Расторжение трудового договора по инициативе работника, порядок, сроки, основания для оспаривания в суде

Расторжение трудового договора по инициативе работника: порядок, сроки, основания для оспаривания в суде

Содержание статьи

В семьдесят седьмой статье ТКРФ изложены одиннадцать причин для расторжения трудового контракта. Они позволяют нанимателю и работнику расстаться по волеизъявлению любой стороны или по взаимной договоренности. Рассмотрим подробнее, как происходит расторжение трудового договора по инициативе работника. Об этом виде увольнения детально повествует восьмидесятая статья Кодекса.

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника

Увольнение по любому из оснований, перечисленных в ст.77 ТКРФ, должно происходить в строго установленном порядке. Нарушение его станет поводом для оспаривания правомерности увольнения в трудинспекции или суде. На обывательском уровне может возникнуть вопрос: как можно оспорить увольнение по собственной воле, ведь работник сам принял решение уйти от работодателя?

Дело в том, что такой способ расстаться с трудящимся нередко ему навязывает сам работодатель. Ему нужно быстро и дешево избавиться от лишней рабочей силы.

А увольнение по собственному желанию это единственный способ добиться желаемого.

Неугодных сотрудников начинают выдавливать из коллектива, создают такую обстановку, в которой заявление по собственной инициативе станет единственным способом избавиться от кошмара.

Обратите внимание

Подобные действия руководства компании противозаконны, и у многих, оказавшихся за воротами предприятия по этой причине, возникает желание добиться справедливости в суде. Наказать работодателя можно рублем, когда восстановивший несправедливо уволенного суд обязывает ответчика компенсировать пострадавшему моральный вред и вынужденные прогулы.

Увольнение станет безукоризненным, с точки зрения права, действием, только когда одновременно выполнены три условия:

  • основанием для увольнения стало одно из описанных семьдесят седьмой статьей оснований;
  • при увольнении строго соблюдали порядок, свойственный для такого вида увольнения;
  • издан бумажный приказ, или распоряжение на это увольнение.

Наниматель не имеет права задерживать рвущегося на свободу труженика, даже если без него встанет все производство. Требование сначала найти себе адекватную замену, а уж потом увольняться, тоже незаконно. Новыми кадрами должен заниматься соответствующий отдел организации. А никак не сам уходящий специалист.

По нормам 80-ой новеллы ТКРФ, детально описывающей расторжение трудового договора по инициативе работника, инициатор собственного увольнения должен письменно предупредить о своем намерении нанимателя за четырнадцать дней до последней рабочей смены. Поэтому нельзя написать в заявлении, датированном, скажем, 01.02.

2018, «прошу уволить 10 февраля 2018-го», это будет нарушением норм трудового права. Следует прибавить к дате написания заявления две недели и в качестве дня увольнения указать получившееся число. При этом нужно обязательно учесть, что течение двухнедельного срока начнется не в тот же день, когда начальник получит уведомление, а только на следующий.

Если нет гарантии, что «шеф» получит бумагу в тот же день, следует сделать поправку на это в дате увольнения.

Закон запрещает препятствовать увольнению по желанию трудящегося, но на практике нередко это требование нарушают. Например, не принимают заявление под любым надуманным предлогом, внезапно «уезжают в командировку», идут на другие хитрые уловки, лишь бы удержать важного специалиста на производстве.

Когда разыгрывается такой спектакль, труженик должен получить доказательство того, что его заявление работодатель или его представитель держали в руках. Поступают обычно так. Сначала пытаются зарегистрировать бумагу в приемной, где секретарь ставит дату принятия документа и подпись.

На этот счет сотрудники приемной могут предварительно получить инструкции от работодателя и отказаться регистрировать бумагу.

Важно

Тогда вкладывают бумагу в конверт и отправляют заказной почтой с уведомлением о доставке. Курьер не уйдет из приемной руководителя, пока не получит отметку о получении письма.

Этот документ и станет подтверждением, что сторона работодателя уведомлена о предстоящем увольнении.

Его сотрудник сохраняет до суда, куда он обратиться, если начальник спустя две недели никак не отреагирует на его послание.

Отправить текст заявления об увольнении можно и телеграфом, поскольку телеграммы тоже вручают под роспись.

Как крайнюю меру используют жалобу в профсоюз, трудовую инспекцию, прокуратуру. К жалобе прилагают многострадальное заявление.

Кодекс может предусматривать и другие сроки предупреждения руководства об увольнении, равно как и некоторые федеральные законы. Так, восьмидесятая статья декларирует единый порядок увольнения, инициированного работником, как для бессрочного трудового контракта, так и для срочного.

Однако срок предупреждения для контракта, длительностью не более двух месяцев или заключенного только на время осуществления сезонных работ, уменьшен до трех дней. То же касается увольнения по личной инициативе при работе на испытательном сроке (ч.4 ст.71 ТКРФ).

А при увольнении директора или другого топ-менеджера им следует уведомлять учредителей компании о своем желании расстаться с креслом за тридцать календарных дней (ст.280 ТКРФ).

Совет

Бывает, работник в заявлении об увольнении либо забывает, либо сознательно не ставит дату увольнения. От этого формулировка неправомерной не становится, но получает вполне определенный смысл: раз дата не указана, значит, работодатель не сможет расстаться с работником, пока не истекут две недели после получения такого заявления.

Не секрет, что срок двухнедельной отработки администрация выдерживает не всегда. Работника могут оформить в безработные сразу же после получения от него заявления по собственному.

Это косвенное нарушение, только когда работник не возражает, если же он против, нарушение становится прямым, и за него ни трудинспекция, ни суд по головке не погладят.

Послать заявление об увольнении трудящемуся разрешено, даже если он находится в командировке или отпуске, лечится в больнице. Отправив заявление почтой (обязательно не простым, а заказным письмом), он может потом появиться в компании только чтобы получить расчет и документы с полагающимися в таких случаях справками (о средней зарплате, о страховых выплатах и пр.).

Заявление отдано, а его дубликат удостоверен в приемной начальника? Можно спокойно работать четырнадцать дней. И даже передумать увольняться, пойти и написать бумагу на отзыв заявления. Это можно сделать даже на последней минуте последнего рабочего дня.

И остаться трудиться дальше. Однако если работодатель уже принял на освобождающееся место того, кому отказать не вправе, поезд ушел (ч.4 ст.80 ТКРФ).

К примеру, отозвать бумагу не получится, когда уже принят переведенный из другой организации и на прежнем месте он уже успел уволиться.

Доставить отзыв заявления об увольнении до начальства можно посредством курьера или заказным почтовым отправлением. Главное рассчитать так, чтобы бумага легла на стол руководителя до истечения последнего рабочего дня. Дата отправки письма в расчет не берется, важно, когда письмо доставлено до адресата.

Практика судов знает случаи, когда отзывы посылались почтой прямо в день увольнения, а доходили до нанимателя уже после фактического увольнения автора письма. Разумеется, возмущенный работник обращался в дворец правосудия, мол, он отзыв послал вовремя, а потому уволили несправедливо.

Такие иски суды отклоняли.

Решение уволиться по собственной инициативе должно быть добровольным. Стоит только уволенному подать жалобу, что его выставили с работы, заставив под давлением написать уход по личному волеизъявлению, трудовая инспекция начнет расследование.

Обратите внимание

Если подтвердится, увольнение аннулируют. Иск подается в суд? Истцу нужны доказательства принудительного характера его увольнения: видео-, аудиозаписи, свидетельские показания и пр.

Здесь он сам должен доказывать произвол руководителя по отношению к себе.

Приказ об увольнении

Без приказа об увольнении состояться эта процедура не может. Для его составления существует специальная, так называемая унифицированная форма Т8. Основанием для его издания в случае увольнения по инициативе трудящегося выступает его заявление на увольнение, реквизиты которого вписывают в соответствующее поле приказа.

Распоряжение об увольнении не запрещается издавать заранее, но поскольку работник обладает правом отзыва своей заявки, знакомят его с текстом приказа в последний день работы.

Хотя если мысль отказаться от увольнения посетит соотечественника в промежутке между ознакомлением с приказом и концом последней смены, его отзыв обязаны принять, а приказ придется аннулировать.

Ознакомиться с приказом и расписаться в нем — обязательная процедура. Кандидат в безработные заболел, находится в отпуске или еще не вернулся из командировки? О невозможности ознакомить пишут в приказе (ч.2 ст.84.1 ТКРФ).

Производят полный расчет (деньги отправляются на зарплатную карту уволенного). А по адресу работника отправляют сообщение с просьбой явиться за трудовой книжкой и справками (ч.6 ст.84.

1 ТКРФ), либо письменно дать разрешение выслать эти бумаги заказным письмом.

Две «предупредительные» недели истекли, а от работодателя никаких известий? Кандидат в безработные может, если он не передумал увольняться, перестать выходить на работу и обратиться с жалобой в инспекцию по труду. Если передумал, просто продолжает трудиться дальше. Можно считать, что увольнение не только не состоялось, но и самой попытки уволиться вообще не было.

Когда не нужно отрабатывать при увольнении?

Часто увольнение по собственному желанию устраивает нанимателя больше, чем самого труженика. Он даже может предложить закрыть глаза на отработку и подписать приказ сразу, в день подачи заявления.

Нередко это совпадает с желанием самого кандидата в безработные, так как четырнадцать «отработочных» дней ломают его планы на трудоустройство в другую компанию.

Поэтому они договариваются и проблема решается сразу к взаимной радости обеих сторон.

Важно

Никаких дополнительных соглашений составлять не нужно. Ведь на самом деле ни о какой обязательной двухнедельной отработке речи быть не может. Трудовая «Библия» говорит лишь о сроках предупреждения об увольнении за четырнадцать дней, а не об обязанности эти дни отрабатывать.

Верхней границы у срока предупреждения нет. Написать заявление можно и за два месяца до даты увольнения, главное, ее точно в бумаге указать.

Но даже и двухнедельный срок предупреждения об увольнении не всегда соблюдается. По нескольким причинам можно уволиться буквально на следующий день, даже не дождавшись согласия начальника.

Речь идет о ситуациях, когда:

  • работника зачислили на дневное обучение в высшее или средне-специальное образовательное учреждение;
  • труженик решил отправиться на заслуженный отдых;
  • жену или мужа специалиста экстренно перевели на работу в другой регион;
  • трудящийся получил повестку явиться на призывной пункт военкомата;
  • начальник нарушил трудовое законодательство: не выплатил вовремя зарплату;
  • не дает полагающегося отпуска;
  • пр. нарушения. прочие основания, не позволяющие увольняемому предупредить об увольнении за две недели.

Расторжение трудового договора по инициативе работника во время испытательного срока тоже предусматривает резкое уменьшение срока, когда надо уведомить начальника о своем решении, до трёх дней.

Полный расчет при увольнении

Полностью рассчитаться с увольняемым требуется не позднее, чем в день увольнения. Выплате подлежат долги по зарплате, премиальные и больничные, отпускные за неотгулянный отпуск.

Никаких выходных пособий при увольнении по собственному не полагается. Если работник предупредил об увольнении, находясь на излечении в больнице, бюллетень ему оплатят после того, как он выздоровеет и сдаст его в бухгалтерию.

Но не в тот же день, а в день зарплаты, установленный на предприятии.

Случается, в день увольнения сотрудника нет на работе. Если расчет в организации безналичный — на пластиковые зарплатные карты, деньги появятся на его счету в тот же день.

Рассчитывают по-старинке? Выплатят, когда уволенный появится и потребует своих денег. Сразу же или на следующий день, но не позднее. Ст.

236 ТКРФ говорит о материальной ответственности нанимателя за задержку с расчетом при увольнении.

Источник: https://kodecs-rf.ru/trudovoe_pravo/rastorzhenie_trudovogo_dogovora_po_iniciative_rabotnika/

Как работник может оспорить увольнение по соглашению сторон

«Кадровик. ру», 2012, N 2

КАК РАБОТНИК МОЖЕТ ОСПОРИТЬ УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН

Трудовой кодекс Российской Федерации содержит множество оснований для увольнения, в том числе по соглашению сторон — по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Казалось бы, основание недвусмысленное, не дающее возможностей для споров. Однако на самом деле все может оказаться не так просто.

Рассмотрим наиболее часто встречающиеся основания оспаривания увольнения по п. 1 ч. 1 ст.

77 ТК РФ, обсудим вероятность принятия судебного решения в пользу работника при тех или иных обстоятельствах, а также поговорим о том, как минимизировать возможность восстановления уволенного сотрудника.

Совет

Основание увольнения «по соглашению сторон» предусмотрено п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а соответствующий порядок расторжения трудового договора изложен в ст. 78 ТК РФ.

Читайте также:  Как считать 2 недели при увольнении с отработкой: день начала отработки, учет выходных и праздников

Данное основание применяется довольно часто при увольнении:

— руководителя, топ-менеджеров компании;

— «неугодного» работника (в случае конфликта с руководством);

— материально ответственного лица при обнаружении недостачи по результатам ревизии (если достигнуто согласие о добровольном погашении работником недостачи);

— в случае наличия косвенных оснований для увольнения за виновные действия при отсутствии доказательств виновности и т. п.

Как показывает судебная практика, соглашение сторон о расторжении трудового договора может подтверждаться как специально оформленным документом (например, дополнительным соглашением к трудовому договору), так и заявлением работника с просьбой уволить его по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с положительной резолюцией руководителя.

Хотя данное основание представляется предельно простым — стороны пришли к обоюдному согласию и приняли решение о расторжении трудового договора, увольнение тем не менее может быть оспорено. Более того, известны многочисленные случаи восстановления работника и взыскания заработной платы за время вынужденного прогула.

Подписание работником соглашения под давлением работодателя

Работник оспаривает увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании имеющихся данных о принуждении его работодателем к данному соглашению.

Допустим, работодатель прямо выразил такое желание либо предпринял для этого определенные действия — например, пригрозил применить дисциплинарное взыскание или уволить «по статье».

Как правило, доказательства в данной ситуации у работника очень слабые — показания свидетелей, которые при расхождении или двусмысленной трактовке не могут служить основанием для признания увольнения незаконным.

Однако если сохранились (и затем были представлены в судебном заседании) какие-либо документы или даже их проекты, вероятность успешного решения в пользу работника резко возрастает. А если сотрудник докажет, что он под давлением согласился на увольнение по соглашению сторон, суд восстановит его на работе вследствие нарушения работодателем требований ст. 78 ТК РФ при увольнении.

Так, А. обратился к ОАО «К***» с иском о восстановлении на работе и признании незаконными увольнения, приказа об увольнении и соглашения о расторжении трудового договора. Он указал, что в связи с необоснованными обвинениями в срыве сроков рабочего проекта он оказался в опале у руководителя, который решил его уволить.

Обратите внимание

На выбор работнику были представлены два варианта: увольнение в качестве дисциплинарного взыскания либо увольнение по соглашению сторон. Под давлением работодателя А. был вынужден подписать соответствующее соглашение. На самом деле намерения увольняться у него не было — ведь ему оставалось всего три месяца до пенсии. С увольнением по п. 1 ч. 1 ст.

77 ТК РФ (по соглашению сторон) А. был не согласен и просил суд признать указанное соглашение незаконным. Работодатель, не отрицая подготовку приказа о наложении на А. дисциплинарного взыскания в виде увольнения, тем не менее признал его только проектом, а не готовым распорядительным документом.

Кроме того, ответчик указал, что подтверждением добровольного и осознанного согласия А. на расторжение трудового договора по соглашению сторон на льготных условиях является то, что работник добровольно получил в кассе завода выплату, предусмотренную п. 2 соглашения, в размере 350% среднемесячного заработка — 110 660,00 руб.

В судебном заседании было установлено, что в сентябре 2010 г. руководство ОАО «К***» собиралось уволить А. за срыв поставки самолетов иностранному заказчику. Эти обстоятельства подтверждались пояснениями истца и свидетельскими показаниями. На основании представленных доказательств суд пришел к выводу о том, что работодатель поставил работника А.

перед выбором: либо увольнение за срыв поставки самолетов, либо увольнение по соглашению сторон. Свое намерение работодатель реализовал, издав проект приказа о прекращении трудовых отношений с А. за срыв перегона самолетов. Данные обстоятельства подтверждают довод истца о том, что он подписал соглашение об увольнении по п. 1 ч. 1 ст.

77 ТК РФ под давлением работодателя.

Учитывая, что при подписании соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон на работника со стороны работодателя было оказано давление под угрозой увольнения за дисциплинарный проступок, суд пришел к выводу о том, что подписание соглашения истцом носило вынужденный характер и не являлось его добровольным волеизъявлением, в связи с чем данное соглашение является незаконным. На основании изложенного суд удовлетворил требования А., восстановив его на работе (Решение Ленинского районного суда г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 18.11.2010) .

———————————

Источник — Ленинский районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края: leninsky. hbr. sudrf. ru/modules. php? name=bsr&op=print_text&cl=1&id=27600081012061644270791000062083.

Это надо знать. Согласно ч. 5 ст. 84.

1 ТК РФ при оформлении увольнения запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Кодекса или иного федерального закона. Например: «Уволен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» или «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Отзыв работником заявления об увольнении

или обращение об аннулировании соглашения

Работник, написав заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон, считает, что имеет право отозвать его даже после получения резолюции руководства. Однако такое мнение ошибочно.

Источник: https://hr-portal.ru/article/kak-rabotnik-mozhet-osporit-uvolnenie-po-soglasheniyu-storon

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Если гражданин по какой-либо причине не хочет продолжать взаимодействие с организацией, может быть выполнено расторжение трудового договора по инициативе работника. Однако процедура должна производиться с соблюдением норм действующего законодательства.

Необходимо учитывать ряд особенностей реализации процесса, а также оформить увольнение правильно.

О том, на каких условиях удастся расторгнуть соглашение по инициативе гражданина, об особенностях выполнения процедуры, а также о документах, которые предстоит составить в процессе, поговорим далее.

Действующее законодательство

Присутствие права у работника самостоятельно расторгнуть договор отражено в Трудовом кодексе РФ. Соответствующее положение зафиксировано в статьях 77 и 80 вышеуказанного нормативно-правового акта. Это позволяет уравнять права сотрудника и работодателя. Сотрудник имеет право расторгнуть как срочный, так и бессрочный трудовой договор.

Условия прекращения сотрудничества

Разорвать соглашение удаётся не всегда. Должны присутствовать определенные причины.

В их качестве могут выступать:

  • Работник не хочет продолжать трудовую деятельность в компании и своевременно уведомил в этом руководителя. Процедура должна выполняться минимум за две недели до запланированной даты. Если было оформлено временное соглашение, нужно сообщить работодателю об уходе за 3 дня.
  • Лицо выполняло работу на испытательном сроке.
  • Присутствуют веские основания, позволяющие прекратить деятельность в день обращения. В качестве причины может выступать призыв на военную службу, поступление в вуз и прочее. Наличие уважительных оснований предстоит подтвердить документально.
  • Расторжение трудового договора происходит по обоюдному согласию. В этой ситуации лицо прекращает деятельность в установленные сроки.
  • Если лицо подает уведомление за меньший срок, работодатель может отказать в выполнении просьбы.

Если заключён срочный трудовой договор

Соглашение также можно расторгнуть. Однако перечень ситуаций, когда выполнение процедуры по собственной инициативе разрешено, строго определён.

Видео

Расторжение трудового договора допустимо, когда:

  • производится переход на другое место работы;
  • срок действия трудового соглашения завершился;
  • работник переезжает, заболел, возникли иные непредвиденные ситуации;
  • в компании происходят структурные изменения;
  • работодатель самовольно внёс изменения в трудовой договор, не уведомив об этом сотрудника;
  • работнику предложили изменить место выполнения трудовых обязательств или перейти на другую должность, но он с этим не согласен;
  • присутствуют иные объективные причины.

Заключено бессрочное соглашение

Если срок действия договора отсутствует, трудовые взаимоотношения с сотрудником осуществляется на постоянной основе. При этом у работника присутствуют те же права. Они отражены в ТК РФ.

Видео

Причины увольнения по собственной инициативе

Закон не обязывает гражданина указывать основание, из-за которого он принял решение расторгнуть трудовой договор. Если имеются причины, позволяющие избавиться от отработки, можно довести их до сведения работодателя.

Когда необходимо уведомить организацию и сколько предстоит отработать

Условия прекращения трудового договора по инициативе работника предполагают выполнение задач на прежнем месте и еще в течение некоторого промежутка времени. Подобное правило фиксируется в ТК РФ.

Причём особенности выполнения отработки могут меняться в зависимости от типа трудоустройства. Если лицо работает на испытательном сроке или выполняет сезонную деятельность, руководителя нужно уведомить минимум за 3 дня.

При этом момент подачи заявления также включается в этот период.

Если сотрудник занимает руководящую должность, является спортсменом или тренером, выполняет деятельность по соглашению свыше 4 месяцев, отработка составляет 30 дней. За этот срок предстоит предоставить заявление.

Важно

Однако период может быть сокращен до 14 дней, если присутствует подобный пункт в договоре или этот нюанс заранее оговорен с руководством. Однако отработка иногда исключается. Подобное возможно, если работодатель допустил нарушение трудового кодекса или имеют место уважительные причины.

В этой ситуации расторжение соглашения выполняется в день обращения.

Процесс расторжения трудового соглашения

Чтобы уволиться, сотрудник обязан подать заявление. Документы оформляются строго на бумажном носителе.

Дополнительно он сможет получить копию приказов, а также ведомость о сроках трудоустройства, зарплате и страховых взносах. Чтобы рассчитывать на удовлетворение требований, важно грамотно составить заявление. Лучше скачать готовый образец.

Видео

В бланке о расторжении ТД предстоит отразить следующую информацию:

  • сведения о руководителе и сотруднике, решившем выполнить увольнение по собственному желанию;
  • название документа;
  • просьба расторгнуть трудовое соглашение с указанием предполагаемой даты ухода;
  • дата составления записи и подпись гражданина.

Соблюдая установленный порядок в 2019 году, работодатель обязан составить приказ. Он оформляется в соответствии с единым унифицированным образцом по форме Т-8. Важно указать причину увольнения. Если лицо уходит по собственному желанию, в приказе фиксируется “по заявлению наёмного работника”. Документ заверяется подписями участников процедуры и печатью.

В трудовую книжку сотрудника должна быть внесена запись. Процесс производится в день ухода гражданина. Формулировка причины повторяет то, что фигурирует в приказе. Дополнительно должна присутствовать ссылка на нормы действующего законодательства. Если гражданин увольняется по собственному желанию, работодатель ссылается на пункт 3 часть 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ

Видео

В последний день работы выдаётся расчётный документ. В нём фиксируются сведения о зарплате, компенсации за отпуск, если лицо его не использовало. Деньги должны быть выданы на следующий день после обращения.

 На практике сотрудник может изменить решение об увольнении в момент отработки. Этот факт необходимо задокументировать. Соответствующая заявка подаётся в письменном виде руководителю.

Компания не может отказать в реализации подобного права, если должность осталась свободной.

Источник: https://yurportal.info/trudovoe-pravo/rastorzhenie-trudovogo-dogovora-po-initsiative-rabotnika/

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника

Важнейшими юридическими гарантиями права на труд являются наличие установленных трудовым законодательством оснований прекращения трудового договора и определенный порядок увольнения по каждому основанию.

Увольнение может быть признано правомерным только при одновременном наличии трех обстоятельств: 1) имеется законное основание увольнения; 2) соблюден порядок прекращения трудового договора по определенному основанию;

3) существует юридический акт прекращения трудового договора — приказ (распоряжение) об увольнении.

Совет

При несогласии с увольнением работник вправе обратиться в суд за разрешением спора о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника регламентирован положениями ст.

80 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), в соответствии с которой работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

Статья 80 ТК РФ устанавливает общий (единый) порядок и условия расторжения по инициативе работника, как срочного трудового договора, так и трудового договора, заключенного на неопределенный срок. То есть работник вправе расторгнуть по собственному желанию любой трудовой договор и в любое время.

Он обязан лишь предупредить об этом работодателя письменно не позднее, чем за 2 недели. Причем при наличии трудового договора, заключенного на срок до 2-х месяцев либо на срок выполнения сезонных работ данный срок сокращен до 3-х календарных дней, хотя такое заявление может быть подано работником и за более длительный срок.

Читайте также:  Увольнение по соглашению сторон: как составить заявление, соглашение о расторжении трудового договора, приказ

Не позднее, чем за месяц обязаны предупреждать о своем увольнении работодателя руководители организации (ст. 280 ТК РФ).

Обратите внимание

Письменная форма заявления об увольнении обязательна. Устное заявление работника о расторжении трудового договора не может являться основанием для издания работодателем соответствующего приказа об увольнении.

Действующее законодательство предоставило работнику право отозвать свое заявление в течение двухнедельного срока, в связи с чем работодатель не вправе издавать приказ об увольнении ранее указанного срока, если он не пришел к такому соглашению с работником. В то же время, если такое заявление от работника поступило, то трудовые отношения считаются продолженными за исключением случая, указанного в ч. 4 ст. 80 ТК РФ, когда на место увольняемого уже приглашен в письменной форме другой работник.

Необходимо учитывать, что отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию работник может путем направления соответствующего заявления по почте. В судебной практике встречаются случаи, когда такие заявления направляются работодателю по почте в последний день работы.

В связи с этим следует иметь в виду, что направление заявления по почте является одним из законно установленных способов направления гражданином своего обращения, а в соответствии со ст.

14 ТК РФ течение сроков, с которыми Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается не с момента окончания работы конкретной организации, а на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Нередки случаи, когда работник при написании заявления об увольнении ставит лишь дату его написания, но не указывает дату, с которой он просит его уволить. В такой ситуации недопустимо увольнение работника ранее, чем через две недели.

Расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке, и обязанность доказывания в этом случае возлагается на работника.

Источник: http://mosoblproc.ru/explain/poryadok-rastorzheniya-trudovogo-dogovora-po-initsiative-rabotnika/

Срок обращения в суд по трудовым спорам об увольнении, восстановлении на работе. Последствия пропуска срока

Заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора — в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ, статья 24 ГПК РФ).

Судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ), так как Кодекс не предусматривает такой возможности. Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде и решение комиссии по трудовым спорам об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление. Исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

При подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью 6 статьи 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании.

Важно

Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ).

Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).

Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи). (п.п. 3, 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»)

Судебная практика применения норм о сроке обращения в суд по трудовому спору, исчисления срока, последствиях пропуске срока

1. В случае изменения предмета иска срок исковой давности должен исчисляться на момент предъявления измененных исковых требований

Р. уволена в соответствии с п. 6 ст. 81 ТК РФ за прогул, обратилась в суд с иском об изменении формулировки увольнения. Затем она изменила исковые требования, просила восстановить ее на работе.

Решением районного суда иск Р. удовлетворен, она восстановлена на работе, с ответчика в ее пользу взыскана заработная плата за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда РБ решение суда отменила с направлением дела на новое рассмотрение, указав следующее.

Отклоняя довод ответчика о пропуске истицей срока на обращение в суд с иском о восстановлении на работе, суд исходил из того, что поскольку трудовая книжка вручена Р. 20 июля 2006 г., а с исковым заявлением о защите трудовых прав истица обратилась 01 августа 2006 г., то срок она не пропустила.

Судебная коллегия с таким выводом суда не согласилась ввиду несоответствия его законодательству.

Из содержания искового заявления, поданного в суд 01 августа 2006 г., следует, что Р.

обратилась в суд с иском об изменении формулировки увольнения, мотивируя тем, что испытывала глубокие моральные и нравственные страдания в связи с тем, что не имела возможности трудоустроиться, оспаривая, кроме того, несвоевременное вручение трудовой книжки, просила только внести изменения в запись об увольнении. Следовательно, не просила о восстановлении на работе с тем, чтобы продолжить трудовые отношения.

С иском о восстановлении на работе она обратилась после проведения судом подготовки к судебному заседанию, датировав свое исковое заявление 16 октября 2006 г. Обращаясь с уточненным исковым заявлением о восстановлении на работе, она фактически изменила предмет иска, который отличается от предмета иска, предъявленного ранее – об изменении формулировки увольнения.

Совет

Однако суд это обстоятельство не учел и неосновательно отклонил ходатайство ответчика о пропуске истицей срока на обращение в суд с иском о восстановлении на работе.

Между тем, суду следовало выяснить причины пропуска этого срока и в случае отсутствия уважительных причин, отказать в иске (п.

3 Обзора судебной практики по гражданским делам, рассмотренным в кассационном и надзорном порядке в первом полугодии 2007 года, утвержден Постановлением Президиума Верховного суда Республики Башкортостан от 21 ноября 2007г.)

2. Течение срока на обращение в суд с иском о восстановлении на работе начинается не с момента ознакомления работника с приказом об увольнении, а с момента вручения ему копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки

Б. обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, указывая, что 1 июня 2006 года она написала заявление об увольнении по собственному желанию со 2 июня 2006 года. И.о.

директора подписала ее заявление и предложила провести инвентаризацию основных средств, которая продолжалась до 14 июня 2006 года, обещая вернуть ее заявление об увольнении.

Она продолжала работать до 28 июня 2006 года, а 29 июня 2006 года ее не допустили до работы, сказав, что она уволена с 14 июня 2006 года, просила восстановить ее на работе, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда в размера 50 000 рублей.

По ходатайству представителя ответчика Калининский районный суд г.Уфы отказал в удовлетворении исковых требований истице в связи с пропуском срока исковой давности.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда РБ решение суда отменила, указав следующее.

Источник: http://logos-pravo.ru/srok-obrashcheniya-v-sud-po-trudovym-sporam-ob-uvolnenii-vosstanovlenii-na-rabote-posledstviya

Порядок прекращения трудового договора

При увольнении работников, по каким бы причинам оно не происходило, на работодателях лежит ряд обязанностей.

В этой статье мы расскажем, как регулируется порядок расторжения трудового договора российским законодательством, какие особенности есть в правилах в зависимости от причины увольнения.

Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Отношения с работниками, порядок заключения и расторжения трудового договора с ними регулирует Трудовой кодекс России (ТК РФ). В отношении лиц, проходящих службу, эти вопросы регулирует специальное законодательство.

При прекращении трудового договора, по какому бы основанию оно не произошло (по инициативе работника, работодателя, по не зависящим от них причинам и т.д.

), на работодателе лежит обязанность по правильному оформлению увольнения.

Неисполнение этой обязанности чревато разными негативными последствиями для компании от штрафа до восстановления работника на работе. Перечислим эти обязательные действия:

  • издать приказ об увольнении;
  • ознакомить работника с этим приказом под роспись (если по каким-либо причинам довести приказ до работника невозможно, на приказе делается отметка об этом; если работник отказывается от ознакомления и подписания, составляется соответствующий акт);
  • выдать сотруднику копию приказа (по его требованию);
  • выдать сотруднику трудовую книжку и рассчитаться с ним в день увольнения (если выдать трудовую книжку по каким-либо причинам невозможно, работнику нужно направить уведомление о необходимости забрать ее либо дать согласие на отправку по почте; если работник позднее обратился за получением трудовой книжки, она должна быть выдана в течение 3-х рабочих дней).

Помимо указанных общих обязанностей по оформлению увольнения порядок прекращения трудового договора может быть осложнен дополнительными обязанностями. Причем эти обязанности могут быть не только у работодателя, но и у сотрудника.

Увольнение по желанию работника

Принудительный труд запрещен статьей 37 Конституции РФ. Этот запрет находит свою реализацию в нормах ТК РФ, согласно которым сотрудник вправе прекратить по своему желанию любой договор.

Вместе с тем баланс интересов сторон требует защиты не только интересов работника, который решил сменить место работы, но и работодателя, которому нужно обеспечивать непрерывность производственного процесса, а следовательно, необходимо время на подбор и обучение нового работника взамен увольняющегося.

Поэтому в статьях ТК РФ предусмотрена обязанность работников по предварительному уведомлению работодателей о своем увольнении. Общий срок предупреждения составляет не менее чем за две недели до увольнения.

В ряде случаев трудовой закон допускает предупреждение не позднее чем за 3 дня (например при увольнении на испытательном сроке). При увольнении руководителей установлен более длительный срок предупреждения – не позднее чем за один месяц.

А в некоторых случаях работник может уйти и вовсе без предупреждения (при выходе на пенсию, поступлении в образовательное учреждение и т.д.).

Особенности прекращения срочных трудовых договоров

О прекращении такого договора нужно предупредить работника за три дня до окончания срока его действия. Предупредить нужно обязательно в письменной форме. Предупреждать не надо, если договор заключен на время отсутствия основного сотрудника.

Что если работодатель не выполнил свою обязанность и не предупредил работника о предстоящем увольнении? Полагаем, что такое увольнение не станет незаконным. Срочный трудовой договор прекращается по истечении его срока в силу ст.79 ТК РФ, если работодатель или работник выразили на это свою волю.

Обратите внимание

Судебная практика не признает отсутствие предупреждения в этом случае основанием для признания увольнения незаконным. Однако работодателя могут оштрафовать за нарушение трудового законодательства. Н2: Особенности увольнения иностранных граждан Об увольнении иностранца нужно уведомить соответствующий территориальный орган ФМС. Срок на это — три рабочих дня.

Читайте также:  Номер полиса омс: где указан, как и где получить полис омс

Иначе компанию ждет большой административный штраф. Уведомление делается по форме, установленной Приказом ФМС от 28.06.10 № 147.

Также читайте:

  1. Какие условия опасно включать в трудовой договор

Источник: https://glavkniga.ru/situations/s503801

Как расторгнуть трудовой договор по инициативе работника?

Расторжение трудового договора по желанию работника компании причисляется к процессу увольнения по своей собственной инициативе. Подавать такое заявление работник должен минимум за 14 суток до предполагаемого дня ухода.

Расторжение трудовых договоров по желанию подчиненного: основания

Договоренность труда всегда оформляется в письменном формате и подписывается обеими сторонами – подчиненным и начальником. В нем прописываются обязательства и права:

  • сотрудник обязуется исполнять предоставленную работу в соответствии с требованиями руководителя и нести ответственность за исполнение обязанностей, подчиняться правилам компании;
  • работодатель обязуется обеспечить подчиненного деятельностью, своевременно выплачивать заработную оплату и создавать приемлемые условия труда.

Каждый работник имеет право расторгать договорное соглашение при таких обстоятельствах:

  • Причина №1. Подчиненный поступает в любое учебное заведение.
  • Причина №2. Наступление пенсионного возраста.
  • Причина №3. Переезд на другое место жительства (город, страна).
  • Причина №4. Нарушение правил трудового законодательства РФ работодателем.
  • Причина №5. Ухудшение состояния здоровья сотрудника, обнаружение серьезного заболевания, инвалидность.
  • Причина №6. Смена собственника компании (если новый работодатель не устраивает по тем или иным причинам).
  • Причина №7. Создание работодателем худших условий трудовой деятельности.
  • Причина №8. Компания переезжает на другое место, а сотрудника это не устраивает.

Условия для полноценного расторжения трудового договора по инициативе сотрудника

Основным требованием при увольнении с компании по своему желанию считается уведомление руководства за 14 суток минимум до даты расчета. Предупреждение необходимо и для руководителя, и для самого человека. Руководитель за этот срок должен найти замену сотруднику, а работник в данный период может изменить решение. К остальным условиям относится следующее:

  • нужно подать соответствующее заявление в форме письма;
  • работодатель обязан составить распоряжение о прекращении договора;
  • сотрудника должны ознакомить с приказным актом (при невозможности осуществления этого или отказе гражданина, производится определенная запись);
  • оформление записи с расчетами;
  • осуществляется отметка в личном деле сотрудника.

В Трудовом Кодексе Российской Федерации ст. 80 четко прописаны условия и время оповещения работником руководителя о расторжении ТД. Обычно это 2 недели, но есть и исключения, в зависимости от профессии, специфики работы и занимаемой должности:

  • при сезонной занятости, 2-месячном заключении документа или в том случае, когда человек находится на испытательном сроке, заявление разрешено подавать за трое суток до даты увольнения;
  • если увольняется сотрудник с руководящей должности, он обязан предупредить владельца компании за 30 дней;
  • при работе в религиозных организациях или у ИП, законные сроки предупреждения не распространяются, так как они устанавливаются в индивидуальном порядке;
  • сроки смогут снижаться подчиненным при специфических обстоятельствах, указанных в ТК России.

Как расторгнуть трудовой договор правильно (видео)

Узнать о статье 80 Трудового Кодекса РФ и требованиях при расторжении договора по инициативе сотрудника, вы можете из видео, предоставленного вашему вниманию:

Расторжение срочного трудового договора по желанию работника

Срочный договор труда предполагает его составление на какой-то определенный срок деятельности. Например, на несколько недель или месяцев, но не более чем на 5 лет. Такое случается при сезонных работах, для выборных должностей, в том случае, когда нужно на время заменить человека (при декретном отпуске, серьезном заболевании и т. д.).

Особенности расторжения срочного трудового договора:

  1. Если договор составлен на 3 и более месяца, то для расторжения работник должен подать предупредительное заявление за 14 суток до дня расчета.
  2. При 2-месячном заключении договорного документа уведомить работодателя допустимо за 3 дня.
  3. Если руководство согласится, то уволиться можно в любой удобный день. Причина для этого должна быть максимально уважительной.

Расторжение ТД сотрудником при испытательном сроке

Если гражданин устроен на испытательный срок, то для прекращения ТД с компанией он обязан подать предупредительное заявительное письмо в трехдневный срок. При этом, исходя из ст. 71 Трудового Кодекса РФ части 4, рабочий не обязан объяснять причину разрыва договора.

В действительности, причин может быть множество. Например, сотрудника не устраивают условия работы, он не сработался с коллективом, ему не нравится отношение руководства, не справляется со своими должностными обязанностями и прочее.

Порядок расторжения ТД по инициативе подчиненного

  1. Как говорилось выше, гражданин обязан подать заявительное письмо, которое руководство обязуется зарегистрировать.
  2. Заявление сотрудника рассматривается кадровыми должностными лицами и непосредственно работодателем.
  3. Подготавливается приказ об увольнении. Его делают на специальном бланке (форма унифицированная «Т-8»).

    Этот бланк должен быть утвержденным посредством постановления Гос. Комитета статистики под названием «Утверждение формы унифицированного типа первых учетных документов по работе и оплате». Акт должен содержать в себе: № созданного распоряжения, дату издания, персональные сведения о рабочем, должность, которую он занимает и причину ухода.

    Обязательно нужно указать время отработки и дату окончательного увольнения.

  4. Далее акт подписывает работодатель, а увольняющийся сотрудник изучает приказ и ставит собственную подпись в специальный журнал.
  5. После этого документ передается в отдел «Бухгалтерия» для составления записки-расчета с причитающимися для гражданина начислениями.

  6. В трудовой книжке записывается информация об увольнении, соответствующая определениям ТК России.
  7. Строго в крайний трудовой день увольняющемуся гражданину выдается в руки трудовая книжка, справочка о доходах за последние 24 месяца (по утвержденной форме) и денежные средства. Выплаты осуществляются на основании ст. 84 п. 1 ТК РФ.

    В начисления должна входить заработная плата, отпускные выплаты (если отпуск использован не был) и при необходимости компенсация.

Как оформить увольнение по собственному желанию (видео)

Более подробно узнать об особенностях прекращения договора по желанию сотрудника, вы можете из следующего видео:

Уведомление работодателя

Для того чтобы уведомить своего работодателя о расчете, необходимо собственноручно написать заявление. Для этого не требуются специальные бланки и формы. Это не предусмотрено ТК. Писать заявление допустимо в произвольной форме на листе формата А4 обычной ручкой с синими или черными чернилами.

В «шапке» заявления обязательно указывается название предприятия, Ф. И. О. владельца предприятия. А также собственные данные, занимаемая должность. Чуть ниже строго по центру надо написать «Заявление».

Дальше «Прошу вас уволить …» с указанием причины и даты расчета. Внизу обязательно подписаться и поставить дату подачи документа.

Если вы не желаете или нет возможности по состоянию здоровья отрабатывать назначенный срок, обязательно укажите это в заявлении.

Заявление относится лично в отдел кадров или может быть отправлено посредством почты. Если вы относите его самостоятельно, то обязательно сделайте копию, на которой работник отдела кадров должен поставить подпись о принятии документа. Если же вы отправляете его по почте, то письмо оформляйте в виде заказного или с уведомлением.

Это необходимо во избежание неприятностей. Ведь не всегда с точностью известно, согласится ли руководитель вас уволить. Он может отказать на основании того, что заявление получено не было. Для этих же целей важно составлять и подавать заявление согласно правилам законодательства страны.

Подготовка документов

После подачи заявительного письма по инициативе сотрудника, руководство обязуется подготовить следующие документы:

  1. Приказ-постановление о процессе увольнения.
  2. Справку о взносах в страховой полис на протяжении работы в этой организации.
  3. Справку о сумме заработной платы за последние два года.
  4. Справку о продолжительности трудовой деятельности в компании.
  5. Трудовую книжку с информацией об увольнении.

Приказ в неукоснительном порядке должен быть создан по общепринятому образцу, о котором говорилось выше. В него вносится вся информация из предоставленного подчиненным заявления и ссылка на ст. 77 ч.1 п.3 ТК РФ. В конце ставится подпись руководителя и увольняющегося сотрудника.

Расчет – особенности

Расчетный процесс увольняющегося гражданина должен осуществляться на общих основаниях, с учетом Трудового Кодекса России. Прекращение деятельности работника влечет за собой определенные выплаты:

  1. Заработанная сумма за труд, включающая в себя и последний рабочий день. Если по оплате труда была задолженность, руководитель обязан её погасить в полной мере.
  2. Отпускные выплаты. Полная сумма отпускных начисляется исключительно в том случае, если сотрудник не использовал отпуск в текущем году. Бывает и такое, что отпуск используется авансом. В этом случае бухгалтер производит перерасчет, в результате чего у увольняющегося работника удерживается определенная сумма.
  3. Компенсационные выплаты осуществляются только в таких ситуациях, когда причиной расчета по инициативе сотрудника являлось изменение рабочих условий и т. д. Данный пункт должен быть прописан в первоначальном договоре. Сумма компенсации определяется на индивидуальном уровне и всегда согласовывается с работником.

Возврат трудовой книжки

В трудовую документацию должна вноситься информация об увольнении. Она заполняется в последнюю трудовую смену увольняющегося. Записи осуществляются на основе соответствующего «Постановления Министерства Труда» под №69 (ноябрь 2003). Но также с учетом Инструкции по составлению бланков. Оформление записи выглядит следующим образом:

  • графа первая – № записи;
  • столбик второй – дата увольнения;
  • графа третья – причина расчета человека на основании определенной статьи Трудового законодательства со сведениями о предоставляющем работу лице;
  • раздел четвертый – сведения о заявительном письме, благодаря которому работник увольняется.

Также советуем прочесть статью о расторжение трудового договора по инициативе работодателя: расскажем о основаниях, порядке и выплате.

Часто задаваемые вопросы

Является ли необходимостью отработка?

Данный вопрос довольно щепетильный, потому как результат напрямую зависит от сложившейся ситуации. Исходя из ст. 80 ч. 3, увольняющийся человек не обязан отрабатывать 14 дней. Но в то же время он должен заблаговременно предупреждать руководство о возможности увольнения. К этому обязывает та же статья Трудового Кодекса.

В первую очередь это необходимо для руководителя, так как важно найти замену сотруднику. Чтобы обойти отработку, нужно в заявительном документе об увольнении указать соответствующую причину, из-за которой требуется срочность увольнения.

В этом качестве может быть ухудшившееся состояние здоровья, уход на пенсию, нарушение трудовых правил или ухудшение условий работы со стороны руководства. Только в таком случае возможно увольнение без отрабатывания.

Что предпринять, если человек передумал рассчитываться?

Важно

Статья 80 часть 4 предполагает: если расчет инициируется сотрудником и при этом начальник не имеет к нему претензий (не добивается увольнения), то подчиненный вправе аннулировать заявление. Отозвать его рабочий может на протяжении периода отработки, вплоть до последнего трудового часа.

Для этого пишется еще одно заявление, которое будет опровергать предыдущее. Это возможно только тогда, когда руководитель еще не принял на работу нового подчиненного. Бывают ситуации, когда человек сначала идет в отпуск и сразу же после него увольняется. Данная ситуация предполагает, что изменение решения возможно в период, пока не начался день официального отпуска.

Как быть, если работодатель не желает увольнять (отпускать)?

Да, бывает и такое. Чтобы это предупредить, важно зафиксировать подачу заявления. То есть при сдаче его в отдел кадров, надо сделать копию и подписать уполномоченным лицом. В этом случае владелец компании не сможет удерживать работника после 2-недельной отработки.

Если же он все равно будет противиться, вы сможете смело обращаться в суд или Трудовую инспекцию. Причиной может служить, например, то, что вас уже ждут на новой работе. Причин может быть множество. Главное знать, что руководство не имеет права удерживать сотрудника насильно.

Зная все тонкости расторжения трудового договора подчиненным, соблюдая все требования и условия законодательства, вы можете смело рассчитывать на положительный результат увольнения. Помните, что закон РФ предусматривает степень защиты каждого работника.

Источник: https://moyaidea.ru/rastorzhenie-trudovogo-dogovora-po-iniciative-rabotnika.html

Ссылка на основную публикацию