Увольнение по собственному желанию по ст. 80 тк рф: порядок оформления документов и расчета с работником

Особенности увольнения по собственному желанию в 2019 году

Главная > Персонал > Особенности увольнения по собственному желанию в 2019 году

Процедура увольнения работника по собственному желанию предполагает расторжение трудового договора, заключенного с работником, оформление необходимых документов и расчет положенных выплат. Порядок увольнения по инициативе работодателя регламентируется статьей 80 Трудового кодекса РФ.

Работник в любой момент своей трудовой деятельности может уволиться по собственному желанию. Как проходит эта процедура, какие действия должен выполнить работник и работодатель?

Причиной увольнения может быть не только инициатива работника, но и инициатива работодателя.

Порядок увольнения

Процедура увольнения по собственному желанию предполагается выполнение следующих действий:

  1. написание работником заявления;
  2. отработка положенного срока работником;
  3. формирование приказа о расторжении трудового договора;
  4. расчет положенных выплат при увольнении и их выплата;
  5. внесение записи в трудовую книжку и выдача ее на руки работнику.

Заявление

Ст.80 ТК РФ обязывает работника предупреждать работодателя о принятом решении уволиться заранее и в письменном виде. Свое решение работник оформляет в виде заявления, в котором в качестве причины увольнения будет указано собственное желание.

Пишется заявление за 2 недели до даты расторжения договора.

То есть 2 недели – это обязательный срок отработки, в течение которого работник должен продолжать исполнять свои должностные обязанности надлежащим образом.

Обратите внимание

2 недели начинают отсчитываться, начиная со следующего дня после написания заявления. В заявлении следует указать дату увольнения – отсчитывается 14 календарных дней, начиная со следующего дня.

Заявление подписывается работником, дата написания ставится текущая. Далее документ передается в кадровую службу или непосредственному начальнику подразделения.

Отработка

Работник обязан отработать 2 недели, если он не желает этого делать, не выходит на работу, нарушает дисциплину, не выполняет обязанности должным образом, то это может быть наказуемо.

Работнику следует знать, что в случае отказа от нормальной отработки, уволен он может быть уже не по собственному желанию (п.3 ст.77 ТК РФ), а по инициативе работодателя, например, п.5 ст.81 ТК РФ при неисполнении должностных обязанностей или п.6 ст.

71 ТК РФ – грубое нарушение трудовых обязанностей. При этом запись в трудовой будет – ст.81 ТК РФ, а не п.3 ст.

77 ТК РФ, такая запись не украсит трудовую книжку, поэтому рекомендуется работнику отработать положенный срок надлежащим образом, чтобы избежать проблем с работой в будущем.

Возможна ли ситуация, когда можно обойтись без отработки?

Такое возможно в одном случае, если имеется обоюдное согласие работника и работодателя. Если работодатель не против, то можно не отрабатывать 2 недели.

Также работодатель обязан уволить работника датой, которую он указал в заявлении в следующих случаях:

  • работник не может продолжать работу – выход на пенсию, зачисление в учебное заведение;
  • работодатель нарушил трудовое законодательство или локальные нормативные акты.

Период отработки несет определенное назначение. Работнику этот период позволяет подумать о своем решение, если он передумает, то заявление можно отозвать и продолжить работу. Работодатель обязан выдать работнику его заявление согласно ст.80 ТК РФ. Работодателю этот период нужен для поиска нового сотрудника вместо увольняющегося.

Приказ

В последний рабочий день сотрудника необходимо составить приказ об увольнении. Для оформления может быть использована типовая форма Т-8. В поле для указания основания для увольнения пишется пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Документ-основание для увольнения – заявление работника.

Приказ должен быть утвержден руководителем организации, на его основании проводится расчет выплат и делается запись в личной карточки работника Т-2 и трудовой книжке. Образец заполнения личной карточки Т-2 можно скачать здесь.

Если на работника заведено личное дело, то приказ об увольнении вносится в его состав.

Расчет с работником

Важно

Работнику при увольнении положены следующие выплаты:

Расчет производится с использование записки расчета об увольнении форма Т-61. Выплачивается начисленная бухгалтером сумма в последний рабочий день сотрудника.

Трудовая книжка

На основании приказа об увольнении в последний рабочий день кадровый работник вносит запись об увольнении по собственному желанию в трудовую книжку. Все слова пишутся без сокращений, основание для увольнения – пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Документ основание – приказ об увольнении по инициативе работника.

Трудовая книжка выдается на руки работника, о чем делается отметка в книге учета трудовых книжек.

На этот процедура увольнения по собственному желанию заканчивается. Трудовой договор с работником расторгнут, работник может больше не выходить на работу.

Источник: http://buhland.ru/osobennosti-uvolneniya-po-sobstvennomu-zhelaniyu/

Статья 80 ТК РФ увольнение по собственному желанию работника без отработки

Трудовым кодексом сказано, что при разрыве трудовых отношений работник должен проработать на предприятии в течение 14 дней.

Увольнение без отработки возможно, если гражданин сможет подтвердить, что ему это необходимо. Также существует несколько способов повернуть закон в свою сторону.

Что значит

В Трудовом кодексе нет обязанности граждан отрабатывать 14 дней. Однако законом установлено, что начальника требуется за 2 недели предупредить о желании уйти.

То есть, отработка является сроком предупреждения, дополнительных обязанностей не существует. Отработку придумали граждане, которые не разбираются с 80 статьей ТК.

Срок отработки

Согласно стандартным правилам, увольнения без отработки не бывает. Сначала гражданин должен в письменном виде подать заявление и указать ссылки на закон, а затем 2 недели работодатель проводит расчет человека и поиск нового сотрудника. Однако существуют группы граждан, которые вправе не отрабатывать совсем. Сократить срок нельзя.

Причины

Физические лица, которые проходят испытательный срок или подписали трудовой договор от 2 месяцев, должны предупредить об увольнении за 3 дня.

Существует 3 стандартных причины увольнения без отработки:

  • зачисление в учебное заведение на очную форму;
  • работник-студент с вечернего или заочного переходит на очное отделение;
  • супруга или супруг работника трудоустраиваются в другой стране и переезжают.

Согласно действующему законодательству, трудовой договор инвалид может расторгнуть в любой момент, при этом группа инвалидности не играет роли. Главное, чтобы гражданин мог предоставить документальное подтверждение.

Подходящими документами являются:

  • удостоверение инвалида;
  • справка от лечащего врача.

Кроме быстрого увольнения, инвалид имеет право работать сокращенный день, получать дополнительные дни отпуска для поддержания здоровья и другие льготы и выплаты, которые не положены остальным работникам.

Есть 3 категории работников, которые не могут уволиться сразу, но должны подождать в течение трех дней:

  1. Которые находятся на испытательном сроке. 71 статьей установлено, что если сотрудник еще не подписал окончательный договор и решил уволиться, на отработку уходит несколько дней.
  2. Которые подписали с работодателем временный договор. Трудовым кодексом сказано, что такие работники нанимались на выполнение определенного вида или объема работ, поэтому не числятся в постоянном штате. Они заключают договор сроком до 2 месяцев, поэтому длительная отработка отсутствует. В документе может быть указано, что сотрудник освобождается сразу после выполнения работ.
  3. Работники, участвующие в сезонных работах, например, для выкапывания и сортировки овощей. Трудовым кодексом установлено, что если сотрудника привлекли на 1 сезон, а трудовой договор действует до нескольких месяцев, увольнение проходит в кратчайшие сроки. Например, можно составить заявление в пятницу, 3 дня засчитаются с выходными.

Все сотрудники обязаны заполнить заявление на увольнение. Начальник издаст приказ, который подписывает гражданин. Документ является основанием для отстранения.

Пенсионер

Пенсионеры увольняются в том же порядке, что и остальные сотрудники, с заполнением заявления и изданием приказа. Однако при достижении пенсионного возраста они вправе уволиться в любой момент, нет необходимости предупреждать работодателя заранее.

Начальник не сможет задержать гражданина на рабочем месте или уволить его в одностороннем порядке. Гражданин должен поставить работодателя в известность и получить компенсацию, затем он свободен.

Дети до 14

Женщина вправе уволиться, чтобы ухаживать за ребенком до 14 лет, по соглашению сторон или по собственному желанию.

Ей требуется подать заявление о разрыве трудовых отношений лично предпринимателю, в бухгалтерию или кадровую службу, в зависимости от организации. Особых льгот для женщин с детьми Трудовым кодексом не предусмотрено.

Стандартное заявление пишется на имя начальника, в нем заполняются:

  • ФИО работодателя полностью, указание организационной формы предприятия;
  • название компании полностью;
  • полностью ФИО, должность и подразделение, где трудоустроена женщина;
  • планируемую дату увольнения;
  • основания для увольнения, например, по собственному желанию (если гражданин настаивает, работодатель вправе в трудовой книжке заполнить причину, как «по уходом за ребенком до 14 лет»);
  • поставить подпись и дату.

Когда заявление попадет работодателю, он составит приказ об увольнении, который сотрудница проверит и поставит свою подпись. При выборе даты увольнения требуется учесть 2 недели отработки.

Трудовым кодексом не установлено, что наличие несовершеннолетнего здорового ребенка является причиной увольняться день в день. Законом сказано, что работник вправе не отрабатывать 14 дней, если есть уважительные причины.

В статье 80 ТК РФ «Увольнение по собственному желанию без отработки» не сказано, какие основания считать уважительными. Работодатель решает, считается ли причина достойной быстрого увольнения.

Согласно судебной и кадровой практике, некоторые начальники идут на встречу. У женщины есть возможность уволиться без отработки, если она смогла договориться с работодателем. Заявление на увольнение вправе заполнить не только женщина, но и отец, и официальные опекуны.

Беременность

Женщина, которая собирается стать матерью, имеет право выйти в декретный отпуск, пока ребенку не станет 3 года. Ее рабочее место будет ждать возвращения сотрудницы. Если у нее нет возможности вернуться на место работы, она не сможет уволиться без предупреждения работодателя за 2 недели.

Порядок увольнения

В Трудовой книжке ставится дата, которая совпадает с датой в заявлении об увольнении, если:

  • при увольнении сотрудника, получающего пенсию;
  • если работника зачислили на очное отделение;
  • если сотрудника переводят в другой регион или страну;
  • если сотрудник состоит в браке, и супруг(а) переезжает на рабочее место в другую страну;
  • если работодатель не соблюдает трудовой договор или действующие законы.

В Трудовом кодексе нет уважительных причин, которые бы разрешили остальным гражданам не отрабатывать. Они подают заявление в налоговую, получают приказ, подписывают его и ждут 14 дней. В последний день они подходят за трудовой книжкой и выплатами.

Как написать заявление, бланк и образец

Сотрудник вправе заполнить заявление в свободной форме, точного бланка законом не установлено. Главное, чтобы в документе были следующие пункты:

  • основание согласно статье 80 Трудового кодекса;
  • последний рабочий день;
  • ФИО руководителя, реквизиты компании, дата заполнения документа;
  • ФИО работника и его должность;
  • если есть, то дополнительные причины уйти с работы сразу, например, справка из вуза, выписка с работы супруга, уведомление из больницы.

Рекомендуется получить образец стандартной заявки, чтобы с первого раза его правильно заполнить:

Иногда требуется заполнить заявление в 2 экземплярах, один оставить себе, отметив его у секретаря. Этот документ поможет доказать правоту гражданина, если возникнут нарушения со стороны работодателя.

Большинство сотрудников обязаны уведомить работодателя об увольнении за 14 дней. Однако есть группы граждан, которые получают послабления и уходят день в день. Сезонные работники, пенсионеры и студенты вправе уйти в любой момент, заполнив договор.

Работодатель не сможет помешать человеку покинуть предприятие. Сотрудник вправе уйти в отпуск, чтобы избежать длительной отработки. Важно следить за порядком увольнения гражданина, каждый шаг обязан соответствовать Трудовому кодексу.

Видео по теме:

Источник: https://juristampro.ru/statja-80-tk-rf-uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniju-bez-otrabotki/

Статья 80 ТК РФ: увольнение по собственному желанию | Читайте статьи журнала Кадровое дело

Статья 80 ТК РФ устанавливает порядок увольнения по собственному желанию работника. Рассмотрим, какие положения закрепляет указанная статья, приведем разъяснения юристов по ее применению и образец заявления.

Работник вправе уволиться по собственному желанию, статья 80 ТК РФ устанавливает порядок прекращения ТД, сроки предупреждения и возможность прекратить трудовые отношения до истечения сроков предупреждения. На наиболее сложные моменты нужно обратить особое внимание. Подборка статей, подготовленных нашими экспертами, поможет правильно провести процедуру.

Какие положения закрепляет статья 80 ТК РФ: увольнение по собственному желанию?

Статья «увольнение по собственному желанию» устанавливает, что работник вправе расторгнуть ТД (трудовой договор), выразив письменно собственное желание. Предупредить работодателя нужно за две недели, если иные сроки не установлены трудовым законодательством или иными федеральными законами.

Читайте также:  Как проверить права по базе гибдд

Предупреждение должно поступить в письменной форме. Течение срока предупреждения начинается со следующего календарного дня после того, как работодатель получил заявление от сотрудника. О порядке составления предупреждения читайте в тематической статье: Заявление на уход по собственному желанию.

Скачайте образцы:

На основании статьи 80 ТК РФ увольнение по собственному желанию может состояться до истечения двухнедельного срока предупреждения.

Расторгнуть ТД в указанный в письменном уведомлении срок работодатель обязан в том случае, если это обусловлено невозможностью продолжить работу сотрудником, например, при зачислении в образовательные учреждения, выходе на пенсию и так далее.

Также расторжение ТД до окончания сроков предупреждения возможно, если установлено нарушение законодательства со стороны работодателя или нарушение иных нормативно-правовых актов, в которых содержатся нормы трудового права, коллективного, трудового договора, локальных нормативно-правовых актов.

Статья 80 ТК РФ «Увольнение по собственному желанию»: какие сложные моменты важно учитывать?

Работник может отозвать заявление в течение всего срока действия предупреждения. По статье 80 ТК увольнение по собственному желанию в этом случае не производится.

Но если на место работника, планирующего уйти, приходит другой специалист, которому отправлено приглашение в письменной форме, и отказать в трудоустройстве ему нельзя с учетом Трудового кодекса, иных федеральных законов, расторжение ТД с работником состоится даже в том случае, если он передумал. Все нюансы смотрите в тематической статье: Как быть, если сотрудник передумал увольняться?

По истечении срока предупреждения сотрудник вправе прекратить работу, в последний рабочий день, если увольнение по собственному желанию на основании статьи 80 ТК РФ в 2018 году состоялось, необходимо:

  • выдать окончательный расчет и трудовую книжку;
  • отдать другие документы, которые связаны с работой;
  • представить справку о заработной плате и выписки из форм СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ и расчета по страховым взносам, по заявлению сотрудника, иные выписки и копии документов, если они потребуются.

Если срок предупреждения закончился, а ТД не расторгнут, работник не настаивает на своем уходе, трудовые отношения продолжаются. Как все документально оформить, читайте в рекомендациях эксперта.

Как применять статью 80 ТК «Увольнение по собственному желанию»: разъяснения юристов

Статья 80 ТК РФ «Увольнение по собственному желанию» регламентирует основной порядок прекращения как срочного, так и бессрочного ТД по инициативе сотрудника. Важно учитывать, что волеизъявление о прекращении трудовых отношений по инициативе работника должно быть выражено в письменной форме. На практике сотрудник подает работодателю заявление.

Увольнение по собственному желанию, какая статья ТК РФ в 2018 году регламентирует порядок прекращения трудовых отношений по инициативе работника, мы рассмотрели.

Совет

Далее приведем комментарии юристов по применению статьи 80 ТК РФ. Работодатель должен выдать сотруднику полный расчет и трудовую в последний день работы.

Смотрите порядок действий в тематической статье: Выдача трудовой книжки при расторжении ТД по инициативе сотрудника по ТК РФ.

Если это не происходит, выдачу задерживают и мотивируют это разными причинами, например, отсутствием заполненного обходного листа, несвоевременной сдачей материальных ценностей и так далее, такие действия работодателя считаются неправомерными. Работник вправе их обжаловать в установленном законом порядке.

Скачайте образцы:

Трудовая книжка (фрагмент). Оформление расторжения ТД с сотрудником по собственному желанию
Скачать бланк или заполненный образец

Работник может прекратить трудовые отношения в любое время. Указывать причины в общем случае нет необходимости.

Но если сотрудник уверен, что причина расторжения ТД считается существенной, что не позволяет продолжить работу, он обязан указать это в своем заявлении на увольнение.

В этом случае расторжение трудовых отношений проводится без двухнедельного срока предупреждения. Работодатель указывает причину в приказе о прекращении ТД, на его основании вносит запись в трудовую книжку.

Статья 80 ТК РФ: увольнение по собственному желанию без срока предупреждения

Статья 32 КЗоТ РФ 2018 «Увольнение по собственному желанию» позволяет досрочно расторгнуть ТД или контракт, если по состоянию здоровья работник не может продолжить трудовую деятельность или в случае, когда работодатель нарушил законодательство о труде, положения коллективного, ТД, по другим уважительным причинам.

Вывод

Статья 80 ТК РФ «Увольнение по собственному желанию» устанавливает порядок прекращения ТД, сроки предупреждения и возможность прекратить трудовые отношения до истечения сроков предупреждения.

На протяжении всего периода предупреждения работник вправе отозвать свое заявление. Если на его место не был приглашен специалист из другой организации, который уже уволился со своей работы, трудовые отношения продолжатся.

По уважительным причинам прекращение ТД проводится в дату, указанную в заявлении.

Источник: https://www.kdelo.ru/art/384726-statya-80-tk-rf-18-m8

Увольнение по собственному желанию – статья ТК

У любого человека, согласно ТК РФ, есть возможность уволиться по собственному желанию. О такой возможности говорит статья 80 Трудового кодекса РФ.

Когда человек вступает в трудовые отношения с какой-либо компанией, он прежде всего стремится осуществлять свою профессиональную деятельность, чтобы получать постоянный денежный доход. Это позволяет ему повысить качество своей жизни и обретать материальные блага, за выполнение своих функциональных обязанностей.

Однако нередки ситуации, когда некоторые нацелены на увольнение по собственному желанию. Это происходит по следующей причине. Все дело в том, что каждый выполняет свои обязанности в определенных условиях. К ним относятся:

  • распорядок рабочего дня;
  • размер денежного вознаграждения;
  • перерывы для питания и отдыха;
  • предоставление отпуска;
  • доплаты и надбавки;
  • обеспечение специальной одеждой и орудиями труда.

Зачастую уже в процессе выполнения своих функций они могут не устраивать человека, либо работодатель может не выполнить часть договоренностей. Это и приводит к увольнению по собственному желанию.

Основная информация по указанному вопросу содержится в статье 80 ТК РФ.

Каждая из частей затрагивает очень важные моменты такой процедуры:

  • ч.1 – возможность прервать деятельность по своей инициативе;
  • ч.2 – досрочное прекращение отношений;
  • ч.3 ст.80 – случаи, когда дату ухода определяет сам работник;
  • ч.4 – возможность человека аннулировать свое обращение;
  • ч.5 – обязанность работодателя выдать личный трудовой документ увольняющегося и окончательный финансовый расчет;
  • ч.6 – случаи продолжение деятельности в организации.

Безусловно, статья 80 ТК РФ не единственная, которая касается прекращения профессиональной деятельности. В действующих нормах и положениях Российской Федерации есть огромная масса статей и пунктов, которые регулируют ситуации, когда люди увольняются с работы.

Однако увольняющиеся должны, прежде всего, внимательно изучить содержание   статьи 80 и комментарии к ней. Ст. 80 ТК РФ является основополагающей при решении такого серьезного вопроса. В личном трудовом документе будет указано, что работник уволился именно по статье 80.

Когда человек увольняется, в большинстве случаев он даже не представляет круг своих возможностей при увольнении по собственному желанию.

А в случае. Если детально изучена указанная статья ТК, инициатор точно будет знать:

И когда человек будет уволен, он сможет обратиться за восстановлением своих возможностей, в случае их нарушения или ограничения.

Право работника на увольнение с работы

Как было указано выше, у любого человека есть возможность прекратить трудовые отношения со своим работодателем в любое время. Такая возможность определена и установлена действующими нормами и положениями.

В данном случае подразумевается именно единоличное право. Любой инициатор прекращения своей деятельности в организации не обязан согласовывать свое намерение с работодателем. Такая инициатива может быть реализована человеком в любое время, по его желанию. Здесь абсолютно не играет роли, сколько составил временной период трудовой деятельности в организации.

Однако, как показывает судебная практика, такие моменты крайне невыгодны для компании.

Срок предупреждения об увольнении

По действующим правилам инициатор ухода должен проинформировать своего работодателя о своем намерении.

Для такого действия определен временной промежуток. Он составляет четырнадцать календарных дней с момента передачи руководителю соответствующего ходатайства.

Довольно продолжительный период определен с одной целью. За это время стороны отношений должны иметь возможность подготовиться. Работник обязан выполнить все отданные ему поручения и указания, а глава организации, в свою очередь, обязан подготовить все необходимые бумаги и рассчитать окончательную денежную сумму, которую получает индивидуум при уходе.

Обратите внимание

За это время можно провести детальный анализ профессиональной деятельности работника и выяснить – не был ли причинен ущерб компании. В таком случае увольняющийся обязан будет его возместить.

В принципе прекращение отношений может состояться и раньше, чем истечет указанный период. Такое происходит по взаимному согласию между уходящим работником и руководителем организации.

Форма заявления

Действующими положениями определены требования к составлению ходатайства о прекращении трудовых отношений.

Прежде всего, стоит отметить, что такая бумага составляется письменно и собственноручно. Ее составление начинается с оформления шапки текста. Она содержит в себе наименование организации, где работает человек, ее местонахождение, а также данные о главе компании, который будет рассматривать обращение.

Следующим пунктом будут идти сведения об инициаторе ходатайства. Далее следует текст бумаги, в котором должны содержаться данные о намерении инициатора и дата ухода с работы. Под текстом обращения проставляется дата составления и личная роспись составителя.

После составления бумаги, она передается на рассмотрение руководителю. Последний должен принять решение, которое отражается в визе, налагаемой на текст. Далее обращение регистрируется и передается для дальнейшего исполнения кадровым и финансовым специалистам компании.

Можно ли отозвать заявление?

Зачастую человек, выражая свое намерение уйти из организации, руководствуется эмоциями. А не логикой и здравым смыслом. Спустя какое время, он начинает жалеть о поспешном решении и хочет остаться в компании.

Для таких ситуаций действующими нормами и положениями предусмотрен выход.

Правилами четко не определено, в какой форме должно быть выражено такое обращение, но на практике, чаще всего это требуется сделать письменно.

Происходит это следующим образом:

  • инициатор составляет необходимую бумагу;
  • передает ее на визирование руководителю;
  • тот рассматривает ее и дает указание профильным специалистам аннулировать предыдущее обращение;
  • те в свою очередь делают соответствующую отметку на заявлении об уходе и в регистрационном перечне.

Стоит обратить внимание на тот факт, что такое будет возможным, если человек еще не уволен. В случае его ухода, ему придется устраиваться на работу заново, на общих основаниях.

Заявление на увольнение

Для возможности аннулировать свое ходатайство установлено определенное ограничение. Отозвать свое обращение будет невозможно, если освобождающееся рабочее место было обещано другому претенденту. Здесь необходимо наличие следующих факторов:

  • такой претендент должен быть письменно проинформирован о возможности быть принятым в организацию;
  • действующие положения должны запрещать отказ такому человеку.

Оформление документов при увольнении

После поступления, рассмотрения и визирования ходатайства об уходе, работодатель обязан будет оформить необходимые бумаги.

Прежде всего – это распоряжение об уходе человека. В большинстве случае оно оформляется на фирменном бланке компании. В таком бланке уже содержится вся необходимая информация об организации – полное наименование, контактные данные, сведения банковского характера.

В остальном тексте будут указаны следующие данные:

  • характер распоряжения, то есть о чем оно;
  • содержание решения руководителя;
  • указания финансовым и кадровым специалистам;
  • сведения об увольняемом: как зовут, какую должность занимает;
  • дата прекращения отношений;
  • подпись главы компании;
  • дата ознакомления работника с решением и его личная роспись об этом.

Само распоряжение составляется в двух экземплярах. Один остается у главы организации, второй передается в службу кадров. Также копия направляется финансовым работникам.

На основании такого распоряжения кадровые специалисты оформляют необходимые документы. Прежде всего, вносятся сведения об уходе в личную карточку уходящего. Затем производится запись в личный трудовой документ человека. Она заверяется подписью руководителя и печатью компании.

Следующим и, пожалуй, самым важным шагом будет окончательный расчет. Эта обязанность возлагается на финансовых работников. Основанием для осуществления ими необходимых действий является письменное решение руководителя.

Важно

Чтобы все правильно рассчитать специалистам придется изучить информацию о количестве времени, отработанного человеком, объеме непотраченных дней отпуска и неполученных надбавках, и компенсациях. Нелишним будет уточнить сведения о возможном ущербе, который мог причинить своими действиями работник организации.

Также работодатель обязан выдать на руки человеку его личный трудовой документ, о чем увольняющийся расписывается в специальной учетной книге. Если по каким-то причинам человек не явился сам за документом, его можно выслать заказной корреспонденцией на домашний адрес.

Читайте также:  Имущественный вычет при продаже квартиры, особенности получения в 2018 году

Судебная практика

В одной из судебных инстанций Саратова рассматривалось обращение человека к компании, в которой он работал. При уходе ему не выдали личный трудовой документ и не перечислили проложенную денежную сумму. За такой временной период человек не имел возможности устроиться на работу и тем самым совершил вынужденный прогул.

В своем обращении инициатор пояснил, что обратился к руководству компании о прекращении трудовых отношений по личному желанию. За все время ожидания его просьба удовлетворена не была. Личный трудовой документ ему не выдали, расчет не перечислили.

Он обращался в госбюджетную инспекцию, по инициативе которой деньги все-таки были выплачены, однако, соответствующего распоряжения о прекращении отношений издано не было, трудовой документ инициатор на руки не получил.

В связи с этим он не имел возможности трудоустроиться и совершил вынужденный прогул.

Решение от 15 декабря 2016 г. по делу № 2-5471/2016

Представитель компании для разбирательств не явился и своих возражений на обращение не выразил. В связи с этим рассмотрение проходило без участия последнего.

В ходе разбирательства все доводы инициатора были подтверждены. По заключению судебной инстанции человеку была выплачена компенсация за вынужденный прогул и выдан на руки личный рабочий документ.

Образцы документов

Заявление на увольнение

Источник: http://ZnatokTruda.ru/trudovoj-kodeks/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniju/

Порядок увольнения по собственному желанию в 2019 году

Порядок увольнения по собственному желанию — это процедура, предполагающая несколько простых, но обязательных действий. Работодатель не имеет права удерживать работника, даже если это очень ценный сотрудник. Он должен написать приказ, произвести расчет и выдать трудовую книжку.

Любой работник вправе в любой момент уволиться по собственному желанию, в силу статьи 80 Трудового кодекса РФ. Работодатель не имеет права этому препятствовать и обременять чем-то такого работника.

О том, как правильно оформить увольнение работника по собственному желанию на основании п. 1 ч. 3 статьи 77 ТК РФ, мы расскажем в данной статье.

Это будет пошаговая инструкция по увольнению сотрудника по собственному желанию.

1. Заявление об увольнении

Процедура расторжения договора по воле работника начинается с написания им заявления, которое должно быть подано не менее чем за две недели до планируемой даты расставания. Законодательством определено, что об увольнении необходимо предупредить работодателя в письменной форме.

Однако форма такого предупреждения законом не установлена, поэтому обычно это просто заявление об увольнении, поданное заблаговременно. Оно может быть написано от руки или напечатано на компьютере. Форма произвольная, однако обязательно должны соблюдаться требования к его содержанию.

Если заявление будет составлено некорректно, проблемы могут возникнуть, в первую очередь, у организации. Вплоть до признания увольнения по инициативе работника неправомерным, как при отсутствии письменного заявления, подтверждающего его волеизъявление.

В правоприменительной практике российских судов достаточно таких примеров.

Чтобы не возникло лишних и ненужных сложностей, правила увольнения работника по собственному желанию предусматривают, чтобы были соблюдены такие несложные нюансы:

  • обязательно указано название организации и Ф.И.О. ее руководителя, которому адресован документ (либо имя лица, уполномоченного руководителем на принятие решения об увольнении);
  • должна быть указана дата составления;
  • формулировка, из которой следует, что работник желает увольнения по собственному желанию, должна быть предельно четкой: «прошу уволить», «прошу расторгнуть трудовой договор по собственному желанию» или «предупреждаю о своем намерении прекратить трудовые отношения по собственному желанию» и тому подобное;
  • обязательно должна быть указана дата последнего рабочего дня (желательно без предлога «с», потому что если написать «с 17 мая» вместо просто «17 мая», могут возникнуть разные толкования, какую именно дату считать последним рабочим днем);
  • заявление должен подписать лично тот человек, от имени которого оно написано (без личной подписи оно не имеет юридической силы и не является основанием для увольнения).

Примерный образец корректно составленного заявления на увольнение по собственному желанию выглядит примерно так:

Работник может подать заявление на увольнение по собственному желанию лично или направить его по почте: об этом, в частности, говорят уполномоченные органы (Письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6).

Поэтому если работодатель не уволит работника по причине, что тот не принес ему заявление об увольнении лично, он проиграет суд.

Совет

Следует учитывать, что в случае спора отсутствие этого документа может стать основанием для восстановления работника на прежнем месте.

Работник, на свое усмотрение, может указать и другие сведения, например, попросить положенный ему отпуск, а также сообщить дополнительную информацию о причинах своего решения. Главное, чтобы в дополнительной информации не было косвенных указаний на то, что увольнение работника носило вынужденный характер.

Ведь если возникнет спор, любые расплывчатые формулировки могут сыграть против организации, что может привести к восстановлению на работе и выплате компенсации за вынужденный прогул. Суды высказывают по этому поводу достаточно четкую позицию, которая прямо выражена в пункте 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.

2004 № 2.

И не забываем, что сотрудник имеет право отозвать свое заявление вплоть до дня увольнения: этот вопрос строго регулируется статьей 80 Трудового кодекса.

2. Срок предупреждения об увольнении

Период предупреждения об увольнении по инициативе работника по общему правилу равен двум неделям. В некоторых случаях он может быть увеличен или уменьшен:

  • до трех календарных дней — при увольнения по собственному желанию работника в период испытания (ч. 4 статьи 71 ТК РФ);
  • до одного месяца, если увольняется руководитель организации (статья 280 ТК РФ);
  • до одного месяца — при увольнении спортсмена, тренера, с которыми заключен договор на срок более четырех месяцев (ч. 1 статьи 348.12 ТК РФ).

Также срок предупреждения может превышать один месяц, если это предусмотрено ТД. При этом в ТК РФ нет ни слова о том, что во время периода предупреждения нужно обязательно исполнять свои рабочие функции. Поэтому заявление вполне может быть подано во время нахождения в отпуске или на больничном.

Срок, предусмотренный на предупреждение, в этих случаях не продлевается, но вот для самой процедуры увольнения по собственному желанию необходимо выйти с больничного. Однако такой срок начинает отсчет не с даты, указанной в заявлении, а с той даты, когда работодатель его получит.

Это значит, что к периоду предупреждения надо добавить время, необходимое для доставки бумаг по почте.

Кроме того, по взаимной договоренности сторон уволить по собственному желанию можно до истечения двух недель или без отработки. Иногда такое срочное увольнение является обязательным, оно регламентируется частью 3 статьи 80 ТК РФ и происходит:

  • при зачислении гражданина в учебное заведение;
  • при выходе сотрудника на пенсию;
  • при нахождении сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет;
  • в случае выявления нарушений со стороны работодателя (например, задержка заработной платы, отказ в предоставлении отпуска).

Нарушения из последнего пункта обязательно должны быть официально зафиксированы специалистами Государственной инспекции по труду, профсоюзом, комиссией по трудовым спорам или в судебном порядке по заявлению работника. Такой порядок признан правильным в пункте 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2.

3. Приказ и запись в трудовой книжке

После того как положенный срок истек (или был сокращен на законных основаниях), наступает сам день увольнения по собственному желанию. Руководство организации должно издать приказ, которым будет легализовано увольнение по собственному желанию; запись в трудовой книжке должна быть сделана на основании именно этого приказа, в нее нужно внести соответствующие реквизиты и даты.

Формы приказа (Т-8 и Т-8а) утверждены Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1. При этом форму Т-8 нужно заполнить при увольнении одного работника, а форму Т-8а — при увольнении нескольких работников одновременно.

Можно также написать приказ в произвольной текстовой форме, главное — соблюсти при этом все требования, предъявляемые законодательством к первичным документам: указать наименование, дату составления, реквизиты организации и основания для составления.

Заполнение приказа, как правило, сложности не представляет. Главное, не делать ошибок в Ф.И.О., должности и, тем более, дате увольнения.

Обратите внимание

Ее необходимо указать именно так, как было написано в заявлении: если работник написал «с 17 мая», то уволить его нужно 16 мая и именно эту дату указать в приказе. Если написано просто «17 мая», то и дату следует поставить эту же. Корректно заполненный приказ будет выглядеть так:

Приказ об увольнении должен быть подписан руководителем организации, а лица, которые в нем упомянуты, должны быть ознакомлены по личную подпись. После того как приказ готов, можно заполнять трудовую книжку.

В ней делается запись об увольнении по собственному желанию, в качестве основания вписываются реквизиты приказа, после чего запись заверяется подписью сотрудника отдела кадров с расшифровкой и круглой печатью организации (при ее наличии). На этом документальное оформление кадровых документов можно считать законченным.

Далее работник, который уволился по собственному желанию, должен получить расчетный листок и документы персонифицированного учета Пенсионного фонда, но их обычно оформляет бухгалтерия.

4. Расчет и документы на руки

Выдать все документы в связи с увольнением по собственному желанию работнику руководство организации обязано в последний рабочий день. Неисполнение этого требования является грубейшим нарушением трудового законодательства и влечет серьезные санкции для работодателя. Главный документ, который нужно обязательно отдать, — трудовая книжка.

Если такой возможности по каким-либо причинам нет, работодатель обязан известить бывшего работника о необходимости забрать ее, после чего при неявке или с согласия человека ее можно направить по почте.

Кроме того, работнику нужно вернуть его медицинскую книжку, документы об образовании и квалификации (если они хранились на предприятии), а также выдать справку 2-НДФЛ и выписку СЗВ-СТАЖ, которой в 2019 году заменили выписку из отчета СЗВ-М.

Также существует ряд документов, которые выдавать в день увольнения не обязательно, но они могут понадобиться уволенному лицу и должны быть предоставлены на основании его письменного запроса. К таким формам, в частности, относятся следующие:

  • трудовой договор (хотя его второй экземпляр должен быть выдан на руки в момент трудоустройства);
  • приказы, связанные с трудовой деятельностью (о приеме на работу, о повышениях и переводах, о премировании, об увольнении);
  • справка о размере заработной платы;
  • справки о страховых взносах в фонды.

На подготовку таких дополнительных бумаг бывший работодатель имеет три дня, по нормам статьи 62 ТК РФ. Обратиться за ними работник может и после своего увольнения по собственному желанию, когда ему потребуются какие-либо справки или локальные акты.

Кроме документов, в последний рабочий день должен быть произведен полный расчет, в сумму которого входит заработная плата за отработанные дни, компенсация неиспользованного отпуска и другие выплаты.

Важно

Выходное пособие при такой причине увольнения, как правило, не выплачивается. Но если такая возможность указана в трудовом договоре, руководство организации может это сделать.

Правда, в этом случае сумма не является компенсационной и облагается НДФЛ и страховыми взносами.

Форма Т-8 (приказ об увольнении)

Источник: http://ppt.ru/art/uvolnenie/instrukciya-po-sobstvennomu

Как составить заявление на увольнение по собственному желанию: порядок процедуры по ТК РФ

Порядок увольнения сотрудника по собственному желанию отличается от других форм отстранения от работы тем, что вся процедура происходит только по инициативе трудящегося.

Такой вариант ухода с работы является довольно распространенным на сегодняшний день, так как он позволяет расторгнуть отношения с работодателем без лишней бумажной волокиты и временных затрат.

Не каждый трудящийся знает номер статьи ТК РФ об увольнении по собственному желанию в 2019 году, так как в законодательстве присутствуют очень размытые формулировки, а некоторые пункты встречаются в нескольких документах одновременно.

Для того чтобы постоянно быть в выигрышной ситуации, нужно действовать только теми методами, которые предусмотрены законом. Очень важно, чтобы такая простая процедура как увольнение, не превратилась в сложную юридическую проблему.

Читайте также:  Вступление в наследство по закону в 2019 году

Конечно, законодательство предусматривает наличие спорных правовых ситуаций, однако их решение должно происходить только через соответствующие проблеме инстанции.

Необходимо постоянно контролировать процесс вашего увольнения, чтобы в трудовой не появилась отрицательная запись о вас.

Что делать, если заставляют уволиться по собственному желанию Как уволиться из армии по собственному желанию Увольнение пенсионера по собственному желанию Увольнение материально ответственного лица по собственному желанию Выплаты при увольнении по собственному желанию Отработка при увольнении по собственному желанию

Добровольный уход предполагает написание трудящимся заявления. Именно этот документ является началом вашего ухода с работы. Просьба составляется очень кратко, чаще всего при написании используется официально-деловой стиль. Однако несмотря на свободную форму изложения, в обращении должно присутствовать:

  1. ФИО обращающегося.
  2. Дата расторжения контракта.
  3. Предлог, под которым вы собираетесь покинуть место работы.
  4. Дата написания.
  5. Подпись сотрудника.

Причину ваших действий можно не указывать, так как Трудовой кодекс это допускает.

Во всяком случае, если нужно освободиться от двухнедельной отработки, обозначенный повод может послужить хорошим аргументом для вас.

Если начальник сочтет основания убедительными, то, скорее всего, он окажет содействие и освободит вас от обязанностей сразу. Образец увольнения по собственному желанию по почте можно загрузить, воспользовавшись данной ссылкой.

Далее, директору необходима точная инструкция. Как правильно уволить сотрудника по собственному желанию знает далеко не каждый работодатель, хотя вся юридическая процедура не отличается особой сложностью.

Совет

Во-первых, после получения просьбы сотрудника начальник должен позаботиться о создании приказа. В подобных случаях используется универсальная форма приказа N T-8. Директору важно учитывать, что в документе необходимо обратиться к соответствующему правовому документу.

Им может послужить статья 77 трудового кодекса РФ. Увольнение по собственному желанию при таких обстоятельствах будет оформлено строго по закону, что избавит работодателя и работника от излишних вопросов со стороны коллег и трудовой инспекции.

Далее, необходимо окончательно рассчитаться с уходящим работником и возвратить ему трудовую.

Исходя их правил, предупреждение от работника о предстоящем уходе должно последовать за 14 дней. Отсчет данного периода начинается сразу после подачи заявления увольняющимся.

Также длительность периода отработки возможно сократить, однако для этого требуется содействие со стороны начальства. Тем не менее бывает так, что начальник отказывается идти вам навстречу. Похожие ситуации можно легко обратить в пользу трудящегося.

На самом деле, избежать работы можно, взяв отпуск или больничный. Такое решение проблемы не изменяет сроки ухода, поэтому многие сотрудники охотно используют его.

Что касается добровольного отстранения руководителя компании, то законодательство предусматривает немного иные правила. Директор должен составить предупреждение не позднее 30 дней перед уходом.

Окончательный расчет с уходящим сотрудником должен быть осуществлен в официальный день увольнения.

Директор обязуется не только осуществить выдачу заработной платы, но также компенсировать работнику все неиспользованные отпускные дни и возвратить трудовую книжку. Уходящий, в свою очередь, обязан вернуть все вещи, которые ему были выданы предприятием.

Очень часто сотрудники забывают сдать спецодежду и форму, думая, что они не содержатся в данном списке. Однако одежда такого рода тоже подлежит возвращению.

Необходимо учитывать, что директор при таких обстоятельствах вправе вычесть стоимость всех невозвращенных вещей из денежных средств сотрудника. В случаях, когда не отданы дорогие предметы компании, например, часть оборудования, руководство вправе направить иск в надзорные органы.

Отпускные дни во время декрета также подпадают под статью 80 ТК РФ, благодаря которой работнику для увольнения требуется лишь уведомить свое руководство об этом. Таким образом, женщины нередко в период декрета решают насовсем оставить своего прежнего работодателя.

Добровольное отстранение при подобных обстоятельствах является типичной практикой для любого руководства. Уход во время декрета не имеет значительных отличий, однако есть некоторые нюансы.

Чтобы избежать задержки ухода, рекомендуется действовать по следующему алгоритму:

  1. Предоставить своему начальству обращение за две недели перед подходящей для вас датой ухода.
  2. Проверить, чтобы поданный вами документ зарегистрировали в вашей организации.
  3. Отработать двухнедельный срок.

  4. Получить полный расчет, компенсацию за неотгуленные отпускные дни, а также вернуть все имущество компании в день перед увольнением.

  5. Взять трудовую, где должна содержаться отметка о добровольном прекращении действия договора с руководством.

Если женщина решила прервать отношения с работодателем уже после декрета, то документ должен поступить к директору за 14 дней перед его окончанием. Что касается отработки, то ее длительность возможно уменьшить по просьбе сотрудницы.

Иногда директор полностью освобождает от работы, расторгая контракт и производя расчет непосредственно в день поступления документа.

Стоит учитывать, что такое содействие может произойти только при двустороннем соглашении, поэтому не стоит надеяться на скорое освобождение от рабочих обязанностей, если вы не очень хорошо ладите с директором.

Работник пенсионного возраста, который имеет право на государственное пенсионное обеспечение, увольняется, как и обычные граждане.

Разница будет заключаться только в наличии нескольких нюансов такого добровольного отстранения.

Знания об этих подводных камнях особенно важно учитывать начальнику, так как несоблюдение этих инструкций может стать первопричиной возникновения разного рода конфликтов.

В ТК РФ установлено, что сотрудник может быть освобожден от двухнедельной отработки тогда, когда его состояние здоровья мешает осуществлять свои рабочие обязанности.

Исходя из этого, в качестве причины может выступать непосредственно выход на пенсию. Также, согласно законодательству, получение государственного обеспечения не подразумевает увольнение.

Это просто право сотрудника получить свою заслуженную социальную защиту, дающую возможность покинуть работодателя в любое время.

Обратите внимание

Кроме того, директор не вправе назначать увольняющемуся какие-либо сроки отработки. Также если сотрудник имеет право на начисление пенсии, он может сам назначить себе срок и дату ухода.

Однако если увольняющийся нуждается в каких-либо льготах организации, которые предполагают наличие основания, то его лучше обозначить.

Это не допустит развитие конфликтов с начальством и поможет получить все полагающиеся законом выплаты в срок.

Заявление об уходе можно скачать по данной ссылке или оформить его самим следующим образом:

  1. Указать краткие сведения о компании и ФИО начальника, к которому вы обращаетесь.
  2. Обозначить свое ФИО и занимаемую должность.
  3. Обратиться с просьбой уволить, обозначить желаемую дату ухода, а также кратко изложить повод. Лучше всего начать так: «Прошу уволить меня по собственному желанию».
  4. Поставить дату составления бумаги.
  5. Подписаться.

Несмотря на существование пошагового алгоритма действий для работодателя в подобных случаях, многие из них не знают, какая статья трудового кодекса об увольнении по собственному желанию касается пенсионера. Это зачастую является первопричиной нарушения условий договора с работником. Руководитель должен понимать, что он не вправе:

  • Вместо увольнения, перевести сотрудника пенсионного возраста на другую должность. Это незаконно, так как изменение должности требует отдельного приказа и совершенно других мотивов, поэтому в случае ухода пенсионера такая ситуация недопустима.
  • Назначить двухнедельную отработку, угрожая не рассчитаться и не возвратить трудовую.
  • Изменять условия договора без согласия сотрудника.

Таким образом, гражданам пенсионного возраста следует внимательно и основательно подойти к делу, потому что, к сожалению, не все начальники добросовестные. Именно поэтому не стоит соглашаться на смену своей должности, а также на другие махинации со стороны руководства. В конце концов, вы будете в невыгодном положении, а ваше увольнение и вовсе затянется на долгое время.

Возможность покинуть своего работодателя остается у сотрудника даже во время больничного.

Чаще всего это требуется тогда, когда в период краткосрочной нетрудоспособности работник решает больше не возвращаться на свою работу, а сменить ее после окончания болезни.

В такой ситуации увольняющемуся необходимо составить стандартное заявление об уходе, где важно не забыть указать:

  1. Дату на момент составления бумаги.
  2. Причину, которая вынудила вас покинуть данного работодателя.
  3. Просьбу о выплате пособия, если такая необходимость имеется.
  4. Дату официального увольнения с организации.
  5. Подпись увольняющегося работника.

Начальство, в свою очередь, не имеет права изменять дату, которую трудящийся обозначил в качестве последнего рабочего дня.

Завершиться процедура должна окончательным расчетом в крайний трудовой день. Сотрудник должен получить на руки заработную плату, денежные средства за неотгуленные отпуска и какие-либо другие льготы, которые ему полагаются. Важно помнить и о трудовой. Она должна быть выдана в тот же день с расчетом.

В ней начальство обязано поставить дату и причину вашего ухода. Очень важно, чтобы руководство не оказывало влияния на ваше увольнение. Наличие плохих отношений с начальством может послужить поводом для появления нежелательной записи о вас.

Данная мелочь может препятствовать вашему дальнейшему трудоустройству, поэтому стоит добиться того, чтобы ваш уход был действительно по собственному желанию.

Уход в период отпуска предусмотрен законодательством РФ. Чтобы покинуть своего работодателя во время отпускных дней, необходимо составить обычное увольнение.

В качестве причины обычно указывается желание работника.

Более того, требуемые документы и справки при увольнении сотрудника по собственному желанию в 2019 году остались прежними, поэтому кроме стандартного заявления ничего не потребуется.

После того, как начальство получит вашу просьбу, оно обязано издать требуемый приказ вида N T-8. Основание увольнения по собственному желанию в приказе обычно соответствует указанной вами причине ухода. Юридическая процедура проходит последовательно.

Важно

Сначала руководство, вероятно, рассчитает вас в конкретный день, который вы указали как официальную дату освобождения от своих обязанностей. После расчета, руководство поставит запись в трудовой.

Увольнение по собственному желанию на этом закончится: у вас заберут выданную спецодежду и оборудование, а также выдадут вашу трудовую книжку.

Но как поступить, если работник не пришел забрать денежные средства и трудовую? При таких обстоятельствах увольняющийся имеет право назначить другой день получения своих документов и денежных средств.

Более того, работодатель будет должен завершить процедуру увольнения в назначенный работником срок.

Неисполнение данной обязанности может стать причиной для привлечения директора к юридической ответственности, что крайне нежелательно для руководящей должности.

Каждый сотрудник обладает правом отзыва своего увольнения. Законность устанавливается статьей 80 ТК РФ. Согласно ей, «до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора».

Закон подразумевает то, что трудящемуся не запрещается забрать документ об увольнении тогда, когда работодатель еще не устроил на его место другого человека. Также необходимо принять во внимание, что заявление об уходе, поданное сотрудником в отпуске, не может быть отозвано.

Совет

Допускается вернуть бумагу тогда, когда заявление подавалось на получение отпуска с просьбой об уходе после его окончания, а отпускные дни еще не наступили.

Стоит сказать, что отзыв заявления – личное право каждого, однако лучше всего подумать о правильности своего решения еще до подачи документа начальству. Это поможет вам избавиться от лишних конфликтов на пустом месте и сохранить свое время.

Кроме того, важно подумать о будущем, ведь начальник уже не будет доверять сотруднику, который сначала предоставил руководству увольнение, а потом его забрал. Отсутствие доверия не позволит работнику нормально работать, поэтому если вы все же передумали, то объясните свои мотивы руководству.

Возможно, у вас были на то серьезные основания, и ваша резкая смена решений будет понятна начальству.

Помните, что какой бы простой не казалась процедура увольнения, важно соблюдать описанные инструкции и правила, включая основы Трудового кодекса и условия заключенного договора с директором.

Если же сотрудник сталкивается с отказом со стороны руководства подписывать увольнение, необходимо воспользоваться консультацией высококвалифицированного юриста.

Он окажет содействие в сборе требуемых документов и поможет направить их в соответствующую инстанцию, с целью наказать недобросовестного начальника, а также получить все положенные финансовые средства. Не забывайте, что пренебрежение помощью профессионала может вам дорого обойтись в будущем, ведь, как известно, скупой платит дважды.

Источник: https://WorkDispute.ru/yvolneniye/uvolnenie-sobstvennomu-zhelaniju.php

Ссылка на основную публикацию