Если задерживают зарплату что делать куда обращаться

Куда обращаться и что делать, если не платят или задерживают зарплату, штрафы для работодателя в 2017 году

Трудовое законодательство устанавливает обязательные требования для нанимателей в части регулярной оплаты труда наёмных работников. Так, работающий гражданин вправе рассчитывать на две выплаты заработка в течение каждого календарного месяца. Конкретные сроки определяются в локальных НПА компании.

Задержка выплаты заработной платы (в том числе и недоплата) — достаточно распространённая на практике ситуация. Однако далеко не каждый работник, столкнувшийся с такой несправедливостью, достаточно осведомлён о способах защиты своих прав.

Куда обращаться для отстаивания своих прав, если на работе не платят, что делать работнику при большой задержке зарплаты и какие штрафы грозят горе-нанимателю в 2017 году?

Что делать, если работодатель не платит зарплату

Просрочка или невыплата зарплаты сегодня не редкость, однако далеко не каждый работник осведомлён о своих правах и возможностях в такой ситуации

Задаваясь вопросом о том, что необходимо предпринять в случае задержки жалования, работнику прежде всего следует чётко понимать, что представляет собой эта самая задержка, когда и какие меры можно предпринять, какие из них могут оказаться действенными.

На сегодняшний день в зависимости от степени тяжести правонарушения, совершённого нанимателем, законодательство предусматривает сразу несколько видов ответственности для него.

Обратите внимание

А это значит, что при обращении в компетентные органы сотруднику потребуется быть осведомлённым сразу в нескольких отраслях права — трудовом, гражданско-процессуальном, административном и уголовном.

Трудовой кодекс (ст. 136) устанавливает периодичность выплаты заработанных сотрудником денежных средств — не реже одного раза в полмесяца.

Конкретные даты должны быть прописаны в коллективном соглашении организации, а также в трудовых контрактах, заключённых с сотрудниками.

При этом сумма денежных средств, начисленных за определённый период, должна быть выдана не позднее полумесячного срока с момента его завершения.

Исходя из приведённых норм, задержкой выплаты жалования может считаться невыплата или неполная выплата начисленной суммы в установленные локальными НПА сроки, даже если длилась она всего один день.

За невыплату зарплаты наниматель несёт не только материальную, но и административную, а также уголовную ответственность

Имеются в ТК и нормы об ответственности нанимателя за такого рода правонарушения (ст. 142):

  1. За каждый день просрочки наниматель должен оплатить своеобразную «пеню» в сумме 1/150 доли ключевой ставки ЦБ РФ (ст. 236 ТК). Процент исчисляется от неуплаченной в срок суммы начиная со дня, идущего за датой, когда зарплата должны была быть выдана. При этом день реальной выдачи просроченной суммы денег также включается в «штрафной» период и должен быть проплачен в соответствии с вышеприведённым правилом.
  2. В случае просрочки длительностью более 15 дней работающий гражданин вправе действовать решительно — он может приостановить производство (службу) на вполне законных основаниях.
  3. За просрочку выдачи заработной платы наниматель может быть привлечён компетентным органом как к административной (ст. 5.27 КоАП), так и к уголовной (ст. 145.1 УК) ответственности.

Законным способом истребовать у нанимателя задержанную «неофициальную» зарплату (как вариант, зарплату при отсутствии официального трудоустройства) не представляется возможным. В таких случаях, как правило, работники пользуются другими рычагами воздействия на администрацию, к примеру, грозят нерадивому нанимателю выдачей сведений о его «чёрной» бухгалтерии.

Куда можно обратиться за защитой своих прав

В зависимости от сроков и объёмов задержанных нанимателем сумм оплаты труда, а также от сложившейся ситуации, работник вправе обратиться:

  1. Непосредственно к нанимателю со своеобразной «претензией». Обратиться можно как устно, так и письменно, сославшись на документы, устанавливающие сроки для произведения просроченных выплат, и нормативно-правовые акты, устанавливающие ответственность за задержку заработанного. Если срок задержки жалования составил более 15 дней, гражданин вправе на время прекратить исполнение трудовой функции, письменно предупредив об этом нанимателя. За всё время вынужденного простоя сотруднику должна быть выплачена его средняя зарплата, а приступить к труду он обязан лишь после сообщения нанимателя о готовности произвести расчёты. Отметим, однако, что правом приостановки труда наделены не все без исключения работающие граждане — так действовать не вправе:
    • военные;
    • госслужащие;
    • работники небезопасных производств;
    • сотрудники организаций, обеспечивающих жизнедеятельность населения;
    • любые работающие граждане в период военного или чрезвычайного положения.
  2. В трудовую инспекцию с просьбой проверить соблюдение законодательства администрацией компании. Инспекция по труду — специализированный орган, к компетенции которого относится проверка соответствия действий всех зарегистрированных на подотчётной территории работодателей требованиям трудового законодательства. На основании признанного обоснованным обращения работающего гражданина эта организация вправе выдать обязательное к исполнению предписание, привлечь нанимателя к административной ответственности. Кроме того, сотрудники инспекции оказывают всяческое содействие работникам в дальнейшей защите их прав, в частности, они помогут составить и подать исковое заявление в судебный орган при необходимости.
  3. В прокуратуру с жалобой на действия (бездействие) нанимателя. Прокуратура — надзорный орган, наделённый правом при установлении нарушений законодательства любым субъектом выдавать обязательные к исполнению предписания, инициировать начало административного, уголовного или гражданско-правового процесса при наличии к тому оснований. В прокуратуру гражданин может также обратиться как письменно, так и устно.
  4. В судебный орган с исковым заявлением. С иском в суд, как правило, обращаются в случаях, когда применение вышеописанных мер оказалось безрезультатным. Такой иск будет рассматриваться в рамках гражданского судопроизводства, по решению суда с компании может быть взыскана и сумма задержанного жалования, и проценты за просрочку (ст. 236 ТК), и даже возмещение морального вреда (ст. 237 ТК), если такие требования будут заявлены гражданином.

О намерении приостановить работу по ст. 142 ТК необходимо обязательно предупредить нанимателя письменно

Любой из вышеперечисленных способов защиты работающим гражданином своих прав кроме приостановления труда и искового производства в суде не требует обязательной письменной формы или фиксации.

И к работодателю, и в инспекцию по труду, и в прокуратуру можно обратиться устно или даже по телефону.

Однако, как и в любой спорной ситуации, будет лучше, если факт обращения будет подтверждён документально.

Обращение к работодателю о задерже заработной платы

Безусловно, в большинстве случаев задержки заработной платы работники прибегают к устному обращению к руководству. Тем не менее письменная претензия — вполне логичный последующий ход, если разговор с начальником не возымел результата. Обращение составляется в свободной форме, в письме рекомендуется указать:

  • реквизиты адресата — Ф. И. О., должность руководителя компании, наименование организации;
  • информацию об обратившемся гражданине — Ф. И. О., должность;
  • ссылку на ст. 136 ТК, а также локальный НПА, устанавливающий сроки выплаты заработной платы в организации;
  • описание фактических обстоятельств — сведения о том, что заработная плата не выплачена (выплачена не полностью, выплата просрочена и пр.) с указанием на даты имеющих значение для дела событий (например, даты выдачи расчётного листка и пр.) и приложением подтверждающих документов;
  • требование о выплате заработной платы и процентов за период просрочки;
  • указание на нормы ТК, КоАП и УК, предусматривающие ответственность за задержку положенных к выплате сотрудникам средств.

Если же период просрочки выплаты составил более 15 дней, и работником принято решение о приостановке выполнения трудовой функции, он обязан письменно уведомить об этом нанимателя.

В своём уведомлении работник должен сослаться на ст. 142 ТК РФ

Обращение в трудовую инспекцию или прокуратуру

Письменное обращение в инспекцию по труду или прокуратуру составляется в произвольной форме. В обращении следует указать:

  • наименование и адрес компетентного органа, в который будет направлено обращение;
  • информацию о заявителе — Ф. И. О., адрес, место работы, паспортные данные;
  • информацию о работодателе — наименование компании, адрес, контактные данные;
  • сведения о собственной должности и продолжительности труда в организации;
  • данные о нормативных сроках выплаты заработной платы со ссылками на устанавливающие сроки документы (коллективное соглашение, трудовой договор);
  • сведения о дате последнего расчёта с работниками;
  • информацию о сумме задержанных выплат;
  • просьбу о проверке соблюдения нанимателем трудового законодательства и о содействии в защите интересов работников.

Письменное обращение в прокуратуру или инспекцию по труду составляется в произвольной форме

Своё письменное обращение работник должен подкрепить копиями подтверждающих изложенные в нём факты документов:

  • трудового договора;
  • коллективного соглашения;
  • письменных обращений и претензий, направленных ранее в адрес нанимателя (если таковые направлялись);
  • расчётного листка (если он имеется) и пр.

Обращение в суд

В суд работник вправе обратиться в рамках искового производства, написав и подав исковое заявление.

Исковое заявление о взыскании заработной платы составляется в соответствии с требованиями ст. 131 ГПК РФ. Так, форма этого документа — только письменная, он должен содержать следующие сведения:

  • реквизиты судебного органа;
  • реквизиты истца и ответчика;
  • сведения о фактах нарушения закона со стороны ответчика;
  • доказательства;
  • цену иска (сумма всех заявляемых требований);
  • данные о соблюдении претензионного порядка урегулирования спора;
  • перечень приложений.

Исковое заявление, как правило, состоит из вводной, описательной и резолютивной частей

К иску следует приложить ряд документов, перечень которых определён в ст. 132 ГПК:

  • ксерокопии иска для всех заинтересованных сторон;
  • доказательства всех фактов, на которые ссылается истец в заявлении;
  • расчёт суммы иска;
  • претензии, подтверждающие соблюдение досудебного порядка урегулирования спора.

Срок рассмотрения дела судом — два месяца с даты принятия иска.

В случае если заработная плата взыскивается через суд уже после увольнения, срок обращения в судебный орган — 3 месяца с даты расторжения трудовых правоотношений.

Как рассчитываются проценты за задержку зарплаты

Сумма компенсации зависит от ключевой ставки Центробанка, суммы и периода просрочки

Размер минимальной компенсации за задержку выплат, положенных работнику в качестве оплаты труда, предусмотрен ст. 236 ТК — это 1/150 часть ключевой ставки Центробанка за каждый день просрочки.

Формула расчёта компенсации такова:

Сумма компенсации = сумма просрочки × ключевая ставка/150 × число дней просрочки.

Пример расчёта суммы компенсации

Источник: https://sb-advice.com/money/3894-kuda-obrashhatsya-esli-ne-platyat-zarplatu.html

Почему задерживают зарплату — что делать, куда обращаться

23.11.2017

Исполнение договорных обязательств российскими предпринимателями оставляет желать лучше. Отчего страдают все контрагенты, но в первую очередь работники, как самые беззащитные.

Россияне не привыкли отстаивать свои права. Но выплаты по кредиту и плата за арендуемое жилье порой не оставляют выбора.

Так что же делать, если работодатель не выплатил з/плату вовремя? Куда можно обратиться за помощью?

Важно

ТК предоставляет в руки работника несколько инструментов, позволяющих восстановить справедливость.

Если задержка з/платы достигла срока более 15 дней, то можно не выходить на работу. Чтобы за неявку не был поставлен  прогул, следует уведомить компанию-работодателя о своем решении письменно. Форма обращения свободная. Достаточно написать на имя руководителя заявление, в котором указать, что в соответствии со ст.

142 ТК вами принято решение не выходить работу, так как задержка з/платы превысила 15 дней. Документ следует подготовить в 2 экземплярах. Один отдать в канцелярию. А на втором сотрудница должна поставить отметку о приеме. Если такой возможности  нет, то заявление целесообразно отправить письмом.  Обязательно заказным.

Совет

Как только работодатель письменно (обязательно) уведомит о намерении произвести выплату, нужно явиться на предприятие. На рабочем месте нужно быть не позднее следующего дня после получения документа. Иначе к работнику будут применены санкции.

Период, когда сотрудник предприятия отсутствовал на работе, не оплачивается.  По крайней мере, законодательство к этому не обязывает. И хотя такое условие может быть в трудовом договоре, на практике оно почти не встречается. Поэтому время вынужденного отдыха  нужно использовать на принуждение работодателя к соблюдению нравственных и законных обязанностей по выплате зарплаты.

В случае объявления в РФ чрезвычайного или военного положения, вступает в силу запрет на прекращение трудовой деятельности по причине невыплаты (несвоевременной выплаты) зарплаты. Последнее маловероятно. А вот первое вполне возможно. Разбушевавшийся лесной пожар вполне может привести к такому режиму.

Читайте также:  Как осуществить возврат денег на карту при возврате товара

Кроме того, новый закон, точнее изменения к ст. 236, серьезно ужесточили ответственность за невыплату (несвоевременную выплату) зарплаты. Если раньше 1 день обходился работодателю в 1/300 ставки рефинансирования, то сейчас размер возмещения в 2 раза больше — 1/150.

Ставка рефинансирования  до средины декабря  будет равняться 8,25%. 1/150 — это 0,055 в день или 1,65% в месяц. Для сравнения, максимальный процент по банковскому депозиту в настоящее время составляет менее 10% годовых, что в пересчете на месяц составляет не более 0,76%.

Совет

Конечно, получить возмещение не так просто. Придется потратить немало времени. Но если коллектив сможет объединиться, то доказать свою правоту совсем не сложно.

Что делать если задерживают зарплату

Просто не ходить на работу не выход, так как период бездействия, пусть даже по вине работодателя, не оплачивается. А значит нужно принимать меры.

Шаги, которые рекомендуют предпринимать юристы в случае невыплаты зарплаты:

  1. Если работодатель задерживает зарплату, то начать нужно с изучения документации на предприятии. Первым делом следует установить срок выплаты зарплаты, а также аванса, в конкретной организации. Эти даты должны быть в правилах трудового распорядка, а если таковых нет, то в трудовом договоре. По закону работодатель имеет право выдать зарплату не позже 15 числа месяца, следующего за оплачиваемым. При этом с момента выплаты аванса также должно пройти не более 15 дней. Следовательно, любая дата с 1 по 15 может быть выбрана работодателем и утверждена. Но задним числом изменить ее нельзя. По закону этот день согласовывается с работниками, но на практике этого не происходит.

Если дата выплаты — нерабочий день, то деньги должны быть выданы или перечислены на счет в предшествующий ему рабочий день. Или ранее.

Все вышесказанное касается именно оплаты труда. Как поступать в случае невыплаты гарантийных выплат, например отпускных, в законе не сказано. Судебная же практика на это счет сложилась не в пользу работников.

Задержка оплаты за работу, а также невыдача в установленные сроки стимулирующих и компенсационных выплат, влечет за собой применение ст. 142.

А задержка выдачи отпускных не является основанием для приостановки работы.

Находиться на работе в период вынужденного перерыва в трудовой деятельности по закону не требуется.

  1. Направьте работодателю письмо с претензией и требованием выплатить зарплату. Процедура проводится так же, как и в случае с уведомлением о прекращении работы. При отправке почтой не забудьте, что отправление должно иметь опись вложения (заверяется работником почтовой службы) и уведомление о вручении. Также можно предложить предприятию добровольно возместить штраф за просрочку выплат и иные компенсации. Без принуждения возмещение за несвоевременность выплачивается редко. Но отказ от добровольного возмещения может пригодиться в суде. Он усугубит вину компании.

Когда зарплата выплачивается без договора

Если на предприятии частично выплачивают серую зарплату, это не повод опускать руки. Достаточно собрать факты, доказывающие работу на данном предприятии, чтобы работодатель был привлечен за задержку или отказ выплатить зарплату.

Доказательствами могут служить любые документы, подтверждающие работу на предприятии: табель, ведомости, расходные ордера. Диктофонные или видеозаписи серьезно помогут расследованию. Однако сами по себе цифровые аудио- и видеоматериалы (не аналоговые) не являются доказательством.

Также можно привлечь свидетелей. Если ничего этого нет, то можно попробовать попросить справку для получения кредита. Многие банки принимают справки о теневом доходе. А компании, выплачивающие деньги  в конверте, выдают. Такой документ послужит надежным доказательством.

Куда обращаться если задерживают зарплату

Если работодатель не идет на контакт или регулярно нарушает обещание выплатить зарплату, что делать тогда? Куда жаловаться? Первым дело рекомендуется обратиться в государственные контролирующие органы.

Содействие могут оказать:

  1. Инспекция труда. Это наиболее эффективный орган в решении подобных вопросов. В отличие от суда Инспекция труда не вправе взыскать, к примеру, моральный вред. Но всю работу по жалобе сотрудники организации проведут самостоятельно. От пострадавшего не потребуется практически никаких усилий. Более того, при необходимости инспектор поможет подготовить заявление в суд.
  1. Комиссия по трудовым спорам (действует в самой компании). Комиссию можно создать на предприятии по инициативе работодателя или работника. При задержке зарплаты этот орган редко бывает эффективным. Однако сам факт рассмотрения нарушения и отказ работодателя добровольно исправить его может послужить дополнительным доказательством в суде.
  1. Прокуратура. Данный орган также уполномочен провести проверку и привлечь к ответственности на основании выявленных нарушений. Не только в части задержки з/платы, но и по другим фактам, если таковые будут выявлены.

Жалоба в любую из вышеуказанных организаций пишется в произвольной форме. При этом желательно изложить все относящиеся к делу факты как можно подробнее. Это позволит контролирующим органам провести проверку более эффективно.

Многие работники опасаются писать жалобы, так как разгневанный работодатель может не только уволить, но и серьезно испортить карьеру.

Опасения понятны, так как при новом трудоустройстве, скорее всего, попросят рекомендацию с предыдущего места работы. Однако страхи беспочвенны. Закон запрещает контролирующим органам разглашать имя заявителя при проведении проверки.

Обратите внимание

Поэтому любая жалоба, написанная в местную прокуратуру или Инспекцию по труду, останется для работодателя неопознанной.

Также можно обратиться анонимно. Допускается даже предоставление соответствующей информации по телефону. Но по такому обращению указанные госорганы не обязаны проводить работу.

Обжалование в суде

Также можно обратиться в суд. Заявление допускается подавать по месту регистрации истца (пострадавшего работника) или ответчика (компании-должника или должностного лица).

Через судебную инстанцию можно взыскать:

  • з/плату;
  • сумму компенсации за нарушение срока;
  • моральных вред;
  • сумму индексации оплаты труда;
  • судебные издержки.

Для возмещения последних в рамках одного процесса, нужно заранее подготовить обоснование конкретных расходов. Так, недостаточно приложить договор с адвокатом, чтобы издержки были включены в полном объеме. В качестве обоснования желательно собрать прайс-листы других адвокатских контор.

Почему задерживают зарплату

Причин несвоевременной выплаты может быть множество:

  1. Отсутствие денег у предприятия. Экономический кризис ведет к снижению уровня прибыли. Контрагенты, например покупатели, могут задерживать платежи. В результате, у компании просто нет денег на выплаты. Однако если это не разовая ситуация, и нарушение срока велико, нужно принимать меры. Нет смысла работать бесплатно, надеясь на улучшение. Особенно если у предприятия серьезные экономические проблемы. Пока работники молчат, руководитель может вывести все активы из компании. Тогда з/плату будет выплачивать совсем нечем.
  1. Предприниматель или руководитель предприятия легкомысленно относится к исполнению договорных обязательств. Не умеет планировать финансовые потоки. В результате чего регулярно образуется дебиторская задолженность. Соглашаться на такое положение вещей не стоит. Принимать меры обязательно нужно. Но не обязательно сразу отсчитывать 15 дней и отказываться работать. Для начала можно провести собрание коллектива, выбрать лидеров и постараться договориться. Во многих случаях это помогает.
  1. Отсутствие ответственности за нарушение стимулирует к легкомысленному отношению или даже обману. В первую категорию нередко попадают бюджетники, военнослужащие, госслужащие, работники коммунальных организаций, предприятий связи и ряд других категорий, права которых ограничены законом. Эти люди не могут прекратить работу, даже если зарплата не выплачивается. Запрет обоснован. Из-за временной задержки оплаты труда, к примеру полицейским, жители страны или города могут остаться совсем без защиты, наедине с преступниками. Однако такое ограничение может вести к злоупотреблениям со стороны вышестоящих чиновников.

Если же руководство предприятия умышленно задерживает з/плату, использую деньги на иные цели (к примеру, для получения процентов от банковского депозита), то нужно действовать, дабы прекратить порочную практику.

Какова бы не была причина, нужно вести диалог с руководством компании. Обязательно обращаться письменно с вопросом о причине задержки и планируемых сроках выплаты. Не нужно бояться реакции руководства.

Даже если заработная плата выплачивается в серую, привлечь к ответственности можно.

Требование выплаты законно заработанных денег справедливо, а, значит, здоровый диалог должен быть, если целью руководства не является обман.

На сколько могут задержать зарплату по закону

Все знают, что за задержку заработной платы организация может быть наказана по закону. Но на сколько дней предприятие может задержать выплату? Через сколько времени можно привлечь к ответственности?

Закон не предусматривает задержек за/платы работнику. Т.е. выплаты должны производиться вовремя.

До 15 числа следующего месяца все причитающиеся суммы должны быть выданы на руки или перечислены на банковский счет.

Важно

Если заработная плата выдается наличностью, и работник не пришел в дни выдачи, то деньги должны быть депонированы. Для снятия их с депонентского счета необходимо написать заявление в произвольной форме.

Если в указанный в договоре день, который не может быть позднее 15 числа следующего месяца, выплата не была произведена, пострадавший работник имеет право на компенсацию. Как было сказано выше, размер возмещения должен составить 1/150 ставки рефинансирования.

Работодатель и должностные лица предприятия, допустившие невыдачу заработной платы в срок, также могут быть привлечены к административной/ уголовной/ дисциплинарной ответственности.

За несвоевременную выдачу зарплаты по ст. 2.27 КоАП юр. лицо может быть оштрафовано на 30-50 т. р.,  ИП — на 1-5 т. р., должностные лица (директор, бухгалтер и т.д.) — на 10-20 т. р.

Если работник не был оформлен должным образом или не был оформлен вовсе, то также предусмотрены санкции. В этом случае штраф для юр. лиц составит 50-100 т. р., для ИП — 5-10 т. р.

,  для должностных лиц — 10-20 т. р.

Для особо тяжких случаев предназначена ст. 145.1 УК. По ней предусмотрено серьезное наказание. В особо тяжких случаях лицо, действия которого привели к невыплате з/платы более чем на 2-3 месяца, могут оказаться в местах лишения свободы на 5 лет. Минимальное наказание по данной статье (145.1) предусматривает 100 т. р. штрафа.

Как видим, правовых возможностей отстоять свои права много. Ряд из них даже не требует юридических знаний. Почти всю работу сделают чиновники. Главное, не сдаваться, и выход найдется.

Источник: https://poprav.ru/zaderzhivayut-zarplatu/

Куда обращаться если задерживают зарплату, в какие инспекции?

Юридическая консультация > Трудовое право > Куда обращаться если задерживают зарплату: куда звонить, куда писать?

Многие люди задаются вопросом: как быть, если работодатель не спешит или не хочет выплачивать заработную плату? Да уж, недобросовестных работодателей развелось много по нашей стране. Всю ответственность они сваливают на экономический кризис.

Конечно, проще просто скинуть проблемы на термин «экономический кризис», чем честно выполнять свои обязательства, которые четко регламентируются в трудовом договоре. Невзирая на то, что хозяйственная деятельность предприятия постоянно ведется, собственники бизнеса не спешат платить деньги своим сотрудникам.

Совет

Начинают придумывать разные на то причины, сокращают оклады и т.д. В конечном итоге работодатель экономит на своих подчиненных, а простой наемный работник лишается единственного источника дохода. Что же остается делать человеку, которого толкают в пропасть бедности, не выплачивая честно заработанные деньги? В данной статье попробуем максимально разобрать этот вопрос.

Есть способ вывести на чистую воду и наказать недобросовестного работодателя? Ответ однозначен: Да! Каждый раз, когда вас пытаются обмануть, нужно ставить на место нарушителя. Если все время молчать, то работодатель перестанет воспринимать вас всерьез.

Саботаж

Нет зарплаты — нет работы!

Если руководство компании перестало выплачивать зарплату, можно прекратить выполнение своих должностных обязанностей. Вы вправе это делать. Однако, для этого нужно все сделать грамотно и цивилизовано. Для этого нужно учесть все нюансы.

Нельзя просто игнорировать работодателя. Нужно написать об этом в письменном уведомлении руководству фирмы. Если вам отказано в оплате труда, то через 15 дней после письменного обращения к руководству компании вы имеете абсолютное право не выходить на работу, т.е. прекратить выполнение своих должностных обязанностей.

Читайте также:  Объяснительная записка — образец

Однако, госслужащие, военные, врачи и люди, которые трудятся на опасном производстве, не имеют право прекратить свою рабочую деятельность ни в коем случае. Они давали клятву и нарушить ее не имеют права.

Какие меры можно предпринять, чтобы добиться выплатЫ зарплаты?

Нельзя оставлять безнаказанным работодателя, который обманывает своих наемных работников. Все права и обязанности работника и работодателя строго продиктованы в Трудовом кодексе РФ. Определенно, добиваться выплаты своей зарплаты непременно нужно. Но добиваться получения зарплаты нужно путем диалога в первую очередь.

Нужно правильно сформулировать свою претензию, чтобы работодатель вас услышал. Подача претензии должна быть тоже правильной. Нельзя давать повод начальству реагировать на вас агрессивно. Что делать, когда не выдают на руки зарплату, к кому обращаться в такой ситуации? Попробуем разобраться.

Самозащита

Заявление: образец

Для начала нужно вести прямой диалог с административным аппаратом организации. Предварительно напишите на листе бумаги ряд претензий, чтобы по факту высказать конкретные причины своего недовольства. Не бойтесь испортить отношения с начальством. Да, наладить контакт с начальством сложнее, чем испортить отношения, но нужно уметь отстаивать свои права.

Помните, что поговорка «молчание – знак согласия» может быть воспринято начальством буквально. Если оклад сократили или вовсе не спешат выплачивать, а работник при этом молчит – значит его все устраивает.

Если прямой диалог с начальством не дал желаемого результата, то стоит прибегнуть к другой тактике.

Нужно уведомить руководство компании, в которой вы работаете, о том, что в случае невыплаты заработанных денег, вы будете писать иск в суд.

Трудовая инспекция

Работники не должны выпрашивать свои заработанные деньги

Согласно законодательству нашей страны, работник, чьи права были нарушены недобросовестным начальством, имеет право обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию. Трудовая инспекция была создана специально для того, чтобы следить за соблюдением гарантий в сфере трудовых отношений и защищать интересы наемных работников.

Короче говоря, если начальство фирмы после прямого диалога с вами отказывается платить зарплату по каким-то там причинам, то вам нужно написать письмо в Трудовую инспекцию, в котором будет указана конкретная жалоба.

Данная жалоба будет официальным основанием для проведения проверки компании по соблюдению прав ее работников. Если в ходе проверки будет зафиксирован факт нарушения трудового законодательства, то руководство компании будет обязано выплатить все задолженности по заработной плате, а также наложенные на него штрафы.

Прокуратура

Прокуратура, также, как и Трудовая инспекция, является надзирающим органом. Поэтому работник имеет право написать заявление на руководство компании в прокуратуру. Сотрудники прокуратуры, ссылаясь на ваше заявление, инициируют проверку компании. За нарушение прав наемных работников недобросовестному начальству светит уголовная ответственность.

Вряд ли административный аппарат фирмы захочет выплачивать штрафные санкции, и уж тем более садиться за решетку. Поэтому можете быть уверены, что после такой проверки зарплата будет выплачена 100%.

Обращение в суд

Если Трудовая инспекция и Прокуратура могут наказать нарушителей-руководителей, то судебная инстанция восстанавливает справедливость. Обиженный работник может подать иск в суд с прошением добиться выплаты задолженности по зарплате. Именно эта причина должна быть первостепенной. А уже второстепенной является наказание недобросовестного начальства.

Примечательно, что человек имеет право не только выплаты задолженности по зарплате, но и пени за незаконное пользование деньгами. Размер пени исчисляется из ставки рефинансирования, установленной Центральным банком России.

Помимо выплаты задолженности по зарплате и пени, истец имеет право на требование возмещения моральной компенсации. Но для этого суду нужно будет предъявить доказательства.

Звонок

Задержка зарплаты — нарушение прав работников

Куда звонить, если вам не платят зарплату? На самом деле работнику можно никуда не ходить и не писать никакие жалобы, а просто совершить 1 звонок. Работник, чьи права были нарушены, может написать жалобу или позвонить в любое государственное учреждение.

Даже при наличии звонка надзирающие органы обязаны отреагировать, но в любом случае им потребуется письменная претензия, именно она будет считаться официальным документом для проведения проверки.

В целом, совершая звонок в надзирающие органы, работник может рассчитывать на консультацию и оговорку деталей для личной встречи со следователем. Работник имеет на это полное право, а сотрудники надзирающих органов будут защищать интересы всех работников, чьи права были нарушены руководством компании.

Обратите внимание

Работник имеет право потребовать свою зарплату, но иногда задержка выплаты по зарплате не всегда является волей работодателя. Бывают случаи, когда задержка выплат по зарплате не зависит от работодателя. В таком случае работодатель должен позаботиться о выплате денежной компенсации, размер которой исчисляется исходя из ставки рефинансирования Центрального банка России.

Несмотря ни на что, на законодательном уровне регламентировано, что выплата зарплаты должна осуществляться 2 раза в месяц. Получается, что, если зарплату выдали не 15, а 16 числа текущего месяца – это уже считается нарушением. И это нельзя оставлять безнаказанным.

Степень ответственности

Если образовалась просрочка по выплате зарплаты, то виновное лицо должно быть привлечено к административной ответственности. Трудовым кодексом предусмотрены такие штрафы:

  • ИП. Если индивидуальный предприниматель задерживает выплату зарплаты, то для него предусмотрен штраф в размере 1000-5000 руб. Кроме того, ведение хозяйственной деятельности ИП может быть приостановлено сроком 90 дней.
  • Юридическое лицо. Для юр.лиц предусмотрены еще более ощутимые штрафы. Их размер варьируется в пределах 30 000 -50 000 руб. Приостановка деятельности может быть сроком на 90 дней, а в случае рецидива – 3 года.

Если задолженность по зарплате не выплачивается систематически на протяжении 2 и более месяцев, то за это предусмотрен штраф в размере от 100 до 500 тысяч рублей. Кроме того, руководство компании может быть лишено свободы сроком до 3 лет. При этом будет запрет на ведение финансовой деятельности организации или работать на управляющих должностях сроком на 3 года.

Заключение

Зарплата должна выдаваться своевременно и в полном объеме

В целом, стоит отметить, что не надо бояться требовать от работодателя свои честно заработанные деньги. Это основной источник дохода, благодаря которому вы можете жить и оплачивать свои элементарные потребности.

Не бойтесь испортить отношения с начальством. Обычно ценят тех, кто умеет отстоять свою точку зрения. Более того, не забывайте о существовании трудового договора, в котором прописаны все права и обязанности как работодателя, так и наемного работника. Трудовые отношения напрямую подчинены трудовому договору.

Поэтому, если одна из сторон перестает выполнять свои обязанности, то другая сторона может требовать их исполнения. Например, если работодатель нарушил свои обязательства по трудовому договору, то наемный работник имеет право не только потребовать исполнения его обязанностей, но и оставляет за собой законное право на смену работодателя.

В любом случае, никогда не поздно сменить работодателя. Если у работника профессия востребована, то ему не составит труда подыскать подходящий вариант.

Мнение юриста-эксперта:

Ситуация, прямо скажем, очень неприятная. Прошли уже 90-е годы давно, а такое нарушение прав трудящегося народа, иногда встречается. Что дела? В статье даны минимальные рекомендации, которые известны многим гражданам, и они успешно такими способами пользуются.

Все они вполне работающие и рекомендуются. Но и они могут не помочь, поэтому можно применять и иные способы. Статья 14 ГК РФ предоставляет право гражданам на самозащиту своих прав.

Только следует учитывать, что меры, которые вы решите применить, должны быть соразмерны нарушенным правам, о действовать следует разумно и добросовестно. Не запрещается обращаться в общественные организации, в профсоюз и т.п.

Можно использовать возможности сети интернет, а эти возможности практически безграничны. Дерзайте, лишь только настойчивость приведет к желаемому результату.

Куда обращаться, если вам задерживают зарплату? Ответы найдете в видео:

Поделиться

ВКонтакте

Класс

WhatsApp

Telegram

Источник: http://JuristPomog.com/labor-law/kuda-obrashhatsya-esli-zaderzhivayut-zarplatu.html

Куда обратиться если не выплачивают зарплату? Что делать при задержках выплат

Не платят зарплату? Этот «феномен» довольно распространен в нашей стране. Задержка зарплаты, отказ в выдаче расчетных при увольнении, отсутствие отпускных, работа без трудового договора, получение черной зарплаты и т.д.

– всё это – камень преткновения взаимоотношений работника и руководителя фирмы. Что делать и куда обращаться, если работодатель задерживает оплату труда? В этой статье мы постараемся рассмотреть все варианты урегулирования вопросы с вовремя не выплаченным окладом и причитающейся премией.

Читателю будут даны пошаговые инструкции на вопрос: что делать, если не платят зарплату.

Также на портале можно скачивать в бесплатном формате примеры и образца заявлений.

Кстати, на сайте проводятся бесплатные консультации квалифицированных юристов в сфере трудовых отношений.

Задавайте Ваши вопросы через онлайн-форму.

Задержка заработной платы с точки зрения закона

Каждый трудоустроенный гражданин знает, что все взаимоотношения с начальником на работе регулируются ТК РФ. Ввиду этого любое нарушение данного кодекса, разбираются на основании правовой документации.

В тот момент, когда человек подписывает трудовой договор, он тем самым берет на себя некие обязательства, как и работодатель. Для того чтобы заключить договор, соискатель пишет на имя директора организации или ИП (индивидуальный предприниматель).

В ходе переговоров за сотрудником закрепляется определенная сумма выплат по з/п.

Важно

Любая договоренность должна оформляться в письменной форме. Лишь на основании них выплачивается оплата труда два раза в месяц. В том случае, если работодатель не выплачивает зарплату или происходит задержка в 2-3 месяца, сотрудник имеет право подать жалобу.

Существуют разъяснения с юридической точки зрения, что, если задержали з/п свыше 15 дней, то это попадает под нарушение статьи ТК России.

Не платят зарплату – куда жаловаться?

Куда обратиться, если не выплачивают зарплату после увольнения или постоянно задерживают? Отметим, что данный вопрос жестко регулируется на законодательном уровне и даже с внесением различных поправок в Законодательство РФ, в 2019 году регулирование не претерпела изменений и до сих пор является актуальным.

Существует несколько инстанций, в которые можно и нужно писать обращение, если работодатель отказался выдавать з/п:

  1. Если работодатель не платит зарплату, то в первую очередь необходимо обратиться к руководящему составу за разъяснениями. Статья №142 дает право работнику самостоятельно защищать свои права. Эта защита представляет собой возможность отказа в выходе на рабочее место. Но об этом следует уведомить руководство в письменном формате. Как только сотрудник получит аналогичное уведомление о готовности организации погасить долг, то он должен выйти трудится на следующие сутки, после получения такого письма. Важно: отказ о выходе на рабочее место не возможно тем работникам, которые заняты на военной, государственной, ресурсоснабжающей и аварийно-спасательной службе.
  2. Если работодатель не выплачивает з/п даже после диалога и действий, указанный в п.1, то следует сделать заявление и направить его трудовую инспекцию. Удобство этой службы заключается в том, что она создана для урегулирования исключительно трудовых взаимоотношений. Поэтому, если написать такое обращение, инспекция отреагирует незамедлительно. Со стороны сотрудников инспекции будет проведения проверка организации по факту нарушения. Также они окажут помощь в составлении и формировании документации для направления искового заявления.
  3. Куда обратится, если не дают з/п более 3 месяцев? Конечно, в прокуратуру. Но об этом подробнее мы поговорим в следующем разделе.
  4. Заключительным рычагом влияния на компаний, которые не выдают оплату труда в сроки, является судебный орган. Подавать иск в суд, нужно в том случае, если есть желание наказать и вернуть честно работающему, его оклад. Важен момент, что в суде можно взыскать не только ту сумму з/п, что задерживается длительное время, но и покрытие морального урона, а также проценты и пени, предусмотренные в трудовом договоре и действующем Законодательстве России.

«Не дают зарплату что делать?» — теперь этот вопрос для Вас не актуален. Мы перечислили все варианты, куда обратиться, если не платят зарплату.

Читайте также:  Замена страховки при смене прав на управление тс

Далее читайте: уволится – да и нет? Пишем жалобу в прокуратуру.

Обращение в прокуратуру

Конституция России гласит, что прокуратура – это надзорный орган, который уполномочен, помимо всего прочего, проводить проверку на основании жалоб гражданского населения. Законом предусмотрено за задержанную оплату труда несколько вариантов наказания руководства, недобросовестно выполняющего обязательства, взятые при приеме на работу сотрудника.

Что делать, если задерживают зарплату? Действуем по следующей пошаговой инструкции:

  • посещаем прокуратуру по месту жительства;
  • в фойе узнаем сведения о дежурном сотруднике;
  • в кабинете излагаем суть обращения;
  • пишем заявление о том, что, например, в 2019 году оплата труда за такие-то месяцы не поступала.

В том случае, если нет возможности личного посещения кабинета прокурора, то можно написать жалобу и отправить её почтой заказным письмом с уведомлением. Чек сохранить.

На портале можно скачать в бесплатной форме следующие образцы документов, которые будут необходимы для урегулирования вопроса, если не выплатили зарплату при увольнении или просто задерживают, как на 3 (три) месяцев, так и более:

Не хотят отдавать з/п? Звоните в инстанции

Не выплатили зарплату при увольнении? Задерживают оплату труда на 3 месяца или не выплачивают зарплату 5 месяцев? Каждый человек в этих случаях вправе позвонить по телефону горячей линии с обращением о нарушении трудовых прав. Этими организациями, как мы выяснили, являются:

  • 8-800-707-88-41 горячая линия трудовой инспекции;

Источник: http://sud.guru/trud/kuda-obrashhatsya-esli-ne-platyat-zarplatu.html

Задержка зарплаты — что делать?

Главная » Заработная плата » Задержка зарплаты — что делать?

Работодатель обязан оплачивать труд работников дважды в месяц (раз в полмесяца). Конкретные даты выплаты заработной платы устанавливаются Коллективным договором или иным нормативным актом организации, кроме того, они могут быть прописаны в трудовом договоре с работником.

Нарушением сроков выплаты заработной платы может повлечь за собой определенную ответственность работодателя.

В данной статье разберемся, что делать, если работодатель задерживает зарплату, куда обращаться, куда жаловаться работнику, какую ответственность несет работодатель при этом?

Задержка зарплаты недопустима, работодатель несет за это нарушение своих обязательств административную, материальную и даже уголовную ответственность. Ответственность работодателя за задержку зарплаты определяется ст.142 Трудового кодекса РФ.

Что делать, если задержка зарплаты более 15 дней?

Если работодатель задерживает заработную плату на срок более 15 дней, то работник вправе приостановить свою рабочую деятельность до тех пор, пока не получит от работодателя готовность оплатить его труд (ст.142 ТК РФ).

Для этого нужно работнику написать письменное заявление на имя руководителя.

Необходимо подготовить два экземпляра заявления, один с подписью работника передать работодателю, второй с подписью руководителя организации работник оставляет у себя, этот экземпляр будет подтверждать, что работодатель уведомлен о намерениях работника не исполнять свои трудовые обязанности по причине задержки зарплаты на срок свыше 15 дней.

Только после написания заявления и получения подписи руководства работник вправе не находиться на рабочем месте, не боясь быть уволенным за нарушение трудовой дисциплины.

Совет

Работник должен выйти на работу на следующий день после получения задержанной зарплаты или после получения письменного уведомления от руководства о намерении оплатить труд работника.

Как написать заявление о прекращении работы при задержке зарплаты?

В каких случаях нельзя прекращать работу 

В некоторых случаях недопустимо останавливать работу даже при задержке зарплаты.

Нельзя останавливаться работы:

  • при введении военного и чрезвычайного положения;
  • военным, работником аварийных и спасательных служб, правохранительных органов, пожарным,
  • госслужащим;
  • работникам, обеспечивающим жизнедеятельность населения (связь, скорая помощь, отопление, водоснабжение, энергообеспечение);
  • работникам особо опасных видов производства.

 Куда жаловаться работнику при задержке зарплаты?

Федеральная инспекция труда

Помочь работнику получить заработанные средства поможет обращение в Федеральную инспекцию труда. Для этого пишется заявление о факте задержки, на основании которого инспекция по труду проведет свое расследование.

Если факт задержки трудовая инспекция действительно зафиксирует, то работодателю будет назначен штраф в размере от 50000 до 90000 рублей, также может быть применено наказание в виде приостановления деятельности на срок до 90 дней.

Обращаться в Федеральную инспекцию труда можно, начиная с первого дня задержки зарплаты и не позднее трех месяцев.

Скачать образец заявления в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты.

Прокуратура

Если сроки задержки заработной платы составляют 2 и более месяцев, то работник может обратиться с заявлением в прокуратуру по месту нахождения организации работодателя.

Прокуратура на основании полученного заявления работника о задержке заработной платы, проведет расследование и при подтверждении виновности работодателя, рассмотрим возможность применение уголовной ответственности (ст.145.1 УК РФ).

Скачать образец заявления в прокуратуру о невыплате заработной платы.

Суд

Работник может также пожаловаться в суд, для этого пишется исковое заявление с подробным изложением проблемы. Указывается факт задержки зарплаты, срок задержки.

Исковое заявление должно подкрепляться соответствующими документами — трудовой договор работника с работодателем (подтверждение того, что работник действительно работает в организации), документы, устанавливающие размер заработной платы, документы, в котором закреплены сроки выплаты зарплаты.

Скачать образец искового заявление в суд о взыскании заработной платы.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ+7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬЗадайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.Это быстро и бесплатно!

Источник: http://rabotniks.ru/zaderzhka-zarplaty-chto-delat/

Что делать если задерживают зарплату и куда обращаться?

Вопрос о заработной плате не теряет своей актуальности и в настоящее время. Его задают большое количество работников, поскольку случаются ситуации, когда людям необходима юридическая помощь.

Трудовое законодательство Российской Федерации представляет собой большой свод законов, который регламентирует права и обязанности работодателя и работника. С помощью трудовых законов можно разрешить любой трудовой вопрос.

Что делать, если задерживают зарплату?

Устраиваясь на работу, человек подписывает трудовой договор с организацией.

В нем прописывается:

  • полностью режим работы;
  • все условия труда;
  • обязанности и права работника.
  • Также по трудовому договору прописывается размер заработной платы и сроки ее выплаты.

Если зарплата не будет вовремя выплачена работодателем, то это несет негативные последствия. Задержка зарплаты может привести к различным вариантам развития событий. При первом задерживании выплат заработной платы необходимо первоначально обратиться к своему руководству с вопросом о задержке зарплаты.

По закону работник имеет право при задержке зарплаты на законный не выход на работу сроком не более чем пятнадцать суток. Но в этом случае работник обязан уведомить об этом руководство. Если за этот период была произведена выплата зарплаты, работник обязан выйти сразу на следующий день.

Отметим! Если вопросы не решаются на уровне руководство, то стоит обратиться в вышестоящие инстанции, а именно трудовую инспекцию и прокуратуру для заведения разбирательства по этому делу.

Куда обращаться?

Самой первой инстанцией считается работодатель, но если с его помощью вопрос не может быть решен, тогда обращаться необходимо в государственные органы.

Обращение стоит подать в трудовую инспекцию. Этот орган призван специально контролировать исполнение обязательств работодателей перед работниками, правильно ли они соблюдают все правила и законы.

Обратите внимание

Заявление подается в письменной и свободной форме. Его в соответствии с Федеральным Законом «О рассмотрении обращений граждан» рассмотрят в течение 30 календарных дней и направят письменный ответ.

В соответствии с поступившим обращением работника, трудовая инспекция проведет проверку в данной организации и поможет человеку обратиться в суд за взысканием задолженности по оплате труда.

Полезно знать! Прокуратура наделена большим количеством полномочий, которые позволяют гражданам получать и доказывать свои права перед крупными работодателями. Обращения в вышестоящие органы помогут не только разрешить вопрос, но и предотвратят дальнейшее появление таких ситуаций.

Как правильно составить жалобу?

Если работодатель не отреагировал на жалобу своего работника, то человек вправе обратиться в трудовую инспекцию:

  1. Заявление в государственный орган обязан подавать человек только от своего имени и в письменной форме.
  2. В нем необходимо указать свои инициалы, контактные данные для связи.
  3. В заявление нужно прописать номер действующего трудового договора, с какой организацией и с какого периода он заключен.
  4. Будет очень хорошо, если в обращении будет подробно описан руководящий состав. А именно важно указать правильную должность директора, главного бухгалтера и их инициалы полностью.
  5. А к концу письма необходимо прописать суть проблемы, на какой период задержана зарплата и причины, по каким ее задержали в соответствии со слов руководителя организации.

Приостановка работы

В соответствии с Трудовым законодательством Российской Федерации каждый работник, которому задержали заработную плату, имеет право на невыход на работу в течение пятнадцати суток.

Об этом работник обязан уведомить своего работодатели, причем если в течение этого периода руководство компании выплатить зарплату, то человек обязан выйти на следующий день на работу. Но кроме всего этого в законодательстве есть статьи, которые прописывают некоторые ограничения по невыходу на работу.

Некоторые специалисты не имеют право на приостановку работы, а именно:

  • Люди, работающие в сфере жизнеобеспечения;
  • Государственные служащие;
  • Работа с опасным оборудованием и участие в производстве;
  • Те работники, которые находятся на территории в военном положении.

Обращение в суд

Судебная инстанция поможет работнику не наказать своего работодателя, а вернуть денежные средства. Все санкции в отношении работодателя будут направлять вышестоящие органы власти. Но для того, чтобы они это сделали, необходимо будет предоставить нужный пакет документов.

В исковом заявлении работник также имеет право на требование не только своей части заработной платы, но и компенсационных выплат. На текущий период времени такие выплаты составляют десять процентов годовых за один день просроченного платежа.

Отметим! Чаще всего судебные инстанции стоят на стороне работника, поэтому большинство людей считают это самым эффективным способом для возвращения денежных средств.

Трудовое законодательство предусматривает не только права и обязанности работника, но и работодателя. Статья 136 трудового кодекса гласит о том, что заработная плата должна быть выплачена два раза в месяц. Сроки по ее выплате оговариваются трудовым договором, заключенным между работником и работодателем.

Заработная плата может быть задержана на один рабочий день, но при этом есть некоторые случаи, когда работники начинают за такой срок обивать пороги государственных органов. Поэтому, несмотря на теорию, зарплату лучше не задерживать работникам, поскольку наступит административная ответственность.

Ответственность за невыплату и задержку зарплаты

Когда работодатель задерживает заработную плату, то этим нарушаются трудовые права человека. У руководства организации наступает административная ответственность в соответствии со статьей 5.27 Кодекса об административном правонарушении.

На такого работодателя будет наложены штрафные санкции:

  1. Если это индивидуальный предприниматель или небольшая фирма физического лица, то штраф составит около пяти тысяч рублей и двадцати тысяч рублей соответственно.
  2. Юридические лица могут пострадать на сумму пятьдесят тысяч рублей.
  3. При повторных случаях задержки заработной платы суммы штрафов увеличиваются.
  4. Если заработная плата не выплачивает два и более месяцев, то наступает уголовная ответственность у работодателя и  санкции к нему прилагаются уже в больших суммах. Наказание происходит в соответствии со статьей 145.1 Уголовного кодекса.

Она предполагает два варианта развития событий:

  • Первый вариант заключается в наложении штрафа в сумме от ста до пяти ста тысяч рублей.
  • И второй вариант – это лишение свободы, сроком на пять лет. Также он будет лишен своей сферы деятельности, и в дальнейшем не будет иметь права занимать подобные должности.

В любом случае законодательство Российской Федерации предусматривает все права для защиты работника, поэтому работодателю остается только на добросовестные выплаты заработной платы в оговоренные трудовым договором сроки. В случае невыплаты заработной платы, руководитель организации будет привлечен к административной и уголовной ответственности.

Источник: https://moyjurist.ru/rabota/zp/zaderzhka-zarabotnoj-platy-chto-delat-i-kuda-obrashhatsya.html

Ссылка на основную публикацию