Ненормированный рабочий день по тк рф в 2019 году

Инструкция: оформляем ненормированный рабочий день

Это и есть ответ на частый вопрос ненормированный рабочий день — что это? Задают его не только работники, но и работодатели. В статье мы не только рассмотрели, что такое ненормированный рабочий день ТК РФ, но и рассказали, как установить его в организации, для каких работников существуют ограничения и в чем отличия от обычной переработки по распоряжению работодателя.

Основное отличие такого распорядка дня от сверхурочной работы заключается в том, что последняя ограничивается по времени: 120 часов в год согласно ТК РФ, оплачивается в повышенном размере, привлекают к ней только по производственной необходимости и для этого требуется письменное согласие работника. А если для него установлен распорядок труда, который мы рассматриваем в статье, к переработке он может привлекаться от случая к случаю, а какое-либо согласие работника при этом не требуется.

Кому можно установить ненормированный рабочий день

Трудовой кодекс не определяет категории сотрудников, которым может быть установлен ненормированный рабочий день в 2019 году, изменения свежие новости не обещают.

Перечень должностей предприятие определяет самостоятельно и фиксирует в специальном внутреннем документе. Но при этом существуют некоторые ограничения.

Такой режим не может быть установлен работникам с предельной нормой рабочего времени согласно ст. 94 ТК РФ. К ним относятся:

  • сотрудники в возрасте 15-18 лет;
  • работники 14-18 лет, совмещающие трудовую деятельность с учебой;
  • инвалиды с уменьшенной нормой времени согласно медицинскому заключению;
  • сотрудники, занятые на вредных производствах.

А также при сокращенном трудовом времени согласно статье 92 ТК. В это число входят:

  • сотрудники в возрасте до 18 лет;
  • инвалиды 1 или 2 группы;
  • работающие с вредными или опасными условиями труда (3 и 4 классы).

При неполном трудовом дне ненормированность может быть установлена только при неполной неделе, но с полным рабочим днем.

Как устанавливается

Прежде всего, в организации локальным нормативным актом должен быть закреплен перечень должностей с ненормированным рабочим днем и порядком компенсации. Оформляется такой документ в свободной форме, можно на бланке организации. Помимо списка должностей, нужно указать полное название учреждения и его организационно-правовую форму.

Скачать

Также условие о ненормированности должно быть прописано в трудовом договоре конкретного сотрудника.

Скачать

А в приказе о приеме необходимо отразить это условие в графе «Условие приема, характер работы».

Скачать

Льготы за ненормированность

На человека с таким графиком труда распространяется режим предприятия. То есть он не может приходить и уходить в любое время, когда захочет. Время начала и окончания трудового дня у такого работника такое же, как и у всех остальных.

Но иногда по распоряжению работодателя он может быть привлечен к дополнительному труду как до официального начала рабочего дня, так и после его окончания. Обратите внимание, что это правило не распространяется на привлечение работника в выходной день.

Такая работа приравнивается ко внеурочной и должна быть оплачена в повышенном размере. Подробно об этом мы писали в статье о расчете сверхурочных.

Обратите внимание

Труд сверх нормы дополнительно не оплачивается, зато компенсируется предоставлением дополнительных дней отпуска (по заявлению работника). Минимальное количество дней — три (ст. 119 ТК РФ). Предприятие может установить большее количество дней дополнительного отпуска, закрепив это в локальных нормативных актах.

По желанию сотрудника дополнительный отпуск может быть заменен денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ). Для этого нужно составить письменное заявление.

Чем отличается ненормированный рабочий день от сверхурочки

Работодатели часто считают, что устанавливая сотруднику ненормированный рабочий день, они могут требовать от него постоянно работать во внеурочное время (вне графика).

Другими словами, постоянно привлекать к сверхурочной работе. Но так ли это? Необходимо разобраться и для начала сравнить два понятия: режим ненормированного рабочего дня и сверхурочная работа.

Что между ними общего и в чем различия.

Общим является то, что в обоих случаях речь идет о привлечении сотрудников к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (как до начала рабочей смены по графику, так и после нее).

А отличаются они следующим: для каждого случая существует своя категория сотрудников, которую можно привлечь; привлекаются они для выполнения разного вида работ; и оплачивается дополнительная работа в каждом из двух случаев по-разному.

Итак, по порядку.

Кого можно привлечь к ненормированной работе

Для привлечения к дополнительной работе в рамках ненормированного рабочего дня должность данного сотрудника должна быть включена в перечень должностей с ненормированным рабочим днем.

Данный перечень должностей закрепляется локальным нормативным актом. Как правило, приложением к ПТР.

Также условие о ненормированном рабочем дне должно быть прописано в трудовом договоре с сотрудником или дополнительном соглашении.

Сверхурочно могут привлекаться любые работники, кроме тех, кого привлечь нельзя в силу того, что они относятся к льготной категории работников (беременные, несовершеннолетние, обучающиеся в организации по ученическому договору).

Также есть категории, которые могут привлекаться к сверхурочной работе только в случае, если не имеют проблем со здоровьем. Это инвалиды и женщины, имеющие детей до 3 лет.

При этом они должны быть ознакомлены со своим правом отказаться от выхода сверхурочно.

Какие работы могут выполняться при ненормированном рабочем дне и при сверхурочной работе

При ненормированном рабочем дне работник после рабочего времени может выполнять только ту же работу, которая прописана в его трудовом договоре. В то время, как сверхурочная деятельность, помимо основной функции, может быть обусловлена необходимостью предотвращения аварийных и других чрезвычайных ситуаций, ожиданием сменщика и др.

Как оплачивается дополнительный труд при ненормированном рабочем дне и сверхурочке

При ненормированном рабочем дне работодатель может вести учет рабочего времени сотрудника во избежание споров и вопросов. Необходимость периодического выхода его вне основного графика компенсируется ему другим способом. Согласно статье 119 ТК РФ, он имеет как минимум три календарных дня оплачиваемого отпуска.

Работодатель может установить локальным нормативным актом и больше времени для отпуска за ненормированный рабочий день. Характерно то, что сотрудник имеет на них право по истечении года работы, совершенно независимо от того, привлекался он в текущем году к дополнительной работе или нет.

Важно

Эти дни отпуска могут быть добавлены ко времени основного отпуска, отгуляны отдельно либо даже компенсированы сотруднику деньгами на основании его заявления.

По другому обстоят дела с оплатой сверхурочки. К ней сотрудник привлекается на основании письменного распоряжения, это время также четко фиксируется в табеле, поскольку :

  • необходимо следить, чтобы сотрудник не привлекался сверхурочно более 120 часов в год и более чем 4 часа за два дня;
  • необходимо оплатить данные часы в повышенном размере. Согласно статье 152 ТК, первые два часа — не менее чем в полуторном размере, последующие часы — в двойном. Данная компенсация является минимально гарантированной работнику. Но также работодатель может и увеличить размер данной компенсации, определив его в своих локальных нормативных актах.

Как оформить при ненормированном рабочем дне

Порядок выхода сверх основного графика при ненормированном рабочем дне законодательно не регламентирован.

Поскольку данный режим зафиксирован в трудовом договоре с работником, часто привлечение может производиться в устной форме и не фиксироваться никакими дополнительными документами. Однако во избежание споров лучше и в данном случае использовать письменное уведомление.

Компания может самостоятельно разработать систему оформления привлечения к дополнительной работе для сотрудников с ненормированным рабочим временем, а также систему учета отработанного дополнительного времени в отдельных табелях, но на оплате труда это не отразится.

Правила привлечения к ненормированному труду могут быть прописаны в локальном нормативном акте, например это может быть положение о ненормированном рабочем дне, образец 2019 года может выглядеть так:

Скачать

Как оформить при сверхурочке

По-другому обстоит дело с документальным оформлением привлечения к сверхурочной деятельности.

Как правило, необходимость в сверхурочной деятельности возникает внезапно, и времени на подготовку документов остается не так много.

Поэтому если сотрудник не относится к особой категории, а необходимость выхода связана с экстренными ситуациями, то достаточно будет издания приказа о привлечении к дополнительной работе и ознакомления с ним сотрудника.

Совет

В данном случае его отказ от выхода может быть сопровожден административным взысканием.

Если необходимость выхода вне графика не носит чрезвычайного характера, то от работника должно быть получено согласие на выход. Сделать это можно как на самом приказе, так и на уведомлении о привлечении к сверхурочной работе, которое может быть издано предварительно (см. Уведомление о привлечении к сверхурочной работе и приказ).

В табеле сверхурочка обозначается буквой «С» и цифрой 04. Оплата за нее производится следующим образом: за первые два часа — в полуторном размере, за последующие часы — в двойном. Это минимальная компенсация, установленная Трудовым кодексом.

Как часто можно привлекать дополнительно при ненормированном рабочем дне

Понятие «эпизодически», используемое для определения частоты привлечения к дополнительному труду при режиме ненормированного рабочего дня, не раскрывается в действующем законодательстве.

Поэтому стоит исходить из этимологии данного слова, которое означает отдельное происшествие, случайное событие или обстоятельство. Поэтому постоянная, ежедневная работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не будет соответствовать понятию ненормированного рабочего дня.

Таким образом, периодичность привлечения к дополнительной работе в режиме ненормированного рабочего должна оцениваться индивидуально.

Но может ли быть при ненормированном рабочем дне сверхурочная работа? Прежде всего стоит отметить, что если сотрудник, в трудовом договоре с которым прописан режим ненормированного рабочего времени, вызывается на работу в свой выходной день, то такая работа оплачивается ему, согласно законодательству, в повышенном размере, независимо от того, нормированный у него рабочий день или ненормированный.

В случае же привлечения к дополнительной функции в рабочий день сверх графика, необходимо помнить про основные критерии ненормированного рабочего дня: эпизодическое привлечение и дополнительная работа в рамках своей трудовой функции.

Таким образом, можно сделать вывод, что привлечение к дополнительной работе в рамках другой функции, а также привлечение, носящее регулярный характер, требует оплаты в повышенном размере во избежание споров с проверяющими органами и самим работником.

Ненормированный рабочий день при неполном рабочем времени

Статья 101 ТК РФ дает понятие о том, в каком случае при неполном рабочем времени можно установить ненормированный рабочий день. Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полной рабочей сменой.

Эти изменения для ненормированного рабочего времени были внесены в Трудовой кодекс еще в 2017 году.

Источник: https://gosuchetnik.ru/kadry/nenormirovannyy-rabochiy-den-kak-oformit

Понятие суммированного учета рабочего времени в ТК РФ – общие правила применения, порядок ведения, норма часов

Главная > Трудовое право > Рабочее время > Суммированное > Понятие суммированного учета рабочего времени в ТК РФ – общие правила применения, порядок ведения, норма часов

При возникновении объективных причин, не позволяющих работодателю организовать деятельность компании по стандартному графику продолжительностью 40 часов в неделю, он имеет право прибегнуть к установлению суммированного учета рабочего времени.

Основными предприятиями (организациями), на которых применяется указанный режим являются юридические лица с необходимостью ведения беспрерывного производства.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ+7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ+7 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬЗадайте вопрос бесплатно здесьЭто быстро и бесплатно!

Суммированный учет может охватывать компанию в целом или касаться лишь отдельных должностей (например, вахтовых работников).

Что такое – понятие по Трудовому кодексу

По общему правилу, разработанному Мировой организацией труда, нормальная еженедельная продолжительность рабочих часов должна соответствовать 40 часам.

Указанное трудовое время рекомендовано к применению предприятиями и организациями независимо от формы собственности.

Некоторые компании, в силу специфики сферы деятельности, вынуждены организовывать беспрерывное производство. В таких юридических лицах предусматривается сменный график работы, а учет рабочего времени ведется суммарным способом.

Конкретного определения суммированного учета рабочего времени Трудовым кодексом России не закреплено, однако исходя из положений статьи 104 ТК Российской Федерации, можно перечислить отдельные характеристики, присущие представленному режиму:

  • Суммированный учет может вестись для всех работников компании или для отдельных работников, должностные обязанности которых выполняются посменно (вахтовым методом).
  • Устанавливается только в тех юр лицах, в которых нет возможности организовать учет в ежедневном или еженедельном отчетном периоде.
  • Работодатель самостоятельно устанавливает длительность учетного периода (не может превышать 12 месяцев).
  • Суммарный учет трудовых часов на предприятиях с вредными условиями труда ведется в пределах трехмесячного отчетного периода (при согласовании с профессиональным союзом может быть продлен не более, чем до 12 месяцев).
  • Общая продолжительность отработанного в условиях суммарного подсчета времени должна соответствовать законодательным нормативам.
  • Работа организовывается по предварительно разработанному графику.
  • График работы всех смен утверждается работодателем и отображается в локальных актах с возможность внесения ситуативных коррективов в процессе работы.
  • Ежемесячная продолжительность рабочих часов может не совпадать, что не является основанием для пересчета заработной платы при соблюдении норматива для учетного периода.
  • В случае, когда отсутствует возможность организовать сменную работу без превышения законодательных нормативов, разрабатывается распорядительный документ о привлечении работника к сверхурочной работе (общая продолжительность часов не должна превышать 120).
  • При неполном или сокращенном рабочем дне норматив в учетном периоде сокращается соответственно ставке.
Читайте также:  Как правильно написать претензию, образец претензионного письма

Для чего нужен?

Статья 91 Трудового кодекса России возлагает на работодателей, независимо от формы собственности и организации юридического лица, обязательство ведения учета времени, на протяжении которого работники выполняют трудовые функции, обусловленные положениями индивидуального трудового соглашения.

В зависимости от формы организации труда на предприятии (в организации) осуществляются следующие виды учета трудовых часов:

  • суммированный;
  • не суммированный.

Не суммированный учет представляет собой ведение табеля учета рабочего времени путем проставления буквенных обозначений, соответствующих трудовым действиям работника (выход на работу, пребывание на больничном, отгул и пр.).

Представленный вид применяется на предприятиях со стандартным графиком работы и продолжительность трудовой недели 40 часов.

На предприятиях (в организациях) с круглосуточной деятельностью производства, в связи с невозможностью установления ежедневной или еженедельной продолжительности трудовых часов, ведется суммированный учет рабочего времени.

Обратите внимание

Основная задача представленной разновидности осуществлять фиксацию фактически отработанного работником времени, ее подсчет, сопоставление полученных данных с установленными для учетного периода нормативами (в соответствии с законодательными ограничениями).

Также основной направленностью суммированного учета является расчет оплаты труда работников.

Когда и где применяется – особенности применения для работников

К представленным случаям относятся:

  • Беспрерывные производства со сменным трудовым графиком (продолжительность смены может превышать 8 часов в день, а еженедельное количество отработанных часов может быть больше или меньше установленной законом 40-часовой продолжительности).
  • Гибкий график труда всего коллектива или отдельных сотрудников (когда невозможно установить ежедневную продолжительность часов работы).
  • Вахтовый метод исполнения трудовых обязанностей (длительность вахты является учетным периодом, на который устанавливается определенное необходимое количество рабочих часов).

Когда не допускается?

Международная организация труда акцентирует внимание на преимуществе работы в условиях 40-часовой рабочей недели с 5-ю рабочими днями и двумя выходными.

Законодатель не допускает введение суммированного учета рабочего времени в компаниях, деятельность которых не является беспрерывной и ее можно организовать по стандартному графику (40 часов в неделю и 8 часов ежедневно).

Ограничения продолжительности учетного периода

Основным отличием суммированного учета рабочего времени от не суммированного в продолжительности учетного периода.

При не суммированном способе расчет основывается на ежедневной или еженедельной продолжительности трудовых часов.

Для суммированного учета законодатель предусматривает более длительные учетные периоды:

  • Максимальная продолжительность одного учетного периода, в отношении которого рассчитывается норматив часов, на протяжении которых работники обязуются выполнять свои трудовые обязанности, не может быть длиннее одного года (допускается квартал, полугодие и пр.).
  • Отдельно выделены производства с вредными условиями труда, для которых трудовое законодательство предусматривает максимальную длительность учетного периода в 3 месяца.

Важно! При объективной необходимости установления в организациях с вредными условиями труда более длительного периода учета, следует согласовать такие действия с профсоюзом и законодательным ограничением (продлить можно не более, чем до 12 месяцев).

Норма часов в 2019 году

Норма рабочих часов, которая используется при суммированном учете рабочего времени, рассчитывается ежегодно с учетом количества календарных дней, трудовых дней, рабочих дней, продолжительность которых сокращена в связи с праздниками, праздников и выходных дней, а также от режима работы (сменный график, стандартный, сокращенный, укороченный и пр.).

По общему правилу для суммированного учета берется расчет, произведенный по стандартной трудовой неделе, продолжительность которой составляет 40 часов.

При режиме работы трудящего на 0.5 ставки указанная продолжительность сокращается, соответственно, в 2 раза и будет составлять 985 часов.

При учетном периоде, длительностью 3 месяца (поквартальный) по стандартному графику нормы будут равняться:

  • первый квартал – 454 часа;
  • второй – 469 ч.;
  • третий – 528 ч.;
  • четвертый квартал – 519 часов.

Как правильно вести учет — общие правила и порядок ведения

Учет рабочего времени осуществляется путем фиксации отработанного работниками времени в соответствующей первичной производственной документации, к которой относятся:

  • табель учета рабочего времени;
  • журнал учета рабочего времени.

Представленные бумаги заполняются уполномоченным на их ведение лицом с использованием установленных правил внесения данных.

Если при ежедневном или еженедельном учете в табель проставляются буквенные обозначения без указания продолжительности часов работы, то при суммированном способе учета графа с указанием часов работы заполняется в обязательном порядке и является основой расчета заработной платы.

Табель может вестись как один на протяжении всего учетного периода, так и несколько, хронологически продолжающих друг друга.

Общие подсчеты основываются на промежуточных и производятся по истечению установленного на предприятии (в организации) учетного периода.

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/rabochee-vremya/summirovannoe/ponyatie-surv.html

Ненормированный рабочий день: как оформить документы

Развитие предприятия и расширение его деятельности часто приводит к необходимости ненормированного рабочего дня. Однако, многие кадровики не владеют всеми тонкостями в решении подобной задачи.

В связи с этим возникают разногласия между руководителями и работниками.

Мы решили разобрать и расскажем вам, что такое ненормированный рабочий день, как его правильно оформить и подготовить перечень должностей, работающих по такому графику.

Работа сверх нормы является одним из спорных вопросов, который периодически встает перед руководителем предприятия. Какие компенсации полагаются работникам и каких сотрудников нельзя привлечь на такую работу?

Ненормированный рабочий день в ТК РФ

Определение понятия «ненормированный рабочий день» содержится в статье 101 ТК РФ.

Это особый режим работы, в соответствии с которым некоторые работники по распоряжению руководителя в эпизодическом порядке могут привлекаться для выполнения своих трудовых обязанностей, за пределами стандартного трудового графика.

В свою очередь статья 100 ТК РФ, регламентирует внесение сведений о ненормированном рабочем дне в трудовой договор, поскольку информация о режиме труда относится к перечню обязательной. Данный факт подкрепляет статья 57 ТК РФ «.

Стоит отметить, что законом установлена восьмичасовая продолжительность рабочего дня, не включая время перерыва.

Как оформить ненормированный рабочий день?

Поскольку сведения о ненормированном графике являются существенными и их в обязательном порядке необходимо вносить в трудовой договор, работодатель должен ознакомить будущего сотрудника с этим условием, а также компенсациями, которые ему полагаются за сверхурочные рабочие часы. В частности, согласно статье 119 ТК РФ, работникам, которые трудятся в таком режиме, полагается дополнительный оплачиваемый отпуск. Его продолжительность определяется коллективным договором, но она не может быть меньше чем три дня.

Сотрудник имеет право обратиться к работодателю с просьбой, о замене дополнительного отпуска за переработки, на денежную компенсацию. Такая возможность предусмотрена статьей 126 ТК РФ. Однако, предоставление этой денежной выплаты является правом работодателя, а не обязанностью.

Перечень должностей с ненормированным рабочим днем

Согласно статье 101 ТК РФ, ответственность за подготовку перечня должностей с ненормированным рабочим днем лежит на работодателе. Этот список должен содержать внутренний трудовой распорядок или другие нормативные акты предприятия.

Эту норму подтверждает Постановление Правительства РФ от 11 декабря 2002 г. № 884. Согласно этой норме, в перечень могут быть включены должности, занимая которые, сотрудники распределяют рабочее время самостоятельно, а продолжительность труда которых не поддается точному учету.

Например, к таким должностям могут относиться:

  • руководители;
  • технический персонал;
  • хозяйственный персонал.

При подготовке перечня должностей и назначении на них сотрудников, необходимо опираться на нормы трудового права в части того, какие категории работников не могут быть назначены на работу с ненормированным рабочим временем. В эту категорию попадают:

  • лица в возрасте от 14 до 18 лет;
  • инвалиды всех групп;
  • работники, занятые на опасных и вредных видах труда.

Несмотря на то, что Трудовой кодекс не содержит прямого запрета на привлечение беременных женщин на работу с ненормированным графиком, все же не рекомендуется привлекать эту категорию работников. Поскольку назначение беременных женщин на должности с ненормированным рабочим днем противоречит статье 93 ТК РФ. Она говорит о том, что женщина имеет право на сокращенный рабочий день.

Привлечение работника к работе вне графика

Важным вопросом является привлечение работника к сверхурочной работе. В коллективном договоре должен содержаться перечень должностей, которые могут привлекаться к работе помимо основного графика.

Трудовой договор сотрудников также должен содержать пункт о возможном привлечении к сверхнормативной работе. Чтобы избежать потенциальных разногласий с сотрудниками, рекомендуется оформлять привлечение к таким работам в письменном виде.

Обычно руководители издают приказ.

Такой документ в дальнейшем поможет отследить факт сверхурочной работы, а также ее эпизодический характер.

Стоит помнить, что работника можно привлекать к дополнительной работе только для выполнения своих должностных обязанностей. Выполнение других видов деятельности необходимо оформлять, как отдельное соглашение.

Бланк приказа об утверждении перечня должностей с ненормированным рабочим днем

Источник: http://ppt.ru/art/rabota/nenormirovaniy-den

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день по ТК РФ в 2019 году — оплачиваемый, продолжительность

Лайк   0   139

Трудовой кодекс РФ устанавливает различные случаи увеличения длительности отпуска для определенных категорий сотрудников и различных условий труда. В частности, работающие граждане имеют право на получение дополнительного отпуска при ненормированном графике работы.

Кому положен

Дополнительный отпуск регулируется ТК РФ и может быть оформлен сотрудником, осуществляющим трудовую деятельность во внерабочее время. При этом задержки на работе по вечерам или ранний приход могут не быть ненормированным графиком, если этого не зафиксировано в официальных нормативных документах компании.

Соответственно, претендовать на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день по ТК РФ могут только те сотрудники, график работы которых зафиксирован в трудовом договоре и прочих нормативных актах организации.

Работодатель имеет право внести изменения в трудовое соглашение в одностороннем порядке, отменив дополнительный отпуск. В таком случае работник не обязан совершать трудовую деятельность во внерабочее время.

На практике работодатель должен установить конкретный перечень должностных лиц, которые признаются сотрудниками с ненормированным графиком, в коллективном договоре или внутреннем соглашении компании.

Трудовой кодекс не устанавливает таких должностей.

Однако, Постановление Правительства № 884 обозначает некоторый перечень должностей, которым рекомендуется назначать дополнительный отпуск:

  • руководители и начальники;
  • вспомогательный персонал;
  • сотрудники, работа которых не может быть ограниченна четкими временными рамками;
  • сотрудники, результаты трудовой деятельности которых могут быть оценены только после завершения работы;
  • сотрудники с делением трудового дня на несколько неравных частей, время которых нельзя отследить.

Несмотря на законную ненормированность трудового графика, работодатель обязан вести учет фактически отработанных часов. В этом случае учет рабочего времени может регламентироваться хотя бы частично, что исключает возможность систематических переработок.

Согласно законодательству, даже эпизодическое привлечение работников к трудовой деятельности во внерабочее время должно быть компенсировано. Одним из путей компенсации и является предоставление дополнительных дней отпуска.

Продолжительность

Продолжительность дополнительного отпуска зависит не только от фактически отработанного времени, но и от сферы деятельности. Дополнительные дни отдыха могут быть реализованы совместно с основным отпуском или отдельно на усмотрение руководителя.

  1. Дополнительный отпуск для сотрудников МВД:
    • руководящее звено – 10 дней;
    • управляющий состав – 9 дней;
    • рядовой состав – 7 дней.
  2. Дополнительный отпуск для государственных служащих:
    • высшие посты МИДа или консульства – 15 дней;
    • гражданские служащие МИДа или консульства на высших постах – 12 дней;
    • ведущие посты МИДа или консульства – 10 дней;
    • старшие посты МИДа или консульства – 8 дней;
    • младшие посты МИДа или консульства – 6 дней;
    • руководители бюджетных учреждений судебной экспертизы – 7 дней;
    • сотрудники органов по контролю оборота наркотиков и психотропных веществ – 3 дня;
    • работники Пенсионного фонда – от 3 до 14 дней.
  3. Дополнительный отпуск для сотрудников медицинских учреждений – от 6 до 12 календарных дней.
  4. Для работников муниципальных учреждений – от 3 до 8 календарных дней в зависимости от должностей и количества переработок.
Читайте также:  Трудовой кодекс — увольнение в 2018 году: особенности расторжения трудового договора по разным основаниям

В любой организации минимальная длительность дополнительного отдыха – 3 дня, максимальная – по установлению руководства организации. Обычно продолжительность рассчитывается, исходя из сложности работы и количества отработанных часов.

Все эти данные должны вносится в нормативные документы компании и доносится до сотрудников. При расчете не учитываются праздничные и выходные дни.

Как рассчитать

Расчет дополнительных отпускных на основании заработной платы за последний год работы. При этом руководство организации вправе устанавливать другой расчетный период, если изменения не ущемляют прав сотрудников. Подробные формулы расчета указан в Постановлении Правительства РФ № 992.

Рабочая формула выглядит так:

Зсд = З / Д 

Где:

  • Зсд – средний дневной заработок за последний год (или другой расчетный период);
  • З – сумма общего дохода за расчетный период;
  • Д – количество отработанных календарных дней, расчет производится совместно с выходными и праздничными днями за исключением других отпусков и больничных листов.

Общее число дней определяется по формуле:

Д = (Дм – Ди) * 29,3 Дм

Где:

  • Дм – общее количество дней в месяце;
  • Ди – сумма дней, которые вычитаются из подсчета;
  • 29, 3 – среднее число календарных дней, при условии, что сотрудник не находился в отпуске или на больничном.

В данном случае понадобится такая формула:

О = Зсд * До

Где:

  • О – высчитываемая сумма отпускных;
  • До – отпускные или больничные дни.

Таким образом, оплата за дополнительные отпуска перечисляется по общему порядку, исходя из заработной платы сотрудника за расчетный период. Как и любые виды доходов, дополнительные отпускные облагаются НДФЛ и страховыми взносами.

В случае увольнения или по желанию сотрудника дополнительный отпуск может быть компенсирован в денежном эквиваленте без использования указанных дней. Для получения такой компенсации сотруднику необходимо обратится к руководителю с соответствующим заявлением.

Образец заявления на компенсацию неиспользованного отпуска представлен ниже:

Руководители имеют право самостоятельно принять решение о компенсировании отпускных. Однако замена отпуска компенсацией запрещена для беременных, несовершеннолетних и для лиц, работающих при опасных условиях труда.

Как оформить

Дополнительные дни отдыха также, как и основной отпуск, вносятся в соответствующий график по предварительному согласованию с сотрудниками. Обычно график составляется в конце рабочего года на следующий календарный период.

Законодательством не предусмотрены рамки отпускного периода, поэтому организации сами определяют время отдыха. Также возможно деление отпускных дней на 2 или более периодов в течение года.

Главные правила предоставления дополнительного отпуска:

  • отпускные дни могут быть предоставлены работнику в любое время года;
  • отпускные дни компенсируются при увольнении;
  • дополнительные дни могут компенсироваться в денежном формате;
  • предоставление дополнительных дней отпуска для сотрудников с ненормированным рабочим временем обязательно даже в том случае, если в течение последнего года у него не было переработок и сверхурочных.

Доп. отпуск оформляется стандартным способом:

  1. Сотрудник пишет заявление.
  2. Руководитель издает приказ унифицированной формы Т-6 или Т-6а об определении дат отпускных дней.
  3. Сотрудник получает отпускные наличными или через банк.
  4. По окончанию срока работник возвращается к должностным обязанностям.

Таким образом, дополнительные дни отпуска предоставляются любому служащему с ненормированным рабочим днем, несмотря на наличие или отсутствие фактических переработок. При внесении изменений в подписанный график отпусков на каждое изменение издается индивидуальный Приказ.

Видео по теме:

Источник: https://juristampro.ru/dopolnitelnyj-otpusk-za-nenormirovannyj-rabochij-den-po-tk-rf/

Ненормированный рабочий день ТК РФ — изменения, свежие новости

Ненормированный рабочий день – индивидуальный график работы, при котором работодатель имеет законное право привлекать трудящегося к работе в любое время суток с целью выполнения основных трудовых обязанностей.

Ненормированный режим не предусматривает нахождение трудящегося на рабочем месте на протяжении 8 часов. График может варьироваться в меньшую или большую сторону.

Фактическое время деятельности зависит только от договоренностей с непосредственным начальством, а также возникновения производственной необходимости.

Ненормированный график: определение в ТК

В большинстве государственных и частных организаций используется нормированное время труда, определенное в рамках Трудового кодекса. Оно составляет 8 часов с перерывами на обед. Работа подразумевает ежедневный выход на протяжении 5 дней, выходные – суббота и воскресенье.

Однако, некоторые виды занятости требуют введения ненормированного графика. Его регулирование осуществляется в соответствии со статьей 101 ТК РФ.

При ненормированном режиме, трудящийся может привлекаться к работе в любое время. Возможен вариант его отсутствия на рабочем месте, при этом незамедлительный приезд после вызова начальства. Также не исключено определение фактического места нахождения на работе на протяжении определенного времени (например, 4 часа) и приезд в случае вызова по производственной необходимости.

Важно

Многие граждане ошибочно приравнивают ненормированный день к сверхурочным работам. Это разные понятия, которые подразумеваются различную оплату труда и документальное оформление.

Сверхурочные работы носят периодический характер, ненормированный режим – постоянный.

Если от привлечения к сверхурочным работам гражданин сможет отказаться на законных основаниях, то в случае ненормированного дня, подобное исключено.

Особенности ненормированного режима

Для ненормированного графика свойственны следующие характерные особенности:

  • Устанавливается для определенных должностей;
  • Возможность применения прописывается в нормативных актах предприятия;
  • Отражается в трудовом договоре, составляемом между работником и собственником предприятия;
  • Работник вызывается только по производственной необходимости. Прихоти начальства здесь исключены;
  • Выполнение работ осуществляется, исходя из должностной инструкции;
  • Отработка трудового времени не относится к сверхурочным работам

Ненормированный график не может быть установлен для отдельных категорий граждан, к ним относятся: инвалиды, беременные, несовершеннолетние, одинокие родители.

Сколько часов работы отводится на ненормированный день?

Трудовым кодексом предусмотрено введение ограничений на рабочее время по ст. 94. Она подразумевает использование пятидневной рабочей недели при восьмичасовом режиме. Что это значит? Прежде всего она говорит о том, что время работы не должно превышать 40 часов в неделю. Однако, за работодателем все же остается право на его увеличение в рамках производственной необходимости.

Сделать это возможно за счет:

  • Привлечения трудящегося к работам сверх нормы;
  • Введения ненормированного режима труда

Многих работники задаются вопросом: «Ненормированный график – это сколько часов?». Однозначно ответить на данный вопрос нельзя. Само по себе, ненормированное время не дает четкого временного определения. Рамок попросту не существует, а оплата осуществляется по договоренности с начальством.

Дело в том, что ненормированный день носит постоянный, но эпизодический характер. Это значит, что в одни сутки работник может затратить на работу 12 часов, в другие – 4 часа. В итоге за один календарный месяц, он может наработать меньше или больше 40 часов.

Работодатель вправе дать работнику задание в любое время, как уже говорилось выше. Не обязательно написание письменного приказа, как в случае со сверхурочными работами. Здесь достаточно будет даже устной формы изъяснения. Отказаться от выполнения задания, работник не сможет. Продолжительность времени, потраченного на выполнение рабочей задачи, не регламентируется.

Каков порядок введения ненормированного графика?

Ненормированный режим работы не может быть введен внезапно. Его оформлению предшествует выполнение целого ряда этапов внедрения:

  1. Разработка перечня должностей и их обязанностей;
  2. Составления проекта внутреннего нормативного акта, регулирующего вопрос установления ненормированного дня;
  3. Согласование вопроса с лидерами профсоюзной организации;
  4. Заключение основных и дополнительных соглашений с работниками;
  5. Внесение изменений в коллективный договор

Вновь принимаемые работу сотрудники будут подписывать трудовой договор с уже включенными в него пунктами о ненормированном режиме работы. В том случае, если необходим перевод на него уже действующего персонала, создается дополнение к основному договору.

Что должен знать работник о ненормированном дне?

Давая соглашение на введение ненормированного рабочего дня, работник должен учитывать следующее:

  • Работодатель вправе вызвать на работу в любое время дня и ночи;
  • Трудящийся обязан приступить к исполнению своих обязанностей сразу же после звонка работодателя;
  • Отражение нестандартного графика обязательно прописывается в трудовом договоре;
  • Отказ от выхода на работу приравнивается к фактическому отказу от должностных обязанностей. Это вполне может привести к увольнению или наложению дисциплинарного наказания;
  • Работодатель не имеет права заставить трудящегося выполнять обязанности, не прописанные в должностной инструкции;
  • Привлечение работника в выходные и праздничные дни не разрешается, исключение составляют случаи, прописанные в трудовом договоре

Скачать образец трудового договора
При ненормированном рабочем графике, работнику положен дополнительный отпуск в количестве трех дней. Он соединяется с основным отпуском, при этом оплачивается в стандартном порядке из средств работодателя.

Расчет оплаты труда при ненормированном графике происходит исходя из стандартной ставки и надбавок на ненормированный день.

Как правило, рост доходов работника несущественный, при этом работать ему приходится вдвое больше. Однако, подобное практикуется не всегда.

Некоторые работодатели устанавливают оптимальные условия труда по ненормированному режиму, при этом зарплата находится на высоком уровне.

Значимость ненормированного дня для работодателя

Введение ненормированного рабочего дня должно осуществляться в полном соответствии с действующим законодательством. Прежде всего, работодателю стоит позаботиться о документальной стороне вопроса: подготовке нового коллективного договора, получения разрешения от профсоюза, разработка проектов договоров, определение списка должностей.

Далее необходимо провести устный разговор с работниками, занимающими должности, для которых в дальнейшем планируется введение ненормированного дня.

После их устного согласия, можно приступать к непосредственному подписанию дополнительного соглашения на внесение соответствующих изменений в договор.

 Работодатель должен понимать, что он не вправе заставить действующего работника перейти на ненормированный день. Все должно происходить по обоюдному согласию сторон.

Введение ненормированного графика работы не должно ущемлять права работника. Работодатель должен давать ему достаточно времени на отдых, не забывая о необходимости предоставления ежегодного отпуска.

Руководитель не может заставить трудящегося отказаться от положенных дней отпуска, даже при условии выплаты компенсации.

Введение ненормированного дня несет в себе некоторые выгоды для работодателя, связанные с непосредственным выполнением работ.

Совет

С одной стороны, он сможет привлекать работника к осуществлению должностных обязанностей в любое время, при этом переплачивать за труд фактически не придется.

Отработанное количество времени по ненормированному графику, не приравнивается к проведению сверхурочных работ, то есть выплата двойного размера оплаты труда не потребуется.

Для каких категорий работников возможно установление ненормированного дня?

Перечень категорий трудящихся, для которых возможно установление ненормированного рабочего дня, не регулируется на законодательном уровне. Он определяется исходя из острой необходимости.

Как правило, ненормированный день устанавливается для:

  • Руководящих должностей;
  • Бухгалтеров;
  • Водителей;
  • Художников;
  • Писателей;
  • Экономистов;
  • Техников;
  • Наладчиков;
  • Логистов;
  • Диспетчеров

Некоторые виды должностей не могут поддаваться стандартным критериям учета рабочего времени. Для них установление ненормированного дня является единственным выходом из ситуации. Например, невозможно учесть время на создание эскиза дома. Проектировщик может потратить на него как несколько часов, так и несколько недель.

Ненормированный день довольно часто применяется для людей с творческими профессиями. Временные рамки их работы конкретизировать попросту невозможно.

Свежие новости об изменениях в ненормированном рабочем дне в 2018 году

В 2018 году не были введены изменения, относительно использования на предприятиях ненормированного режима работы. Однако, на заседании, проведенном в марте, действующее правительство решило провести корректировку и пересмотр некоторых условий ненормированного дня. Их разработка будет продолжаться, а фактическая дата внедрения неизвестна.

Депутаты настаивают на внесении следующих изменений:

  • Продлении срока дополнительного отпуска до 15 дней;
  • Отражении ненормированного труда в коллективном договоре;
  • Внедрении ограничений на фактические сроки работы;
  • Повышении зарплаты трудящимся с ненормированным графиком

Практика показывает, что ненормированным графиком в свою пользу может воспользоваться как собственник предприятия, так и сам работник.

Нередко случаются ситуации, когда трудящиеся просиживают в офисах целые дни, при этом их заработная плата находится на низком уровне. Введение новых изменений, поможет улучшить ситуацию.

Работодателям придется снижать уровень поставленных перед работниками задач, либо тратить на оплату их труда существенные суммы.

Что касается работников, многие пренебрегают своими обязанностями. Ненормированный график используется в личных целях: отдых, выход на вторую работу. С одной стороны подобные действия не запрещены, однако с другой — они могут повлечь за собой некачественное выполнение трудовых обязанностей.

Читайте также:  Как уволить сотрудника, правила и порядок увольнения с работы, пошаговая инструкция, образцы документов

Подводим итоги

Ненормированный график несет одинаковую выгоду работодателю и работнику. Его внедрение прописывается в трудовом договоре и нормативных актах предприятия. Устные договоренности о ненормированном режиме исключены. Все оформляется документально.

Правила регулирования ненормированного графика в действующем законодательстве прописаны поверхностно, без четкого определения. Это дает возможность одной стороне найти личные преимущества, невыгодные для второй стороны.

Исключить подобное поможет лишь принятие новых законопроектов о внесении изменений в действующий Трудовой кодекс РФ.

Источник: https://ProLaw24.ru/labor/nenormirovannyy-rabochiy-den

Правила о ненормированном рабочем дне: изменения в 2019 году | Читайте статьи журнала Кадровое дело

Зная основные правила о ненормированном рабочем дне-2019, работодатель сможет грамотно организовать работу предприятия, избежит претензий со стороны ГИТ и создаст персоналу хорошие условия труда.

Помимо стандартного графика работы, трудовым законодательством предусмотрены особые режимы — например, сменный или ненормированный. И если с первым, как правило, все понятно, то второй нередко вызывает вопросы даже у опытных кадровиков.

Обратите внимание

Иногда ненормированный график путают со сверхурочной работой, забывают оформить документально или вводят в отношении инвалидов и других сотрудников, которые по закону не должны перерабатывать даже в случае острой производственной необходимости.

Полезные рекомендации от эксперта — в статье «Путаете ненормированный рабочий день и сверхурочную работу? Объясним, в чем различия».

Подробнее о правилах о ненормированном рабочем дне читайте в статьях:

Прежде всего, следует отличать ненормированный режим от сверхурочной работы.

Такой режим выгоден работодателю только при условии, что переработки случаются крайне редко, поскольку каждый сверхурочный час приходится оплачивать в повышенном размере.

Процесс документального оформления «сверхурочки» связан с определенными трудностями, поскольку каждый раз приходится издавать отдельный приказ и отправлять работнику письменное уведомление.

Скачать документы по теме:

Перевести работника на ненормированный рабочий день гораздо проще. Достаточно один раз составить и заверить все необходимые документы.

В дальнейшем сотрудник привлекается к работе за пределами рабочего времени по устному распоряжению руководства, никакие дополнительные приказы не нужны.

Но помните, что ненормированный режим вводится не для конкретных работников, а для должностей, поскольку обусловлен должностными обязанностями. В то же время закон не запрещает его выборочное применение.

Понятие «ненормированный рабочий день» в трудовом законодательстве

Режим рабочего времени — одно из основополагающий понятий, характеризующих отношения «работник-работодатель». Ему посвящена вся 16 глава Трудового кодекса РФ. Согласно ст.100 ТК РФ, режим работы должен предусматривать:

  • продолжительность рабочей недели (пятидневка, шестидневка, неполная и т.д.);
  • время начала и окончания ежедневной работы, ее длительность;
  • число смен в сутки (при сменном графике);
  • перерывы в работе (обеденные, для обогрева и т.д.);
  • определенную последовательность чередования рабочих и нерабочих дней.

Важно: рабочий режим может быть одинаковым для всего персонала, но иногда отдельные специалисты или целые подразделения работают по особому графику.

Отдельная статья раскрывает понятие «ненормированный рабочий день»: ТК РФ определяет его как специфический режим работы, при котором сотрудник может эпизодически привлекаться к выполнению своих непосредственных профессиональных обязанностей за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

Иным словами, если в обычных обстоятельствах такой специалист трудится с 9:00 до 18:00 с часовым перерывом на обед, в случае производственной необходимости руководитель может задержать его на некоторое время. Например, чтобы доделать начатую работу или проконтролировать ее ход. О грамотном подходе к нормированию рабочего времени читайте в статье «Как составить графики работы на год и уложиться в норму».

Справка

В условиях ненормированного режима сотрудник может привлекаться к работе как до начала рабочего дня, так и после его завершения (см. письмо Роструда №1316-6-1 от 7.06.2008 г.).

Источник: https://www.kdelo.ru/art/384539-pravila-nenormirovannom-rabochem-dne-18-m8

Ненормированный рабочий день — что это значит?

Для раскрытия такого понятия, как «ненормированный рабочий день», в первую очередь, необходимо понимать суть рабочего дня в целом.  Итак, действующее законодательство РФ понимает под рабочим временем тот период, в который работник осуществляет свою трудовую деятельность.

При этом, в указанное время входит не только выполнение сотрудником своих должностных обязанностей, но и простои в работе по вине руководства компании, выполнение работником служебного задания на другой территории, перерывы для кормления грудных детей.

Режим рабочего времени устанавливается индивидуально для каждой организации, однако не может превышать регламентированные законом 40 часов в неделю. Утвержденные графики, продолжительность рабочего дня, режим работы предприятия обязательно должны быть прописаны во внутреннем распорядке организации и строго соблюдаться.

Важно

Трудовой кодекс Российской Федерации трактует понятие «ненормированный рабочий день» как особый режим рабочего времени, позволяющий работодателю периодически привлекать своих сотрудников к осуществлению трудовой деятельности сверх установленных временных норм.

Проще говоря, это эпизодическое выполнение сотрудником своих должностных обязанности в нерабочее время.

Как устанавливается

В тех случаях, когда объем работы на предприятии не получается выполнить в установленные законом сроки, работодателям приходится прибегать к дополнительному привлечению своих сотрудников.

Первым этапом в установке ненормированного рабочего времени служит внесение списка должностей и условий их труда во внутренние локальные документы по следующему алгоритму:

  1. Составление перечня должностей, для которых будет установлен ненормированный график.
  2. Внесение составленного списка в локальные акты, договора и правила.
  3. Издание соответствующего приказа, ознакомление с ним работников, под личную роспись.
  4. Заключение дополнительных соглашений, а также внесение корректировок в договора для принятых в будущем сотрудников.

Стоит учитывать, что все вводимые изменения в условиях должны иметь документальное отражение и письменное согласие работников. Поскольку дополнительные работы должны носить эпизодический характер, необходимо оповещать работников в письменной или устной форме перед каждым случаем.

Способ оповещения не регламентируется законом, однако, при возникновении спорных и конфликтных ситуаций, наличие письменного уведомления поможет работодателю доказать свою правоту.

Допустимое количество часов на 2018 год

Установленные на 2018 год ограничения на максимально допустимую переработку за год – 120 часов. При этом, в течение нескольких дней подряд сотрудник может задерживаться на работе не больше четырех часов.

Изменения были внесены и в правила ненормированного рабочего дня при неполной занятости. Таким образом, ненормированный график может устанавливаться для сотрудников, отрабатывающих неполную неделю, но имеющих 8 часовой рабочий день.

Значение для сотрудника и работодателя

Подписывая дополнительное соглашение и прочие нормативные акты, сотрудник должен понимать следующее:

  1. Руководство организации не станет каждый раз спрашивать своих работников, согласны ли они работать в дополнительное время. Письменное согласие дается один раз, после чего эпизодическая переработка включается в обязанности сотрудников.
  2. Отказ от дополнительного труда может рассматриваться как нарушение должностных обязанностей и повлечь наказание.
  3. Ненормированный рабочий день не является постоянным условием, в большинстве случаев рабочий день для сотрудников должен длиться не более 8 часов, а переработки должны носить периодический характер.
  4. При работе сверх нормы увеличивается исключительно время труда, но никак не должностные обязанности работников.

Ненормированный график работы дает сотруднику право на дополнительный отпуск на период от 3 до 15 дней. Данное время может прибавляться к основному отпуску или же быть компенсировано деньгами по обоюдному согласию сторон.

Введенный режим для работодателей влечет дополнительную ответственность за документальное оформление, условия труда и переработку сотрудников. Подписанные с работниками соглашения не позволяют работодателю использовать труд первых вне их компетенции и в сроки, превышающие за год максимально установленное значение.

Кроме того, злоупотребление привлечением сотрудников к дополнительной работе может поспособствовать введению для работодателя штрафных санкций, ограничению трудовой деятельности и другой административной ответственности.

При выявлении нарушений трудовой инспекцией ненормированный рабочий день может быть переквалифицирован в сверхурочную работу, оплачиваемую в двойном объеме

Перечень должностей работников

Ненормированный график работы не может применяться абсолютно для всего штата организации. Дополнительное  время  предусматривается лишь для некоторых должностей, список которых обязательно должен быть зафиксирован во внутренней документации предприятия. Чаще всего, ненормированный график устанавливается для следующих работников:

  1. Руководство организации, её управляющий состав.
  2. Персонал, производящий техническое обеспечение работы предприятия.
  3. Персонал, чье рабочее время невозможно установить в точные сроки.
  4. Персонал, чье рабочее время поделено на части или остается на усмотрение самих трудящихся в рамках установленных норм.

Компенсация и оплата

При ненормированном графике зачастую повышается общая продолжительность трудовой деятельности работников, соответственно, должен увеличиваться и месячный заработок.

Условия компенсации и оплаты переработок должны быть документально установлены и доведены до работников во время подписания бумаг. Как правило, на предприятиях используются следующие способы компенсации ненормированного рабочего времени:

  1. Выплата дополнительных средств по установленным тарифам за час переработки.
  2. Повышение окладной части заработной платы.
  3. Предоставление дополнительного оплачиваемого отдыха.
  4. Совмещение нескольких перечисленных вариантов.

Повышение окладной части происходит по личной инициативе работодателя и остается на его усмотрение, в таких случаях повышение оклада происходит не для всего штата организаций, а лишь для должностей с установленным ненормированным графиком.

Как правило, доплата за переработанные часы производится лишь в выходные и праздничные дни, в двойном размере, однако, это минимальное требование. По своему усмотрению работодатель вправе увеличивать часовую ставку, тем самым дополнительно мотивируя своих работников на сверхурочную трудовую деятельность.

Как говорилось ранее, возможность привлечения к трудовой деятельности сверх установленного времени должна быть зафиксирована в нормативных документах предприятия. При введении ненормированного режима с действующими работниками заключаются дополнительные соглашения.

Для сотрудников, принятых после нововведения, наличие в трудовом договоре пунктов, содержащих условия ненормированного рабочего времени, строго обязательно.

Общее оформление ТД в этом случае отличается лишь дополнением соответствующих пунктов, оговаривающих максимальное количество часов переработки за год, порядок их компенсации, а также условия дополнительного отпуска.

Последний по законодательству не может быть менее трех дней, максимальная граница определяется работодателем и напрямую зависит от фактически переработанного времени.

Работа сверх установленного законодательством времени компенсируется лишь в выходные дни сотрудника. Задержки после работы или приход на рабочее место раньше положенного времени в будние дни не оплачивается, а компенсируется лишь дополнительными днями отдыха.

Совет

В связи с этим, в табеле учета времени в рабочие дни вместо фактически отработанных часов проставляется норма, установленная согласно графику работника.

Норма устанавливается законодательно и составляет:

  • 8 часов при пятидневной рабочей неделе;
  • 7 часов при шестидневной рабочей неделе;
  • 10,5 часов при графике 2/2 и т.д.

Трудовая деятельность в выходные оплачивается минимум в двойном объеме, а значит, учитывается в табеле рабочего времени путем отражения фактически отработанных часов.

Для контроля над переработками на внутри организационном уровне ведется специальный журнал, содержащий в себе полную информацию о факте и продолжительности трудовой деятельности сверх нормы для каждого работника.

Данный документ не является обязательным и служит для:

  1. Контроля над исполнением работниками приказов руководства.
  2. Контроля за фактически отработанным временем, а именно, за тем, чтобы время, перерабатываемое сотрудниками, не вышло за пределы установленного государством лимита).

Итак, Журнал отработанного времени в режиме ненормированного дня ведется добровольно, отражает достоверные данные, необходимые для анализа и расчета полагающихся дней дополнительного отпуска. Содержит в себе следующие пункты:

  1. Личные данные сотрудника.
  2. Его табельный номер.
  3. Основание для задержки, перечень выполняемых работ.
  4. Дату задержки.
  5. Время, на которое задержался сотрудник.
  6. Общую продолжительность трудового дня/смены.

Отличие от сверхурочной

Основным отличием ненормированного графика от сверхурочной работы является необязательность оформления последней в локальных актах предприятия. Условия сверхурочной работы не прописываются в коллективных и индивидуальных договорах, нормативных актах и пр.

При сверхурочном труде работодатель обязан уведомить работника о необходимости задержаться или выйти в выходной день, а последний вправе отказаться от предложения руководства организации.

В отличие от ненормированного графика, сверхурочная работа распространяется на все должности работников предприятия, кроме лиц, указанных в ТК (а именно, в статье 99), и оплачивается строго в установленном размере: в полуторакратном объеме за первые несколько часов, в двойном – за последующие.

Кроме того, привлечение к сверхурочному труду может происходить систематически, в рамках установленного годового лимита.

За сверхурочный труд не полагаются дополнительные дни для отдыха, но по обоюдному решению работника и руководства отпуск может быть предоставляться на время, равное фактически переработанному. В табеле сверхурочный труд обозначают буквой «С» или кодом «04».

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: http://znaybiz.ru/kadry/rezhim/rabochee-vremya/nenormirovannyj.html

Ссылка на основную публикацию