Как рассчитать декретные выплаты в 2018 году

Расчёт и выплата декретных: как начисляются, кто платит, сроки и размер пособия по уходу за ребёнком + калькулятор

В обычной жизни декретным отпуском, как правило, называют весь период, пока женщина освобождена от работы, чтобы выносить, родить ребенка и ухаживать за ним, пока ему не исполнится 3 года.

Но законодательство разделило это понятие на 2 отрезка: отпуск по беременности и родам (основание – ст. 255 ТК РФ) и отпуск по уходу за ребенком (основание – ст. 256 ТК РФ).

Тогда как ежемесячная социальная выплата по уходу за ребенком стабильно составляет 40% от среднего заработка, расчет пособия по беременности и родам имеет свои особенности.

Расчет декретных выплат

Чтобы правильно посчитать декретные выплаты, обратимся к установленному законами порядку.

Для начала отметим, что период, на который должно рассчитываться единовременное декретное пособие, составляет 140 дней, при многоплодной беременности – 194 дня, а при сложно протекающих родах – 156 дней. Все это отражено в ст. 10 Федерального закона №255-ФЗ.

Там же написано, что в случае, когда женщина находится в отпуске по уходу за уже родившимся ребенком и планирует вот-вот родить следующего, ей необходимо самой выбрать только одно из двух предоставляемых пособий.

Обратите внимание

Период, на который должно рассчитываться единовременное декретное пособие, составляет 140 дней.

Декретное пособие выплачивается женщине в размере 100% от зарплаты. Некоторое влияние может оказать стаж ее официальной работы. Если он составляет меньше полугода, то в качестве показателя среднего заработка за месяц берется ставка по минимальному размеру оплаты труда – МРОТ (в 2018 году это 9489 рублей), также учитываются коэффициенты.

Формула общего определения декретной выплаты включает 3 величины:

  1. Доход сотрудницы за 2 предшествующих года (если, например, расчет идет в 2018 году, то берутся 2016 и 2017 гг.).
  2. Количество дней в этом периоде (730 или 731 день, если год был високосным).
  3. Количество необходимых для расчета декретных дней (140, 156, 184).

Чтобы высчитать размер пособия, нужно фактический доход за 2 года разделить на количество дней в этом же периоде, а полученную в результате величину умножить на количество дней по случаю беременности и родов.

Существуют определенные ограничения и правила для расчета пособия. Согласно п. 3.2 ст.

14 Федерального закона №255-ФЗ, годовой средний заработок уходящей в декрет сотрудницы не может быть выше предельной суммы базы для начисления страховых взносов.

В 2018 году эта сумма установлена в размере 815 000 рублей, но вычислить размер декретных вам необходимо на основании предыдущих 2 лет, поэтому необходимо знать их предел.

В 2017 году предельная база для начисления страховых взносов составляла 755 000 рублей, а в 2016 году – 718 000 рублей. Производя расчет декретных пособий в 2018 году, вы должны учесть эти суммы.

Максимальная сумма пособия: (755000 + 718000) / 730 × 140 = 282 493 рубля 15 копеек. Минимальный размер пособия составляет в 2018 году: (7500 × 12 × 2) / 730 × 140 = 43 675 рублей 40 копеек.

Калькулятор расчета декретных можно спрограммировать на предприятии самостоятельно (например, в программе Microsoft Excel) или определять выплаты вручную.

Важно

В доход за 2 предшествующих года не входят выплаты по больничным листам, предшествующему материнству, а также выплаты, производящиеся за любые другие периоды, в течение которых на полученные доходы не начислялись установленные законами страховые взносы.

Если случилось так, что работница в течение 2 предшествующих лет, необходимых для расчета, находилась в декретном отпуске, то она может полностью заменить один или оба расчетных года на предыдущие года. Так она может увеличить сумму пособия.

То есть в данном случае она вправе выбрать года, за которые насчитываются ее декретные.

Как уже было сказано выше, стаж сотрудницы может повлиять на размер декретного пособия.

Как быть работодателю, если у его работницы стаж 1 год? Правило едино для всех официально трудоустроенных женщин, поэтому расчетным периодом будут так же 2 предыдущих календарных года.

В этом случае то фактически отработанное время, которое приходится на предшествующий календарный год, берется в размере 100% среднего заработка (скажем, 5 последних месяцев того года), для остальных месяцев (в нашем примере их 19) устанавливается заработок по МРОТ.

Стаж сотрудницы может повлиять на размер декретного пособия. Правило едино для всех официально трудоустроенных женщин.

Календарь декретных при этом для каждой работницы свой, однако подсчет самого пособия производится все по той же формуле.

Как начисляются декретные

Как только беременность достигает 30 недель, в женской консультации врач-гинеколог выписывает больничный лист. В нем указаны дни, за которые выплачиваются декретные.

Сотрудница должна предоставить в бухгалтерию или отдел кадров следующие документы:

  1. Листок нетрудоспособности по беременности и родам.
  2. Справку о ранней постановке на учет, если она уместна (необходима для дополнительной единовременной выплаты в пользу беременной работницы).
  3. Собственное заявление в свободной форме. Образец можно посмотреть тут.
  4. Справку о фактически полученном заработке за 2 предшествующих года по установленной Приказом Министерства труда №182н форме. Она предоставляется, если сотрудница за последние 2 года работала в другой компании.

Декретный больничный лист оплачивается в общем порядке, согласно ст. 15 Федерального закона №255-ФЗ.

В течение 10 дней с момента получения от сотрудницы документов происходит расчет и начисление пособия, выплата же производится в ближайший день выдачи заработной платы. Срок выплаты нужно соблюдать – за нарушение работодатель, согласно ст.

236 ТК РФ, обязан выплатить неустойку. Доплата к просроченному платежу составляет 1/300 от установленной ставки рефинансирования ЦБ за каждый просроченный день.

Назначает и выплачивает декретное пособие работодатель. Государство компенсирует выплаченные работодателем средства, как сказано в ст. 4 Федерального закона №81-ФЗ. Сотрудники Фонда социального страхования перечисляют эти средства в течение 10 дней на счет работодателя. Кстати, налогами декретное пособие не облагается (ст. 217 НК РФ).

Пособие по декретному отпуску не облагается налогом.

Дополнительные выплаты

Кроме основной оплаты больничного листа сотрудницам, уходящим в декретный отпуск, положены дополнительные выплаты:

1. Единовременная выплата.

Она фиксирована, устанавливается с учетом ежегодно проводимой индексации и до 1 февраля 2017 года составляет 15382 рубля 17 копеек. Разовая выплата производится только одному из родителей.

Для ее получения необходимо предоставить работодателю свидетельство о рождении ребенка, заявление претендующего на выплату родителя и справку о том, что второй родитель данной выплаты не получил и не планирует.

2. Выплата за раннюю постановку на учет в женскую консультацию.

Совет

12 неделя беременности – рубеж, до которого необходимо встать на учет, чтобы получить данную выплату. До 1 февраля 2017 года она составляет 576 рублей 83 копейки и выплачивается одновременно с пособием по беременности и родам. Для получения единовременной выплаты сотруднице нужно предоставить в бухгалтерию соответствующую справку из женской консультации.

Основное пособие и дополнительные выплаты полагаются и в том случае, если женщина, будучи беременной уже после срока в 30 недель, продолжает работать и у нее сохраняется зарплата.

Однако, как только отпуск по беременности и родам переходит в отпуск по уходу за ребенком, социальное ежемесячное пособие будет выплачиваться лишь при неполной занятности женщины или работе в домашних условиях (статья 256 ТК РФ).

Если сотрудница продолжает работать после срока в 30 недель и получает заработную плату, пособие ей все равно нужно выплатить.

До ухода в отпуск, сразу после него или после того, как пройдет 3 года с момента рождения ребенка, работница вправе уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, если пожелает, при этом стаж ее работы не влияет на ситуацию (статья 260 ТК РФ). Некоторые женщины берут такой отпуск по прошествии оплаченных 140 дней, потому что при этом получают чуть больше денег, чем пособие по уходу за ребенком, тем самым немного стабилизируя свое финансовое положение.

Беременную женщину или женщину, ухаживающую за ребенком в возрасте до 3 лет, нельзя уволить. На основании ст.

261 ТК РФ, увольнение возможно лишь в случае срочного трудового договора с беременной женщиной, но с его продлением до момента родов или по ее инициативе в любое время.

Если расторжение трудового договора все же произошло, женщине полагаются расчетные компенсации. Она вправе получить денежные средства за очередной отпуск прошлого периода.

Обратите внимание

Декретные выплаты полагаются каждой официально трудоустроенной женщине, которая собирается стать матерью. Они составляют 100% от ее среднего заработка за предшествующие 2 года.

Руководитель должен выплатить ей пособие, но не из своего кармана, а за счет средств Фонда социального страхования.

Любая задержка в выплатах «карается» законом, поэтому стоит быть внимательными в исполнении своих обязанностей.

Калькулятор для расчёта декретных

Источник: https://zhazhda.biz/base/kak-pravilno-rasschitat-dekretnye

Декретные выплаты в 2018 году: как рассчитать, сумма декретных

Размер декретных выплат в 2018 году заставит многих граждан России, намеревающихся обзавестись пополнением в семействе, серьезно задуматься.

Дело в том, что экономическая ситуация в стране оставляет желать лучшего, а это неизбежно сказывается на финансовой помощи государства молодым мамам.

И хотя программу материнского капитала продлили до 31 декабря 2018 года, остальные выплаты по беременности, родам, уходу за ребенком остались практически без изменений.

Размер декретных выплат в 2018 году, свежие новости

На какие декретные выплаты можно рассчитывать?
Согласно отечественному законодательству, под декретным отпуском подразумевается время, проведенное в период последних 2-3 месяцев беременности, родов и ухода за малышом до 1,5 (иногда 3 лет). Трудовое право предусматривает мамам следующие пособия:

при постановке на учет;
Ее оформляют в том случае, если мать стала на учет до наступления 12 недели беременности. Выплата представляет собой фиксированную сумму в размере 613 рублей и 14 копеек, а для того, чтобы её оформить, нужно предоставить пакет документов по беременности и родам, а также справку из консультации, в которой вы состоите на учете.

по беременности и родам;
Размеры этого пособия различаются в зависимости от статуса матери:

  • для работающих женщин оно равняется 100% зарплаты за 2 последних года работы. Если женщина была уволена по причине прекращения деятельности места трудоустройства, выплата будет произведена органами социальной защиты. Отдельно стоит упомянуть совместителей – для них предусмотрены выплаты от обоих работодателей, если совмещенная деятельность производилась в срок от двух лет. Сумма, которую можно получить по этой выплате, имеет прямую зависимость от уровня среднего заработка, однако государство фиксирует возможный минимум и максимум выплат, привязывая его к «минималке» в 7800 рублей. В 2018 году минимальное пособие будет равняться 34 521 рублей и 20 копеек. Максимум, на который можно рассчитывать при обычных родах и отпуске в 140 дней, составляет 266 191 рублей и 80 копеек. Отдельно стоит упомянуть тех, кто имеет стаж работы менее полугода: пособие для таких мам будет начисляться в привязке к размеру МРОТ;
  • для мам, которые не имеют места трудоустройства, выплата совершается на основе сумм пособий, так что нужно рассчитывать не более чем на 613 рублей и 14 копеек;
  • студентки-очницы должны знать, что в их случае расчет осуществляется с базой в виде размера стипендиальных выплат. По состоянию на 2017 год это минимум 1340 рублей, но уже с начала нового 2017/2018 учебного года стипендии обещают подвергнуть индексации на 5,9%. В 2018/2019 учебном году правительство говорит про еще 4,8% индексации;
  • женщины, которые служат в армии на контрактной основе, могут претендовать на выплату, сумма которой исчисляется их денежным довольствием. В среднем цифра составляет около 30 000 рублей.

Если перевести вышесказанное в конкретные цифры, то можно прикинуть суммы минимальных и максимальных выплат. Если считать минимальное пособие, основываясь на сумме МРОТ, то в 2018 году женщина может получить:

34520 рублей 55 копеек, если роды проходили без осложнений, а декрет составляет 140 дней; 38465 рублей 75 копеек, если были осложнения родовой деятельности, а декрет исчислялся 156 днями;

47835 рублей 62 копеек, если беременность была многоплодной и женщина отправилась в декрет на 194 дня.

при рождении ребенка;
Данная выплата предполагает начисление 16350 рублей и 33 копеек. Оформить её нужно, пока ребенку не исполнилось полгода.

Порядок оформления примерно такой же, как и в случае предыдущего пособия.

А это значит, что трудоустроенные мамы обращаются за ним в свой отдел по кадрам, безработные женщины – в соцслужбу, студентки-очницы – в деканат университета, института или академии. Пакет документов представляет собой:

  • заявление-ходатайство на выплату;
  • свидетельство, подтверждающее факт рождения ребенка;
  • документ, в котором говорится о том, что папа такое пособие не оформлял.

Для безработных прописана необходимость принести в соцорган копии паспорта и трудовой книжки, а также полис страхования. Еще одна категория лиц, которая может оформить единовременную выплату – усыновители. Им положена выплата в размере 15512 рублей 65 копеек.

Отдельно нужно упомянуть женщин, которые замужем за военнослужащими.

Государство оказывает им единовременную финансовую поддержку на тот период, когда муж не может обеспечить потребности семьи из-за пребывания в рядах армии России. Сумма данной выплаты равна 24500 рублям.

Оформить выплату можно, предоставив по месту службы отца малыша рапорт, свидетельство о рождении ребенка и документ, подтверждающий брак родителей.

при уходе за малышом до 1,5 лет;
Стоит напомнить, что оформить данную выплату может не только мама, но и папа, бабушка или другой родственник малыша, который будет фактически за ним ухаживать. Сумма такого пособия имеет зависимость от средней величины зарплаты родителей и их статуса и производится раз в месяц.

Читайте также:  Что лучше: дарственная или завещание на квартиру, как выгоднее распорядиться имуществом

Для работающих граждан она рассчитывается, исходя из 40% зарплаты, получаемой в течение 2 лет до выхода в декретный отпуск. Размеры этой выплаты также регулируются законодательно с установлением минимальных и максимальных сумм.

Важно

Минимум, который можно получать, исчисляется 3065 рублями и 69 копейками, если ребенок является первенцем, 6131 рублем и 37 копейками – если он второй, третий и так далее. Максимальная сумма этого пособия равна 23 120 рублям и 66 копейкам.

Отдельно стоит сказать, что мама может получить эту выплату после оформления заявления, в котором прописывает факт ухода за малышом до 1,5 лет.

К нему нужно приложить документ, подтверждающий, что папа малыша это пособие не оформляет; Если фирма или предприятие было ликвидировано в период, когда мама была в отпуске, предоставленном ей по беременности и родам, выплаты также совершаются в виде 40% от среднего заработка. Тем не менее, их будет выплачивать не работодатель, а орган соцзащиты, а это значит, что не удастся получить более 12262 рублей и 76 копеек;

Неработающие женщины получают сумму, равную минимум 3065 рублям 69 копейкам, если они ухаживают за первым малышом, и 6131 рублем 37 копейкам в случае, если ребенок второй или последующий.

при уходе за малышом до 3 лет.

Напомним также, что женщины, находящиеся в декретном отпуске до момента достижения малышом трех лет, получают после 1,5-летнего декрета лишь небольшую компенсацию от работодателя, которая равна 50 рублям в месяц, но в случае появления на свет двоих и более детей ежемесячная выплата сохраняется до 3-х лет. Исключение составляют также граждане, которые живут или трудоустроены на территориях, имеющих право отселения или льготный социально-экономический статус, либо местах, которые подверглись радиации.

В зоне, пострадавшей от аварии в Чернобыле, осуществляется выплата в размерах 6000 рублей, а для детей военных, которые служат по призыву, мамам или другим лицам, её заменяющим, начисляется 10528 рублей 24 копейки, так как отец не может в это время обеспечивать семью.

Период нахождения в декретном отпуске длится 140 календарных дней при отсутствии осложнений во время родов. В остальных случаях он составляет:

150 дней (при наличии осложнений во время родов);
194 дня (при рождении двух и более детей);
70 дней (при усыновлении одного ребенка);
110 дней (при усыновлении двух и более детей).

Если никаких отклонений в протекании беременности не замечено, декретный отпуск назначается с 30 недели после зачатия. В зависимости от характера осложнений сроки могут сдвигаться на 28 неделю, а некоторые мамы освобождаются от трудовой деятельности, как только наступит 6 месяц беременности (24 неделя).

Порядок проведения расчетов

Совет

Декретные выплаты в 2018 году будет высчитывать бухгалтерия по месту трудоустройства, либо социальные службы.

Не стоит слепо полагаться на специалистов, ведь прикинуть примерную сумму по уходу за ребенком до 1,5 лет можно самостоятельно путем несложным математических действий.

Для тех, кто пойдет в декретный отпуск в 2018 году, отчетными периодами станут 2016 и 2017 год. В ходе подсчетов исключите количество дней, проведенных в отгулах за свой счет. Далее придерживаемся следующего алгоритма:

Вычисляем среднемесячную з/п: общая сумма «грязными», поделенная на 24;
Среднеднемесячный заработок умножаем на 0,4 (40% от суммы);

Размер декретных выплат в 2018 году сильно варьируется, причем главным фактором пособия является зарплата будущей мамы до беременности. Несмотря на то, что на ребенка предусмотрен ряд фиксированных сумм финансовой помощи государства, их размер мизерный, а полученных денег хватит буквально на несколько дней.

Кто получает декретные выплаты?

Декретные суммы начисляются следующим категориям мам:

  • Женщинам, которые имели на момент выхода в декрет постоянное место трудоустройства. В этом случае женщина должна обратиться в соответствующий отдел социального страхования и уведомить свою кадровую службу;
  • Мамам, которые зарегистрированы в качестве индивидуального предпринимателя. В данном случае размеры выплат напрямую зависят от сумм, которые были внесены в качестве взносов на соцстрах;
  • Женщинам, которые не имели официального трудоустройства, но лишь в том в случае, если они состояли на учете в соответствующем подразделении службы занятости. Для получения выплаты необходимо отправиться в отдел по социальной защите, принеся с собой справку из консультации. Женщины, которые просто находились дома и не состояли на учете безработных, на выплаты по декрету претендовать не могут;
  • Мамам, которые являются студентками стационара. В этом случае размеры декретных привязываются к суммам стипендиальных выплат. Причем нет никакой разницы, на какой основе обучается девушка – на бюджетной или контрактной. Для расчета размера пособия нужно обратиться в деканат своего вуза, предоставив ему пакет документов, подтверждающих беременность.

Источник: https://novogodnij-ru.ru/dekretnye-vyplaty-v-2018-godu-kak-rasschitat-summa-dekretnyx.html

Как правильно рассчитать декретные выплаты в 2018 году калькулятор онлайн

Пример: в 2016-2017 годах сотрудница пребывала в отпуске по уходу за вторым ребенком. В 2018 году оформляет отпуск в связи с беременностью и родами. Предшествующие 2016 и 2017 года могут быть заменены только 2015 и 2014, если при расчетах женщина выигрывает в сумме выплат и письменно заявила об этом.

Как рассчитать декретные в 2018 году

Зная свою зарплату за два года, вы можете рассчитать декретные выплаты

  1. Для определения среднедневного заработка сумма доходов за 2016-2017 годы делится на 731 день.
  2. Для определения размера выплаты по декрету полученный среднедневной заработок умножается на число дней декрета.

Декретные выплаты в 2018 году

Первым делом, при самостоятельном расчете больничного по беременности и родам, вы должны вычислить среднедневной заработок.

Для этого необходимо суммировать заработок за два календарных года, а затем разделить полученную сумму на 730 (731 или 732 – если в расчет попали високосные года).

Но, учтите, при расчете декретного пособия вам следует исключить нетрудоспособные дни следующих периодов, если они имели место быть за два года, используемых в расчете:

  • Стандартный отпуск, при нормальном течении родов, дается на 140 дней – 70 дней до рождения малыша, и 70 дней – после.
  • Длительный отпуск, если врачами зафиксированы осложнения при родовспоможении, предоставляется на 156 дней – 70 дней до родов, и 86 – после.
  • При многоплодной беременности дается 84 дня до предполагаемого появления на свет младенцев, и 110 – после события.
  • Усыновителям ребенка предоставляется 70 дней. Если женщина или мужчина усыновили сразу двух и более детей, то дается 110 дней.

Декретные выплаты в 2018 году: пособия для мам

Законодательно «декретный отпуск» регулируется статьей 255 Трудового кодекса.

А также статьей 10 закона 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», где подробно дано описание с какой недели уходят в декретный отпуск и сколько он длится.

Про начисление и порядок расчета декретных выплат 2018 Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23 декабря 2009 г. № 1012н «Порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющих детей»

Декретные выплаты, размер, виды, как начисляется, калькулятор

  • Работающие россиянки получают 100% от официального заработка, иных доходов за последние 2 года, по которым уплачивались взносы в ФСС. При совмещении двух разных работ можно претендовать на пособия от обоих компаний. Размер отпускных коррелирует со средним заработком за последние 24 месяца. Законодательством установлены минимальные и максимальные границы получаемых сумм – нижний предел отпускных в 2018 году равен 34 521,14 рублей, а верхний – 266 191,80 рублей. Если молодая мать имеет стаж работы менее полугода, то рассчитывать пособие будут, исходя из размера МРОТ.
  • Неработающие женщины могут претендовать лишь на минимальную сумму – 613,14 рублей.
  • Учащимся очно студенткам выплачивается пособие, исходя из размера стипендии, составляющей 1340 рублей, с индексацией в 2018 году на 5,9%.
  • Для контрактниц размер дородовых и послеродовых отпускных привязывается к конкретной величине денежного довольствия, составляя примерно 30 000 рублей.

Еще почитать:  Строительство дома на мат капитал своими силами

Декретные выплаты в 2018: как правильно самим рассчитать декретные выплаты, чтобы не бояться обмана и недочетов

Здравствуйте, Светлана.

Под детскими вы имеете ввиду пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет или пособие по беременности и родам? Если это первый случай, то вы должны попадать в следующие категории: — родственники ребенка, подлежащие обязательному социальному страхованию — матери–военнослужащие по контракту — уволенные в связи с ликвидацией организации: матери — в период беременности либо отпуска по беременности и родам, другие родственники – в период отпуска по уходу за ребенком — матери, отцы, опекуны, которые являются студентами-очниками — родственники, не подлежащие обязательному социальному страхованию (в случае смерти матери и (или) отца, лишения их родительских прав и т.п.) Если вы попадаете в эти категории, то для получения пособия нужно предоставить следующие документы: — заявление в свободной форме — свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, а также предыдущих детей, и копии этих документов — справка с места работы о том, что второй родитель не получает данное пособие — при необходимости – справка от прежнего работодателя о сумме заработной платы для исчисления пособия (понадобится, если в течение двух предыдущих лет претендент на пособие менял работу). В вашем случае, муж, который работает неофициально, считается государством как безработный, поэтому такую справку он предоставлять не должен. Если это второй случай, то справку с места работы должен предоставлять не ваш муж, а вы, для того, чтобы можно было осуществить расчет декретных. В любом случае, ваш неофициально работающий муж никак не может влиять на получение выплат.

Для более конкретного ответа необходимы дополнительные данные.

Как рассчитать декретные в 2018 году: онлайн калькулятор выплат

  • граждане РФ, которые застрахованы в соответствии с нормами ОПС РФ и имеют соответствующее страховое свидетельство (СНИЛС);
  • неспособные к труду физические лица, состоящие на иждивении у лица, застрахованного в установленном порядке и имеющего СНИЛС (кормильца);
  • иностранцы и лица без установленного гражданства (право на трудовую пенсию у таких лиц возникает на условиях и в порядке, установленных для граждан РФ, если иное не регламентировано международным договором РФ).
  • На вкладке «Исходные данные» выбрать нужное пособие, внести данные из больничного листа или информацию о ребенке и продолжительности отпуска.
  • На вкладке «Сводная таблица» ввести сведения о заработке сотрудницы за последние 2 года (или предшествующие годы при замене лет). Если применяется районный коэффициент — проставьте флажок в нужном поле. Если сотрудница работает на неполную ставку, обозначьте это.
  • На вкладке «Итоги» вы узнаете сумму больничного.

Еще почитать:  Как получить 260 тысяч от государства при покупке жилья

Расчет декретных в — 2018 году с — помощью онлайн-калькулятора

Первым делом, при самостоятельном расчёте больничного по беременности и родам, вы должны вычислить среднедневной заработок.

Для этого необходимо суммировать заработок за два календарных года, а затем разделить полученную сумму на 730 (731 или 732 – если в расчёт попали високосные года).

Но, учтите, при вычислении декретного пособия вам следует исключить нетрудоспособные дни следующих периодов, если они присутствовали за два года:

Калькулятор декретных пособий

Максимально допустимый предел общей суммы по зарплате за 2017 год – 718 000 руб. Указанная вами официальная годовая зарплата не может превышать указанное значение. В случае превышения суммы, для расчета пособия берется максимальный среднедневной заработок на 2018 год — 1632,88 руб.

Калькулятор декретных выплат

Безработные женщины, имеющие право на пособие по БиР за исключением студенток, по статье 8 закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее — закон № 81-ФЗ) получают в фиксированной сумме — 628,47 рублей в месяц. Сумма подлежит корректировке на величину районного коэффициента.

Рассчитать декретные выплаты

Нормы права определяют, что оформить отпуск по уходу за малышом может любой из родителей, а также близкий родственник (бабушка, дедушка). При этом надо учитывать, что если у женщины появляется несколько малышей, то отпуск по уходу можно взять на каждого из них. То есть мама может находиться в отпуске за первым ребенком, отец — за вторым.

Калькулятор декретных: основания и правила расчета в 2018 году, рассчитать онлайн

Многие женщины не знают, какие выплаты им положены. Расчет декретных выплат довольно прост. Достаточно знать формулу и несколько нюансов. Любой маме пригодятся максимальные и минимальные величины декретных выплат, порядок расчета пособия, и сведения о том, на какой размер декретных могут рассчитывать безработные матери в 2018 г.

Как рассчитать декретные выплаты в 2018 году

Как рассчитать бир? Для подсчета требуется вычислить средний доход за последние два года и умножить его на количество дней декрета (140/156/194 дня). Сделать это можно и с помощью нашего калькулятора. Зарплата за какой период учитывается в расчете и входят ли в этот период больничные, отпуск? Учитываются доходы за те два года, которые предшествовали декрету.

Читайте также:  Парковка во дворе дома: что надо сделать, чтобы она появилась?

Калькулятор онлайн расчета декретных выплат в 2018 году

31 Авг 2018      stopurist         75      

Источник: http://uristtop.ru/privatizatsiya/kak-pravilno-rasschitat-dekretnye-vyplaty-v-2018-godu-kalkulyator-onlajn

Расчет декретных в 2018 году калькулятор онлайн: размеры выплат, расчет пособия

Онлайн калькулятор декретных пособий поможет вам  рассчитать выплаты по беременности и родам, которые вам положены в 2018 году.

Для того, чтобы рассчитать размер пособия и выплат онлайн, нужно указать в калькуляторе декретных пособий сумму дохода за расчетные годы. Отдельно вводится сумма за каждый год. Если же у вас за эти два года были нетрудоспособные дни — укажите их количество.

Расчет декретных в 2018 году по формуле

Несмотря на то, что в расчете декретных каждый год меняются максимальные и минимальные суммы компенсаций, основной алгоритм и принципы расчета декретных пособий остаются прежними.

Также в 2018 году изменения коснулись расчетного периода. Для расчета декретных пособий в 2018 году нужно брать 2 предыдущих года — 2016 год и 2017.

Предельная база по начислению взносов при этом будет следующая:

  • 718 000 рублей – для 2016 года;
  • 755 000 рублей – для 2017 года.

При расчете больничного по беременности и родам, прежде всего, вы должны вычислить свой среднедневной заработок.

Для этого нужно суммировать заработок за два календарных года, а затем разделить полученную сумму на 730 (731 или 732 – в случае, если в расчет попали високосные года).

Однако при расчете декретного пособия вы должны исключить нетрудоспособные дни, если они имели место быть за два расчетных года.

Из расчета декретного пособия исключаются:

  • отпуск по беременности и родам
  • отпуск по уходу за ребенком
  • временная нетрудоспособность
  • выходные оплачиваемые дни по уходу за ребенком-инвалидом
  • освобождение работника от трудовой деятельности, с сохранением частичного или полного оклада.

Формула исчисления пособия:

СДЗ = (СЗ1+СЗ2) : (730 – НД)

СДЗ – среднедневной заработок

СЗ1 и СЗ2 – сумма заработка за первый и второй расчетный год

НД – нетрудоспособные дни

Полученный среднедневной заработок не может быть меньше минимального заработка за 2018 год, исчисляемого из МРОТ. Если у вас вышло меньше, то считать нужно по установленной законом минимальную величину дневного заработка.
Теперь нужно рассчитать размер дневного пособия. Для этого умножаем полученный среднедневной заработок за два года на количество дней вашего декретного отпуска.

Сроки декретного отпуска:

  • Обычные роды – 140 дней
  • Осложненные роды – 156 дней
  • Многоплодная беременность – 194 дня

ДП = СДЗ*ДДО

ДП – декретное пособие

ДДО – дни декретного отпуска

Минимальная и максимальная сумма декретных в 2018 году

С 1 мая 2018 года минимальный размер пособия увеличился вместе с размером МРОТ, который был доведен до уровня прожиточного минимума и составил 11163 руб.

Пропорционально этому (то есть на 17,6%) с 1 мая повысились и минимальные декретные. Таким образом величина минимального дневного заработка исходя из МРОТ составляет теперь 367 руб.

  С 1 января по 30 апреля среднедневной минимальный размер заработка составлял 311,97 руб.

При уходе в декрет с 1 января по 30 апреля 2018 года минимальные декретные по беременности составляли 43675.80 рубТе женщины, которые ушли в декретный отпуск после с 1 мая 2018 при получении декретного пособия в минимальном размере могут рассчитывать на сумму 51 380 руб. в случае обычных родов.

Минимальный размер пособия по беременности и родам в 2018 году:

  • 51 380 руб. (367 руб. х 140 дн.)   — при обычных родах (140 дней);
  • 57252 руб.  (367 руб. х 156 дн.)— при осложненных родах (156 дней);
  • 71198 руб. (367 руб. х 194 дн.)— при многоплодной беременности (194 дня).

Максимальный размер пособия ограничивается величиной среднего заработка, с которого производятся взносы на социальное страхование по случаю временной нетрудоспособности и в связи с материнством (так называемая «страховая база»).

Рассчитать декретное пособие самостоятельно не так уж и сложно, но чтобы сделать это быстрее воспользуйтесь нашим калькулятором декретных пособий.

Калькулятор расчета декретных пособий

Калькулятор расчета декретных выплат позволяет посчитать размер декретного пособия лишь приблизительно, поэтому для получения корректного результата потребуется прочитать вышеописанные пояснения и произвести некоторые расчеты самостоятельно по предложенным формулам.

Читайте также на нашем сайте Единовременное пособие при рождении ребенка – размер и сроки выплаты, документы для назначения, где получать.

Источник: https://maminsayt.ru/kalkulyatory/raschet-dekretnyh-v-2018-godu-kalkulyator-onlajn-razmery-vyplat-raschet-posobiya.html

Расчет декретных

Рождение ребенка — радостное, но очень хлопотное событие.

Малыш требует много заботы, внимания и средств (коляска, кроватка, игрушки и др.). Поэтому женщине, которая уходит в декрет, положены определенные денежные компенсации.

Как рассчитать декретные выплаты?

Государством предусмотрено несколько видов финансовой помощи, которая оказывается будущим матерям как до рождения ребенка, так и в первые годы его жизни:

  • выплата при при постановке на учет в женскую консультацию на сроке беременности до 12 недель (613,14 руб. в месяц);
  • единовременная компенсация на рождение малыша (в январе 2018 г. — 16350 руб., а с февраля — 16873 руб.);
  • единовременное пособие по беременности и родам;
  • ежемесячные выплаты по уходу ребенком в возрасте до 1,5 и 3-х лет.

Первые две суммы являются фиксированными, а остальные рассчитываются по специальным формулам.

Размер пособия по беременности и родам определяется исходя из суммы среднего заработка будущей мамы за двухлетний период, предшествующий году ухода в декрет, либо на основании МРОТ.

Обратите внимание!

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) с 01.01.2018 г. равен 9489 руб.

Выплата полагается всем официально работающим женщинам, которые оформляют декретный отпуск. Сумма выплачивается единовременно за весь отпускной период.

Законом установлены следующие сроки декретного отпуска:

  • 140 дней — при «обычной» беременности;
  • 156 дней — если роды прошли с осложнениями;
  • 194 дня — если у вас двойня, тройня и т.д.

Начисление происходит после того, как вы принесли на работу листок нетрудоспособности из женской консультации. Вместе с больничным листом нужно передать в бухгалтерию заявление на отпуск.

Обратите внимание!

Больничный оформляется на акушерском сроке 30 недель беременности.

Декретное пособие рассчитывается в течение 10 дней с момента обращения и будет выплачено вместе с ближайшей зарплатой.

Формула расчета

Размер пособия рассчитывается по следующей формуле:

Продолжительность отпуска по БиР (ПО) — берется из листка нетрудоспособности, который выдает наблюдающий врач. При этом учитывается момент составления заявления беременной сотрудницы на предоставление отпуска.

Среднедневной заработок (СД) — определяется путем деления общего заработка за расчетный период на расчетные дни.

Размер декретных пособий при уходе в отпуск с места работы получается:

  • при расчете единовременной выплаты по беременности и родам — СД х число дней декретного отпуска (140, 156 или 194);
  • при расчете ежемесячного пособия по уходу за ребенком — СД х 30,4 (среднее количество дней в одном месяце за год), и умноженную на коэффициент 0,4.

Чтобы определить сумму СД, нужно начисленную за два предыдущих календарных года зарплату разделить на 730 дней (или на 731, если один год периода был високосным).

В этот расчет не включаются:

  • периоды нахождения на больничном, не связанным с декретом (общее заболевание, травма), а также больничный по беременности и родам;
  • оплачиваемые дни освобождения от работы по уходу за ребенком-инвалидом, а также отпуск по уходу за ребенком;
  • время освобождения от работы с сохранением оклада (полностью или частично).

Если до декрета вы трудились в нескольких компаниях, то можно оформить пособие на каждом месте работы. Однако ежемесячные выплаты после рождения ребенка будет осуществлять только один из ваших работодателей.

Минимальная сумма декретных выплат

Для расчета минимальной суммы пособия по БиР базой для исчисления среднедневного заработка декретницы является МРОТ. Таким образом, в 2017 г. минимальный размер данной выплаты составлял:

  • 34520,55 руб. — для обычных родов;
  • 38465,75 руб. — при сложных родах;
  • 47835,62 руб. — в случае многоплодной беременности.

Так как с 2018 г. МРОТ вырос, размеры минимальных выплат для будущих мам тоже увеличатся — примерно на 3,5 тыс. руб.

В этом году также планируется повышение минимальных ежемесячных пособий по уходу за детьми. С 01.01.2018 г. вырастет МРОТ и произойдет индексация выплат.

Индекс составляет 1,032. Суммы будут примерно следующие:

  • 3163,79 руб. — по уходу за первым ребенком;
  • 6327,57 руб. — на второго и последующих детей.

Максимальные декретные выплаты

Максимальные размеры пособий по беременности и родам составляют:

  • 282106,70 руб. — за обычные роды;
  • 314346,24 руб. — за роды с осложнениями;
  • 390917,76 руб. — за двойню, тройню и т.д.

Максимальное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет составляет 26152,32 руб. для работающих женщин, которые пойдут в декрет в 2019 г., и чья зарплата позволит получить такую сумму.

Пример расчета декретных

Рассмотрим ситуацию, когда сотрудница уходит в декретный отпуск в январе 2018 года на период 140 дней.

С учетом действующих правил, для расчета декретных выплат будут приниматься во внимание ее доходы за полные 2016 и 2017 года:

Доход за 2016 г.:

  • зарплата —150 тыс. руб.;
  • отпускные — 14 тыс. руб.;
  • больничный — 6 тыс руб. (14 дней).

Доход за 2017 г.:

  • зарплата — 200 тыс. руб.;
  • отпускные — 17 тыс. руб.;
  • больничные — 3 тыс. руб. (5 дней).

На основе этих данных рассчитываем сумму декретных компенсаций:

  • по беременности и родам — (150000 + 14000. + 200000 + 17000) / (365 + 366 – 14 – 5) × 140 = 74915,73 руб.
  • по уходу за ребенком до 1,5 лет — (150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (365 + 366 – 14 – 5) × 30,4 × 0,4 = 6506,97 руб.

Так как полученные значения больше установленного минимума и не превосходят максимум, к начислению будут приняты именно эти суммы.

Положены ли декретные выплаты неработающим женщинам?

Пособие по беременности и родам и при постановке на учет на ранних сроках беременности полагается следующим категориям безработных женщин:

  • уволенным в течении 12 мес., предшествовавших дню признания их безработными, в связи с ликвидацией организаций, закрытием ИП и др. Пособие им устанавливаются в минимальном фиксированном размере (613,14 руб. в месяц);
  • студенткам очной формы обучения — устанавливаются по месту обучения и выплачиваются в размере стипендии.

Обратите внимание!

Безработные мамы вправе получить единовременное пособие при рождении ребенка и пособие по уходу за ним в минимально установленном размере.

Резюме

Уходя в декрет, вы можете рассчитывать на четыре вида выплат. Две из них являются фиксированными, а две другие — будут зависеть от вашей зарплаты. Меньше всего денег получат безработные мамы.

Образец заявления на отпуск по беременности и родам

zayavlenie-na-otpusk-po-beremennosti-i-rodam.docx ≈ 12 КБ

Мы не рекомендуем вам составлять документ самостоятельно. Обратитесь к юристу!

Скачать образец

Источник: https://pravoved.ru/journal/raschet-dekretnyh/

Как рассчитать декретные выплаты в Украине в 2018 и сколько платят сегодня

Декретные выплаты в Украине, то есть пособие по беременности и родам, — своеобразная компенсация государством той части заработной платы за период беременности и родов, когда женщина по состоянию здоровья не может работать. Все положения об этих выплатах можно найти в Законе №1105 и Порядке № 1266. Расчет декретных осуществляется схожим образом, как расчет больничных, при этом особенности все же существуют.

Декретные для работающих

Как начисляются декретные работающим мамам? В 2018 году порядок начисления и выплат денежных средств будущим мамам оговорен в Законе Украины «О государственной помощи семьям с детьми». То есть при расчете должны соблюдаться следующие правила:

  1. Декретные получает застрахованное лицо за период в 126 календарных дней. Данный период делится на две части: 70 дней до родов и 56 дней после родов. В некоторых случаях эти сроки могут быть увеличены. Например, если роды были тяжелыми, а также, если родились двое и более детей, общий период увеличивается до 70 дней.
  2. Если декретный отпуск накладывается на больничный беременной женщины, то порядок закрытия листов по нетрудоспособности не меняется: сначала первый больничный, и со дня наступления декретного отпуска открывается второй. Все это происходит на основании разных листков нетрудоспособности.
  3. Если женщина собирается рожать ребенка в период, когда она еще не вышла из отпуска по уходу за первым ребенком, выплата декретных происходит все равно происходит. И это не зависит от того, продолжает ли мама получать пособие по уходу за ребенком или нет.
  4. При наличии у беременной женщины дополнительной работы по совместительству, оплата декретного отпуска может быть произведена как по основному месту работы, так и по дополнительному.

Особенность при оплате декретных имеют граждане, которые решили усыновить детей. Их государство освобождает от работы на 56 дней с момента усыновления. Причем, если процедуру усыновления проходят оба родителя, то оба они имеют одинаковое право оформить отпуск по уходу.

На особом счету также находятся женщины, пострадавшие в катастрофе на Чернобыльской АЭС (1-4 категория лиц). Декретный отпуск у таких граждан составляет 180 календарных дней.

Обратите внимание

Расчет декретных выплат на второго ребенка не отличается от декретных выплат на первого ребенка.

Читайте также:  Реструктуризация банкротства гражданина в 2018 году: план, требования и последствия реструктуризации

Также, для неполных семей актуальной может быть информация о льготах для матерей-одиночках.

Условия для начисления декретных выплат в 2018

Как начисляют декретные? Женщина, планирующая рожать, предоставляет работодателю больничный лист, который содержит информацию о месте работы женщины и количестве дней, когда она находилась на больничном. После этой операции уполномоченный по социальному страхованию на предприятии принимает решение об его оплате или об отказе.

На работу по совместительству женщина приносит копию больничного листа, которую заверяет подписью и печатью руководитель по основному месту работы. При наличии работы по совместительству женщина должна знать, что декретные могут быть рассчитаны только с одного источника доходов. Поэтому при выборе нужно руководствоваться более высокой заработной платой на предприятии.

Вопрос о назначении декретных рассматривается и решается 10 дней с того момента, когда женщина подала все документы. Кто выплачивает декретные? Выплата декретных в Украине полностью происходит за счет средств социального страхования.

Читайте также  Как подать на алименты в Украине?

Декретные безработным

Как оплачивается декретный отпуск не работающим женщинам? Женщины, ожидающие ребенка, но не числящиеся в системе государственного социального страхования, также вправе рассчитывать на выплату декретных. В этом случае начислением необходимых выплат будет заниматься отдел социальной защиты населения.

Сколько платят декретные безработным? Неработающим женщинам, согласно законодательству, выплачивается помощь на рождение ребенка в сумме, составляющей 25% прожиточного минимума для трудоспособных лиц. Поскольку с 01.01.17г.

эта цифра составляла 1600 грн., то сумма декретных равняется 400 грн. на месяц. Разумеется сумма небольшая, но к сожалению это реальность нашего дня.

Для того чтобы в этом убедиться, достаточно сравнить эти выплаты с перспективами повышения пенсий для военных.

Декретные предпринимателям

Как выплачиваются декретные субъектам предпринимательской деятельности? Предприниматели также подпадают в число тех женщин, которым предоставляется право на получение помощи в случае потери нетрудоспособности.

Для декретных выплат будущая мама открывает счет в банке для зачисления выплат. Текущие счета для этого не подходят, поэтому открывать нужно новый. Этот факт нужно отразить при подаче документов. В отделе социальной защиты на основании поданных документов оформляется специальный протокол.

Для его составления женщине необходимо предоставить:

  • Уведомление о временной потере трудоспособности из больницы;
  • Паспорт и трудовую книжку (если есть), оригиналы и ксерокопии;
  • Свидетельство о предпринимательской деятельности;
  • Заявление.

Полученная сумма декретных выплат должна быть задекларирована женщиной – предпринимателем по окончании календарного года.

Порядок начисления декретных выплат

Как рассчитываются декретные? Порядок №1266 устанавливает определенные правила при расчете денежных выплат беременным женщинам. Для этого нужно знать расчетный период, за который начисляется средняя зарплата, а также непосредственно зарплата в расчете за один день.

За расчетный период принимаются предшествующие месяцу наступления декретного отпуска 12 календарных месяцев непрерывного пребывания в трудовых отношениях с последним работодателем. При расчете учитываются следующие моменты:

  • Нельзя исключать из расчетного периода праздничные и нерабочие дни;
  • Нужно исключить дни, которые не были отработаны по уважительным причинам. Сюда можно отнести больничный, отпуск без сохранения зарплаты и другое.

Как рассчитать декретные, когда женщина перед уходом в декрет еще не отработала полных 12 месяцев на предприятии? Тогда в расчет берутся фактически отработанные месяцы или фактически отработанное время.

Средняя зарплата, которая берется для расчета декретных выплат, равняется начисленной зарплате за расчетный период, деленная на количество календарных дней в расчетном периоде.

Как считаются декретные, если женщина перед самым отпуском не получала заработную плату? В данном случае, средняя зарплата высчитывается, учитывая:

  • Тарифную ставку, которая установлена на предприятии на день наступления декретного отпуска;
  • Если тарифной ставки не существует, учитывается размер минимальной заработной платы на день декретного отпуска.

Разрешение спорных ситуаций по начислению декретных сумм должно начинаться с трудовой инспекции. Именно туда должна обратиться женщина, если она считает, что предприятие провело неверный расчет необходимых выплат. При себе необходимо иметь справку о доходах за последний год. Кроме того, в течение трех лет от начисления декретных женщина может обратиться с иском в суд.

Читайте также  Алименты на ребенка в Украине

Размер декретных в Украине в 2018

Сколько выплачиваются декретные? Размер пособия по беременности и родам составляет 100% средней заработной платы. Студенты получают 100% получаемой стипендии, неработающие – 100% пособия по безработице. Женщины – предприниматели получают пособие в размере своего среднедневного заработка. Но при этом существуют некоторые ограничения в расчете:

  • Сумма декретных выплат за месяц не должна превышать максимальную базу начисления ЕСВ, которая бралась во внимание при уплате страховых взносов в Фонд социального страхования;
  • Сумма выплат также не должна быть меньше минимального размера заработной платы, установленной на момент ухода в декрет.

Особенность расчета касается и женщин, которые перед уходом в декрет имели трудовой стаж меньше 6 месяцев. В этом случае начисление декретных происходит исходя из зарплаты, которая являлась основой для уплаты ЕСВ. Эта сумма не может превышать двукратного размера минимальной зарплаты и быть меньше минимальной зарплаты, чем та, которая действительна в месяце выхода женщины в декрет.

Граничные пороги по выплатам

Законодательно установлены минимальные и максимальные границы по выплатам при уходе в декрет. Таким образом, рассчитав денежные выплаты по формулам, описанным выше, нужно проверить, вписываются ли они в указанные пределы:

Кого касается Период Минимальный порог Максимальный порог
Беременные женщины, страховой стаж которых за последние 12 месяцев составляет менее 6 месяцев 01.01.17-31.12.17 3200 грн. 6400 грн.
Все остальные

Источник: https://www.kredit-ok.com/kak-rasschitat-dekretnye-vyplaty-v-ukraine/

Расчет декретных выплат в 2018 году

Рождение и воспитание ребенка поддерживается государством в рамках действующего законодательства и предполагает выплаты различных видов пособий как женщине, вынашивающей и рожающей ребенка, так и лицу, которое будет ухаживать за ребенком до полутора лет. Расчет сумм зависит от целого ряда факторов, которые мы рассмотрим в статье.

Как рассчитать пособие по беременности и родам

Пособие по беременности и родам представляет собой оплату больничного, положенного беременной женщине на 30 (28 при многоплодной беременности) неделе в женской консультации, где она состоит на учете.

  • Москва МО:
  • Санкт-Петербург и ЛО:
  • Общероссийский:

Получить данную выплату могут не все женщины. К числу получателей относятся:

  1. Трудоустроенные;
  2. Уволенные по ликвидации предприятия в срок и признанные безработными в срок до года после этого события;
  3. Студенты очных отделений;
  4. Военнослужащие на контрактной службе;
  5. Усыновители детей в возрасте до 3-х месяцев.

Право получить оплату больничного листа женщина имеет у обоих работодателей, если является официально устроенным совместителем.

Получение пособия невозможно, если:

  • Женщина, получив больничный, продолжает работать;
  • Женщина находится в отпуске по уходу за предыдущим ребенком.

В этих случаях сначала требуется прекратить трудовую деятельность и прервать отпуск по уходу.

Данный вид больничного листа рассчитан на определенный срок, исчисляемый в днях до и после родов. Его продолжительность может варьироваться в зависимости от обстоятельств беременности и течения родов:

Внимание! Если у вас возникнут вопросы, то Вы можете бесплатно проконсультироваться с юристом по телефонам. Позвоните прямо сейчас по телефону: +7 (499) 455-02-67 в Москве, +7 (812) 317-18-65 в Санкт-Петербурге, +7 (800) 550-38-47 по всей Росссии звонок бесплатный. Звонки принимаются круглосуточно. Это быстро и удобно!

СитуацияСрок больничного листаДо родовПосле родов
Одноплодная беременность и роды без осложнений 70 70
Многоплодная беременность 84 110
Усыновитель 70 (110 если усыновлены 2 или более ребенка)

В случае осложненных родов (кесарево сечение) роженица получает дополнительные 16 дней больничного, который оформляется в учреждении, где проходили роды.

Работодатель не обязан законом предупреждать работника об этом, поэтому тем женщинам, которые попадают в данные ситуации, рекомендуется самостоятельно выяснять интересующие моменты по месту своего трудоустройства.

Оплата больничного листа производится работодателем в срок 10 дней после предоставления больничного. Но суммы, затраченные организацией, возмещаются из средств ФСС.

Рассмотрим переменные формулы подробно.

Д2 – доход за 2 календарных года до года выхода в декрет. Переменная получается при сложении всех заработанных сумм, исключая:

  • Время нахождения на больничном;
  • Отпуск по уходу за ребенком;
  • Иные периоды, когда не шли отчисления в ФСС.

Существует также понятие предельной базы отчислений. Это суммы, превышение которых невозможно по закону:

ГодПредельная сумма отчислений
2015 670 000
2016 718 000
2017 755 000

То есть, если годовой заработок работницы превысил данную сумму, то расчет будет вестись на основе максимального значения.

730 – число дней за два календарных года. Если один из них пришелся на високосный год, то будет использоваться значение 731. Последний високосный год был 2016. Расчет декретных в 2018 году по этой причине будет производиться с делителем в размере 731.

140 – число дней больничного. При многоплодной беременности или усыновлении это число будет заменено на соответствующее.

Расчет декретных отпускных не зависит от стажа, если он превышает полгода. В этом случае основой расчета будет 100% заработка. Для беременных, чей стаж на момент открытия больничного менее 6 месяцев, выплаты ведутся на основе МРОТ.

Калькулятор расчета декретных доступен онлайн на сайте ФСС или иных интернет-ресурсах. Потребуется ввести или суммы годового заработка, или суммы ежемесячной заработной платы, а также указать иные данные для расчета.

Оформление возможно только на беременную женщину, отец ребенка или иной родственник получать их не сможет.

Пример по расчету больничного листа

Как рассчитать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Отпуск по уходу за ребенком положен согласно законодательству в период до трехлетия. Но оплачивается только его первая половина до полутора лет.

Вторые полтора года выплачивается компенсация от работодателя в размере 50 рублей и сохраняется рабочее место. Женщина правомочна в любой момент прервать свой отпуск и выйти на работу.

Работодатель обязуется предоставить ей рабочее место.

Оформить уход за ребенком может не только мама, но и другие родственники. Сделать это может кто-то один. Согласно законодательству получать пособие может:

  1. Трудоустроенная мама;
  2. Родственники малыша, которые состоят в системе социального страхования или были уволены по ликвидации предприятия;
  3. Мамы, которые являются военнослужащими-контрактниками;
  4. Мама, папы или опекуны ребенка, которые являются студентами очного отделения;
  5. В случае отсутствия родителей (смерть, лишение родительских прав) пособие могут оформить родственники, которые не подлежат обязательному страхованию.

Право получать данное пособие сохраняется за лицом, если оно работает неполный рабочий день. Совместители должны выбрать, кто из работодателей будет выплачивать ему данные суммы.

Пример расчета выплат по уходу за ребенком

Как рассчитать размер декретных для неработающей женщины

Если женщина не работала на момент рождения ребенка, то она все равно может рассчитывать на декретные пособия. Но размеры их будут совсем иными. Рассмотрим эти случаи.

  1. Мама – студентка очного отделения получает оплату больничного в размере своей стипендии. Оформление производится по месту учебы. Форма обучения — бюджетная или платная — не имеет значения.

    Пособие по уходу назначается в минимальном размере. С 2018 года это суммы в 3163 рубля на первого и 6327 рублей на второго или следующего ребенка. Оформление ведется в органах ФСС по предоставлению необходимых документов.

  2. Мама не имеет стажа работы. Оплата пособия по беременности и родам для таких граждан не предусмотрена, так как они не осуществляли отчисления в социальный страховой фонд, из которого производится оплата данного пособия.

    Пособие по уходу до 1,5 лет оформляется в ФСС в минимальном размере, указанном в вышеизложенном пункте.

  3. Стаж работы менее 6 месяцев. Расчет ведется с применением МРОТ и сумм, заработанных до выхода в декрет. Полученные результаты сравниваются с минимальными размерами пособий. Если рассчитанные суммы не превышают их, то выплата будет производиться по минималке.

Какие изменения при расчете декретных ожидаются в 2018 году?

2018 год не принесет коренных изменений в порядке исчисления декретных выплат. Изменятся только некоторые параметры вычисления, касающиеся минимальных и максимальных допустимых значения.

  1. Увеличение МРОТ с января 2018 года до 9 489 рублей в сравнении с 7800 за 2017 год. Правительство взяло курс на уравнивание МРОТ с прожиточным минимумом. Они должны сравняться к 2019 году.

    Повышение данной суммы означается увеличение тех выплат, при расчете которых она применяется (в частности, при малом стаже работы). Так, минимальная оплата больничного превысит 43 тысячи рублей.

  2. Повышение максимума страховых взносов до 815 тысяч рублей. Это означает увеличение максимально возможной суммы декретных и отпускных по уходу, которые могут быть назначены, если получатель имеет достаточно большую заработную плату. При выходе в декрет в следующем году женщина может получить сумму не более 282 тысяч рублей за 140 больничных дней и не более 61,3 тысяча рублей в виде пособия по уходу.

Заключение

  1. Подсчет декретных пособий и выплат в связи с уходом за малышом в следующем году не подвергнутся коренным изменениям;
  2. В качестве основы расчета принимается среднедневной заработок за 2 года, которые предваряли год страхового случая;
  3. В случае стажа менее полугода при расчете используется значение МРОТ или назначаются минимальные суммы пособий;
  4. В 2018 году максимально возможные пороги отчислений увеличатся, что приведет к росту данных пособий.

Источник: http://lgoty-expert.ru/posobiya/detskie-posobiya/raschet-dekretnyx-vyplat-v-2018-godu/

Ссылка на основную публикацию