Что делать, если не выплатили зарплату при увольнении и куда обращаться

Куда жаловаться если не выплатили зарплату при увольнении

  1. 28 дней отпуска делятся на количество месяцев в году – итог 2.33.
  2. Далее значение умножается на количество месяцев, в течение которых сотрудник работал. Условно значение равняется пяти.
  3. 33 * 5 = 11.65 – это количество неиспользованных отпускных дней.

  4. Это значение умножается на средний дневной заработок гражданина – 2000 рублей. Следовательно, размер компенсации составляется: 11.65 * 2000 * 0.87 (налог на доходы физических лиц) = 20 271 рубль.
  1. Материальный тип. Каждый день просрочки выдачи положенного трудового вознаграждения учитывается при расчете компенсационной выплаты.

  2. Административная. В ситуациях, когда работодатель нарушил положения трудового кодекса РФ в отношении сотрудника, ему может быть предъявлен штраф размером до пятидесяти тысяч рублей.
  3. Уголовная. В ситуациях, когда работодатель не принимает во внимание максимально возможный трехмесячный срок, то ему может быть предъявлен более крупный штраф.

    В исключительных ситуациях используемая мера наказания может быть выражено в виде исправительных работ и даже в лишении свободы.

Куда обратиться, если не выплачивают зарплату после увольнения? Когда речь идет о длительных задержках, имеет смысл просто сходить к прокурору вашего района.

С собой возьмите определенные документы (полный перечень будет представлен далее), а затем напишите заявление с жалобой на своего работодателя.

При задержке заработной платы работодатель в любом случае понесет то или иное наказание. Не важно, есть ли у него средства для расчета, или нет. В Трудовом законодательстве России предусматривается особый алгоритм расчета с подчиненными. И не важно, уволились ли они, или нет.

Куда обратиться если не выплачивают зарплату после увольнения

В среднем для отпуска в 28 дней нужно отработать 11 месяцев, для отпуска в 14 дней — 6 полных месяцев. Компенсация либо отпускные рассчитываются исходя из среднего заработка за день (СЗД). Фактически СДЗ просто умножается на требуемое число дней — при расчете выходного пособия, например, на 14 дней.

  • зарплата, включая оклад, премию и все надбавки;
  • компенсация неиспользованного отпуска, если отгулять его сотрудник не успел либо отпускные, если он идет в отпуск с последующим увольнением;
  • выходное пособие при увольнении по сокращению;
  • компенсация за потерянную работу за один или несколько месяцев (в различных ситуациях), если предприятие ликвидируется.

Не выплатили зарплату при увольнении – порядок действий

Затем необходимо обосновать размер получаемого заработка и сам факт выплаты денег. Об этом будут свидетельствовать финансовые ведомости и другие документы, касающиеся выплаты зарплаты труженикам, данные из банковской инстанции о поступавших на личный счет человека денежных средствах.

Если причиной нарушения стали действия финансового специалиста, то вопрос о возложении ответственности на последнего рассматривается руководителем в рамках своей компетенции. Все зависит от суммы причиненного ущерба. То есть наказать специалиста может сам начальник либо он должен будет передать материалы для рассмотрения в соответствующие уполномоченные инстанции.

Рекомендуем прочесть:  Как написать объяснительную на имя директора

Куда обращаться если не платят черную зарплату

Чтобы заставить выплатить черную зарплату, работникам нередко приходиться обращаться в суд.

Однако чтобы взыскать положенные суммы с работодателя-нарушителя, работнику потребуется доказать, что он действительно трудился в этой организации, и ему была обещана заработная плата в определенном размере.

Сделать это непросто, ведь документальное подтверждение указанных обстоятельств найти весьма сложно, особенно если работник трудился у работодателя без официального трудоустройства.

Обратите внимание

В наше время многие работодатели, стремясь сэкономить на уплате налогов, платят своим сотрудникам черную зарплату или зарплату «в конверте».

Для работника это довольно рискованно, ведь может случиться так, что при увольнении или в другой момент работодатель перестанет выплачивать ему положенные суммы.

В связи с этим, у работника может возникнуть вопрос: что делать, если работодатель не выплачивает черную зарплату?

Что делать если работодатель не выплачивает расчет при увольнении

Что делать, если работодатель не дает расчет? В первую очередь необходимо узнать причину. Например, у организации просто нет необходимых средств.

Если же права трудящегося нарушаются по вине руководства, то необходимо на имя начальника оформить досудебную претензию, с указанием того, что если не будет произведен расчет, то будет происходить взыск положенных денежных средств с помощью судебных инстанций. Если же эта мера не повлияла, то необходимо предпринять следующие действия:

  • обращение в трудовую инспекцию, с полным оформленным заявлением, в котором будут указаны все нарушения допущенные руководством при увольнении, в том числе невыдача расчета;
  • если руководитель несмотря на угрозу действий со стороны трудовой инспекции не обеспечивает уволенного сотрудника всем необходимым по трудовому законодательство, то следует обратиться в прокуратуру;
  • обращение в суд будет производится с полным документационным пакетом, который будет показывать все нарушения, допущенные работодателем, а также его уклонение от выплаты необходимых денежных средств. Предусмотренных трудовым договором или ТК РФ;
  • если суд вынес положительное решение, то через судебных приставов все денежное обеспечение будет взыскано. Не стоит забывать, что всю свою документацию с бывшего места работы также необходимо забрать.

Привлечь руководство к уголовной ответственности можно только при условии, что задержка была вызвана личной заинтересованностью. Еще одно важное условие – наличие доказательств использования денежных средств, направленных на оплату труда сотрудников, не по назначению.

  • Материальная (ст. 236 ТК РФ) – работодатель предоставляет сумму в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от общей задолженности. Оплата производится за период со дня увольнения до фактического расчета.
  • Административная (ч.1 ст. 5.27 КоАП). Предусматривает штраф от 1000-5000 руб. для должностных лиц и ИП, юридические лица обязаны выплатить 30000-50000 руб. При повторном нарушении эти суммы возрастают, возможна остановка деятельности.
  • Уголовная (ст. 145.1 УК РФ) – наступает, если задолженность длится больше 2-3 месяцев. Нарушителю грозит дисквалификация, штраф до 120 000 руб., принудительное выполнение работ, лишение свободы от 1 до 5 лет.

Рекомендуем прочесть:  Статья по увольнение по собственному желанию в тк

Что делать, если не сделали расчет при увольнении

  1. Материальная. За каждый просроченный день работникам должна быть предоставлена компенсация. Она находится в зависимости от действующей учетной ставки ЦБ РФ.
  2. Административная. За нарушение норм действующего законодательства налагается штраф.

    Его величина может доходить до 50 000 рублей.

  3. Уголовная. Если работодатель игнорирует правила больше 3 месяцев, размер штрафа увеличится до 500 000 рублей. Кроме того, провинившуюся сторону могут привлечь к исправительным работам, а в особо тяжких случаях лишить свободы.

  1. Работнику предоставляется заработная плата за все отработанные дни.
  2. Если сотрудник не был в отпуске, предоставляется компенсация.
  3. Если специалиста сокращают, ему положено выходное пособие. Размер выплаты равен средней величине заработной платы.

  4. Все вознаграждения, предусмотренные локальными нормативно-правовыми актами, тоже должны быть выплачены.

Невыплата зарплаты при увольнении: куда обращаться

Если прокуратура не сделает это сама, то оформите иск в суд. Подобные иски стандартны, но если есть затруднения, то любой юрист поможет написать такое заявление. Со стопроцентной уверенностью можно утверждать, что решение будет вынесено в вашу пользу. Останется дело за приставами.

1. Напишите заявление в Трудовую инспекцию , в ведомстве которой находится ваша организация. Обращение следует писать в двух экземплярах (один оставляете себе). В нем подробно изложите обстоятельства случившегося и приложите копии имеющихся документов (трудовой книжки, приказа на увольнение).

Работодатель не выплатил зарплату после увольнения, куда обращаться

В соответствии со ст.

236 указанного кодекса при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В случае невыплаты заработной платы работнику работодатель обязан согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ, выплатить задержанную заработную плату с процентами в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

05 Июл 2018      toplawyer         96      

Источник: http://lawyertop.ru/oplata-i-vyplaty/kuda-zhalovatsya-esli-ne-vyplatili-zarplatu-pri-uvolnenii

Если не выплатили зарплату при увольнении куда обращаться

Главная — Коммерческое право — Если не выплатили зарплату при увольнении куда обращаться

Право на оплачиваемый труд гарантировано законом и заключенным трудовым соглашением, когда вас принимают на работу. Встречаются работодатели, продолжающие задерживать выплаты заработной платы или, не выплачивают зарплату при увольнении.

Остается вопрос, куда обратиться или пожаловаться, если зарплату не платят или задерживают. Бывает, в силу не зависимых от руководителя причин, происходит задержка выплат. При непредвиденных обстоятельствах задержки, работодатель письменно уведомляет работников.

За дни задержки, зарплата индексируется. Если не объясняют причин, и не платят положенные деньги, действуйте. Не платят ЗП — заявление работодателю! Если зарплату не платят дольше, чем 2 недели, имеете право не работать.

Напишите заявление руководителю предприятия, поставив в известность, что прекращаете работу, пока не получите заработную плату.

Выбор государственного органа зависит от нюансов сложившейся ситуации. Трудовая инспекция Если работодатель не хочет решить проблему мирным путем, гражданин может написать обращение в инспекцию по труду. Ее главная цель – обеспечение контроля за выполнением положений ТК РФ.

Инстанция обладает следующими правами:

  • контролировать соблюдение работодателем положений Трудового Кодекса РФ;
  • объяснять работникам их прав;
  • выполнять прием граждан и рассматривать их жалобы;
  • рассматривать дела об административных происшествиях, если работодатель допустил подобное.

Обратиться в инспекцию по труду сотрудник может лично. Аналогичным правом обладают профсоюзы и трудовые коллективы. Государственный орган может предписать работодателю устранить имеющиеся нарушения.

Суд Если нарушения не были устранены, работник может подать заявление в суд.

Если требование не выполняется, это считается нарушением. Что делать? Вне зависимости от того, работал человек по трудовому договору или осуществлял деятельность без него, он может претендовать на получение заработной платы.

Дело в том, что трудовые отношения возникают не с момента подписания договора, а с начала выполнения обязательств.
Подобное правило закреплено в статье 61 ТК РФ.

Куда обратиться? Сегодня существует несколько инстанций, способных помочь гражданину отстоять свои права.

Куда обращаться если не платят черную зарплату?

А вы будете иметь полное право думать, куда обратиться, если не выплачивают зарплату после увольнения. Пути решения Стоит обратить внимание на еще один очень интересный факт. После того как вы оформили увольнение и не получили положенный расчет (речь все еще идет об официальном трудоустройстве), можете обратиться в некоторые правоохранительные органы для защиты своих прав.

Их не так уж и много. Зато непосредственное обращение имеет множество особенностей. Вам не выплатили зарплату при увольнении? Куда обращаться в таком случае, если обычный диалог с руководством не помог? Тут несколько путей. Вы имеете полное право отправиться:

  • в прокуратуру вашего района;
  • в трудовую инспекцию;
  • в милицию (если знаете об иных нарушениях со стороны работодателя);
  • в суд.

Как видите, не так все трудно, как кажется.

  • исковое заявление установленного образца;
  • ксерокопия приказа о приеме на работу;
  • ксерокопия трудовой книжки;
  • справка о не выданной зарплате;
  • другие.

Если предприятие откажется выдавать необходимые документы, вам поможет прокуратура или трудовая инспекция. Решать споры можно не позднее трех месяцев после получения копии приказа или трудовой книжки. Ответственность работодателя Задержка расчета уволенному сотруднику предусматривает разные виды ответственности:

236 ТК РФ) – работодатель предоставляет сумму в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от общей задолженности. Оплата производится за период со дня увольнения до фактического расчета.

  • Административная (ч.1 ст. 5.27 КоАП). Предусматривает штраф от 1000-5000 руб.
  • Важно

    В день прекращения трудовой деятельности сотрудника руководство фирмы обязуется предоставить зарплату и компенсации. Однако далеко не все стремятся соблюдать нормы законодательства.

    Что делать российским гражданам в подобной ситуации? Как добиться справедливости? Что говорит закон? Увольнение – официальное прекращение действия трудового договора, ранее подписанного между работодателем и служащим.

    Последним днем работы считается тот, когда подчиненный выполнял свои профессиональные обязанности в конкретной организации в последний раз. Условия, на которых происходит отстранение от должности, регламентируют:

    • Трудовой Кодекс РФ: глава 13, ст. 236, 137, 174, 121, 178, 140;
    • Постановление Пленума Верховного Суда от 17 марта 2004 г. 5.27;
    • УК РФ: ст. 145.1;
    • КоАП: ч.1 ст.

    Исковое заявление должно обязательно содержать:

    1. изложение сути сложившейся ситуации с приведением доводов и деталей;
    2. перечень законодательных норм с конкретным перечислением статей и законодательных документов, нарушенных руководителем;
    3. требования, которые вы хотите, чтобы были удовлетворены.

    Для подтверждения приложите выписку из банка с карточки, на которую перечисляется зарплата.

    Куда обратиться, если работодатель не платит зарплату после увольнения? Не важно, по какой причине вы уволились: по собственному желанию, при сокращении штата предприятия или вас уволили за прогулы.

    Статьей 140 трудового кодекса предусмотрен порядок расчета при увольнении.
    Вам должны выдать на руки расчетный лист, в котором указано сколько, за что вам заплатили. Выходное пособие по закону выплачивается в последний рабочий день.

    При увольнении не выплатили зарплату — что делать и куда обращаться за помощью?

    Правда, некоторые особенности у данных процессов все равно имеются. О них следует знать. Ведь в некоторых случаях вы теряете возможность обращения в вышеперечисленные инстанции. Исковая давность Срок исковой давности в нашем сегодняшнем вопросе крайне важен.

    Внимание

    Не выплатили зарплату при увольнении? Куда обращаться в таком случае? Это мы уже выяснили. Но ограничения по времени все равно имеют место. Пока вы не уволились, обратный отсчет не начнется. А вот непосредственно после оформления данного процесса у вас будет ровно 3 месяца на обращение в прокуратуру или суд.

    По истечении данного периода не стоит задумываться больше, что делать, если бывший работодатель не выплачивает зарплату. Причем все это согласно законам РФ устанавливается. Выходит, защитить свои права на получение расчета после увольнения можно лишь в определенный период. Сколько конкретно будет длиться процесс, уже не так важно.

    Не выплатили зарплату при увольнении — куда обращаться?

    Однако чтобы взыскать положенные суммы с работодателя-нарушителя, работнику потребуется доказать, что он действительно трудился в этой организации, и ему была обещана заработная плата в определенном размере.

    Сделать это непросто, ведь документальное подтверждение указанных обстоятельств найти весьма сложно, особенно если работник трудился у работодателя без официального трудоустройства.

    Важно

    Направив в суд исковое заявление, работник получит возможность отсудить черную зарплату.

    При этом расходы, понесенные им в процессе судебного разбирательства, будут возложены на работодателя, в частности, оплата услуг юриста (в разумных пределах). Поэтому лучше прибегнуть к услугам специалиста, который поможет правильно составить исковое заявление, корректно сформулировать требования истца и собрать необходимые доказательства. Помимо требований о выплате зарплаты, в силу ст.

    Не выплатили расчет при увольнении: куда обратиться за помощью?

    В этом случае необходимо обращаться в другие инстанции, такие как суд или прокуратура. Основным органом, за которым закреплен контроль над исполнением действующего законодательства, является прокуратура. У нее есть достаточное количество полномочий для того, чтобы наказать работодателя за неисполнение трудового соглашения.

    Для обращения в прокуратуру нужно написать заявление, на основании которого этот орган может устроить проверку на предприятии. При обращении в суд, граждане, как правило, требуют не наказания работодателя, а взыскания заработанных средств. Во время написания искового заявления, нужно вписать конкретную сумму долга.

    Свои требования обязательно нужно аргументировать и подтвердить соответствующими документами.

    Источник: http://prodhelp.ru/esli-ne-vyplatili-zarplatu-pri-uvolnenii-kuda-obrashhatsya/

    Не выплатили зарплату при увольнении в 2019 году — в какие, излишне выплаченная, не хотят, аванс

    Большинство работодателей добросовестно относятся к выполнению своих обязанной перед сотрудниками. В частности, к выплате им заслуженного денежного вознаграждения. Однако существуют и исключения, работодатели не хотят выплачивать законное трудовое вознаграждение сотрудникам по тем или иным причинам.

    Действующее законодательство обязывают руководителем оплачивать труд сотрудников. Стоит подробнее рассмотреть момент, когда организация не выплатила аванс и зарплату при увольнении и разобраться в способах решения этой проблемы.

    Основная информация

    Бывают ситуации, когда работодатель разрыва трудовых отношений с сотрудником по каким-либо причинам не желает выдавать ему заслуженное вознаграждение за выполненную работу. Согласно положением статьи 84 Трудового кодекса РФ, каждый гражданин должен получать заработную плату непосредственно в день увольнения.

    В ситуациях, когда трудовые отношения не были официально подтверждены каким-либо документом, то для получения заработанных денежных средств необходимо подать жалобы в государственные органы. Существует несколько учреждений, занимающихся подобными делами.

    Определения

    Основные понятия и термины, связанные с рассматриваемой темой и используемые в статье, представлены в таблице:

    Понятие Определение
    Увольнение Разрыв всех трудовых отношений между гражданином и организацией-работодателем.
    Заработная плата Вознаграждения гражданина, выражено в денежном виде, получаемой им за выполнение трудовой деятельности.
    Трудовая инспекция Государственное учреждение, задачи которого заключаются в контроле соблюдения ТК РФ.
    Трудовой договор Документ письменной формы, устанавливающий права и обязанности между сотрудником и работодателем.

    Законодательство

    Законодательные акты, регулирующие и регламентирующие аспекты, рассматриваемые в статье, выглядят следующим образом:

    1. Ст. 81 ТК РФ – увольняющийся работник должен получить денежные средства за неоплаченный период работы в день увольнения.
    2. Ст. 5.27 КоАП РФ – определяет процесс наложения штрафом и санкций на работодателя, нарушившего права сотрудника.

    В случае, если гражданину не выплатили зарплату при увольнении, то он может подать на него жалобу.

    Документ может предоставляться в три учреждения:

    • орган судебной власти;
    • трудовая инспекция;
    • прокуратура.

    Подача заявления позволит гражданину получить свое законное вознаграждений, а также различные компенсации за причинение вреда, в частности – за моральный ущерб.

    Очень часто задается вопрос «в какие сроки можно прекратить работать?». По истечении пятнадцати дней с момента возникновения задержки в выплате заработной платы, сотрудник обладает правом добровольного прекращения ведения трудовой деятельности.

    Исключение составляют граждане, работающие в следующих учреждениях:

    • госслужащие;
    • работники, проживающие по местожительству, расположенном в зоне действий особого положения;
    • военнослужащие и сотрудники МЧС;
    • граждане, трудящиеся в сфере жизнеобеспечения – к таковым относятся организации по водоснабжению, газоснабжению, предоставлении электричества, скорая помощь и т.д.;
    • сотрудники, основная деятельность которых заключается в обслуживании какого-либо вида производства, представляющего повышенный уровень опасности.

    Суд

    В ситуациях, когда основной целью гражданин является именно получение законно заработанных денег, а не в применении мер по отношению к работодателю, то лучше всего обращаться в учреждения судебной власти.

    Помимо всех стандартных реквизитов искового заявления в содержании документа необходимо указать точное значение имеющейся задолженности. Помимо этого, заявитель обладает правом запроса пени за просрочку выплаты заработной платы. При неполучении трудового вознаграждений при увольнении их начисление осуществляется со следующего дня после разрыва трудовых отношений.

    Прокуратура

    Заявление в прокуратуру следует подавать, когда сотрудник хочет не только получить заработную плату и компенсационные выплаты за причиненный ущерб, но и наказать работодателя, нарушившего положения статей трудового кодекса нашего государства.

    Трудовая инспекция

    Инспекция по делам труда является наиболее приоритетным учреждением для решения описываемой проблемы, так как занимается решением вопросов и конфликтов, связанных исключительно с нарушением положений ТК РФ.

    После подачи соответствующего заявления специалисты рассмотрят его и при выявлении нарушений прав сотрудника его работодателем окажут помощь в судебном разбирательстве.

    Как правильно действовать если не выплатили зарплату при увольнении

    В ситуациях, когда при увольнении с постоянного места трудовой занятости гражданину не был выдан аванс, заработная плата, положенные премии и другие типы платы, то он должен следовать следующему алгоритму действий:

    1. Направить требование о получении доверительной бумаге о размере задолженности.
    2. Составить и направить жалобы по свободной форме в письменном виде в трудовую инспекцию.
    3. В процессе проверки факта неполучения заработной платы сотрудников, в отношении работодателя могут быть введены определенные штрафные санкции.
    4. Финальный шаг заключается в составлении и подачи искового заявления в суд с требованиями о выплате положенной заработной платы, а также компенсации за причиненный моральный ущерб.

    Получаем компенсацию и выплаты

    В подаваемом иске в отношении работодателя могут быть предъявлены требования по:

    • получению полагаемого вознаграждений за выполненную работу;
    • выплате компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск;
    • получению различных пособий, льгот, премий и т.д.;
    • денежной сумме, получаемой в связи с сокращением штата;
    • оплате причиненного морального ущерба.

    Расчет отпускных и сроки

    Расчет компенсации за неиспользованный отпуск осуществляется со дня увольнения сотрудника, В ситуациях, когда дата расчета не является фактическим днем увольнением учитывается более поздний день.

    Суммы отпускных компенсаций вычисляется следующим образом:

    1. 28 дней отпуска делятся на количество месяцев в году – итог 2.33.
    2. Далее значение умножается на количество месяцев, в течение которых сотрудник работал. Условно значение равняется пяти.
    3. 33 * 5 = 11.65 – это количество неиспользованных отпускных дней.
    4. Это значение умножается на средний дневной заработок гражданина – 2000 рублей. Следовательно, размер компенсации составляется: 11.65 * 2000 * 0.87 (налог на доходы физических лиц) = 20 271 рубль.

    Недостача

    В ситуациях, когда сотрудник осознает, что является виновным в возникновении недостаче из-за излишне выплаченной суммы, то лучшим вариантом будет являться взятие инициативе в собственные руки. Ему потребуется предоставить компенсацию в денежном эквиваленте. Это поможет избежать применения других санкций.

    Удержание за спецодежду

    Практические всегда, сотрудника разнообразных организаций выдается специальная форма одежды и инвентарь для осуществления трудовой деятельности.

    В ситуациях, когда при увольнении гражданин отказывается возвращать данное имущество, то работодатель может инициировать процедуру его взыскания принудительно в судебном порядке.

    Трудовой договоре не были заключен

    В случаях, если трудовая деятельность гражданина осуществлялась неофициально не стоит полагать, что получить невыплаченную заработную плату работодателем невозможно. Фактом выполнения работы является непосредственно сам допуск к ней, а доказать это несложно.

    При неофициальном устройстве на работу настоятельно рекомендуется обзавестись документацией, способной подтвердить данный факт. Это позволит в дальнейшем избежать трудностей при получении заработной платы.

    Как ответственность за работодателем

    В итоге, за невыплаты заработной платы увольняющемуся сотруднику, компания-работодатель может быть привлечена к следующей ответственности:

    1. Материальный тип. Каждый день просрочки выдачи положенного трудового вознаграждения учитывается при расчете компенсационной выплаты.
    2. Административная. В ситуациях, когда работодатель нарушил положения трудового кодекса РФ в отношении сотрудника, ему может быть предъявлен штраф размером до пятидесяти тысяч рублей.
    3. Уголовная. В ситуациях, когда работодатель не принимает во внимание максимально возможный трехмесячный срок, то ему может быть предъявлен более крупный штраф. В исключительных ситуациях используемая мера наказания может быть выражено в виде исправительных работ и даже в лишении свободы.

    Источник: http://autoexpertnost.ru/chto-delat-esli-ne-vyplatili-zarplatu-pri-uvolnenii/

    Невыплата зарплаты после увольнения

    Согласно законодательству, регулирующему нормы труда, увольняющемуся работнику должен выплачиваться полностью весь положенный расчет в течение дня, когда человека уволили. В исключительных случаях не будет нарушением, если это сделали следующим рабочим днем (если уволиться человек решил в тот день, который является рабочим на предприятии, но при этом выходным банковским днем).

    Предварительно следует разобраться, куда обратиться, каков порядок действий и срок давности в данной ситуации. Если работодатель не выплачивает расчет при увольнении, то лучше всего пожаловаться как можно скорее, в противном случае можно пропустить отведенные на это сроки, что приведет к невозможности получения положенных средств.

    Окончательный расчет при увольнении

    Чтобы определиться, куда обращаться, если не выплатили зарплату при увольнении, предварительно давайте разберемся, какая именно сумма должна быть выплачена и что она в себя включает. В день увольнения обычно работнику дают полностью все документы (трудовая книжка, приказы), а также расчет:

    • Зарплата (учитывают невыплаченную ранее) за весь отработанный период. Сюда включается оклад, положенные доплаты, надбавки и премии, которые предусматриваются по трудовому договору или отраслевыми актами (к примеру, доплаты за звание, ранг, выслугу лет). Если же премиальные могут быть выданы на усмотрение работодателя, то данный вид выплаты могут и не приплюсовываться к оплате, даже если такую премию дали всем работникам.
    • Компенсация за неиспользованное время отпуска.
    • Выходное пособие, если человек был уволен по сокращению штата или другому основанию, для которого предусматривается данный вид выплаты.

    Возможно возникновение спорной ситуации, когда не заплатили расчет из-за того, что из данной суммы были вычтены какие-то средства. Это может быть переплата отпускных (если человек брал отпуск наперед), недостача для материально ответственных лиц, причиненный компании ущерб.

    Данные вычеты не могут превышать итоговую сумму расчета. Не отдать документы, отказав в увольнении, работодатель не имеет права.

    Если его требования превышают суммы расчетных выплат, то тогда ему необходимо в любом случае уволить работника (в случае увольнения по его собственному желанию), а затем обращаться в суд для получения желаемых компенсаций и возврата средств.

    Чтобы вычесть что-либо из расчета, надо предварительно составить акт, в котором будет указан размер причиненного материального ущерба. На основании данного документа можно произвести какие-либо вычеты.

    Если же работник несогласен с подобным положением дел, то он в обычном порядке может обратиться в соответствующие структуры для защиты своих прав.

    Если будет доказана его правота, то тогда работодателю придется отвечать стандартно в том порядке, который предусмотрен соответствующими нормативными актами.

    Куда подать жалобу о невыплате зарплаты?

    Если при увольнении не выплатили зарплату, человек имеет право обратиться в Трудовую Инспекцию, Прокуратуру или суд.

    Что делать будет зависеть от перечня заявленных требований. Обратившись в любую из этих инстанций, можно получить положенную зарплату после увольнения. Невыплата зарплаты при увольнении чревата для работодателя такими видами ответственности:

    • Материальная. За каждый день просрочки должны быть заплачены пени, размер которых определяется в соответствии с установленными на государственном уровне ставками (компенсация уровня инфляции).
    • Административная. Если после увольнения не выплатили зарплату, работодателя могут обязать заплатить штраф до 50 тысяч рублей (рассчитывается в индивидуальном порядке для каждого конкретного случая отдельно).
    • Уголовная ответственность. Предусмотрена, если не рассчитали в день увольнения и продолжают нарушать нормы действующего законодательства в течение 3 месяцев. Тогда для работодателя может наступать ответственность в виде штрафа до 500 тысяч, исправительных работ и лишения свободы или права вести хозяйственную деятельность.

    Обращение в прокуратуру

    Невыплата зарплаты после увольнения дает право уволенным обращаться в прокуратуру. В заявлении необходимо сделать ссылку на статью 140 ТК РФ. Необходимо представить доказательства, указать полный перечень требований к работодателю и привести детализацию положенного расчета при увольнении, который не был выдан.

    Посчитайте детально расчётные средства в соответствии со средним заработком – именно эти сведения являются основанием для определения точной суммы выплат.

    Также можно обратиться в прокуратуру после предварительного обращения в Трудовую Инспекцию, если это не дало никаких результатов.

    Иногда можно встретить рекомендацию обращаться просто в полицию, но на практике такие заявления там хоть и принимаются, но все же не рассматриваются — все равно обращение будет перенаправлено в прокуратуру.

    Обращение в Государственную инспекцию по труду

    Если не выплачивают зарплату, чаще всего рекомендуется обращаться в Трудовую Инспекцию. Данная компетентная организация как раз предназначена для разрешения всех споров между работниками и работодателями, в том числе по невыплате зарплат.

    Когда руководитель не выплачивает зарплату и в Трудовую Инспекцию обращаются с соответствующим заявлением, ее работники проводят комплексную проверку, чтобы выявить непосредственно причину данного нарушения. Одно дело, если не выдали только расчет, и совсем другое – когда зарплата не выплачивалась систематически.

    Предварительно работник также может направить и официальную претензию работодателю с требованиями выплатить положенную сумму. В течение 2 недель должен быть предоставлен ответ. Далее в трудовую инспекцию предоставляют копию обращения и ответа.

    Совет

    Если даже его не последует, то это ничего не меняет – просто необходимо акцентировать внимание, что работодатель даже не предоставил объяснений.

    Попытка мирно урегулировать спор всегда приветствуется, поэтому такое обращение станет дополнительным преимуществом в пользу работника.

    Порядок обращения в суд

    Если не выплатили зарплату, при увольнении можно обращаться в соответствующие компетентные органы непосредственно на следующий день после того, как увольняющийся должен был получить все положенные выплаты.

    Направление обращения в суд возможно одним из наиболее удобных способов:

    • через официального представителя при наличии соответствующей нотариально заверенной доверенности;
    • заказным письмом по почте с описью вложения, все копии должны быть также нотариально заверены;
    • лично придя в суд.

    В иске должны быть перечислены основные пункты, характерные для такого вида документов:

    • наименование суда, куда адресован иск, данные об истце и ответчике (организации, к которой предъявляются претензии);
    • изложение сути проблемы;
    • полный перечень прилагаемых документов (с их регистрационными номерами и датами выдачи);
    • заявленные требования.

    Если работодатель не выплатил зарплату при увольнении, деньги должны быть выплачены в любом случае увольняемому, но чтобы получить зп и компенсации максимально быстро при составлении иска нужно придерживаться ряда простых правил:

    • представлять максимально исчерпывающий перечень документов, чтобы не было оснований вернуть иск на доработку, что отсрочит вынесение решения по нему;
    • все сведения нужно излагать в хронологическом порядке;
    • ситуацию нужно описать подробно (с указанием дат, регистрационных номеров документов, наименований подразделений), но при этом исключительно по сути. Не нужно описывать какие-то обстоятельства, не имеющие отношения к делу;
    • по заявленным требованиям лучше всего привести подробные расчеты: указание заявленной суммы и использованных для ее определения значений;
    • требования не должны быть просто указаны – необходимо привести ссылки на соответствующие нормативные документы, которые подтверждают право требования;
    • иск должен быть набран на компьютере, так как инстанция сохраняет за собой право вернуть обращение на доработку, если почерк истца покажется непонятным.

    Прокуратура или Трудовая инспекция могут только выдавать соответствующие предписания и директивы, но при этом, если работодатель откажется добровольно выплатить положенные работнику денежные средства, то принудительно получить с него их эти структуры не смогут. Они, в свою очередь, просто рекомендуют передать дело в суд после подготовки всех необходимых документов, предоставив официально свое собственное заключение.

    При этом это отбирает определенное количество времени, поэтому обратиться сразу в суд следует также и для получения компенсации в максимально короткие сроки.

    Кстати, исключительно в суд нужно обращаться и если есть желание, помимо положенных компенсаций, получить плату за моральный ущерб.

    Даже если работодатель будет готов выплатить полностью все положенные средства, то в любом случае компенсация морального ущерба (или каких-либо сопутствующих альтернативных расходов) возможна только в судебном порядке.

    Но при этом на практике обычно сумма заявленного морального ущерба значительно уменьшается судьей или же в данном виде требования истцу отказывают вовсе.

    Невыплата заработной платы при увольнении – это уже достаточно весомое основание для подачи судебного иска.

    Обращение предварительно в прокуратуру или Трудовую Инспекцию – это просто право работника, но не обязанность, поэтому данную стадию рассмотрения дела вполне допустимо миновать. Если человек предварительно обращался в одну из этих структур, то об этом также необходимо упомянуть в исковом заявлении, предоставив копию обращения и ответа на него.

    Судебная практика

    Практически всегда суд на стороне работников в подобных случаях. В данном случае по иску взыскивается полностью вся сумма заявленного требования истца по выплате зарплаты.

    Даже если речь идет о государственном учреждении – это ничего не меняет.

    Судебный приказ гласит, что зарплата должна быть выплачена в полном объеме согласно тем условиям, которые были указаны в трудовом договоре изначально при приеме на работу.

    В данном случае интересным фактом является отсутствие оспаривания со стороны ответчика. Причиной может являться изначальное отсутствие средств в бюджете, а не нежелание выплатить положенную сумму.

    Решение от 21 июля 2017 г. по делу № 2-184/2017

    Образцы документов

    Исковое заявление о взыскании выходного пособия

    Источник: http://ZnatokTruda.ru/zarplata/nevyplate-pri-uvolnenii/

    Не выплатили зарплату при увольнении – куда обращаться?

    При расторжении трудового договора с работодателем необходимо учитывать возможность возникновения проблемы, что могут не выплатить зарплату при увольнении.

    Куда обращаться в этом случае, должен знать каждый, ведь после увольнения можно и не получить заработанных денег. В идеале все финансовые расчеты должны производиться в день увольнения.

    Все условия выплат и их порядок оговариваются в ТК.

    Содержание статьи

    При вопросе по поводу того, почему не выплачивают зарплату при увольнении, важно обратить внимание на то, что, помимо основного месячного заработка, должна быть выплачена компенсация в случаях, если работник не использовал законный отпуск или же выходное пособие. В зарплату должны быть включены все полагающиеся премии, всевозможные доплаты и надбавки. Основная сумма определяется из расчета соответствия с действующей системой оплаты труда в компании.

    Обратите внимание

    Зарплата выплачивается после полного бухгалтерского расчета. Если же возникают спорные ситуации, касаемые размера выплат, между работником и работодателем, то должны выплатить согласованную часть зарплаты, остальная же подлежит выплате только после судебного разрешения вопроса.

    Куда обращаться, если работодатель отказывается выплачивать заработанные деньги после увольнения? Когда должны выплатить зарплату? Ответы на все эти вопросы есть, главное – ответственно подойти к решению проблемы.

    В вопросе того, почему после увольнения не выплатили зарплату, куда обращаться в этом случае, поможет ТК (140 статья). Именно в ней указываются условия выдачи заработанных денег и конкретные сроки.

    По информации, указанной в официальном источнике, на вопрос того, через сколько должны выплатить зарплату после увольнения, есть ответ – в последний отработанный сотрудником день.

    Другой вариант – не больше суток с момента запроса работника о выдаче платы.

    После увольнения бывшему сотруднику, помимо зарплаты, должны выдать на руки следующее:

    • Справку с общей суммой заработанного;
    • Трудовую книжку с указанием информации об увольнении;
    • Любые запрошенные работником дополнительные документы: копию о повышении, отпуске, принятии на рабочее место, о любых сделанных перемещениях.

    Помимо этого, работодатель должен отдать справку формы 2-НДФЛ.

    Если в установленный период, когда должны выплатить зарплату при увольнении, сотрудник, работающий на официальной основе, не получил законных денег, то он вправе обратиться за помощью в трудовую инспекцию, куда подаются все аналогичные заявки. Если он неудовлетворен полученным результатом, то оптимальный вариант – подать в суд. До того как процесс начнется, работодатель должен выплатить согласованную часть суммы.

    Перечень действий для тех, кто работал на официальной основе и в случае, если после увольнения не выплатили зарплату, выглядит следующим образом:

    1. Забрать из отдела кадров трудовую, чтобы избежать дальнейших проблем с ее возвращением.
    2. Уточнить причину отказа в выплате, так как в некоторых случаях работодатель не выплачивает зарплату после увольнения, если организация не может этого сделать по причине отсутствия финансов (например, после уплаты всех налоговых взносов).
    3. Взять справку о доходах, чтобы в будущем можно было доказать, сколько получает зарплату работник и какова регулярность выплат.

    В случае, если вышеуказанные действия проведены после обработки последнего месячного дня, нарушением со стороны бывшего сотрудника это не является.

    От работодателя довольно сложно добиться выплат, если зарплата выдается наличными средствами («в конверте»). Это бывает в случае, когда сотрудник работает не на условиях трудового договора, поэтому в инспекцию обращаться нет смысла. Что делать и куда обращаться в этом случае, если после увольнения не выплачивают зарплату?

    Порядок действий следующий:

    1. Бывший сотрудник должен собрать любые доказательства в его пользу. Это могут быть бухгалтерские расчеты, какая-либо финансовая документация.
    2. С собранным пакетом документов-доказательств нужно обращаться в прокуратуру. В большинстве случаев начинается проверка соответствующей организации на предмет наличия других неофициальных представителей компании. Как результат – под давлением органов работодатель выплачивает зарплату бывшему сотруднику и немалый штраф в прокуратуру.
    3. Чтобы выплатили заработанные деньги, можно обратиться в суд. Времени много это не занимает (не более 1 месяца). В большинстве случаев правым оказывается работник, он получает не только полную сумму заработанных за конкретный период денег, но и моральную компенсацию.

    Важно помнить, что при невыполнении должностных обязанностей, при порче чужого имущества или любых других явных нарушениях, которые повлекли за собой увольнение, решение суда для бывшего работника может стать неприятной неожиданностью.

    С проблемой того, что работодатель не выплачивает зарплату при увольнении, поможет справиться Федеральный Закон РФ, предполагающий обращение бывшего сотрудника за помощью в различные органы в любой удобной форме.

    Куда именно ему обращаться, зависит от статуса работника (официальное или неофициальное трудоустройство), неудовлетворения результатом ответа одной из организаций. Можно просто сообщить о своей проблеме посредством телефонного звонка, однако при необходимости проведения официальной проверки, потребуется заявление от бывшего сотрудника в письменном виде.

    По телефону, куда может позвонить неудовлетворенная сторона после увольнения, уточняется дальнейший порядок действий, согласовывается время встречи с государственным работником.

    При правильном и своевременном подходе можно без труда разобраться с проблемой, если не выплачивают зарплату после увольнения. Что делать, должны подсказать сотрудники трудовой инспекции после составления письменного обращения.

    Как уже говорилось выше, другие варианты – обращения за помощью в прокуратуру или же судебное разбирательство.

    Последнее предполагает наличие необходимого пакета документов, полное уточнение основных обстоятельств невыплаты работнику законных денег.

    При решении бороться за свои права и заработанные деньги необходимо заранее позаботиться об обязательной для сдачи в государственные органы документации.

    К ней относится следующее:

    • Подробный расчет процентов по всем осуществляемым выплатам;
    • Копия трудовой и, при наличии (если сотрудник работал официально), трудового договора;
    • Справка, указывающая на имеющуюся задолженность по выплатам (это может быть не только заработная плата, но и отпускные или же пособия);
    • Заявление с обращением к бывшему начальству, в котором указывается информация о незаконной задержке выплат;
    • Копия внутреннего паспорта работника.

    Бывший сотрудник должен торопиться с проведением соответствующих операций. Избежать неприятностей и сложностей процесса можно, обратившись в госорганы в течение 3 месяцев с момента увольнения.

    Если работодатель отказывается выплачивать работнику деньги, то для первого это грозит штрафом или любой другой формой ответственности, которая устанавливается государственным органом по ходу разбирательства.

    Источник: https://mjusli.ru/rabota_i_karera/kollegi_i_sosluzhivcy/ne-vyplatili-zarplatu

    Не выплатили зарплату при увольнении — куда обращаться, что делать, когда должны, порядок действий

    Многие, не зная, что делать, если не выплатили зарплату при увольнении, остаются ни с чем. А ведь трудовое законодательство защищает работников от таких случаев.

    И для получения полагающихся средств достаточно запомнить несколько статей Трудового, Уголовного кодекса и КоАП. Не помешает также изучить информацию о том, куда и когда можно обратиться за помощью.

    При расторжении трудового соглашения, нередко возникают споры. И частой их причиной становится отказ работодателя выплатить заработную плату.

    Важно

    А такие действия компании являются нарушением трудового законодательства. Именно поэтому работнику стоит запомнить порядок действий в том случае, если работодатель не выплатил зарплату при увольнении.

    Выясним, что собой представляет зарплата и какие особенности процедуры увольнения граждан.

    Что это такое?

    Зарплата – денежное вознаграждение, которое получает работник компании при выполнении своей работы в соответствии с трудовым договором.

    Есть и такие определения:

    Стоимость трудового ресурса Что был задействован в производстве
    Затраты на производственный процесс и продажу товара Что направляются на оплату труда сотрудников фирмы

    Увольнение – прекращение действия трудового соглашения, а значит, и любых трудовых отношений.

    Общий порядок увольнения

    Основания для расторжения трудового договора:

    Обоюдное решение сторон П. 1 ст. 77 ТК
    Окончание сроков действия соглашения, кроме тех случаев, когда ни работодатель, ни работник не инициировал увольнение Пункт 2 ст. 77 ТК
    Решение работника пункт 3
    Решение работодателя Статьи 77 и 81 Трудового кодекса
    Перевод сотрудника на работу на иное предприятие или переход на одну из выборных должностей Пункт 5 ст. 77 ТК
    Отказ сотрудника продолжать работу, когда меняется владелец компании или она реорганизуется Пункт 6
    Отказ продолжать работу при изменении условий трудового контракта п. 7
    Отказ переводиться на работу в соответствии с заключением медиков п. 8
    Отказ переводиться в другую местность п. 9
    Наличие обстоятельств, что не зависят от воли сторон ст. 83 ТК
    Нарушено правила оформления трудового соглашения ст. 84 ТК

    По запросу работника ему может быть выдана копия такого приказа. Днем увольнения будет считаться последний рабочий день.

    Если лицо не работало в последние дни, полагающиеся средства оно получит на следующий день после обращения за расчетом.

    Записи в трудовой книжке делают в строгом соответствии с законодательными требованиями, обязательно делая ссылку на соответствующий нормативный документ.

    Действующие нормативы

    Невыплата заработной платы при увольнении ↑

    Вы не знаете, как заставить работодателя выплатить заработную плату при прекращении трудовых отношений? На самом деле, не все так сложно.

    Нужно просто запомнить, какие органы уполномочены рассматривать вопросы о невыплатах работникам, а также какого порядка действий придерживаться.

    Когда должны произвести оплату (срок давности)?

    В соответствии с трудовым законодательством все полагающиеся средства работник должен получить в последний рабочий день.

    Это касается и сумм, которые не выплачены за прошлые периоды, если вы об этом узнаете в момент увольнения.

    Если будет пропущен срок исковой давности по уважительной причине, стоит обратиться в суд для его восстановления.

    Имеются в виду случаи, когда лицо фактически не могло обратиться в судебный орган.

    Порядок действий работника

    Не важно, был ли оформлен трудовой договор, или лицо работало без заключения такового. В любом случае сотрудник вправе потребовать выплаты заработанной суммы.

    Очень часто простое упоминание такого правила уже дает свои результаты, и работодатель готов выдать полагающиеся средства.

    Но как действовать, если простые разговоры ни к чему не привели и взаимопонимание не достигнуто?

    Куда обращаться?

    Если не удается решить вопрос мирным путем Идите к прокурору и подайте жалобу на работодателя.

    Отлично, если в прокуратуру обратится несколько пострадавших от противоправных действий фирмы

    Можно написать обращение в инспекцию по труду Образец заявления можно найти в интернете
    Подайте иск В судебную инстанцию

    О полномочиях такой инстанции говорится в ст. 356 ТК. Задачи данного органа:

    • принимать граждан и рассматривать их жалобы;
    • обеспечивать сотрудников компаний данными об их правах;
    • контролировать их соблюдение работодателем;
    • рассматривать административные дела о правонарушении, что допустил работодатель.

    Обращаться в инспекцию по труду может сам работник или весь трудовой коллектив, профсоюзная организация.

    Результат, который может быть достигнут – работодатель получит предписания с требованиями об устранении имеющихся нарушений.

    Представителем уполномоченного органа составляется протокол о том, что фирма привлекается к ответственности.

    Осуществляется передача собранных материалов представителям правоохранительных органов, чтобы можно было возбудить уголовное дело.

    После этого заявитель получит ответ, представленный на бумаге. Прокуратура вправе осуществлять высший надзор за тем, насколько исполняется трудовое законодательство.

    Если работодатель не выплатит зарплату своему сотруднику, это будет считаться одним из грубейших нарушений. А в таком случае компания будет отвечать по закону.

    Теперь немного о рассмотрении дела в суде. Вопросы о невыплате заработной плате решаются в районном (городском) судебном органе. Мировой судья не вправе участвовать в спорах такого характера.

    В соответствии с требованиями процессуального кодекса, иск о невыплате заработка подается в суд по месту расположения работодателей, которые будут выступать в качестве ответчиков.

    Может быть применима альтернативная подсудность, а значит, иск может быть подан по месту исполнения трудовых обязательств или расположения дочернего предприятия.

    Пострадавшее лицо вправе требовать возмещения морального ущерба. Обычно такие суммы небольшие, но вполне соизмеримы с величиной заработной платы, которая взимается.

    Если представители такого органа заметят повторное нарушение компании такого плана, то руководству придется понести ответственность.

    Совет

    Текст заявления может быть одинаковым для прокурора, судьи и работника инспекции по труду. Главное – делать ссылку на ст. 140 ТК.

    В телефонном режиме можно решить вопрос о том, как дальше действовать, а также договориться о встрече с работников государственной структуры.

    Рассмотрим, как быть уволенным работникам компании, которая признана несостоятельной. Можно ли в таком случае требовать выплаты заработка? Даже в таких случаях лицо вправе рассчитывать на выплату.

    Кредиторские требования включаются в соответствующий реестр арбитражными управляющими.

    Необходимые документы

    Это может быть любая информация, которая подтвердит, что вам не выплатили заработок. Такие документы станут основанием для вынесения правильного решения судом (часть 1 ст. 55 ГПК России).

    Такие данные содержатся в письменных документах, а также в доказательствах вещественного плана (если применялась натуральная форма оплаты труда).

    Законодательством не запрещено представлять электронные документы, если расчет заработка проводился при помощи электронных программ.

    Доказательствами в соответствии трудовым законодательством могут выступать:

    Ксерокопии справок Что предусмотрены законодательством, если они связаны с исполняемыми трудовыми обязательствами:

    • приказ, подготовленный при трудоустройстве;
    • приказ о переводе;
    • приказ об увольнении;
    • выписка из трудовой книжки;
    • справка о прибыли;
    • справка о произведенных перечислениях во внебюджетные фонды;
    • справка о периоде, в течение которого лицо работало в данной компании
    Трудовой контракт наличием подписей работодателя и работника (ст. 67 ТК)
    Расчетные листы Сс указанием составных частей зарплаты, что полагается сотруднику в отчетном периоде, размера, основания удержания. Отражается и размер общей суммы, что должна быть выплачена (ст. 136 ТК)
    Банковские выписки Со счетов в банках, на которые перечислялась зарплата лица в соответствии с трудовым договором (ст. 136 ТК)

    Руководство предприятия не вправе требовать денег за выдачу таких справок. Доказательства, которые основываются на нормативных документах по бухучету и финансовых отчетностях:

    Расчетно-платежные ведомости Т-49
    Расчетные ведомости Т-51
    Платежные ведомости Т-53
    Лицевые счета, которые заполнит бухгалтер Т-54, Т-54а

    Все предприятия обязуются сохранять указанные выше документы в течение срока, который установлен порядком организации архивных дел государства, но не меньше 5 лет. Работник вправе требовать выдачи таких справок у работодателя.

    Если руководство фирмы откажет вам в этом, все необходимые документы может затребовать и судебный орган. Если зарплата не была выдана, то работодателю не удастся скрыть этот факт при судебном разбирательстве.

    Ответственность работодателя

    Уполномоченный орган в случае положительного результата рассмотрения дела для работника обяжет компанию не только выплатить сумму задолженности и начисленные пени, но и назначит штраф.

    Ответственность наступит, если будет нарушено положения:

    ст. 37 ТК Использование труда работника насильственно запрещается
    ст. 136 ТК Заработок должен выплачиваться работнику, кроме определенных случаев
    ст. 142 ТК Невыплаченный заработок или не вовремя выплаченная сумма влечет за собой ответственность
    ст. 236 ТК При невыплате полагающихся сумм работодатель обязан перечислить начисленные суммы вместе с процентами

    Начисление штрафа

    А это чревато назначением штрафа в размере 1-50 тыс. рублей (учитывается организационно-правовая форма работодателей). Возможно также приостановление деятельности фирмы на период до 3 месяцев.

    Если вам не выплатили черную зарплату, ситуация будет несколько сложнее. Свои деньги вам вряд ли удастся вернуть, ведь доказать что-либо в таком случае будет трудно.

    Но вот привлечь внимание уполномоченных органов к деятельности фирмы вполне возможно. И поверьте, компания потеряет намного больше, чем могла бы, выплатив вам заработок.

    Судебная практика ↑

    В течение полугода зарплата не выплачивалась, а позднее было перечислено около 28 тыс. рублей. Сумма выдана наличностью в кассе. Затем гражданин был уволен в связи с сокращением штата. Более зарплата не выплачивалась.

    Но такие средства лицо не получило. Гражданин обратился к работодателю, но обещанные средства так и не были перечислены. Кроме того, размер начислений также не соответствовал действительности.

    Суд рассмотрел представленные доказательства и стал на сторону работника, обязав работодателя выплатить сумму в полной мере. И таких ситуаций немало.

    Если нарушаются права работника, особенно относительно выплаты заработанных сумм, суд принимает решение в пользу заявителя.

    В одних случаях иски удовлетворяются полностью, в иных – частично. Но редко можно услышать о том, что суд не обязал работодателя выплатить задолженность по зарплате.

    Если работодатель отказывается выплачивать заработанные средства при увольнении, не оставляйте все на самотек. Ведь все проблемы работников возникают от незнания законодательства, своих прав.

    А получить заработок вы имеете полное право, и получите его, если будете знать порядок действий в таких ситуациях.

    Источник: http://buhonline24.ru/kadry/uvolnenie/ne-vyplatili-zarplatu-pri-uvolnenii.html

    Ссылка на основную публикацию