женщину с работы: основания и порядок увольнения

Могут ли уволить беременную женщину с работы в 2018 году | Юридические Советы

Последнее обновление Март 2018

Беременная женщина может стать обременительной «ношей» для работодателя, ведь за ней придется сохранять рабочее место на время декрета, оплачивать отпуск и проводить прочие выплаты, предусмотренные законодательством.

Все это лишние хлопоты, к тому же найти нового сотрудника, который согласится работать временно, весьма непросто.

Плохо осведомленные в нюансах трудового законодательства или просто уверенные в своей безнаказанности работодатели решают, что уволив таких сотрудниц, они избегут множества проблем.

Обратите внимание

Однако на самом деле – создают себе новые и куда более серьезные… Подробнее о том, имеют ли право работодатели уволить беременного сотрудника в 2019 году, в каких случаях эти действия будут законными, и как будущей матери защитить свои трудовые права, если они нарушены, разберемся далее.

Трудовой кодекс РФ в ст.261 отражает принципиальную позицию законодателя по данному вопросу, пресекая своеволие со стороны работодателей и защищая таким образом права беременных женщин.

Однако исключением из данного правила в этой же статье значится случай ликвидации работодателя как такового в юридическом смысле, то есть:

  • Полной ликвидации юридического лица (организации, где работает женщина);
  • Прекращения деятельности ИП, который выступает ее работодателем.

При таком развитии событий работодатель может разорвать трудовой договор с беременной без ее желания и согласия.

В каких случаях допускается увольнение беременных

Чтобы можно уволить беременную подчиненную – руководитель не должен проявлять инициативу. Увольнение по его желанию – это табу. Допустимым основанием может выступать независящая от воли работодателя причина (ликвидация юрлица, прекращение действия ИП, банкротство и пр.), а также – инициатива беременной.

Увольнение при ликвидации юрлица или прекращении действия ИП

Увольнение при ликвидации беременной женщины регулируется ст.180 ТК РФ. О том, что предприятие будет ликвидировано, работодатель обязан известить ее не менее, чем за 2 месяца. При этом не устно, а обязательно под роспись.

Если же происходит не ликвидация, а смена собственников (компанию выкупают, она переходит другим лицам), женщина не может быть уволена по причине ликвидации. По закону она должна продолжать работу под началом нового руководства, если, разумеется, сама не пожелает уволиться.

При ликвидации организации такая категория сотрудниц имеет ряд гарантий:

  • Им положена выплата выходного пособия в размере среднемесячного заработка;
  • Они получают компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • За ними сохраняется на протяжении двух месяцев оклад;
  • Производится расчет заработной платы за фактически отработанные дни текущего месяца.

Согласно п.10, 11 Постановления N 865 г. от 30 декабря 2006 г. пособие по беременности и родам после ликвидации уже будет выплачивать не работодатель, а управление соцзащиты населения по месту жительства беременной.

Увольнение по собственному желанию

Женщина в положении, собственно, как и каждый работающий по трудовому договору, может в любой момент его расторгнуть, предварительно уведомив работодателя о своем намерении за 2 недели.

В этом случае желание уволиться должно быть собственным, а не возникшим по причине намеренно созданных работодателем условий. Практика, когда руководители шантажируют или создают невыносимые психологические условия работы, довольна распространена.

В этом случае беременная может пожаловаться в ГИТ или прокуратуру, после чего будет проведена проверка. Но обязанность доказывания того, что заявление по собственному желанию писалось под принуждением, возлагается на уволившегося согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.

04 № 2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ»

Двухнедельный срок можно не отрабатывать, если женщина госпитализируется по состоянию здоровья.

То есть по сути она отправляется на больничный, а время вынужденного отсутствия на работе (больничный, отпуск) засчитывается в этот двухнедельный срок.

Поэтому если в такой ситуации нет возможности лично отнести работодателю заявление, беременная сотрудница может написать заявление, а ее родные отправят его по почте на адрес работодателя.

То есть важно, чтобы бумага уже лежала у работодателя на столе в течение этих 2 недель, пока Вы находитесь в больнице. Устное заявление, которое Вы могли сделать при личном или телефонном разговоре с работодателем, не в счет.

Важно

Имейте, в виду, что на время двухнедельного срока, который должен пройти с момента подачи заявления, работодатель вправе отправить сотрудницу в отпуск. Тогда размер отпускных во время расчета при увольнении будет меньше.

Работницы «в положении» могут отозвать заявление об увольнении до истечения указанного срока – для них это не чревато никакими последствиями.

Альтернативной добровольному увольнению по заявлению беременной сотрудницы может стать расторжение договора с ней по соглашению сторон.

Чем отличается увольнение по заявлению беременной и по соглашению сторон, поможет разобраться таблица.

Заявление Соглашение сторон
Как оформляется? В виде заявление от беременной сотрудницы с ее подписью. Работодатель оформляет приказ. В виде соглашения от имени двух сторон (составляться может одной из них, однако вторая сторона обязательно должна проверить). Документ составляется в 2 экземплярах, подписывается обеими сторонами. По факту увольнения работодатель издает приказ.
Если стороны не согласны? Работодатель не может отказать работнику в увольнении по собственному желанию, если тот отработал двухнедельный срок после подачи заявления. Если работодатель или беременная женщина не согласны с положениями в соглашении, они имеют право его не подписывать. Тогда увольнение по данному основанию невозможно. Как вариант, в случае несогласия – можно составить протокол разногласий, однако если стороны не придут к консенсусу, увольнения все же не произойдет.
Дата увольнения Датой увольнения является не дата составления заявления об увольнении, а день истечения двухнедельного срока с момента его подачи. Дата увольнения договорная, то есть как решат обе стороны, так и будет. По соглашению сторон беременная может уволиться и без двухнедельной отработки.

Общим между увольнением по этим двум основанием остается то, что оно является добровольным, а значит, не противоречит ТК РФ.

По вопросу увольнения беременной по соглашению сторон есть Определение Верховного Суда РФ от 05.09.2014 N 37-КГ14-4.

Согласно его положениям можно сделать вывод, что женщина, подписавшая соглашение сторон об увольнении, не знавшая на тот момент о своей беременности, может направить работодателю заявление о признании соглашения недействительным в силу существенного изменения обстоятельств (беременности), если еще не наступил день увольнения, указанный в соглашении.

Увольнение с временного места (по срочному трудовому договору)

Статья 261 ТК РФ разрешает уволить беременную работающую по срочному трудовому договору, если соблюдены следующие условия:

  1. Трудовой договор заключался на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
  2. Невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, подходящую ей по состоянию здоровья.
  3. Работодатель предложил ей все доступные вакансии в данной местности.
  4. От перевода на вакансию в другой местности беременная отказалась.

При рассмотрении конкретной ситуации должны быть соблюдены ВСЕ условия, чтобы увольнение с декретной должности (а чаще всего срочные трудовые договоры заключают именно на время декрета другой сотрудницы) считалось законным.

В остальных случаях уволить беременную с декретного места работодатель не вправе. Если женщина докажет, что носит ребенка, предоставив медицинскую справку, работодатель ОБЯЗАН продлить с ней срочный трудовой договор.

Даже если на декретное место выйдет сотрудница, беременная должна быть направлена на другую работу. При этом допускается, что возможен перевод на место с меньшим окладом.

В этом случае женщина уже должна сама решить – оставаться ли ей на должности, где будут меньше платить, или написать заявление по собственному желанию.

Можно ли уволить по статье?

Трудовое законодательство не содержит такой формулировки как «увольнение по статье». В народе под этим понимается увольнение за совершение дисциплинарного проступка, то есть в порядке наложения дисциплинарного взыскания, или по причине профнепригодности.

Уволить беременную за прогулы или за другие нарушения трудовой дисциплины работодатель не может, но зато вправе наложить одно из других взысканий.

По ст. 192 ТК РФ к работнику может быть применены следующие взыскания:

  • Замечание;
  • Выговор;
  • Увольнение.

Поэтому если женщина «в положении» нарушила трудовую дисциплину – ей может быть объявлено замечание или выговор. Кроме того, нет никаких ограничений по лишению премий. К беременным допускается депремирование на усмотрение работодателя.

Можно ли уволить беременную женщину на испытательном сроке?

Нет, такое увольнение будет считаться необоснованным. Если обычного сотрудника в случае неудовлетворительного результата, который он продемонстрирует на испытательном сроке, можно уволить, то сотрудницу «в положении» — нельзя.

Более того, нельзя устанавливать испытательный срок для беременной согласно ст.70 ТК РФ (если ее беременность подтверждается справкой на момент принятия на работу).

Имеет ли право работодатель уволить беременную до декрета?

Женщина уходит в декрет с 30-ой недели беременности, то есть примерно на 7-м месяце. Но уволить ее работодатель до декрета не вправе, поскольку беременные на любом сроке одинаково защищаются законом с того момента, как они документально подтвердили беременность.

Стоит ли бояться сокращения женщинам «в положении»?

Увольнение по сокращению беременных невозможно, поскольку ТК РФ наделяет их иммунитетом в этом плане, а события разворачиваются по двум сценариям:

  1. Работодатель предлагает взамен другую должность, которая подходит по медицинским показателям.
  2. При невозможности предоставить альтернативу – сохраняет место за беременной.

Допускается ли увольнение беременной, работающей по совместительству?

На этот счет имеется разъяснение Роструда в письме от 24.11.08 № 2607-6-1. Обобщая его положения, можно отобразить рекомендацию по данному вопросу в виде следующего тезиса:

Решение об увольнении работника в условиях, предусмотренных ст.288 ТК РФ принимает работодатель. Это его право, а не обязанность.

Совет

Поэтому при принятии нового «постоянного» сотрудника вместо беременной женщины-совместителя, инициатором прекращения трудового договора выступает именно работодатель.

Статьей 261 Трудового кодекса РФ установлен запрет на увольнение беременных женщин по инициативе работодателя, кроме как при ликвидации организации и прекращении деятельности ИП, а значит, уволить беременного совместителя без его согласия по инициативе работодателя нельзя.

Если беременность скрывалась при трудоустройстве

Многих женщин беспокоит вопрос – если она устроилась на работу уже беременная и промолчала об этом, не уволят ли ее, когда все выяснится.

Согласно ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью. Это значит, что беременность не является основанием для отказа в трудоустройстве. А если так – то даже когда работодатель выяснит и будет уже поздно, женщину нельзя уличить в каком-то обмане и уволить за это, поскольку она не обязана ставить его в известность.

Что делать, если работодатель нарушил трудовые права беременной?

Несмотря на гарантии беременных, закрепленные в ТК РФ, случаи необоснованных увольнений – не такая уж редкость.

Работник может обжаловать действия работодателя в:

  • Госинспекцию труда;
  • Прокуратуру;
  • Суд.

Необоснованное увольнение беременной женщины грозит работодателю административной и даже уголовной ответственностью:

  • Согласно ст.5.27 КоАП РФ штрафом от 1 000 до 5 000 р для должностных лиц и ИП, а также – от 30 000 до 50 000 для юридических лиц.
  • В соответствии со ст.145 УК РФ штрафом от 5 000 до 200 000 рублей или в размере зарплаты/дохода за 18 месяцев или обязательными работами от 60 до 360 часов.
Читайте также:  Сроки рассмотрения обращений граждан в государственные органы, закон об обращении граждан рф (№59-фз)

К административной ответственности работодателя привлекает ГИТ, а если требуется – передает материалы проверки в прокуратуру с целью привлечь виновного еще и к уголовной ответственности. Но такой порядок не обязателен – пострадавшая может и сама обратиться в прокуратуру с жалобой.

Кроме того, она наделена правом подать иск в суд на работодателя, где конечно же ее нарушенные права будут восстановлены:

  1. Она будет восстановлена в должности, при этом может требовать выдачи дубликата трудовой книжки, где не будет записи об увольнении.
  2. Ей будет выплачена компенсация за время вынужденного прогула.
  3. Работодатель должен будет возместить моральный вред, если он будет доказан.

Согласно ст.393 ТК РФ работник освобождается от уплаты госпошлины при защите трудовых прав в суде.

Источник: http://juresovet.ru/uvolnenie-beremennoj-zhenshhiny/

Основания и порядок увольнения беременной женщины по срочному трудовому договору согласно Трудовому Кодексу

Беременная сотрудница в штате компании создает дополнительную «головную боль» для руководства. Ей необходимы более гибкие и мягкие условия труда, часто требуются больничные и отгулы из-за потребности посещения врачей.

Могут ли уволить беременную, чтобы избежать возможных трудностей? Нет, так как законодательство защищает права будущей матери и прописывает ограниченный перечень случаев, когда с женщиной можно прекратить трудовые отношения.

Права беременной работницы

Недобросовестные работодатели ошибочно полагают, что они имеют право уволить женщину «ни за что», «из-за беременности». Такой путь избавления от груза социальной ответственности сурово карается законодательством. Если бывшая работница в судебном порядке докажет, что увольнение было незаконно, на юридическое лицо наложат штраф от 200 тыс. руб.

Может ли работодатель уволить беременную, если она недостаточно хорошо справляется с должностными обязанностями? Нет. Законодательство встает на сторону дамы «в положении». Основанием для прекращения трудовых отношений не служат ни прогулы, ни порча или хищение имущества. Максимальная ответственность, которую может понести работница – дисциплинарное взыскание.

Если беременная работает по срочному трудовому договору и предъявляет работодателю справку о беременности, тот лишается права прекратить с ней трудовые отношения. Он может уволить сотрудницу не ранее, чем через семь дней после родов.

Беременную работницу нельзя уволить по сокращению штатов. Если департамент, где трудилась женщина, реорганизуют, ей должны предложить другую должность. Если сотрудницу не устроит новая позиция, она сама напишет заявление об уходе.

Основания для увольнения

Законодательство предусматривает следующие основания, делающие увольнение беременной законным:

  • Собственное желание работницы. Этот вариант может вызвать вопросы контролирующих органов, потому что зачастую заявления об увольнении пишутся под давлением руководства. Наиболее безопасным вариантом с точки зрения работодателя считается соглашение сторон.
  • Ликвидация юридического лица, в котором работала беременная.
  • Изменение условий работы (переезд, внедрение новой технологии и т.д.). Фирма-наниматель обязана предложить работнице другие должности, если ни одна не подходит, трудовой договор расторгаются.
  • Окончание действия срочного трудового контракта. Если сотрудница представит справку о беременности по истечению его действия, ее не восстановят на службе.
  • Завершение срока контракта с компанией и выход на должность прежнего сотрудника, которого замещала работница. Ее должны уволить, если в компании отсутствуют вакансии или их условия не устраивают женщину «в положении».
  • Дисквалификация и иные обстоятельства, способствующие прекращению трудовых отношений и не зависящие от воли сторон.

У работодателей часто возникает вопрос, можно ли уволить беременную, если она замещала другого сотрудника, ушла в отпуск по уходу за ребенком, а в это время на свое место вышел основной специалист. Суды традиционно встают на сторону фирмы-нанимателя и выносят решение, что трудовой договор с женщиной не продлевается: на это нет оснований по ТК РФ.

Сокращение при ликвидации организации

Основанием для увольнения дамы «в положении» может служить только закрытие предприятия, а не сокращение штата или реорганизация компании. Датой ликвидации фирмы считается день, когда информация о прекращении ее деятельности вносится государственными органами в ЕГРЮЛ.

Чтобы не иметь проблем с контролирующими структурами, нужно соблюдать все тонкости процедуры увольнения. Она включает следующие шаги:

  • За два месяца до предполагаемого закрытия фирмы нужно поставить в известность работницу. Уведомление готовится в письменном виде, факт ознакомления подтверждается личной подписью женщины. Один экземпляр документа остается у кадровика, второй отдается сотруднице.
  • Нужно рассчитать выходное пособие исходя из среднемесячного заработка, выплатить компенсацию неиспользованного отпуска.
  • Увольнение оформляется приказом, подготовленным в соответствии с требования ст. 81 ТК РФ. Работница знакомится с ним под роспись.
  • В последний день беременной выдается трудовая книжка с указанием, что она уволена согласно п.1 ст. 81 ТК РФ, справка 2-НДФЛ и иные документы по запросу.
  • Пока женщина ищет новую работу, бывший наниматель обязан уплачивать ей пособие (не более двухмесячного срока).

Скачать документ (zayavlenie_na_uvolnenie.doc, 19KB)

Женщина вправе не ждать закрытия предприятия, а уволиться раньше, письменно уведомив работодателя.

Имеет ли право работодатель уволить беременную до истечения двухмесячного срока? Да, если получено ее согласие, зафиксированное в письменном виде. За неотработанный промежуток времени, оставшийся до ликвидации фирмы, выплачивается компенсация, исчисляемая исходя из размера среднемесячного заработка.

Увольнение по собственной инициативе

Увольнение беременной возможно в случае, если она выразит желание расторгнуть трудовые отношения с компанией. Процедура включает следующие шаги:

  • За две недели до даты увольнения беременная должна написать заявление, отражающее ее желание покинуть организацию.
  • Женщина отрабатывает положенные 14 дней.
  • Кадровики издают приказ по форме Т-8, в котором основанием увольнения указывается полученное от сотрудницы заявление (номер, дата). Работница знакомится с ним под роспись.
  • В последний рабочий день беременной выдается трудовая книжка с записью об увольнении, 2-НДФЛ и другие документы по требованию.

При увольнении по собственному желанию женщина получает заработную плату за фактически отработанные дни, денежные средства за неиспользованный отпуск. Иные пособия и компенсации ей не положены.

Зачастую недобросовестные работодатели заставляют беременную написать заявление об уходе, оказывая на нее давление. Справедливость можно восстановить через суд, однако обязанность доказать факт принуждения возлагается на потерпевшую.

Порядок увольнения по соглашению сторон

Альтернатива расторжению трудовых отношений по инициативе работницы – соглашение сторон. Это более безопасный для фирмы-нанимателя путь, т.к. вероятность претензий со стороны контролирующих органов минимальна.

Увольнение беременной происходит на основании соглашения, проект которого может предложить любая из сторон. Документ составляет в двух экземплярах, подписывается работницей и руководством. В нем оговариваются значимые условия увольнения:

  • сроки отработки;
  • полагающиеся женщине компенсации;
  • дополнительные выплаты и т.д.

Проект соглашения обсуждается до тех пор, пока стороны не придут к согласию. Когда консенсус достигнут, документ подписывается сотрудницей и представителем компании. Женщина готовит заявление об увольнении по соглашению с работодателем.

Скачать документ (obrazec-uvolneniya-po-soglasheniyu-storon.doc, 13KB)

Когда наступает последний рабочий день, сотруднице перечисляют полный расчет, выдают на руки трудовую книжку и прочие документы. Для оформления положенного пособия по беременности женщине необходимо обратиться в органы соцзащиты.

Источник: https://FreeLawyer.guru/trud/uvolnenie-beremennoj-zhenshhiny.html

Права беременных женщин на работе: могут ли уволить такую сотрудницу и на каких основаниях?

Забеременев, каждая работающая женщина сталкивается с опасениями относительно дальнейшего осуществления трудовой деятельности. Данные опасения вызваны чаще всего нежеланием работодателя предоставлять беременной женщине гарантии и компенсации.

Однако, стоит отметить, что чаще всего указанные страхи безосновательны. В настоящей статье, Вы узнаете о возможных рисках увольнения беременной женщины: имеет ли право работодатель отстранить от работы сотрудницу «в положении», в каких случаях можно, а в каких нельзя это сделать.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 . Это быстро и !

Законодательная защита

Стоит отметить, что права беременной женщины закреплены главой 41 Трудового Кодекса РФ, установившей основные льготы и гарантии, которые обязан предоставить работодатель беременной сотруднице.

Основной вопрос, который тревожит будущих мам в этот период — это возможность увольнения беременной женщины. Далее Вы узнаете о случаях, при наступлении которых беременную женщину можно уволить.

Могут ли отчислить или сократить сотрудницу?

Статья 261 ТК РФ устанавливает запрет на увольнение беременной женщины по инициативе работодателя. Исключение составляют случаи ликвидации организации или прекращения осуществления деятельности индивидуальным предпринимателем. Во всех остальных случаях работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор по основаниям, изложенным в статье 81 ТК РФ.

Для того чтобы работодатель не имел возможность применить к беременной женщине дисциплинарное взыскание в виде увольнения, он должен быть уведомлен о том, что сотрудница находится в положении. Для этого беременной сотруднице необходимо предоставить работодателю справку из медицинского учреждения.

Как поясняет Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении No 1 от 28.01.2014 года, в случае увольнения беременной сотрудницы по инициативе работодателя в момент, когда сотрудница не знала о своей беременности, она подлежит восстановлению на работе даже в том случае, если беременность не сохранилась (абзац 2 пункта 25 Постановления).

Когда и как можно произвести увольнение на законных основаниях?

Как мы уже указывали выше уволить беременную сотрудницу по инициативе работодателя нельзя (о том, как можно уволить беременную сотрудницу по закону, читайте тут). Исключение составляет случай ликвидации предприятия или прекращение осуществления деятельности индивидуальным предпринимателем. В данной ситуации процедура увольнения выглядит следующим образом.

При ликвидации

Увольнение по данному основанию осуществляется с учетом полного соблюдения требований ТК РФ в части соблюдения срока уведомления каждого работника, в том числе беременной сотрудницы о дате расторжения трудового договора.

Стоит отметить, что уведомление должно быть вручено сотруднику не позднее чем за 2 календарных месяца до предполагаемой даты увольнения. Уведомление должно быть адресовано каждому сотруднику и вручено лично либо направлено заказным письмом с уведомлением о вручении. Двухмесячный срок уведомления сотрудника начинает течь с даты получения сотрудником указанного документа

Обратите внимание

В день прекращения трудового договора сотрудника знакомят с приказом о расторжении трудового договора, выдают трудовую книжку, а также осуществляют все выплаты, связанные с увольнением, в число которых входит заработная плата за фактически отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка.

Также беременная сотрудница будет вправе рассчитывать на получение среднемесячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев. А если уволенная сотрудница встанет на учет в фонде занятости населения и не сможет устроиться на работу, ей буду обязаны выплатить среднемесячный заработок за третий месяц.

Читайте также:  Межевание земли: как сделать межевание земельного участка в 2018 году, сколько стоит

По собственному желанию

При увольнении по собственному желанию беременной сотрудницы Трудовой Кодекс никаких ограничений не устанавливает.

В данной ситуации, сотрудник должен написать заявление на увольнение и по истечении двухнедельной отработки с ней должны расторгнуть трудовой договор, о чем издается соответствующий приказ, а также сотруднице выдается трудовая книжка и расчет при увольнении, который состоит из заработной платы за фактически отработанное время и компенсации за неиспользованный дни отпуска.

По срочному договору, в связи с выходом основного работника

Порядок увольнения беременной сотрудницы, трудоустроенной по срочному трудовому договору, зависит от основания заключения срочного трудового договора. Так, если трудовой договор был заключен на период отсутствия основного работника, работодатель должен предложить беременной сотрудницы все имеющиеся вакансии в компании, в том числе ниже оплачиваемые.

Предлагать сотруднице вакансии стоит в письменном виде. Лучше всего уведомления вручать под подпись сотруднице или направлять заказным письмом с уведомлением о вручении. При отказе от предложенных вакансий трудовой договор с беременной сотрудницей расторгается в день выхода основного работника.

Если же срочный трудовой договор был заключен по иным основаниям, то работодатель должен продлить срок действия срочного трудового договора до даты окончания срока отпуска по беременности и родам.

Стоит отметить тот факт, что продление срочного трудового договора допускается в случае представления соответствующего заявления работницей и предоставления ею справки из медицинской организации, подтверждающей факт беременности сотрудницы.

О том, как и когда могут ли уволить беременную женщину по срочному трудовому договору, можно узнать здесь.

По соглашению сторон

Согласно пояснениям, содержащимся в ст. 77 Трудового кодекса РФ, с беременной женщиной допускается расторжение трудового договора по такому основанию, как соглашение сторон. Причем расставание, в данном случае, возможно как по инициативе работницы, так и по инициативе работодателя.

Источник: https://urexpert.online/trudovoe-pravo/uvolnenie-s-raboty/sotrudnikov-s-detmi/beremennoj-rabotnitsy/vozmozhno-li.html

Могут ли уволить беременную женщину с работы?

5/5 (2)

Законодательство в первую очередь защищает права беременной сотрудницы от нарушения работодателем, который не вправе отстранить ее, если нет весомой причины. Если сотрудница выполняла рабочие обязанности, но ее увольняют, то она может пойти в суд с исковым заявлением против нанимателя.

Уволенный работник может в суде потребовать не только возобновить трудовой договор с полной зарплатой, но и компенсировать моральный вред, если наниматель при увольнении оказал давление на беременную женщину.

Итак, если наниматель без весомой причины отстранил женщину в положении, то за это он может быть либо оштрафован на сумму 200 тыс. руб., либо осужден на исправительные работы.

Законодательство также запрещает отстранить с рабочего места беременную сотрудницу даже за прогулы. При отсутствии письменной просьбы насчет отлучения сотрудница подвергается лишь дисциплинарному взысканию. Дисциплинарное взыскание применяется в случае хищений, порчи имущества или появления на рабочем месте в опьяненном состоянии.

Женщина в положении не может быть отстранена с работы в случае прохождения испытательного срока. При предъявлении справки о беременности человек становится полноправным сотрудником, и при незаконном увольнении наниматель этой женщины будет оштрафован.

Важно

Если беременная работница заключила с работодателем срочный трудовой договор, срок которого истекает в период беременности, то женщина вправе предъявить заявление о продлении срока этого договора до окончания беременности. Согласно этому договору, наниматель может уволить ее через 7 дней после родов.

Важно! Справка о беременности предоставляется ежеквартально, а при прерывании беременности женщина обязывается об этом сообщить нанимателю, иначе последний может уволить женщину в пределах 7-дневного срока с момента установления правды.

Могут ли беременную сократить с работы

Законодательство не допускает сократить с работы беременную сотрудницу.

Если происходит сокращение подразделения, работодатель обязывается предложить женщине иное подходящее рабочее место.

Если работницу не устраивает новая вакансия, то она имеет право уйти с работы по собственному желанию. В случае оказания беременной женщиной помощи физ. лицу (если она работала, например, няней и т. д.) этот человек является нанимателем и не может отстранить женщину по собственному желанию.

Источник: https://potreb-prava.com/trudovoe-pravo/mogut-li-uvolit-beremennuyu-zhenshhinu-s-raboty.html

Могут ли уволить беременную женщину с работы

Часто работодатель хочет уволить беременную работницу, но сделать это практически невозможно. Законодательством РФ предусмотрено несколько случаев, когда работодатель имеет право на увольнение беременного сотрудника.

Порядок проведения увольнения и случаи, в которых директор предприятия имеет право уволить беременную женщину, закреплены Трудовым кодексом РФ, в частности ст. 261. Пункты трудового соглашения между сотрудником и работодателем также должны предусматривать случаи, в которых работодатель полноправно имеет возможность уволить работника.

Права беременных женщин регулируются Административным, Уголовным, а также Гражданским кодексом РФ в соответствии с причиной увольнения. Постановления Министерства труда и Правительства РФ предусматривают нюансы, которые возникают при увольнении, также правовую деятельность беременной сотрудницы регулирует Федеральный закон 173-Ф3 на основании статей Трудового кодекса РФ.

Беременная сотрудница может составить заявление об увольнении по собственной инициативе, либо увольнение может произойти на законных основаниях по соглашению обеих сторон.

Данный документ должен составляться в двух экземплярах, подписывается каждой из сторон. Такая процедура предусматривает основные моменты прекращения трудовой деятельности беременной сотрудницы:

  1. Сумма денежных средств, которую работодатель обязан выплатить сотруднице в виде пособия по потере места работы.
  2. Определенную дату прекращения трудовой деятельности.
  3. Другие основные моменты, которые касаются возмещения компенсации работодателем.

Такой вид прекращения трудовой деятельности беременной женщиной считается законным и не влечет за собой ответственность. Желание составить договор об увольнении либо заявление по собственному желанию исходит исключительно от инициативы работницы.

Соглашение на увольнение может составляться любой заинтересованной стороной, но обсуждение важных моментов должно происходить обоюдно и обязательно заноситься в протокол разногласий. По достижению компромиссных условий данный проект подписывается обеими сторонами. Далее беременная работница составляет заявление об увольнении (по соглашению сторон).

При увольнении по собственному желанию беременная женщина не получает компенсационное пособие, а в соответствии с ТК РФ имеет возможность получить от работодателя денежные выплаты в виде заработной платы за фактически отработанное время, соответственно в случае неиспользованного отпуска получает компенсацию за данный пункт возможных выплат.

При ликвидации

Увольнение женщины в положении в связи с ликвидацией производства может произойти на неограниченном сроке беременности или родов.

В соответствии с законодательством, директор ликвидируемого предприятия обязан предупредить работницу в письменном виде о предстоящем увольнении за 2 месяца до события.

Сотрудница в обязательном порядке должна ознакомиться с данным предупреждением и поставить подпись об оповещении.

Такая процедура проводится и в том случае, если филиал производственного предприятия подлежит ликвидации, а работа в главном отделении сотрудницу не устраивает. Тогда директор обязан письменно уведомить работницу о данной возможности, а она, ознакомившись, ставит подпись.

При увольнении женщины в положении в связи с процессом ликвидации организации, директор организации обязан зачислить на личный счет беременной сотрудницы сумму денежных средств в виде среднемесячного оклада, заработной платы, полученной за отработанное ею время, а также все виды компенсации, предусмотренные законодательной базой.

Испытательный срок

Статьей 70 Трудового кодекса РФ предусмотрены важные моменты принятия беременной женщины на работу с испытательным сроком.

При принятии сотрудника на работу директор предприятия может поставить условие прохождения испытательного срока, что будет предусмотрено при составлении договора.

Если данное условие не зафиксировано в трудовом соглашении, то работник считается трудоустроенным без прохождения испытания.

Совет

Однако Трудовым кодексом предусмотрено, что при поступлении на работу беременной женщины директор не имеет правовой возможности устанавливать испытательную нагрузку, так как это является правонарушением. То есть, в случае, если работодатель поставлен в известность о том, что принимает на работу сотрудницу в положении, он не имеет права устанавливать испытание.

В случае отсутствия медицинского освидетельствования от беременной сотрудницы работодатель не несет ответственности за установленный испытательный срок. В данной ситуации директор вправе уволить беременную сотрудницу, если она не прошла испытательную нагрузку, но директору предприятия предстоит правомерно доказать, что он не был оповещен о беременности.

Существуют ситуации, когда женщина забеременела во время прохождения испытательной нагрузки. Она обязана уведомить руководящий состав организации и предоставить справку-освидетельствование из медицинского заведения. В таком случае директор не имеет права уволить работницу по причине непрохождения испытательного срока.

Трудовым законодательством не предусматривается сокращение сроков испытания. Поэтому беременная работница обязана пройти весь срок испытательной нагрузки с пакетом определенных гарантий, которые распространяются на беременных.

Срочный трудовой договор

Срочный договор своим названием предполагает заключение трудовых отношений между работодателем и сотрудником на определенный срок. Статья 79 Трудового кодекса предусматривает окончание трудовых отношений на основании причины истечения срока срочного договора.

Процедура продления такого вида договора проводится до окончания срока беременности, если работница предоставила медицинскую справку и на ее основании выясняется, что до конца срока трудовых отношений она не успеет уйти в декретный отпуск.

В таких условиях сотрудница обязана предоставлять руководящему составу предприятия письменное подтверждение о беременности один раз в квартал. Если женщина занята на работах с тяжелыми условиями труда, то директор по письменному заявлению обязан предоставить ей более легкий труд.

Последним рабочим днем считается последний день декретного отпуска. В данный день на личный счет обязаны поступить денежные средства по всем видам пособий, которые выплачивает работодатель в связи с беременностью. Порядок увольнения:

  1. Обязанность директора предупредить работницу об истечении срока срочного договора за 2 недели до его окончания.
  2. Обязанность женщины предоставить справку из медицинского учреждения руководящему составу организации по беременности.
  3. В случае согласия сотрудницы на прекращение отношений она составляет письменное заявление об увольнении.
  4. В случае несогласия работницы на прекращение трудовой деятельности составляется соответствующий акт, который подписывается двумя сторонами.
  5. При переводе сотрудницы на легкий труд директор вправе предоставить ей вакансию с изменением места работы, если данное условие предусмотрено трудовым или коллективным договором.

Сокращение штата

При сокращении должности, на которой находится беременная сотрудница, директор предприятия обязан поставить ее в известность за 2 месяца до ликвидации профессии. Но данная ситуация предусматривает, что работодатель обязан предоставить работнице другую вакансию или такую же должность на другом предприятии, то есть трудоустроить беременную работницу.

Часто практикуются ситуации, когда работодатель предоставляет женщине должность на порядок ниже, что отражается на ее заработной плате. После такого предложения сотрудники чаще всего пишут заявление об увольнении по собственному желанию.

Руководящий состав предприятия не имеет права уволить сотрудницу за прогулы, но может наложить на нее дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой дисциплины. Данные законодательные меры не дают сотруднице возможность не посещать рабочее место.

При прогулах без уважительной причины работодатель составляет акт неявки на рабочее место, также отражает данный день в табеле учета рабочего времени, а соответственно, прогулы не оплачиваются. Следовательно, начисление пособия по беременности и родам будет составлять меньшее количество денежных средств, так как данная выплата напрямую зависит от исчисления среднемесячного заработка сотрудника.

Читайте также:  Что делать, если соседи шумят, куда жаловаться

Ответственность работодателя

Работодатель привлекается к уголовной, административной, а также гражданской ответственности за неправомерное увольнение беременной работницы. Если нарушения, которые касаются трудовой деятельности беременной, сделаны, то женщина обязана обратиться в правоохранительные органы либо региональные трудовые инспекции для восстановления справедливости.

Изначально следует определить причину правонарушения и установить сроки исправления.

Допустим, в случае увольнения беременной работницы за прогулы по личной инициативе работодателя на него накладывается штраф в размере 200000 руб.

, а в случае судебного разбирательства, по истечению которого женщину восстанавливают на рабочем месте, работодатель обязан выплатить ей компенсацию за все дни вынужденного отсутствия.

Дополнительная информация по правам беременных есть в данном видео.

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: http://znaybiz.ru/kadry/kadrovaya-politika/uvolnenie/beremennaya.html

Можно ли уволить беременную женщину?

Беременным женщинам довольно часто приходится сталкиваться с произволом работодателей, поэтому очень важно быть защищенной с юридической точки зрения.

Важно знать, в каких, установленных законом, случаях работодатель вправе уволить будущую маму. На все интересующие вопросы вы сможете найти ответ, прочитав эту статью.

Нормы законодательства

Положения, регулирующие трудовые отношения работодателя и беременных женщин, определены в Трудовом кодексе РФ.

Статья 261 ТК РФ устанавливает, что увольнение беременных допускается лишь в нескольких случаях:

  • полная ликвидация организации;
  • прекращение деятельности индивидуального предпринимателя;
  • выход на работу сотрудника, которого по срочному договору замещала будущая мать, при невозможности перевода на иную работу.

Нельзя  их увольнять и по статье в силу нарушения трудовой дисциплины. 

Гарантии женщинам по закону

Трудовое законодательство предоставляет беременным женщинам перечень гарантий:

  • Сохранение рабочего места на протяжении трех лет, а также запрет на увольнение на период беременности (в том числе и во время испытательного срока).
  • Запрет на привлечение беременных к работе сверхурочно,  в выходные и праздники, ночное время, направление их в служебные командировки (ст.99 ТК РФ и ст.259 ТК РФ) или же отзыв их из отпуска (ст.125 ТК РФ).
  • Перед или после отпуска по БиР или после отпуска по уходу за малышом маме может быть представлен ежегодный оплачиваемый отпуск (ст.260 ТК РФ).

 В обязанности работодателя входит увольнение беременной лишь в том случае, если она решила это сделать по личной инициативе или же по соглашению сторон.

Кроме того, увольнение по соглашению сторон — наиболее приемлемая формулировка для работодателя, ведь в таком случае нет инициативы со стороны работодателя уволить женщину. Этим в принципе и пользуются многие компании.

Могут ли уволить беременную женщину с работы?

Имеют ли право работодатели уволить женщину в положении? По общему правилу, это законом запрещается. Однако однозначного ответа на данный вопрос нет. 

Что может и не может являться основанием?

С одной стороны – Трудовой кодекс запрещает увольнять женщину, с другой же – четко определяет перечень конкретных оснований для увольнения, дабы избежать злоупотребления такой ситуацией.

Так, основанием для увольнения может быть:

  • личная инициатива женщины;
  • соглашение двух сторон;
  • ликвидация предприятия.

Не считается поводом для увольнения:

  • нарушение дисциплинарного порядка;
  • работа на испытательном сроке;
  • сокращение штата.

Если же во время беременности закончился срок трудового договора, работодатель обязан по письменному заявлению женщины и при предоставлении справки от врача продлить его  до конца беременности или отпуска по БиР (ст.261 ТК РФ).

По собственному желанию

Уход с работы по личной инициативе разрешено на законодательном уровне. Написав заявление об увольнении, будущая мама по общим правилам должна отработать 2 недели.

Существует ряд оснований, согласно которым сотрудник может не отрабатывать положенное время:

  • переезд в другой город;
  • состояние здоровья;
  • по договоренности с руководством.

Однако при расторжении трудового договора по данному основанию будущей маме следует помнить, что после увольнения она не сможет получить соответствующие выплаты от работодателя. Поэтому прежде чем писать заявление, следует взвесить все «за» и «против».

При ликвидации предприятия или ИП

Рассчитать будущую маму можно по решению начальника, если предприятие находится в процессе ликвидации или же предприниматель решил прекратить свою деятельность.

В первом случае работодатель обязан:

  • Уведомить об увольнении, и указать, по какой причине, за 2 месяца.
  • Провести выплаты в размере средней зарплаты даже в том случае, если во время ликвидации фирмы женщина находится уже в декрете.

По соглашению сторон

Если же женщина в положении решила уйти с работы по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ), работодатель вправе ее уволить.

По инициативе организации

Руководство вправе лишить работы женщину в положении по инициативе компании на основании ст. 261 ТК. 

Основания для увольнения в таком случае будут следующими:

  • предприятие будет ликвидировано без правопреемства;
  • предприниматель прекращает свою деятельность;
  • сотрудница отказалась работать на предприятии вследствие смены условий труда;
  • женщина не желает работать на предприятии, у которого сменился владелец.

При сокращении штата и реорганизации

Беременную женщину не могут лишить работы, если на предприятии проходят всевозможные реорганизации:

  • В случае смены руководства или изменении штатного расписания будущую маму не смогут уволить, т.к. данный процесс не подпадает под процесс ликвидации.
  • При сокращении штата  женщину могут перевести на другую работу с другим порядком работы и оплаты. Если же будущая мама не согласна, начальник обязан сохранить ее рабочей место и оклад до момента выхода из декрета.

По статье

Само понятие «увольнение по статье» не предусмотрено нормами ТК РФ, однако используется в обиходе. Сюда можно отнести расторжение трудового договора за прогулы, хищения, нарушение трудовой дисциплины и наличие дисциплинарных взысканий.

За дисциплинарные взыскания

Уволить женщину за нарушение дисциплины нельзя, т.к. увольнение относится к виду дисциплинарного взыскания и прямо запрещено ст.261 ТК РФ.

Однако это не означает, что женщине в положении можно на работе грубо нарушать дисциплину и не появляться на работе.

Работодатель вправе по отношению к ней применить такие взыскания:

При воровстве (хищении)

Если же будущая мама попыталась что-либо украсть, уволить ее по закону нельзя, а вот заставить оплатить ущерб можно, т.к. сотрудник несет материальную ответственность за имущество, которое предоставлено работодателем в рабочих целях.

За прогулы и нарушение трудовой дисциплины

Увольнение беременной за отсутствие на рабочем месте не допускается.

Для того чтобы у работодателя не возникало лишних вопросов, рекомендуем при каждом посещении брать соответствующую справку о приеме у своего врача.

На испытательном сроке

При заключении договора между работодателем и работником в нем может предусматриваться испытательный срок. Если за установленный период времени лицо не подошло, принимается решение об его увольнении как непрошедшего испытание.

Ели же сотрудница в этот период узнала о своей беременности, она должна об этом сообщить работодателю, предоставив подтверждающий документ. 

По срочному трудовому договору

Уволить беременную в связи с истечением срока трудового договора не могут, действие договора должно быть продлено.

Уволить по срочному договору можно в следующих случаях:

  • в связи с выходом основного работника;
  • отсутствие возможности перевода женщины в положении на другую работу.

В последнем случае руководитель должен предложить все открытые вакансии и в случае отказа — уволить.

С декретного места

Если же сотрудница пришла на декретное место и сама оказалась в положении, с ней могут разорвать договор, но только после рассмотрения ею всех вакансий, которые подходят по квалификации и тяжести.

Если же такой должности нет, то договор прекращается по причине выхода сотрудника, полномочия которого она выполняла определенный период времени.

По совместительству

Если беременная работает по совместительству, она не может быть уволена с основного места работы.

В случае увольнения с основного места работы по личной инициативе, для женщины существуют определенные гарантии, предусмотренные ст.261 ТК РФ:

  • работодатель не может взять на место беременной женщины другого сотрудника, т.к. данная работа будет считаться основной;
  • женщину должны перевести на более легкую работу;
  • запрещено работать в ночные смены.

Учитывая положения ст.288 ТК РФ можно полагать, что данную категорию женщин можно уволить, ведь данная работа не считается основной. Однако ст.261 ТК РФ говорит о запрете лишать работы беременных женщин.

Из этого следует, что и на положение данной статьи действует запрет увольнения по совместительству данной категории лиц, указанных в ст.261 Трудового кодекса.

В порядке перевода

Перевод беременных женщин на другую должность возможно только в следующих случаях:

  • личное согласие, выраженное письменно;
  • наличие медицинского заключения;
  • организационные изменения в трудовой деятельности.

По личной инициативе работодателя перевод данной категории лиц на другую работу возможен, если это не повлечет за собой изменение условий договора или такой перевод будет временным.

Если же сотрудница не хочет переводиться на другую должность, лучше в таком случае написать заявление на отказ от перевода.

Оформление

Порядок оформления зависит от причин увольнения.

При увольнении беременной по личной инициативе:

При увольнении сотрудницы по причине ликвидации:

  • Предупреждение об увольнении по причине ликвидации организации за два месяца.
  • Подготовка приказа.
  • Запись в трудовой книжке.
  • Выплата выходного пособия, а также отпускных за неиспользованные отпускные дни.
  • Выплата в размере среднего заработка в течение двух месяцев для поиска работы.
  • Получение пособия по беременности и родам.

Документы

При увольнении сотрудника работодатель должен предоставить все документы, которые могут понадобиться для последующего трудоустройства.

В первую очередь, работника должны ознакомить с выданным приказом об увольнении под роспись.

Так, работник вправе получить следующие документы:

  • трудовая книжка;
  • справку о размере зарплаты;
  • характеристика с места работы.

Запись в трудовой книжке

В день увольнения отдел кадров обязан выдать бывшему уже сотруднику заполненную должным образом трудовую книжку, а также провести все необходимые расчеты.

Указывая причины увольнения, необходимо писать точную формулировку закона, с ссылкой на соответствующую статью и пункт ТК РФ.

Выплаты и компенсации

При увольнении беременной сотрудницы по причине ликвидации предприятия работодатель обязан перечислить следующие выплаты и компенсации:

  • выходное пособие в размере средней заработной платы;
  • среднемесячный заработок на период будущего трудоустройства;
  • пособие по беременности и родам;
  • ежемесячное пособие на ребенка.

Если ваши права нарушены

При нарушении прав беременных женщин работодатель несет ответственность.

Если случилось так, что вас уволили незаконным путем, нарушив права, гарантированные государством, нужно обращать в следующие органы:

  • государственная инспекция труда;
  • органы прокуратуры;
  • суд.

Суд вправе обязать работодателя:

  • восстановить сотрудницу на рабочем месте;
  • оплатить все вынужденные прогулы;
  • оплатить нанесенный моральный вред.

Кроме этого, на организацию будет возложен штраф в размере 30-50 тыс. руб.

Обращение возможно в течение месяца с момента ознакомления с приказом об увольнении.

Судебная практика

Как показывает судебная практика, при предоставлении доказательств касательно неправомерного увольнения, суд принимает решение в пользу истца, обязывая тем самым работодателя восстановить женщину на работе и выплатить ей среднюю заработную плату за вынужденные прогулы.

Примеры из судебной практики:

Определение Московского городского суда от 28.10.2010

Источник: http://buhdzen.ru/kadry/uvolnenie/mogut-li-uvolit-beremennuju-zhenshhinu-s-raboty/

Ссылка на основную публикацию