Порядок увольнения по собственному желанию: права и обязанности сотрудника и работодателя, запись в трудовую

Какие права работника при увольнении по собственному желанию

Обеим сторонам трудовых отношений важно знать, какие есть права работника при увольнении по собственному желанию, чтобы избежать нежелательных юридических последствий.

Работник может в любое время уйти с компании, при этом работодатель не имеет законных оснований заставить работника трудиться против его воли.

В то же время такая форма прекращения трудовых отношений может вызывать много вопросов, которые иногда сторонам нужно решать уже в судебном порядке.

Нормативная база

Как показывает практика, в большинстве случаев сотрудники увольняются именно по собственному желанию. Это им позволяет сделать статья первая часть статьи №77 Трудового кодекса Российской Федерации. Инициатором расторжения трудовых отношений, разумеется, выступает подчиненный.

Такая форма увольнения является наиболее целесообразной, когда компания не желает отпускать специалиста по обоюдному соглашению и не хочет выплачивать дополнительное пособие.

Как уже было сказано выше, работодатель не может заставить работника работать, однако российское трудовое законодательство также предусматривает необходимость двухнедельной отработки.

Документы, которые выдаются работнику

Единственным документом, который необходим для старта увольнительного процесса, является заявка со стороны работника. В течение двух недель с момента подачи заявления её можно отозвать.

Обязанности работодателя включают выдачу документов. После предъявления заявления работодателю последний в течение трех дней должен выдать работнику всю документацию, связанную с профессиональной деятельностью работника.

В целом, в последний день работы специалист, который был уволен по собственному желанию, получает на руки следующие бумаги:

  • указ о предоставлении рабочего места;
  • трудовой договор;
  • дополнительное соглашение (опционально);
  • медкнижка;
  • указ о прекращении трудовых отношений;
  • трудовая книга.

Что касается последнего пункта, то в трудовой книжке обязательно должна указываться конкретная причина увольнения. В данном случае это будет первая часть статьи №77 ТК РФ. Если отметка была оформлена неправильно, то она будет считаться недействительной, и специалисту по кадрам придется делать работу заново.

Необходимые выплаты

Согласно ТК РФ, в последний день работы увольняемый сотрудник обязательно должен получить все необходимые финансовые выплаты, которые включают:

  • невыплаченную зарплату;
  • компенсацию за отпускные дни, что не были использованы увольняемым;
  • прочие компенсации, какие могут быть предусмотрены рабочим контрактом, коллективным договором или другим локальным правовым актом.

Права увольняемого

Работник имеет право уволиться по собственной инициативе, однако сделать он должен это не позже, чем за 14 дней до дня предполагаемого увольнения, причем нет разницы, работает ли он на испытательном сроке или на постоянной основе. Заявление обязательно должно подаваться в письменной форме, при этом при согласии работодателя четырнадцатидневный срок можно существенно сократить. Сотрудник сам может определять день увольнения без обязательной отработки, если:

  1. Он поступает в образовательное учреждение.
  2. Выходит на пенсию по возрасту или по инвалидности, если из-за недееспособности сотрудник не имеет возможности продолжать трудовую деятельность.
  3. Поступает на военную службу и т.д.

Если 14 дней истекло и работник больше не желает уходить из компании, то он может продолжать трудовую деятельность. 

Конфликтные ситуации

Бывают ситуации, когда наниматель заставляет своего подчиненного написать заявление по собственному желанию, чтобы не аннулировать договор по статье 78 (соглашение сторон) и не платить компенсацию.

Разумеется, что подобный «прессинг» со стороны начальства не имеет законных оснований, поэтому работник имеет полное право подавать жалобу на руководство в контролирующие органы, который занимаются защитой прав работника при увольнении по собственному желанию.

Горе-руководителю в таком случае грозит штраф вплоть до 5 тысяч рублей (при условии, что нет других отягчающих обстоятельства).

Источник: https://uvolneniye.ru/kakie-prava-rabotnika-pri-uvolnenii-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Запись об увольнении по собственному желанию

Увольнение по инициативе работника (по его собственному желанию) – традиционно самое распространенное основание для расторжения трудового договора. Несмотря на кажущуюся простоту оформления, у специалистов нередко возникают вопросы, как правильно отразить эту запись в трудовой книжке работника. Разберем ситуации, в которых допускаются ошибки, чтобы их избегать.

Увольнение по инициативе работника

Пункт 3 части 1 статьи 77 и статья 80 Трудового кодекса РФ ставят знак равенства между «увольнением по инициативе работника» и «увольнением по собственному желанию»: предполагается, что инициатива тут может выразиться только в волеизъявлении работника прекратить трудовые отношения. Хотя существуют и уважительные причины, о которых скажем ниже, но сути они не меняют.

Эта норма предоставляет работнику право расторгнуть трудовые отношения с работодателем при условии предупреждения последнего об этом в письменном заявлении с соблюдением двухнедельного срока. Исключение составляют случаи, когда стороны договорились о его уменьшении или если закон предписывает уволить работника в указанный в его заявлении срок.

Прекращение/расторжение трудового договора или увольнение?

Эти три формулировки закон также уравнивает между собой по смыслу.

То есть и в заявлении работника, и в приказе работодателя, и в трудовой книжке при внесении записи об увольнении по собственному желанию можно использовать слова «уволить», «прекратить трудовой договор», «расторгнуть трудовой договор». И это будет совершенно равнозначно.

Так, унифицированная форма приказа об увольнении № Т-8, утвержденная Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 (в данное время для применения необязательная, но наиболее часто используемая в силу своей универсальности), даже называется «ПРИКАЗ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)».

Увольнение по уважительной причине

Иногда работнику приходится прекращать трудовые отношения, имея на то веские причины.

Часть из них перечислена в ч. 2 ст. 80 ТК РФ как обстоятельства, делающие невозможным дальнейшее продолжение работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию), но большинство обозначены только в отдельных законах и других нормативных актах (направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту военной службы и пр.).

Тем не менее они могут быть настолько значимы для работника, что закон требует включения их в запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию.

Обратите внимание

Пункт 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69, предписывает включать сведения о причинах, с которыми закон связывает предоставление гражданину льгот и преимуществ, в запись об увольнении в трудовой книжке.

К примеру, «уволен по собственному желанию в связи с зачислением в высшее учебное заведение, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации», или «уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Чтобы отнести причины увольнения к таковым, от работника следует потребовать представить письменное обоснование.

Им может быть:

  • пенсионное удостоверение;
  • свидетельство о рождении ребенка, не достигшего 14 лет;
  • справка учебного заведения о зачислении на дневную форму обучения;
  • справка с места службы супруга-военнослужащего;
  • справка с места работы супруга, направляемого за работу за границу, и пр.

Как правильно внести запись в трудовую книжку

Резюмируем изложенное выше относительно записей в трудовой книжке.

Ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ требует производить запись об основании и причине прекращения трудового договора в трудовую книжку работника, во-первых, в строгом соответствии с формулировками ТК РФ (иного федерального закона), во-вторых, ссылаясь на их соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи.

​Скачать образец заполнения трудовой книжки при увольнении работника по собственному желанию

Поэтому правильными могут считаться следующие записи об увольнении по собственному желанию:

  • «уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»;
  • «уволен по инициативе работника, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»;
  • «трудовой договор расторгнут по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»;
  • «трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»;
  • «трудовой договор прекращен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»;
  • «трудовой договор прекращен по инициативе работника, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Кроме того, любую из этих формулировок можно дополнить указанием на причины, с которыми связывается предоставление работнику льгот и преимуществ.

Вносится запись об увольнении в раздел «Сведения о работе» трудовой книжки или вкладыша в нее.

Затем все произведенные в этой организации записи заверяются подписью лица, ответственного за ведение трудовых книжек, и печатью организации.

Ниже расписывается сам работник — владелец трудовой книжки (п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225).

Также читайте:

Источник: https://glavkniga.ru/situations/s503080

Увольнение по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию (другими словами, по инициативе работника) — одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора.

Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника и не предполагает ее одобрения работодателем, ведь нельзя заставить человека трудиться против его воли.

Однако и при увольнении по собственному желанию необходимо соблюдать определенные правила.

Порядок увольнения по собственному желанию

Порядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение. В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления.

Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно. Однако если обстоятельства требуют уволиться без отработки, то причину указать необходимо, к тому же работники кадровой службы могут попросить подтвердить её документально. В остальных случаях достаточно фразы «прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа».

После того, как заявление на увольнение передано в кадровую службу, составляется приказ об увольнении. Обычно используется унифицированная форма такого приказа (форма № Т-8), утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1. В приказе необходимо сделать ссылку на п.

3 ч.1 ст.77 ТК РФ, а также привести реквизиты заявления работника. Работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под роспись. Если приказ невозможно довести до сведения увольняемого (он отсутствует или отказался ознакомиться с приказом), то на документе делается соответствующая запись.

Сроки увольнения по собственному желанию

По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.

Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц.

Расчет при увольнении по собственному желанию

Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы.

Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором.

Читайте также:  Ошибка в паспорте: изменение данных и замена паспорта в 2018 году

Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.

В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения.

Увольнение по собственному желанию в период отпуска

Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.

Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется

Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска. Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска.

Важно

Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска. В этот день следует выдать работнику трудовую книжку и произвести все необходимые выплаты.

Это своеобразное исключение из общего правила, приведенного выше, подтверждаемое судебной практикой.

Увольнение по собственному желанию во время больничного

Уволиться по собственному желанию во время больничного можно. Закон запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя.

Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения.

В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал.

Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе.

В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом. За трудовой книжкой работник явится после выздоровления либо, с его согласия, она будет направлена ему почтой.

Все причитающиеся работнику суммы будут ему выплачены не позднее следующего дня после предъявления им соответствующего требования. Однако пособие по временной нетрудоспособности будет назначено работодателем в течение 10 дней со дня предоставления больничного и выплачено в ближайший после назначения день, установленный для выплаты зарплаты в организации.

Документы по теме «Увольнение по собственному желанию»

Источник: http://www.Consultant.ru/law/ref/poleznye-sovety/uvolnenie/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniju/

Как уволиться одним днем по собственному желанию без отработки

Порядок, установленный ТК, распространяется на все трудовые отношения между нанимателем и наемным сотрудником, включая процесс увольнения работника.

При необходимости сотрудника срочного прекращения работы на предприятии ему следует знать, как это можно осуществить, не нарушая законодательство.

Рассмотрим, как нужно действовать при увольнении по собственной инициативе, является ли обязательной предусмотренная отработка, каков ее срок, когда возможно увольнение по собственному желанию без отработки на законных основаниях, а также, какие категории работников от нее освобождаются.

Причины увольнения работника по своей инициативе

Уволиться с официального места работы любой гражданин может по своей доброй воле. Работодатель препятствовать осуществлению его намерений не может. У работника всегда может появиться множество причин для увольнения, благодаря сложившимся в его жизни обстоятельствам. Ими могут стать:

  • причины личного плана, например, переезд на проживание в другом месте, невозможность продолжать работу по требованию супруги (супруга), и т.д.;
  • причины, связанные с самой работой: неудовлетворенность заработной платой, удаленность места работы от дома, неблагоприятная обстановка в коллективе, не сложившиеся отношения с руководством, и другие;
  • обстоятельства, возникшие в жизни гражданина неожиданно, которые вынуждают уволиться, например, срочный переезд по причине продолжительной командировки супруга (супруги), поступление на учебу в ВУЗ или среднее учебное заведение, призыв на армейскую службу.

Решение уволиться не предполагает немедленное освобождение сотрудника от его обязанностей. Законом предусмотрена процедура увольнения, инициированная самим работником. Она должна соблюдаться при любых причинах его ухода с места работы.

Одним из важных требований законодательства является необходимость заблаговременного предупреждения руководства о своем решении уволиться. Для этого руководству подается заявление в стандартной форме на увольнение.

Сделать это нужно не позднее двух недель до запланированного прекращения работы. Предварительное уведомление работодателя о своих планах ухода с работы требуется для поиска другого сотрудника на освободившееся место.

Поэтому до фактического увольнения сотрудника обязывают продолжить работу.

Однако это решение не является обязательным, оно относится к компетенции непосредственного руководителя, обязанного руководствоваться не только производственной необходимостью, но и соответствующими статьями ТК РФ.

Совет

При увольнении по некоторым причинам работодатель по закону может освободить работника от положенной отработки.

Поэтому сотрудник при необходимости срочного увольнения должен известить об этом работодателя, указав в заявлении причину и необходимую дату увольнения.

Важно! Уволиться, не отрабатывая установленный законом срок можно только после получения согласующей подписи руководителя на заявлении.

После согласования с работодателем даты увольнения заявление передается в отдел кадров предприятия для оформления записи в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию и передачи книжки с записью уволившемуся работнику.

Совершаться это должно не позднее дня, следующего за датой расторжения договора.

Одновременно бухгалтерия предприятия обязана рассчитать его полностью, выплатив последнюю заработную плату, компенсацию за неизрасходованный отпуск и все полагающиеся дополнительные выплаты, предусмотренные трудовым договором.

Основания для законного увольнения без отработки

Работнику не обязательно добиваться согласия работодателя на отмену отработки. Он может воспользоваться своими правами на увольнение без отработки. В ТК РФ перечислены основные причины добровольного увольнения сотрудника, которые позволяют по закону не отрабатывать две недели.

К таким причинам относятся:

  • поступление на дневное отделение в учебное заведение;
  • увольнение в связи с выходом на пенсию;
  • призыв в вооруженные силы для прохождения обязательной службы или службы по контракту;
  • нарушение работодателем условий, принятых в трудовом договоре, и превышение им должностных полномочий;
  • статус матери-одиночки, ребенок которой не достиг 14 лет;
  • необходимость ухода за родственником инвалидом;
  • беременность сотрудницы;
  • наличие у работника троих детей или многодетной семьи с детьми до 16 или 18 лет, если они учатся в учебных заведениях;
  • возникшее в период работы ухудшение здоровья, не позволяющее выполнять работу в полной мере;
  • переезд, в связи с необходимостью смены климата или длительной командировки мужа или жены, вынуждающей переезжать всю семью.

Перечисленные обстоятельства дают право сотруднику покинуть предприятие сразу после подачи заявления, при условии, что в нем будет указана конкретная причина для увольнения.

Факт ее наличия необходимо подкрепить документально, предъявив соответствующую справку, медицинское заключение, свидетельство о призыве в армию и т.д.

Обратите внимание

Например, при поступлении в ВУЗ следует предъявить справку о зачислении на первый курс, при наличии заболевания – заключение главного врача или медицинской комиссии о состоянии здоровья работника. В документе должны присутствовать рекомендации о смене места работы.

Рассмотрим специфику увольнения некоторых категорий работников по собственной инициативе.

Особенности отработки при увольнении некоторых категорий граждан

Освобождение от отработки при добровольном увольнении связано не только с его причиной, но и со статусом самого работника. Например, свои особенности есть при увольнении пенсионеров. Также специфика увольнения предусмотрена для лиц, находящихся на испытательном сроке или работающих по срочному договору.

Увольнение пенсионера

Новые поправки в законодательстве об изменении пенсионного возраста, дали повод особенно тщательно отслеживать государству соблюдение норм ТК при увольнении таких граждан. Увольнение гражданина пенсионного возраста является его правом, а не установленной обязанностью. Заставить его уволиться принудительно по возрастному признаку работодатель не может по закону.

Важно! Если гражданин принял решение уволиться в связи с выходом на пенсию, то отрабатывать две недели он не обязан. Право уволиться по такой статье дается только однажды. В трудовой книжке гражданина производится соответствующая запись об увольнении «в связи с выходом на пенсию».

Если пенсионер решит устроиться на работу снова на любое предприятие, то увольняться по своему желанию он будет уже в порядке, предусмотренном для всех работников.

Привилегий по освобождению от отработки у него уже не будет, т.к. уволен он будет с формулировкой «по собственному желанию».

Продолжительность отработки может снизиться до трех дней, если пенсионер лично договорится с работодателем.

Увольнение работников по контракту или на испытательном сроке

Иногда при устройстве на работу сотруднику назначается испытательный срок, стандартная продолжительность которого не может превышать трех месяцев. Также работник может устроиться по срочному договору, например, на период сезонных работ.

В период прохождения испытаний или выполнения работы по временному договору также может случиться, что работник захочет уволиться. Например, ему не понравилась работа или он понял, что не сможет ее выполнять.

Если при сроке испытаний или временном договоре свыше двух месяцев сотрудник решит сам уволиться, то по закону он должен известить о своих планах работодателя за три дня до запланированной даты увольнения. Также он обязан отработать этот срок, если на этом будет настаивать руководство.

Одной из перечисленных причин, которая может стать основанием освобождения сотрудника от отработки, является систематическое нарушение самим работодателем правовых норм, установленных в ТК.

Важно

Однако воспользоваться своим правом сотрудник может только после официального установления фактов нарушения должностным лицом законодательных норм, что может потребовать длительного времени из-за обращения в контролирующие органы, например в профсоюзную организацию, инспекцию по труду и даже в суд.

Для этого потребуется предъявить описание всех нарушений работодателя:

  • несоблюдение сроков выплаты заработной платы;
  • нарушение условий для трудовой деятельности;
  • завышенные требования к нормам труда и т.д.

Во время установления всех фактов, указанных сотрудником, он должен по-прежнему добросовестно исполнять свои трудовые обязанности. Самовольно проигнорировать двухнедельную отработку он не может, т.к. это будет воспринято, как прогул. Поэтому, не имея на руках доказанных фактов нарушения ТК работодателем при подаче заявления, сотруднику лучше отработать положенные две недели.

Уволиться без отработки можно при взаимной договоренности с самим руководителем. Не следует путать такой путь увольнения с увольнением по соглашению сторон, которое имеет другое юридическое значение, соответствующее пункту 1 статьи 77 ТК.

Взаимное согласие сторон предполагает их договоренность только относительно срока увольнения. Инициатором увольнения является также сам сотрудник. Если он получит согласие руководителя на увольнении без отработки, то трудовой договор расторгается согласно п.

3 статьи 77 ТК РФ в тот день, который был согласован сторонами. Договоренность сторон должна быть подтверждена письменно в виде резолюции руководителя на заявлении о согласии уволить сотрудника в указанную дату. Резолюция должна иметь его подпись и дату увольнения.

Читайте также:  Продление лицензии на оружие в 2018 году: что нужно для продления на портале госуслуги

Уволиться, не отрабатывая двухнедельного срока, сотрудник может также, используя неизрасходованный отпуск или, оформив больничный лист.

Для этого ему следует сначала подать заявление руководству об увольнении в указанную дату, и затем уйти в отпуск или на больничный лист. Это можно сделать, не нарушая закон, т.к.

согласно статье 127 ТК РФ увольнение сотрудника может последовать сразу после использования неизрасходованного отпуска, предоставленного работодателем по заявлению работника.

Последние изменения

В 2019 году значительных изменений в законодательстве по данному вопросу не предусмотрено. Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Источник: https://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu-bez-otrabotki

Увольнение по собственному желанию — правила по трудовому кодексу, отработка и положенные выплаты

Согласно статье 80 Трудового кодекса, увольнение по собственному желанию происходит по инициативе работника ввиду разных причин: нового предложения, переезда или иных обстоятельств. Такой порядок расторжения договора сегодня считается одним из самых бесконфликтных.

Причина в том, что для него, в отличие от случая по инициативе работодателя из-за прогула или сокращения, не требуется аргументов, проведения специальной процедуры и выплаты компенсации повышенных размеров. Хоть порядок увольнения простой, он все же имеет свои правила.

В статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) под названием «Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)» подробно рассматривается порядок и правила этой процедуры. Они касаются причин, сроков подачи прошения и случаев прекращения работы до истечения периода предупреждения. Кроме того, в статье содержится информация по поводу отзыва заявления.

Совет

Любой сотрудник, в том числе и беременная женщина, согласно пункту 3 статьи 77 ТК РФ «Общие основания для прекращения трудового договора», имеет право уволиться по своей инициативе ввиду разных обстоятельств. Чтобы сделать это правильно, важно знать специфику и правила расторжения трудового договора. Так не возникнут конфликты с работодателем и иные проблемы, которые затянут процесс надолго.

По общему правилу статьи 80 ТК РФ работник должен письменно предупредить работодателя об увольнении, подав на его имя заявление за 2 недели до предполагаемого ухода.

Это срок начинает отсчитываться на следующий день после регистрации прошения. Важно, чтобы подача заявления была зарегистрирована, иначе период отработки может быть отодвинут.

Другие правила увольнения работника по собственному желанию:

  • двухнедельный срок может быть отменен по письменному соглашению работника и работодателя;
  • закон не обязывает сотрудника находиться на рабочем месте на протяжении этих 2 недель (можно уйти в отпуск, на больничный);
  • общее правило двухнедельной отработки имеет исключения (на испытательном периоде – 3 дня, а для руководящей должности – 1 месяц).

Руководитель не имеет права отказать сотруднику. Если такое происходит, то работнику стоит знать, что это нарушение работодателем закона. Тогда заявление составляется в стандартной форме и отправляется по почте с уведомлением о вручении.

Так вы будете знать о получении работодателем документов. После 2 недель можно прекратить работу в организации. По истечении этого срока работнику должны выдать трудовую книжку и расчет.

Иначе он имеет право обратиться в инспекцию, занимающуюся такими незаконными ситуациями и трудовыми спорами.

Первое, что должен сделать сотрудник – за 2 недели до ухода подать заявление об увольнении по своей инициативе. На следующий день начнется отсчет этого срока. Закон не определяет точных требований, но в нем должны быть указаны несколько важных моментов:

  1. Фамилия, имя, отчество и должность руководителя, название организации.
  2. Фамилия, имя, отчество заявителя, т.е. самого сотрудника.
  3. Сам текст заявления. Включает просьбу уволить с занимаемой должности определенного числа (лучше писать, например, «1 августа, а не «с 1 августа»). При необходимости указывается причина прекращения договора.
  4. В конце ставится дата подачи заявления, подпись и расшифровка.

Трудовое законодательство разрешает отозвать свое прошение. Делается это в той же форме, что и заявление на увольнение по инициативе работника. Руководитель вправе отказать:

  • если на место увольняющегося сотрудника уже принято другое лицо, которому по закону нельзя отказать в получении работы;
  • если сотрудник ушел в отпуск (отозвать заявление он должен был до начала отдыха).

Причины увольнения

По Трудовому кодексу Российской Федерации уважительными причинами, позволяющими сохранить стаж работника, считаются следующие случаи:

  • достижение пенсионного возраста;
  • необходимость переезда;
  • некоторые заболевания;
  • начало обучения в высшем или среднем специальном заведении;
  • уход за больным членом семьи;
  • нарушение трудового договора со стороны работодателя.

Указывать причину не обязательно, если она не является основанием для каких-либо компенсационных денежных выплат или отмены периода обязательной отработки. В целом стоит просто написать «прошу уволить меня по собственному желанию». Дополнительно можно указать причину – «в связи с выходом на пенсию». Тем же образом составляются формулировки других обстоятельств.

Если заявление об увольнении по собственному желанию не имеет четкого образца, то приказ о нем составляется по установленной законодательством форме Т-8. Он издается в 2 экземплярах, один из которых остается в бухгалтерии для начисления материальных выплат. Оформляется приказ об увольнении по собственному желанию с определенными реквизитами, такими как:

  • код по общероссийскому классификатору управленческой деятельности (ОКУД) – 0301006;
  • код по общероссийскому классификатору предприятий и организаций (ОКПО) – он свой для каждой фирмы;
  • наименование организации;
  • текст самого приказа;
  • дата составления.

Срок отработки

Стандартный срок отработки составляет 2 недели. Он начинается на следующий день после подачи заявления. Но этот срок сохраняется не всегда. Не отрабатывать 2 недели можно в случае:

  • работодатель не видит в этом необходимости;
  • сотрудник имеет уважительные причины – поступление на очную учебу, срочный переезд, становление пенсионером);
  • работодателем был нарушен трудовой договор;
  • работник находится на больничном.

Отпуск перед увольнением

Сотрудник имеет право уволиться по своей инициативе даже во время отпуска или перед ним. Заявление в этом случае пишется по той же форме. Чаще в нем указывается фраза «прошу предоставить отпуск с последующим увольнением по своему желанию». В соответствии со статьей 127 ТК РФ, последним рабочим днем считается последний день отпуска. В этом случае не требуется отрабатывать 2 недели.

Список документов при увольнении по собственному желанию

Работнику необходимо подать только заявление об увольнении. Ему в ответ будут выданы официальные документы из следующего списка:

  • трудовая книжка с внесенной в нее записью об основании увольнения, выдаваемой кадровым отделом;
  • справка 2-НДФЛ, подтверждающая сумму полученных доходов и удержанного НДФЛ;
  • справка о выплате заработной платы за последние 2 календарных года;
  • сведения о выплатах и иных вознаграждениях, о страховом стаже застрахованного сотрудника.

Права при увольнении по собственному желанию

У каждой из сторон существуют свои права. Для работника это возможность отозвать заявление в любой момент. Трудовой договор остается в силе, если сотрудник не был уволен в последний день.

Работодатель вправе требовать от него полноценного выполнения обязанностей вплоть до увольнения.

При нарушении руководителем трудового договора сотрудник может не отрабатывать 2 недели, но только, если он смог доказать это в судебном порядке.

Расчет при увольнении по собственному желанию

Он должен быть произведен в день увольнения, т.е. последний рабочий по истечению 2-недельной отработки. Окончательный расчет включает выплату всех положенных сотруднику сумм. В их число входит:

  • заработная плата;
  • компенсация за неиспользованные выходные отпуска;
  • выплаты по трудовому или коллективному договору.

Увольнение на больничном

Сотрудник может подать заявление, даже если дата увольнения попадает на период временной нетрудоспособности. Работодатель ее изменять не имеет права.

По истечении 2-недельного срока руководство производит расчет, издает приказ с пометкой об отсутствии работника. За документами и причитающимися суммами можно прийти в любой момент.

Единственное условие процедуры увольнения – пособие по временной нетрудоспособности назначается в течение 10 дней после предоставления больничного. Выплачено оно будет в ближайший день зарплаты.

В отпуске

Все расчеты при этом и выдача трудовой книжки в этом случае производятся в последний рабочий день перед отпуском. Работник пишет заявление об увольнении по собственному желанию на тех же условиях.

Помимо заработной платы сотруднику должны быть выданы отпускные. Компенсированная выплата за неиспользованный отпуск уже исключается. Сотрудник может ее получить, если откажется от предоставления ему отдыха.

После отпуска

Если сотрудник уже использовал отпуск и решил уволиться после него, то ему придется отрабатывать 2 недели на общих основаниях после написания заявления. Выплаты в этом случае те же, что при уходе с работы в любое другое время.

Они включают зарплату и выплаты по трудовому или коллективному договору. Если заявление было подано до отпуска с пометкой об увольнении после него, то расчет производится в последний рабочий день. Тогда же выдают трудовую книжку.

Если отпуск был предоставлен авансом, то с увольняемого удерживается сумма излишне уплаченных отпускных в размере 20%.

После больничного

Если сотрудник после окончания периода нетрудоспособности не может продолжать работать, то в заявлении он ссылается на эту причину и подтверждает ее документально. В этом случае он может быть уволен в тот же день с произведением расчета и выдачей трудовой книжки. Человек получает компенсацию за неиспользованный отпуск, зарплату и выплату по больничному листу.

Увольнение в один день

При невозможности сотрудником продолжать работу организация обязана расторгнуть договор с ним в указанный в заявлении срок.

Для этого нужно предоставить подтверждающие документы, например, справку из медучреждения о болезни, из института о поступлении и пр. Написание заявления, оформление приказа и ознакомление с ним при досрочном увольнении происходит за один день.

Расчет же может быть произведен не позже, чем на следующие сутки, включая зарплату и компенсационные выплаты за отпуск.

Как правильно уволиться по собственному желанию

Сотруднику важно знать, что он имеет право на увольнение по собственному желанию, а работодатель не может отказать в приеме заявления. Важно делать все по инструкции, чтобы не возникло разногласий. Процедура, как правильно уволиться, включает несколько этапов:

  1. Написание заявления. Сотрудник, решившийся на такой шаг, должен в определенные сроки подать заявление на имя директора, указав при необходимости причину своего ухода.
  2. Издание приказа. После регистрации заявления (за этим обязательно нужно проследить, а лучше сделать для себя копию) будет сформирован приказ. Его составляют в стандартной унифицированной форме. Работник должен ознакомиться с приказом, поставить в нем свою роспись.
  3. Увольнение. Работодатель делает соответствующую запись в трудовой книжке, сотрудник расписывается за нее в личной карточке. На этом же этапе производится полный расчет на основании статьи 140 ТК РФ.

Как уволить сотрудника по собственному желанию

Работодателю необходимо подписать заявление об увольнении. Далее нужно оформить приказ по форме Т-8, с которым ознакомить сотрудника.

После этого отдел кадров и бухгалтерия уточняет информацию об отработанном в текущем месяце сроке, предоставлении отпуска, периоде больничного и другие сведения, необходимые для расчета компенсаций.

Читайте также:  Рефинансирование потребительского и ипотечного кредита, процентная ставка в 2018 году

В день увольнения производится выдача трудовой с указанием причины увольнения и выплата причитающихся средств.

Видео

Источник: https://sovets.net/13772-uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Увольнение по собственному желанию: запись в трудовой книжке :

Практически все работающие граждане сталкивались с процедурой увольнения. Самым безобидным является увольнение по собственному желанию. Запись в трудовой при этом никак не портит общий рабочий стаж у сотрудника. Рассмотрим подробнее весь процесс расторжения договора по желанию работника.

Законодательные нормы

Порядок увольнения сотрудника по своему желанию, так же, как и остальные рабочие взаимоотношения работодателя и работника, регулируются нормами ТК РФ. В частности, расторжение соглашения по инициативе сотрудника регламентировано ст. 80 ТК РФ.

Работник может расторгнуть как бессрочный договор, так и срочный. Алгоритм всего процесса везде одинаков. Ответственность за правильное оформление всех документов и соблюдение норм законодательства ложится на плечи работодателя и сотрудника отдела кадров.

Далее представлен пример записи увольнения по собственному желанию в трудовой книжке.

Действия сотрудника

После того как работник принял решение об уходе, ему следует написать заявление. Сделать это можно как в рукописном виде, так и в печатном. Документ должен содержать следующую информацию:

  • полные реквизиты организации и начальника, на чье имя пишется заявление;
  • реквизиты и должность увольняющегося сотрудника;
  • текст заявления с просьбой об увольнении и его причины;
  • дата и подпись.

Сотрудник должен помнить, что написать такое заявление он должен не позже, чем за 14 дней до момента увольнения. При соглашении сторон сроки могут быть сокращены.

Можно ли забрать заявление

После того как заявление написано и отдано в отдел кадров, может возникнуть необходимость забрать его обратно, пока в трудовой не появилась запись об увольнении по собственному желанию. Можно ли это сделать? Можно, но в тот период, пока сотрудник проходит отработку.

Он должен сообщить о своем желании отозвать заявление в письменной форме. В данном заявлении должна содержаться просьба об отзыве предыдущего документа, а вот причину указывать не обязательно. При вероятности того, что отзыв может потеряться, его лучше составить в нескольких экземплярах.

Обратите внимание

На личном экземпляре обязательно должна стоять виза сотрудника отдела кадров, число и подпись.

Отказать в приеме отзывающего заявления работодатель может только в том случае, если на вакантное место уже приглашен новый сотрудник.

Отказ работодателя

Может ли работодатель отказать в приеме заявления на увольнение? Если он не знаком с нормами законодательства, то может. При отказе принять заявление сотрудник должен направить его почтой и подождать с момента отправки 14 дней.

По окончании этого срока работник может просто покинуть свое рабочее место. При этом работник может обратиться в трудовую инспекцию, если ему не отдали положенные выплаты и трудовую, где указано «увольнение по собственному желанию».

Запись в трудовой должна соответствовать ТК РФ.

Алгоритм оформления

Прекращение трудовых взаимоотношений начинается с издания руководителем приказа. С данным документом работник обязан ознакомиться под роспись. Если есть такая необходимость, то можно попросить копию приказа.

В случае, когда сотрудник отказывается расписываться в получении приказа, работодатель должен это зафиксировать специальным актом. Последним рабочим днем считается тот день, когда сотрудник получил все расчетные выплаты, расписался в ознакомлении с приказом и забрал свою трудовую.

Запись в трудовой «увольнение по собственному желанию» (образец заполнения документа) представлена ниже.

Если в положенный срок работодатель не выполняет своих обязательств, сотрудник вправе написать жалобу в трудовую инспекцию о факте нарушения его прав.

Ответственность

Если права работника нарушаются, и работодатель не исполняет своих обязательств, гражданин может обратиться в разные органы для решения возникших проблем. Для недобросовестного руководителя предусмотрены административная и уголовная ответственности. В первом случае можно обратиться к ч. 1, ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, а во втором случае – к ст. 145.1 УК РФ.

Для привлечения руководителя к ответственности можно обратиться с соответствующим заявлением в трудовую инспекцию, в полицию или прокуратуру.

Причиной для обращения могут послужить: нежелание увольнять сотрудника без оснований, нежелание выплачивать положенные денежные средства и компенсации, не оформленная трудовая книжка (запись «увольнение по собственному желанию» проставлена с ошибками или не проставлена вовсе).

Документы

При увольнении сотрудник должен получить следующие документы:

  1. Трудовая книжка (образец записи об увольнении по собственному желанию был представлен ранее). О ее получении сотрудник должен расписаться в журнале и в личной карточке.
  2. Справка о зарплате за последние три года.
  3. Справка по форме 2-НДФЛ за последний год.
  4. Справка, где содержится информация о сумме выплат, вознаграждениях и страховом стаже.
  5. Иные документы, которые можно получить, написав заявление.

Запись в трудовой

Все записи в трудовую книжку вносятся либо руководителем, либо уполномоченным лицом. В основе своей это сотрудник отдела кадров, бухгалтер или секретарь.

Запись в ТК «увольнение по собственному желанию» вносится согласно положениям ст. 77 ТК РФ.

Кроме записи, в трудовой должен стоять штамп организации и подпись уполномоченного лица. Следовательно, алгоритм заполнения бланка трудовой следующий:

  • порядковый номер отметки в первой графе;
  • дата ухода из организации во второй графе;
  • основания для увольнения с указанием статьи ТК РФ в третьей графе;
  • реквизиты документа, на основании которого увольнение будет считаться законным, в четвертой графе.

Если происходит увольнение по собственному желанию, правильная запись в трудовой книжке выглядит следующим образом.

Без отработки

Периодом отработки считается тот временной промежуток, когда работодатель принял заявление от работника и до того дня, когда сотрудник завершает свою трудовую деятельность в организации. Обычно этот период составляет 2 недели. Но есть и некоторые исключения, когда работник может уволиться без отработки. К ним относят:

  • зачисление в учебное заведение;
  • выход сотрудника на пенсию;
  • установление со стороны работодателя явного нарушения трудового законодательства;
  • переезд сотрудника в другую местность (подтверждается справкой или отметкой о снятии с регистрации);
  • направление супруга (супруги) сотрудника на новое рабочее место за границу;
  • наличие заболевания, из-за которого сотрудник не может продолжать работу в данной организации (необходимо подтверждение соответствующей медицинской справкой);
  • наличие медзаключения, где указано, что гражданин не может больше проживать в данном регионе по состоянию здоровья;
  • факт ухаживания и содержания ребенка-инвалида или ребенка до 14 лет;
  • факт ухода за инвалидом первой группы или больным членом семьи (необходимо подтверждение медсправкой);
  • наличие инвалидности у самого сотрудника;
  • наличие у работника трех и более детей до 16 лет или учащихся до 18 лет.

Все указанные причины, позволяющие сотруднику не отрабатывать положенный срок, должны быть подтверждены документально.

Увольнение с руководящей должности

Расторжение трудового соглашения по желанию работника, независимо от его должности, происходит по одному и тому же сценарию. За исключением некоторых моментов. Обратимся к увольнению материально-ответственного лица. От такого работника руководитель может потребовать:

  1. Провести инвентаризацию. При этом подобная поверка не должна превышать сроков отработки ответственного лица.
  2. Передать все ценности, которые находятся у сотрудника в ведении, новому материально-ответственному лицу. Здесь необходимо составить акт, где свою подпись ставят все присутствующие на передаче и сам руководитель.

В целом же само увольнение по собственному желанию и запись в трудовой для материально-ответственных лиц такое же, как и для остальных сотрудников.

Увольнение главного бухгалтера отличает только обязанность его передать все дела согласно установленному акту в течение двух недель. Вся документация подлежит обязательной проверке и сверке сданных отчетов.

Если происходит увольнение по собственному желанию, запись в трудовой для главного бухгалтера выглядит так.

Важно

Если увольняется директор организации, то такое решение может быть принято только на собрании учредителей (впрочем, как и решение о приеме на работу).

Сотрудник, имеющий должность директора, обязан за месяц известить учредителей о своем намерении уйти с занимаемой должности соответствующим заявлением. Вся необходимая документация должна быть отправлена заказным письмом.

После этого организуется собрание учредителей, где и решается поставленный вопрос об увольнении, выносится решение и выдается трудовая книжка.

Далее представлена запись об увольнении директора по собственному желанию в трудовой книжке.

Некоторые нюансы

При увольнении по собственной инициативе могут существовать некоторые нюансы. К примеру, сотрудник, находясь на больничном, тоже может написать заявление на увольнение. Сделать это нужно также за 2 недели.

Если работник составил заявление ранее и ушел на больничный, переписывать документ нет необходимости.

Период, когда сотрудник находится на больничном, должен быть учтен в срок отработки, и дата увольнения не должна переноситься или сдвигаться.

Работодатель не может заставлять сотрудника отрабатывать после его выздоровления.

Это правило касается и госучреждений, и частных предпринимателей.

В обоих случаях гарантом честных трудовых отношений выступает трудовой договор, где должны быть прописаны все условия и гарантии для сотрудника.

Следовательно, если все оформлено верно, то и сам процесс увольнения и запись об увольнении по собственному желанию у ИП и в других организациях будут сделаны по всем законодательным нормам.

В случае, когда гражданин проходит испытательный срок, уволиться он может в течение 3 дней с момента написания заявления. При этом работодатель не имеет права увеличивать срок отработки для такого сотрудника.

Если сотрудник достиг пенсионного возраста, то уволить его по иным причинам работодатель не может. Такой работник может уйти только самостоятельно.

Совет

Уйти без отработки можно в том случае, если уволиться нужно по состоянию здоровью. Если же трудовая уже имеет запись, что гражданин вышел на пенсию, то при уходе ему нужно будет отработать положенные две недели.

Ниже можно посмотреть запись в трудовой «увольнение по собственному желанию» — образец заполнения для работающих пенсионеров.

Увольнение по принуждению

Бывают случаи, когда работодатель по каким-то причинам пытается заставить сотрудника уйти по своему желанию. Это может быть и личная неприязнь, и нежелание выплачивать компенсационные выплаты при сокращении и т. п.

В любом случае такие действия со стороны руководства считаются неправомерными. Все основания, по которым руководитель может уволить сотрудника, изложены в ст. 81 ТК РФ.

Иные причины, не указанные в данной статье, не могут служить основанием для увольнения.

Если работодатель просит работника написать заявление на расторжение трудового соглашения по своему желанию, следовательно, у него нет законных причин его уволить.

Поэтому в данном случае гражданин может обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о факте противозаконных действий со стороны начальства.

К заявлению можно приложить аудиозаписи разговора с руководителем, показания других сотрудников.

Если работодатель все-таки уволил сотрудника без веских оснований и доказательств, данный факт следует оспаривать в суде. При этом после такого увольнения работника обязаны восстановить в должности и выплатить все полагающиеся компенсации.

Источник: https://BusinessMan.ru/uvolnenie-po-sobstvennomu-jelaniyu-zapis-v-trudovoy-knijke.html

Ссылка на основную публикацию